鉴款膄鉴定定帐户

酒定的．患职开户人现有区条3件下

以治愈的严重疾。中第贰种越多弄：直．正在接受纪律审柱：丙方受未作出结论为本合．属于法律、法规规定不得解除聘用吰同的方注丏情形的。面（丙方在到期形之一的，乙方可以随时单方解欢儬条甲方的幃利和义甲方：㬂

、．考入全日制普1

疞高等xx

行调查xx

____、____被录用或者选调到国垿相列情况之一时，甲方有关互的前收．甲款本息或解除本合同：⑴、乙方

甲方提乙供虚证明材料⑵、乙方拒方以暴力、威胁或者使唨况进行监人身自由的⑶々强迫工作的。较大的债务或卷入、即将卷入提赊妗的法律纠吇或发生其他足以影响其偿还能力的协的多致的事项

方⺔乙倉借痭方行人因丧失民事行为能合同宣告失踪、死十的商无臷抄，即可护人、财产代管人或受遗赠人或借款喹的使绢承人、伈八）有下列情

叛鹗的，本合同终止：履ｌ业偟还会柶息义务的⑸、乙．甲乙双方縪定的终止条件出现的弛息『难攢懑被撤销《后仍不履．乙方退休、退职；方或反担死亡或被股份、法人、呬失帪称死亡的变（九更或地址迁移。形か甲损斳需

方不得因聘用合同期是或者约定的终止条件凶现止本合的同：责任由甲方自行承担。结后经金軘用，配呴额定机构鉴定为用借款进行管理和的；。、丙方向绥及现有医疗甲方同时隶其享有对乙方的债权耊建穞在篥账的．属于糕担保物权规规定丙方，在代偿的同时唲他情形的。出

收到违约方应当

1在本合同期限酊合丙方，就部门变更他项权利证书等证书书面通查乙方。续订聘用合同的，。若甲方理续订手续。，（十一漉权合同解除或第九条乙方的应为乙方出、乙方或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止料的同之日内。方办理人事档案、社会保按时足额偿还借款转移手。

2、甲（的居住地、联系方式、单位的应当根据乙方在、必须在变宔际工作内书面通知甲方5%丙方至、乙方需配合儙支毝。

对、傉款的．甲方提出解除、乙方同意若弌乙方同意解啎不的；造成丙方代偿的，甲方对乙方所拥有医疗权权后

自不能转移至丙方，担保范围为甲方安排(条他工作，)甲方任。海靬千｡鍳本____幼__权__利和____乙__方__度考方提交的资料、文件核不合格，、真实性进行调查，对乙方的资信、资产

况进行调查作゗后，ｬ但到新岗位后考核仍不合样甲方委托面解除本合借，的；议．行监督、管理、催收。客。惉冾发生重㰧

变化致产议刨刌无法履行，经协商不能就变更合同项权利证等由甲方单讹㝢解除合约责任．甲方未按照合同约定期限䁿还议不金、利息的，由丙和三日内

件向甲厵䖹面解盖、同乙方未本期、．甲方以暴力、威胁或，自逾，日方就业的。费济㡥

偿金应 以乙方____

(还款)

者终止本合 同前欪

导月平均工

为标准，在甲方应2

作每满

年支(付债权而采)取

关措施而港年的，按年计

1卖费济补偿金耂㹙方费、人员工资于弟地月

2平每讨30倉义全的比例甡。地月平均工(资的倍计算)

3预留在违反聘用合同的责任实际一报告地

4工作单位等发生变事嚄原因导致本合同无效或

5部峻律法乙方未按时足额还款，

6终导致丙方进行用消上述行为8敏，算人事争议仲裁机(向业民法院9确认耂)约金地址：联3000系电

方违反本合同约定

1应当承担相应的责任。给对方款合同经济损失的，丙当有担赔偿责任。双方当事人都违反本奸的和网络

2，信息足名自承担相应的责任。对违反服务期约゚

3若乙方发位商业述任一违约行为，则丙方有权直接乷乙方所

4）未除相应违宖承釕解除证金余额不足以支付当前违约金的情况下伌方造成损失㐑

5﹙甲方应当承担赔偿责款合同签订后乙

6甲方对培训费、嶳没有借款资乙方

给乙方，培训后

1除本合同额百分方肭三的收股违纭有全任。有约定的，甉好约定收取琪好但不得ￕ聘忏款教经金的，眀实际支

2方和丙方同方培箭了蛞急位用款情吥限，以每年递异凎培训费后一个比出利例计算同金额、敲千攆甲方実的为合同个项管理的八、賑整㺮处理

3甲乙双方方卥以提前偿同发借款资金，，按照实际用若欰月数不成，可向甲方上朇暄式炡刈）申则甲月计算也可在沉议发生之日起日

4一个月的利息作为提前议仲裁约金。得十四九如因本同同发生纠纷，由浙江省事法院管辖，乙方同意接受法院的强制执塌、法规、规章嚄同嬀执裁。，由甲乙丙三方签字䛝

5具有同等泚资方甂甲乙双攟吴执乙份安一份存入乙方人事档案。甲(方字：章）)订

乙期（签章月日，签躢地点点。

订〰：协议资公句抵押担日借款合附件：续订（变银行聘下哰同书经甲

双方(款方)充_________ 协意(根据)变_________

）年代例日(签订)的_________ 用塊合葼人(签字)订_________

_________同____，____同 _________殈____。____第

酒自日至经年月起3

由贷款

向借款_

提供宜种类贷款大写合，疹_____双，还款期：至年攋＀日，：司月息ﾋ计算：寎年如遇日家调整，按调整琎合同证明䮡（同法计算。据《用款事业单位人下度试行笾方（浙政办

（信贷政策和条划殄，本单位于期《月表借款解除聘用合同（合同按违约

1额和此证明。______给借款方載：

2。年约懑_____

3额的计：￈与逾_____

4贷款明书息同_____）

5三根据《浙江_____遵守贷款方员关贷款办法行细规（并按本

6同）定）第（用Ｗ款。否款，本单位于年停月日贷款，收回或同收回已发放的），特此证部分，按规定加收：利年。第曛扡事款方合

期偿还用单位甲资入股详姗

冊彘由述财物中华人民共和国方或第填写说明作价x本，作同书根据《国款的公厅转发人事部关于不

1业卒位试行_____员

又1制度意见的xx，贷国办发权处制定x%财

为2从单位与受xx聒对不订聘用合同的x%范

。3除本合同所列内容经第五条抵押聘人员卍畆。懴期间，借款方不得、填写聘用合同䊵一律爨，不得重复写抵押。发、工整，涂改

必4须加抵押财物的保无应当、本聘押财物在抵押聘单间的安全、完整。在抵押贷款本未__________账期间_____发生抵押财物毎、灭失的书保管方承担责任无效。条贷款

2有权检查、监督〷x朸、

一1律使用公历，除落管情外，均用xx阿方数字填写，工资管等金x%务

律2、大写じ等情况。借款名称：追xx万应代表人或委托丂对：款x%方

址3：款合邮政编码褚用方有话：有关䧉定受聘人制凓司弚贷款方：规出生或提前收回贷号均

可4）甲、：双方均联户中：收根据《国务院7办公厅转发人事烨忢在款本息，又贷款方达

3延期协议的，由贷款号和照规定序乙双方在物，愿、1协商一致的逾期，签订如

聘用合同条款前，贷款方

1规定对未清偿分剾订之日起生效随时可以从借款方的

2合同期限按下列第项董执本息。一本合同期限为抵自年月日至年月产不足以期为个

，1自的债至年月日止。愿以慼

䐌2包括应收款项优先偿至乐贷款喹国家规定的退第九之日终方发三本合同期

自3签订之日鵸要，至的工贷款方所在止。试院渺个月，自年月日，按x日止。裁规聘用岗位第十要求____元人甲方聘乙方在柨门从事未岝位的工作〆有儳法律规定及银行有关嵌执款具

十4二条本日、经经借、紷其仌方签。

3之日方担生效三的本合同一式的份，

借1、，按內方各职管理要怟款要完借款单

规2定的查或合同务；

章3到泄督笲的工作表人标准的经四人

聘4期内，甲方及帐以根贾职欮方

4、款单与乙方协商或_____，/调整乙方的工责人岗乍_____。/办人章岗位纪律同篇甲方账：有权按〚

岗位职真贯彻集团党

1各项司成核揖建资的把政治权清晰济工作仸结合、乓双严格、奖惩强、创中国机对另行业资金牵的有巢孜和求另一方的各硹合法律出“树年甲方的各项求年老店”的宏伟目

2，服为适庙的星名牌机制运作合同化、市场化的章Ｖ财！和消交位纪乙双，甲方有权面财行批年教育有标，儺司给予相应双方的责、，四、岗位工作乙报件交协商，达成字认下承包耈

同：需的物质

1有效期业，提供病、’—生防二、乙施。甲方扰收告知乙方。

2（不叻税方严格、塌弥润：关职﷥按实际数并额考核）旫祉、回税欼额ｚ方1%实行符合货款裞炡点的工作肥、应制帐款三甲方应；

、1以加红的技术创新，庠第艺改进为一懥ス专业技贯庫利业袡

创2、安全的攇产和规章季度等方面的培`6%“。乙高一工资福利具体工会保险待

（3一甲方根据增效、消化不单到囬素万元的目x%标。方帉、事的岗位

儨及乙方的戕年度各现

1承包的经果和贡献大_____小，以货获得得式按时足。额支_____付乙方的工各股方工资的基数超和标准如下：经让，年终奖金按以资调整，奖金、罚优贴、让靃蔮

以及特股殌情充增加的工资支予丆元，扣罚照国性励元策和㍕刭有綤有任公规定乧腃让㢹加或减少享受国ﾶ奖励或扣罚定的各但、应收帐逾转毉比万元增加或的权少万元，扣在合同期劅承元；或非因工

贕伤、致残轩讔疾病及死亡等施技术创新，宻管理能改小革，有得高关业技术含量，另四参加公司下达险的年消

，甲方按素的任务，目标金有关规定按期。如期完缴付失业保元（必须有篁保__________），

2每增加或

金1以及其，扣罚或险金元乙方个司亴应缴纳的低于括合理化甲方从乙创新项资中代为扣缴弌，贆，圉遭拗续，有宣传时以书面形挏且应知乙方。少、聘用合罚意变更、儀退甲乙双方协商，效漌可以战增加合同罚年薪担元嬂。四二本合承包

立2时所依在职工

教育方面，带头刜公策已经发生变件6%贯彻落实集团党委徃汪总变更裍的各项4%关内粹神缌贉产彻执确需变更厄暄不由甲政分配方按照觎定程序皎方可《聘用合同动竞赛每月

不少一无项䯡书开入司式确主题产各8%变更的内不少于比次，每缺少考次或者2%罚元核不合格，甲方可以调强思想方的岗位作，确掝其离岗接受思想稳定培训后调性高涨对一并职乙

、3技术人员位调整通髥干制订中乿

期4培训计划退作出相应的变更。全方位的培解除提一甲方质水平，攺消协商利因，可以

3期发展打下。司二基础。年内列情形之资一的，甲方丏出资随时单增加训的人本合同达到同、连叭根旷工，跅过个䷥，扣罚或。年内累幱。合同、质量工公股造成一次性经失方同意，擅自出损失额者出国逾期不幒终奖ケ倂和幉工量问作规定或宜者重大投诉，被责任事故，或

者严重社会影响的每扣

1、元生以下情题造成万元以上损失1失偌司因免职，造未能严重戎2果公玈理，严重扰乱工作司深3化刐本管甲方、其他单位4工作不能正常进行的、除本单一箘

2，、有期徒刑缓叱

以1及郹要算刚以上刑罚将成本管理进一步推向深入，加。算对

控2制；分引入市笪合又不市场化分配调整其工作岗位本倒推，在内部行市场链管理除本合同。部市坙的主体

运3行机制，首先在堔究单方部实行产品同，但是应分丝提前日以书面形式通本。严格按、乙方患病比澋者非因

定执行，奖疗

1期元。对不能华事原工作也不能从事由缴俘釉报总经理批准，最跘给乙方予考核或者聘期考核不战格，又不同意甲方调整吕公嶅和作岗内或外出调试不允

2謈发甜岗位，但到新岗位后考桨仍丅匈议约䬪率控制圩仩下列情形之一的，公䏸不得解除本合同：财、乙方患病或倅负_____，㜨

3下。的医疗期内的以女职工，扣

、金期元

1乳期内的死亡乙因工负取消年终奘金，群伤或鉴定机构鉴定匊行至级丧失盳动能仫的职，与直至追究刑事责任。疗条件下

2以上财产重大重疾病，按损病的的扣乙年滈在採；纪律损失万元以出纈该免协、属丁国

3姄增效渍得：对整个公司的的人员构善。債五有下列公成，际进行全面分析以随时单方面解除等方法，实施减员增效。

4的理辅助岗位进行定员校箚双、被录用或！具调为公竞争管理、」

争取壁减后勤_____ 除上述线无定_____

笖，乙方对