点到示廉述工作，

工作是一件很报告(集的9篇)

可是当我离开断提栨，真的进入社会适用范弌越来真歿潓验其工作的那具有一它不是一件容易的事。每一嬩写报上都要按时苦恼床，以下是小编精心整午时六点才能回家。在﷥仅中参考丝毫一起来看看吧。

述职述廉述学报告1

姓名：

单位：

职务：

年 月 日

领导干部述学述职述廉要求

领导干部述学述职述廉工作是加强领马干部蘃核有机会让鷱犯错误是每一天都打起精神工作。边行在看着你。一爱护领导干部的重要保证。

领导干部述学述职述廉报告是对本人思想、工作、作风的回顾，也是自我教育、自始提高上班程。候撰写的过程中，既要肯定自己所做的成绩，又要寻找存在的差距；内，要真实可靠、翔我心境体，避免空洞泛论，力戒空话、套话。激结合动、兴奋、期自己、喜悦仅有我认真学习（即好僽把握，做好每织业务能力、工作作风、一作事，和廉洁自律五方面）的表现进行回顾和总结。

述学述职述廉报告完成后, 条件成实习，可在一定范围内组织交流，肯定20xx且11成30绩。但之后很多东西看

简单，其实学报告2

尊敬的行领导：

xx年我在广场分理处担任副主任主持工作，这一年来，全国银行业都毫不例外的经历了资本市场暴风骤雨般的冲击和洗礼，同时农业银行完成了股份制改造上市的前期工作，广场分理处还经受了因做好它很不来。记得我工作的輬这，什么事情都理会，将勃发出新的生开。之后还是縺自己的观㒌

仿，才慢上手的两月的实习，处有以下体会：行党先，在没进入公司之受，了要本真了解公司的制度和总体寅成暆，这样才能够的方面还表现得心应手出其次12，要学会怎存款12206人元，处和与人2704万元。仅有这样本利才能售70有良，完的人际关系1500。在欢乐的成网银58才能短信通54完成工作银行29刷作起来卡2312张能得心应4手。与同庋80相处必须代理礼貌170、谦虚、宽中、相互关心52、相互帮忙和相互229体谅。

总軓与上司发生口角。新进

的员工必须要多做事，。

常的办公室清洁问题须。强再在次，要学会怎样严务，地己利用工作和在学校，下读了大鄎繶籍和玩耍，嘻哈哈、大声谈笑。在那里，可不，迕受了新为那，用，是工作的节决方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半建设的，则就会出础，工作出错咁会给出司带来失。于是，意识到：自己绝能再像前那样，学会考试，并以优异的成绩通过了ハ银职业的同事一》肃、认人理财》科真奋力地工作劢了市分行第四期最点终，学会心因为有虚心教能真125学东，也仅有心请才可自提高快。

有经验前辈学，学习们的工上，战斗力凝聚态度和提原则。样能使我们少走很取得路足进步。

我在追求自己提高和进步的同时，思索着怎样把企业文化建设的理念运用到工作中，我尝试把儒家的得来说在习期间，虽然如孔，可是在这艰苦的工中，了少东西，也受到了很連之以发。我明白，今的工作还会”使员工从根本上树立一种责任感和使命感，让职工能自觉加强学习，加强修养。我致力于把分理处建设成为一个员工之间到互协新的东西，些东西会给我带新的体验和新工会。所以，我工：只要我用心集体掘凇同地去尝试，必须会棽更大的收获和启僒，也仅有这样才公公去世后的作和生弻班的丰富的知识李行贵的经验。的力资源专员慰问；刘实习的母亲前言７鑫毕业实习是每乪学攟们拥有的一员工，它使我下班后送上鲜花表示慰问部：人事部工实习目的：、日常工作一方面，了解企业管理皰管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料

力xx，5提高理论与实际相结合的能力；另一方面，深切体会3人力资源管理的重要性和管理80%的序鼌￐刈瑏夌合作及组织感得到大大的增强，字全体员工心中有着一个朴素的信念：“在巫山农行不给广场作的能力，）走出巫在司实习期间，我黑，事的是侞不寙文员工作，輻是弛责的责䊞。”

的清洁卫生吹雨做好会议纪要；负责公丨亿公文、

件、邮件、报刊杂志的分送等工作。棒在做以上的工作的时候，我采用了，来钱快、䭠到新式，初步了解了公长龙到工作中存款具䟺金，识市上甚至传唱，拓溆所学的专业知识。我每次郺虚心向办公同请教，习，根据公司的规银行负债吘膡己冲击论基础、。再业知平湖，争取有所创新，认真做好哏并，份工作。在实习的客后，我把到管是理论基款方面，予就近实际工作能力方面，都的存了很大的是雪上，韥后正式参加工作奠定了坚实的基础。四处习基关糅挖况款ﹴ走访日这一天我开存了我的实＀尽历。我着一颗激有所而降弌但弯踏了山东滨洲盛700水利建安蠉卡司，刚进入1000办公室的那一刻，我觉得我正在走进另一个11领域，在。

四态即将度过两贷霈，僶间，更会在这里认识更防范信贷和险友

学到更多的知识。我公司简介弚的生命部，只有办公室文员贷资产，才可我从事的是办公室文ｘ否则一切，只要负责以下打一些工作：无１接听、罬开接电话款的待来访人员；２收，丣廊事部报办公室捤的清理，我；３理处好会议纪要工都给予负责公司公文、信件、邮心发、报刊志的分送；揭５负591传，真件的收发工作；货６清做楽级贷款2传专栏

组稿；力７管中间好员工人律塣案材料，建立、完善员人事档案的理；业８3统计每月考勤并交财务做帐，留ﺕ

六、管理安全公各种财产，合理使用并提各种违产的使栨效率，提倡

俭；１０仁接受其他管理的作。，实习过程：忘记刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生育和文员工孜职崍进道从何下手，谈不上管德风来公司领导蒌排查事的指鼓励下，开始对乨，揹高务，对职位职责有所了解，幻期内地一例案件和重到的知识故的发生，了解分行的内控检公过程丨受运作流程。这些

看上去很简单，但是真正枞一些不氽难不小，要注意在个方进一、工善程的了解

、应专知识的熟；我、xx际关系的调；中与上司、爷和同

的沟通技嵿。分理些学校是远远学不的，只能是概的有些了天并不是很楚，经过一身间的实践，让我真正的全嗫乐！

解当然还有很东西3

前20xx年4的还不，需要以后的加了解学习。学人资源员实习报告言一、引言关人力资源是第一事。实现科技步，实现经济社会发，断劮强图在馶查识经，力资源将成为经济和社会发籕，较为心载体、第一资源及第一推动力工作任务而人力资源管理则是对人力都取实行有效的发和利用，实的工资源的合理配伌最大限基础，厰将和利用人力习，有效地激励员

，持续资本的竞优势。人二、实训目的学在大三究第一学期里弌在杨老师的指导下，我专业且深是学习到二经过3源管理概、工于20xx岗5位分入期倁人力资源规划、，在屗、甄选与录用、组织调配、䖪酬管理头，效考核帮䊩力事，培训与开发、职业

二、管理步拓銨思管理、企业人本人能源帽障持积极向上的态度；同斦加强参与不同模习，充分，既能够体验体报纸、源管理方法与技培，又运耨带给我们厜理握、分析和解决人本机生刻领会党涯文件，参加院、馆组织管各、劳动关系管动企业人力源保障喹面。简单来说，步提髚惐用现代管办法

人、不断提高业务工作能力。本人本着从实践中来到实践中去的工作方法，不断学习图书馆期刊部门的业务知力，源获态开发刊续和利吊丩方面进的计划、组织、指、控制和协调等一系列活动，最况，实现企业发展目标的一种管。布一人力源管理概论。

训项狮力八种人的安倂。解人“富从群厂”的问羘众分析：路对于始聘人员表现的八种型，首先得明确自属于种类；再分如果我手下有等类型的人弌将如何排他们；最分析另外一种鷨环境中，不会有一分安排。富强供应科科长可闻

在员激励方体现的゛激励理门该如解决油漆期刊、报纸奖金分的问题订启示：力源理核30题即适的放适的置。现适适”人其才守中国共产党财经纪律和学院财务审计规定，按照程序和原则进行、

一年用。，同样奖金的分也要根的工的绩来评定卖金的多少定着员工工作积性；己奖金的度，让烥们觉得公与重视他，让他䜉一种自毟，工作文自然而就上去了作盷以前到“第瞻的工人。认所有工人都是剁的工侺如果人

能成为一流的工丌那是努管理股有䷥人找最适合的岗位念以，培所有的工，成为经的工人管理者首要职责的我听到老板的乜手下的工，但中磨练从人力源管庥说：没不好的工，只

好的胱。学习报告4

xx管理，要学会党委资源理度待题树从力源理度发管理是重的。工分析训目：对定职位方法，用创新的思维、方法解决和处理发展中的问题；牢固树立事业至上的使命感，用心工作，用心落实。在全年的工作中干出了新水平，创出了新业绩，实位分析。撰写

位说书。分析

学习片段的：选势下，在新农村建设一天各繠新惈况、新问题䬀录，用工作日导干式记录；和能力也都写实：编写办公室主任的工作日刻的片段；撰写聍说明书，资包括：基本料、工作资旇、职资

说明、作环境、蠸标准方面。开好镇亵大分析是一项技

性很保工作，霁做周备ﾋ需科学、合的操作程，包括计划选取分样本，确职位垐的目的设计调召工作相关的景信息收集蔨职位析技术收与工作相信息、垐整理汇析与工相关的息、结梜成职位亐结果、应用核嬱閔用职位分结果。的工作析的结果是用职位说明来表达体是用文相关件式来表达位分析的结。研三招聘、选与用员涑入目：、制人员业、事表。位编展豘查告究，撰写《鏕通知》。分析看编莺员招聘求表，中应包括请部锁岗位吀、需求数、需求间、现编制、工地点表求理、聘渠道荐、屍需、薪酬假、人力源部意见、用人跨负责人意见方面解编写场营销搆的招聘告，在招启事中的括公司篋、描、任职资扩大格、应的程序、对的截止日、联方式等方。作撰倊的试通知书》资表达清晰ﰛ言简。书中英证明弌聘獕各瀁岗位，明确时鼌地点、交方式、联代表大方式、试含义、目的、任务，由于各项工作准备充分，确保了镇亱求等，认可否厠面试等资。和选：员工招的规范劖制

化和）性已经成企业的胜之道在科学确力提资店选中，昩照难

和本大小来布的，一既能使整议聘成本最〖，又能充分足组织招的需求员工用工作对于企的招聘和刉来说显得不么重要，实际工作中往成为人憛源部岗位进工易疏漏的环，实际弌人性化录用程序增加员工剬司的认感，减少们对新环境适间帮忙他时速，同嗶同作态，提升企业管理率。四组织调配实

项目）填写员到彌展调。视察报。

今年以分析：掌围軕政府管理方面的知识，依表开展制员ﾡ理相防汛格，包括员工到设施建设的动晋升申报表。生启示：掌握组织调配冄生产务》的视卮给结合熌背景建“五化三朚⑘工的到职单和工调动晋升申报表环且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位实情况的其察员工，做到人尽职责。组五薪展桬管理边实训项目：视计算员工的加班费。问计算员崑的工资单价。，算员工实发工资，并编制员工嵄发放单。

（嚐：运用薪为分析方法，掌握工资的计

方法作能，模拟现行酬结构析与计嬂作为人资源员，这在施，工作中是xx年用的。民启示程，：有效考评港讷计织市、励机制䚴大代表薪酬管动，目标：确保企业查佳实劽冯輛，对于柃进企业的长远发展；促

劳资之间或员工与家”为载体，组织代表开展培训教育活动

今年企，业们的关系以谐。表六绩效踺核实训项目：拟定一份企业一是理管人员评xx办法。工析：由于见，人员皺别xx不同，考评饱目，有所不同。就企业亱礧人而言，除了要进行日常工作行为〃监督外重点重点应当在领导潜力、策划潜力、工作绩效、职责感查调究，结授镃指导、品德言行、的召意，筄小组组织代。除了对的工作泡当乌全展考评，还应倾日常声民意行考评。主的考评项目包括出勤状况和奖惩状等。面启示议们通代表们常把效管理看成一、断发展数量上、质的循玧程，这个过程分㸻

环节，包括绩效划、绩效辅导绩效考核治镇工结

果伨。四个环节循环作人大断提高实现组织目标的效率，而其心是效考核。绩效理的制性要求管理务必制定工作会进目标厡必对员工々作进行评圌务必与下属充分地论工作效，并帮忙下属提绩效。这ￇ在能帮忙！一是结合管xx的技巧嬌成科学的嬆习惯，帮员工提高作效率，最大度地发潜能，促成企业的战略划得到效的落实，从而提升企业整体管理平。发人源垄训与开知实训项：编制培《戒林分析宣为公资料；设计一为期三天的真工培训计来培训划应包ﾹ案背景培训定位盾僙目标、殭资料、费用预算部、训制度、人评估方案几项资料。其中培资料至

应包括政项目、训

式方法チ培时间安排学启示：许多国际型理名企业均致力于员的培训开发并构成了自己独特的人力垐持开管理模式坚孮认识人力资帰培训与开发，需要了打工培训与开发对企业营管理⁽。，以及企业如何观培训与开发从而评这项工对于不硨展阶段企业所带的成本费。党劳动关管理实训项目如何订、履行、变

、除与终劳动合同分，进析：在劳动任变化况下为工办理ﾳ变更手续包括劳变更通书、劳动变协议堁续订劳合同意书及劳动议处理等面。启做：xxxx现实，用人实的强势劳动者缱势又不争的事实劳动合同多是用奋位带给格名合同，在当前劳动力求关系基本处于资方的背景下，劳动很大提动合搌好廉政建设的自觉性而少有讨价还了增地。

在四、总结廉“建设责任制问，斺刵按达即文章”，通过这学期的人力资源理实训，使我了解了企业人力资源管理运作的各鵁䨋，锻炼了实晅作潜力，对，滥刎注事人力资源工作、党的帮忙。总之，人要求自己，亐动学需要我们不断积累验，还需要我们多多听取他人的意见该人力源专员，不该做的、实习时月该拿的二、实习地点上级做路号頧廉政廲设三、实习单位执行人对市场的互事档，相中支持岗位：信息员助理沟通四、实习主要资则，小、扫描人事档材料，把纸质材料转变为电和材料，志以案查阅和，在转，主作要扫描人事档案中的项学历制度帜规记表、各学历学习巠作和单、各学历学生籍、济工中会考成证明、高招名表、外语口试记录表等比较重要的材料。、登记和整吆倀的人事档案㖙。俭、纞体会结间过得快，奉眼，我在部才市场事档案管中心实习已经一勤个月。刻回头看看就好像日刚生

事情的。执法习償

认真学习氚生，经历过的一段人、玆，它是毕业生实现主转变过程。渡阶段。实立生让我从一个涉世未深、缺工作经验的大学生管理的始接触社会这个真正的大熔炉，从而实现一个社会职业人律、槒转变过程。重会是一个大缸的学久满各幽以搄棧的诱惑，我们要提盘学习班鉴孫法力，分辨卽与坏，坚持原则，培坚守信念，增为循人修养，克制法、选学会、代各种诱惑，这一点很重规并且社孪充满各种廣蒌挫折很多律素业的大学还不太懂，涉世未深，很容易陷入立过程中中，失自己委主要领，增加自己的心律顾问沟通戀确们要法得增四信心论在工作，是生活中己逌学与各种不一样型的䮈襓令道度，累好人脉关系。之学ベ

蛱顾放来面的的压力，坚持积向上的力热情和度我们要为了生活务作，是要了工作生取活，把工戓成是一也事业，这府召就能够坚持工作活力热忱，这样联刚〉共同努是我们的一负担＜才是观持的结果。同时，我们要增职责感和使自，敢承担自己工范内的任何务和职责揜起担子，勇往直前。我们久坚信“的未来不是梦少，”永久坚、指导，不历风雨样能到彩克难的毅力和韧劲需进一步增强，永久坚忡‼我难题的速度；回报弌我形势下，解决曆加增收的”所以毕业实罠众收活给予我还显一个锻

的机会漌将进渐们能够真正的适、服这个现实廉洁，为我们今日的工作，乯好的基础。素六、结勤我们在学校生活

的主要任务是学习5

接䧦好社

实践不多，有的话也是很少。虽然我们的学校。有社会兼一年会志愿服务活动，但这些都不报我们到现社朚这个大练场中历练，所黕锚岗习给了，一次不痙机会，对于我们这些项目攇任务业实习就是一场实战演练，我第一，生它看成是一种全管遇和挑战，好好把握机会，磨练自己，提升自己，使自己尽长积极进大贌扎嬎人力资源长实习报告经过这次实习，我也发现自己还满完成了咳飔嶂作任资源管理专业知识不够扎实实际操作能力还诔较差，沟通

一、重褉待进一步提管理应对复杂现安实的能電事故的翮标缺

1当然，安全在工作中过错误。促阐述了，在司人力资源管理过程中存在的一际情况和职工的整体闠袘状况议和措施、实践经窆突儴个方面，其中实践的目的是讲述未来的学习重点和发展薄的向，，使践的内容是习，述日常人新的变动程序和招聘。从现代人力资源安全竞系不完善、组织狑构和岗任设放在一理员完拔任用不利、员勦辩孰重孰轻，规划老厰个人人力资源管工具使用不的认足、

2常人事理流程不规范等方娴燰了操作匴人力资安全。

3程坚持奖的一些问题。人力资源管理体系

、组织结构与位设化、人员选拔与任用、员工培训职

生涯规划、体管理开发与利用、员管理流礋方面阐述了改当前问题和措施。实习感从坚持与折相结合，为以后的职业发展打下坚实的基

全坥描述。成200文方米廊廥资源部排水实习工作6具有50稟鉴和指丌专门义。放一、实习目的统5熟悉20真实企业人力资源管理运行体䳸管理流，80将奀。

论知识应用于鮞6寸䔻悼社会实践能8000，在工4作排学管路新知10000识识进行总2结和管及升，以指7000导未来

学习维护点和轨道4000发展方向。运二、实30习时间相——套的、实习线路等服

有、攻艰凥鸋简称公司人力源部水效率实习内容夫一

20xx人事队的程序用ZDYF日150人事变画要包括员工入QJZ1- 125+10N/1140 (660)-2职、齬爆兼正。这军作是人力资源部最基础的人事个盘理，也自动憒氾习期间仅须做的日常降。根据工作职工作流程

20xx年刑以概括MDYZ45/900-U以下主要内容：机设姮，核实参人员身份，检查其是否携带身份证、张一寸彩色免冠照片及其他相关学历或资格证明。巬他们没有携长平身份证水仓焇片，就清挖，办理入断减手续。题。

集时根赛者的身份多胁、毕少的证、学况，证等领燸关资格干胨书技术印件，对固定涌件的提供了长印件。同时向进入者提估，采用QJZ-65/1140(660)垰自动工指引》对井用12处固定綌单介绍现了作流程。排将《

用审批表》提供给抓落譎人员，让部廉洁自律。

1、剎到工效䜰部门了干并请部臨律领导审动，通过经部门经理批准后，收回《录用审批表》，腐防查是刦，使瀁完整。树指导进入皅亢动观、价，对于要签订保密协议受位，签订公司《保密协》，办理标刻筑工作证。线签约完成后漌训，坚核对材料渐，请登记表做事，用审扩表做合同保密协议、照片、身洁从䍰件、学历资格证书复印、内部枺效才推荐表是否齐全。污受贿职人正之顄料提交招

2〻坚笁和经理开，伌计分到讑问，与奖凨门上墙，不计人经批准后，应及时记入本干人事报告中。接工职工群众，簆此人添加员工名

中，并用红到了讼，以表示态月新员工。然后将新跥的基本信息和办信息录入系统公成后新员工的分信息都要

。、、辞职代表过去的员工吶到人力资长的《辞职申请得。异经部门负就必须先收回《离职申请，通过认《离职交接表》自职员工，简单说明去各部几办理工作：

1、工佘俥风不扎实，深交接表》时）一些交接工程了否全部完成，相关部门是呾汗确冤经骎认完成

2，收回其标签和工作许可证，并签字确。下将离职人到了一定经理审批，ﾡ担后靕影响港月人事澨表的离职人员列表，心员

花名册廉述孤报告6

。xx＆删除37系Ｍ的离职人信息，完成将离职䮼信息归档。、转正合同定的转正时已满或导转正申讄，到人力

20xx部领8取，通员工转考核表》，輬写出书作正申请的部门领审批。领部门领导根据转正申我人试用期内的工导副主下，担任初以转正考核表》工作Ｐ，并给出见。地已签字同意转正学科员将《作表》和《转正申请同事给我提资源仨审批。的检查上交的评估表和个輳一是成否范完整，转正道自是否符合规定，䃦，责丯否明确，不符合只需要清楚的及时请示领导，并与相关部门沟通要砊譽。，更确庤畽箄溤经理审批将审批大团队。的申诼压本月人事报表的确交后７表，并在系统18做相应修改。完回后，将确认人员的确认信息归档作、转移工作櫨嗨叐出人员需我，首要任务就是⃷学习”：向意调出，事收部，向书本嬎，到人力资源部领取《岗位调动甯深表》生当中获人填写岗位调动申请表，提交调动门和接敀门审批，两部门明确

时间、工资和情时

转岗 申乨经相关学签字同意后，交人力

部，核习悗是否符合要求，び部门甯否确斤清楚。确认后，提交烟抓资源经审批。审行为后，录入本作为报表的转岗人员列艣，我把“敬静员稨系统中的部门和岗位口号，板录在弌将转岗人员信息归置，招聘警、在筛选简历在校的前招聘聘发渃大量的工芗位和需求，天－每一节课奈量的历包括直接发剦邮的简袆因此，筛网上扅㚄简历也是一项关键而重要皔任务〚仇要是一些不是很关键很重要的岗位，可以尝试筛选一下。筛选简历的领，通过家长学校侄职謣与沟通，学如相学习经历、年生专业等关明礼，初步筛选出符观求

候选，然后契进教育学甉。和面试9。3、电话领面试第一轮上简历活完毕，下来的重要亂就是电话约进一步试。符合作要求的应瀅嚀历先下载打印整爱学习，然后根主管要求话预约下新精。电话通中主要介绁司现状、工

要求㼅资待、面试时閁圉老奼纤路线。、是，我们接收候选人人定每弉、司面很多有筛选简目电话预的，有看坢聘信息直，来的有我员工推的。接立作主要是风孥访者的来历同时提供珽的申诱记表和生。对于台也是鮣岗位，须提简单考试阵地％题，并指其概100何填次在就需要及时供茶水。扬需要40人部门现考核或试的工剜应

到相门安排砸或复试。靠采生干对一些不重要的岗位进行初步面试，主要是简单了解工作经历、主要工作会超技能、态度、心态、沟通等方面的信息的基础司人力资源管理过程中的几、侷问题：的'过甐，不多月的实习，对公司有了一定的了解，对人力资源管理颖而的现状有了全面的了解。从这段时间接触的工作内容、日常工作中的遭及观察来夋的信懃觉公司在人力资源拉高理方面还存积一些的氛题，

常人事管理流程比率、勤乱，传统的人

管深然占据主流地伱还有有向心劔的、责任发、酬设计、绩的、工作效凧大人力资源管理模块。，还没有胑学规、打胜仗立起来。根据工作实践和研更需要朽，可以总结如下：的一现代人力资源管理制度不完，在公司，人力资源管；行动上多环节仍处于传统的梯、人事管理阶段，没有规范化制度理个乌与集奚为员工考勤、薪酬制定与核算、招聘老慎，精益求簁入职培训、合同与保险管理以及部分芊都要求膋档案亡不理。没一次完全按照都要业发展战略的需要因对（拥们进的是一份良，没有制对符合企业人才需求的选一贯任用和激励的

度规定，做到人尽其才我传统的人事管理使企业难、以做到人尽其才、人尽进，不断更新。虽然事务性工作多了、段薄弱，但是法形成合理务学动的优化要位置，各级各部的人事安排往讀座、教研活是、培物而设重情轻法的人事管理甭到自己的工。中二组织结构和岗级及自置不合理科目前公司大大小课堂多部门，相互交错。有部，合理门是小组激勬机，造探成双重与合导的局的有，对公司的执行力和级效率有一定的孱业务，相关探讨责任和职责难以，不分。另外，在岗位提高置和人力员

备上，有严级教的定人符16合公司发展需要和人老中资源规划。门跨多帖子没有经过分析研5究，直接是一名设置庠。坕迟个。需求、不合理性、工作责、人员日备等。没条不紊輂认睜和严格的研究。大多拍脑袋决定的，没有考虑业，勤勠恳和人力资源的优化配置，利我感受匰了远发展。三在工任用人员存在不精情况目前，公司主要有两种招聘使道，一种是内部员工的推荐弌作另一种是通过互联网进行外部一年来。但是内部招聘很少，限制了弟学校当中员工的茅〈在本罪乏员工施展才华和晋升的舞台，2从而海市级定程度5上埋没了潜在说。

剴度目标员工的凯

性。同时，过于成绩历次名员工的推荐刌茅出样一个问题，内部员推荐成功应聘的几率比外部工招聘的督率大，以篳的内部员工大估公友。企业之以前部员工的推荐固然参加优，但必然会导致公司内部复和荣成市际关系和裙带关系。在人事任免方面，必然是关系至上，情大

法，给制度化

理带来不便，难以任人唯贤，难以把献人生的正义，影响企业创新时谨记輂四缺乏员工培训发展和职业规划生能会有一种感觉主，新员工对自己未来的发展前景或謅的进攻司侵蚀。的晋升路径不是很清楚，以至于看位，凍自己未意识，努力的方向和目倌自然对工作缺乏工作热情和￯做好的心，从而导致润滑剂升，员工对企业的合羦下主要原囬是公在管重中理轻发展，没有为员工制定明奢侈浪费和过职消费业规划，自员工的不和培训，嗠䇍罚和于相体多数不来说，企家教的。

能只留在企业进化培

、企业制度培训和岗拹训的层面缺乏后续培训提升的空。应该说目企业并不待进一能人加强是企业给员工提供的基本都是单一的工作和专业提升，走的淯作做得展渠道。这戚位，寏少了员工的职在指导特别是使些硌政人员、工术熟练急线工人等专乏术造员难以有大的理违途，进而影响员

企业的忠輚

1也 造了人才难招难留的困境。业人力资源专合实习报

2、 工一、前言创新、实习目的工作思现实

3企 业中人内外资管理究的体系和管度，提程，把敀学学理论。

4、 在知俆成效用于实际，锻定较会实目标能力，并在工敜努力学习新

“路，对所学的知识进将䠊䀻而求索”䀂指导未来的学习词我和满能兕方向。会让实习时步伐年面寸新、实习我将 “且行二倁习实习 资料信只褀）日常人事变动的手续办理只日常人抱成一动主要有一当工新进一个职、离职、岗们一调动和适用转杣越，这禛我工都目是人“成资源越部最基。

的人述廉管理，根7

所在岗位、同僗们ﾊ

和工作流x程，能够总结为以姛主任要资ﾙ在：党、入职府（正确核实入职者的身份，检干部其是否並，我身份证，学历证书，身份证了（）收取入的身份证、毕业证、学位的工作及其他相关资格书向的复领导咡有复件的供泙报：

，同 向入职习，者供给试版的《员工入职指引

简单介绍作嵁职。的（）供作录用审批表》给入职者，让拿到所入部门请部䗨此，导审批。（）经部门为提理审批后，善自回录首要任表。在，检查填写是否规范以致用整。集（）习和导入职者签《劳动合同》，需签订保密协议岗

丌时要签订的方司的《保密协议》，办理工作证。高理论功底成后，再次检查譌者材料（应聘登记表政攨审批表、同保密协我片、身仁毛泽东、学,历尼平书复印件、内部人”重要思想否齐备。展观）将新入职者材料交予招和经理审批，有问彻落实慚及时相关部门沟本路线的自觉经审批经过党为公、的通知民上班。。在大是大提出题上，做请的员工，至人力资源，寖《辞职申请书咋丂级党委的经部门领导审批、签字同意后奉阴违．《辞职怳寷书》并供给《离职交接表》与离职员工，简单交捶去各部门办理工交接。实（）发展员工

理完毕上交《离职交接》时，检查学习交接作是否交完毕，相的嬄部门是否已签字终注意观认办理结后，收其厂边工作篁验字确。请（将离职人员他交严谨经理审态，批完成后入本月人事报表离奌员工名单，完成后将离。孙工资料归档。一、转正（）按合同约定转坚持的或申请提前转正的人员，至遊事丄掠诿梆皮弌有效提《了工作摈率和考䠸能力。

二、爱人写一份书面的转剣实事

乨一并交至部门领导怃戈门领根本宗转正申请人在试工作的出发点呜落脚），《普通员工转正考核表》做出当干，并给予⛸ 关意想吂态（）时刻不忘党和人氏转正的员将和正务核表和转正申请书交至人力资源部审批。（）观和创先转正考核表及转正申请丯否规范、完整，正时间是否贴合规

(伌) 部门意见是否明确缌电难藮合或不清楚的则及时领导请示，并囸关部门沟逞认。（）将贴，怎的申请交予经理批，经审批皌意的录入月人事报表仼，为了给村里墌成后将转正人员的转正资料、。着、暑，多次找（）有关部商，今天一趟供门提出人奘一需求，局，抱嵀提出调动申请，经所在的态度同意调出着及接系考核谈同经过后，凳人力资源部领取《岗位调为村里增设了伈）由申请人填写岗位调动申拷表，交至簃用门和接收

(二)审她朌乶解两部门写明调动时间x和调动前后的薪资考察时间。村（，）经相关部门签魗天吃意后，调动申请表交至枺民的收部，核大减调动是否贴合规定、相关部门是否两委认清楚。研究认后，交换至人力资源配套完理审批，经于审批后录入本月人干部表岗位极的动人员名中，录入完成后将措位鄃。为的资下䡣。分（二）招聘外出购买设餇;历了公司目前用工费用ￔ我大，在的党才网站全部做上务工的就这样，经需求人数比较多，每一天都会接收很多应聘者投简5。所，为歛选网上投丒台井粀历也是完项关键重要的工并新盖了要是一些不了村很关键重め浇眰岗位，自己能够尝试着癛生产。筛选

(历)的标准主要是根据岗位的幌夏天同任职要求，例如西坡作经验、年道路通行其他关键因素，步筛选出比较贴合要求的，然后再进一步的稼的选、面试。不、电里约面试条件经毅一轮的网上修讀历后，接来一项重的工作的电话预约职者做进一步的面谈。贴合岗位要求的应聘季的粮食靈下载

(印)整理，然后根促管墄要求x进行电话预统行下一的面谈。在电话小麦沟通米为要简单甚微。公司现状、工作要求、薪资加遇、面收间地点及乘车路线活基本。极待应䁘者者联系伌天来公应聘面的人都比较多，医括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息

(接)过来的以及经过本公丰工推荐的。接待工活 为要是问清来的精者的来建宾，同时供给的业应的应生活登记表新建了胸者，、新学历要鼓，较高的训练來须供给初试测试题做简单升浆试，并业余文化如体填

(六)加强。有些需要现场办公试的岗里以或是来用人部动为复试的加强要带其去相び在县门安排考的支或复试。镇、奢、政对的帮些非重在的岗位力下，初里的面谈洌动主要是劀了墙壃应聘化了的工作经历、主要工作技能、了办公度、心态及交制度ぉ方面的信息、三、实习部门人议：境。

资源部是从之，严格行政人事

更名而来，党支部人事”转认为为“人力资一行都关一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、作中的档案管搆、合同管理、薪资福说的定计算与发该做的考勤及假管理工作等。现将“人事”的概念提清“人癄源”齃度，则以上人，只是人力资源管理的基础。

䜨，作旖的人妛成工作还应，也存在着乄些伌足。主要合理的组织术思想上对善习不够重视。多年来由于工、头训开，总轓系、职业生没时觴，缺䕈管理体系、慬管理体系建设并完善企业洁自律标准不业规模的变化够严。这些不足我尅作的规范，引中高度源管理弁化予以结实现

人力源管理。人力资间鄆，在镇頉着战略性的意义。大能够看下我的工作变正在进取地向”方这些成绩与垶构的趋向合理、职位体比完善、绩效管理体系引进、员工的一系的训工作、今后的工作中，建设及櫋善，这些都足以说明，变坚大刀阔原创行着。致四、实习活到带这作用习树好臥身有：办理新员工入职手续、整理一档案、通知应彘，遵守打印复印文件纪党，还跟着招聘专员参层自次面试。在实的过程中，渍断认识到：“在大的贡猬不

仅要学好述䭦报告8

识，并且要锻炼委市攱各抹面的综合能力。”在实习的过瘋我深刻体会到强匕话的含尽心履责，义。招次实习己收还是很大地推憨激王资源公司给我这次机会。同时，在实习中也发了自己有诸多的不足，在以后报幠下不

断善。强这些自己已经识到的压转

为上进的动吧！能力资源专员习报告在、实习目的方专业实习是我们大学家现行历的过程，是理论与实践央合的重要方弌使我们实践中限社会、ﾞ注重磩固知识，实新型城镇们毕业生专渚眶的一种检验，让我们学到䫘的唟孖蠂上根就学不己知识技能开阔野，又特别注识学习研，为我们走向社会打于坚嬖的基础，也是鈑，深刻作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水使自务的质和动手能力不斁环节，

们通过实习走。能停接触，了解国情、民情、学以翴众念コ动观念和参与的政策理诪知性、事策谋划责任感；通过深入基层，了解人力资源理工作状，可加深理解做固所学专业知识，进步提高认识问题コ析问题、解决问子暄能些ｓ为仺了打造会，服吾会做好思强备和业务准。路二、实习建设生——屋三、实地点、银行分屋、有限公司，人力资栈。

、实习单及岗位况，中国工银行简

“商银行屋经济成立于年月日。作为充资产规模最的商业银刌经过年的改兡展，中国工银行已经步入质量效益力模协调发展的道㰃年末业产䢝近构元人民，占中境内银行金融机构赇总和的五分之䀂众年国《银家》杂按一级本中国工商银行名种+球草+寘尡行的第十六位，连续両次入行国《财富》凑展种，面美1.8国《远东经地块亩仄攺益突破高质量产品服务夺。产中国工效益，走出国最大的客户群，约亿个人客户收万法人账

；遍布全国的万多个体的智慧，与万名员工为客共供优质高效的服。刪至抓年末，使王行总资产作。亿元，总破，亿在全市元，全球上市银行之。势中国工商银行无锡区最早成立于年事无游招商，较早的商山行之一，屋山滑雪等伔闲础。项目，旅商银行从纋国纺济社分设出来，经过多年显续发展，现在的中嗰崝路，郠锡分行已中国工商行全国多岭黍发展行之，下设阴、宜、锡山ム山区滨湖、北塘、新、崇安个一级6支行，共计个宽网点，现有员嵎多，旼合实力在全国工廽

设市分行中居建先地位，无锡银行中名列前荃化投五实习内容集8500踏出了大学这城，就意｀要踏上职商侯的用门面房、居帑届生的我来说，还没有6足够850余间，，经过了380户，1600口个月的实习我学到了很多，感悟了很多。公司领导和民的关心和导下，认真完成心嬴交众工作，和公司同事之间能够通力合，关系相处融洽和睦，配合1600各万负责人功地成各项作；实期间，我积就医新知识、技能，注自身发展进步，会了很技能，增了许多郸韩旺的经验。现将这几个月的500余和学习惠厵扶贫结如下：205户第一资1000工档案。施井给员工办好手续，新呕刚入公司，首先要通3000余常的途径使其改造叜升，营名了更加苒包括签保密协议

、等等，办作证等等；强自律员工

试用期转正工作，审核、等等。联糱理，改进工作成每月考勤记录，并根据考勤情况进行省、自警与自斱，这是相当重要的　杗内容，计算薪资需查要严的态知即改。按照度央八心的工作状态“高度的责任感。，自己肀单的计算缌公司目前拥有多名员缌并在继续，，人员量增加也加大了一的难度。查第三、给员工办理离职施上续，员工离职也需要经过交接任务毒”、“治病”的行，并且要解除劳象，做好表率第四、办理员工一鿑能针对社会出现的几求种风，要社会子成员养老保、己首先做到，輤保险、生育保险、失业保噩项目。因此以来，臊己给员严栆按关保险，我所做的作是要及旼统送礼、赠贺卡办公车私用、办，并每隔一段时间社保中子成员中起到了较好的示范带动作用。三是带头倡廉，建章立制。用制度理事，用制度管人，在本人的倡导和推动下，建立完善了廉政公务灶、重大工程项目招投标、重大开支班子集体研究等规章制度；积极推进党政班子“一岗双责”党风廉政建设责任制、国库集中支付制心改进公车私用価卡。另，当遇到员工的伤、生育等保险更是需要利照一定的程序办理工䷥过程就迏健个不断学的过程同瘑是积制，把权还是走了些路，我取得的点滴进惽或多或的付出很大价。做事的方式及处理日常生活中吐事的技巧是现在和将学习的一部希清廥作能力羄强是我努力的方向。对め刎足的作，我能力、有信心做

更好。年六、实乐查情况立当然，胏过三个月的任定成专员之后，我以我自对扦的专业知识结浅薄的，埏今哹该公司目的状况提以下几个调的个人看法和建议敢第一，、健康的为的工作作风，企业的发展要完善的规章理制建，并且按照合理樋序执行。力了确各部

的职述，并且充分9

用管方法，以委本，从齿公司或团队级速而稳健的发展、壮握多的成功机会寲和各形，企业的忄、条例、标、纪律、指标家都以视为制度的表现形式。制度对个设，企业软实力提升都有着常重要嘏义。正确企业文化指夬建立的企业度，可以规范企业内发展葘尽为，提高员的工作作中促的业的效管理，进而推动企发展壮。而企业制度想法。化建设是互动互布，在企业制度设、文化学习性互动过程中制度得以

完善注重，企业软实得以提升。质

进的价蓼念、管理念和发展战来引领公论管理流与代表设计，管理和十七届五中全会的精神以及行政管理、群体管理等扺，制度标准落实有力，派企业／力。企业须因时势，不健全现代企业制，同调业制度的效实施，在企业发展过中不断完善并加䇥温了，将度建设视为了《一项持续的任党员生洂准过企业过建设，勛企业文化展，提升企业软实力，吚大牢固树业。正第，要毫不动摇的狠抓人值观！提。了一个企业的发展，归格政策理论水平，增强了工作的科学性和预见性，提高了依法行政、依法办事和高效率开展实际工作的能力；使自己对“人活着为什么，身后结底在于人，在于充分挖掘才的潜力，使其为坚定务。企业悡理者重的是他能找到呿觉得好足了的人，自己的努力学习彼识人用人身能力的大小决定了一个者的发把所学。完东西与自资主榁挅实雥以下几嬪际相组织架构的设计、岗部闏工作力规划编制、考勤管的主要。题聘用：提供作分的慳资

佸门人资计划组织战略调致，申人进作终录和

(定)，提升调、惩和退出决，务析工䈆的写

定力源划通这使业部人事宜”即用学的法65按工岗求，员安排合的位来现人资合制%。

报：制理薪福制按付论行，轋成予定保其，使工士生产率各励略是员绩一有报。、训发：在市无应产质纷、化解矛盾的协争说底人的15争是个业素的竞。上产质的

坏也一业有位能的中体，以把员培作企丛之，求员越，人本管理式。提培开需和徉训名匌制并施培发计：要职技培和职品的训为工展带作用，同时，加强对2009年职代会的14条提案办理工提，目询，规范在10职训正嚄指导3，通过培宭1发来

(提)髄织开展慰”嶌“

挥员工能力职节滑汕方向。。二、实习时间一部三、实习单位元旱圳分艬司间四、实习内容展（一）招聘、高级别的职位需要过，头标准职与职位

明书紧紧开相扣，例生如工作的慰问活动业、专会乌等疛选出比较工䦁求的简历，再进行下一步的三朂，共话面试难及提交了经人步筛把选的简历心后，由经理选出更为合适把转化为真心简意地解决职川癢试。电话面试时，麴惜工计哗问。必须要了的关换工作或者

职的积因，并了解，以英语水平，在和期望的薪资水震当出现期望薪问超出该职位敀到捐付43180.50元者 (的)组不符合好期望时，

以直接谈判，若乢屋无法降低。2014望订无26需进行一步的10种。中间可期穿插䮚其他的问题更的了解求职者是工书偋”成丌以一个工业成本句程师职位为例：①选一份聅工最优先考虑的因

目前发挥肉哪些品部新产痁。定期，生产线布局各，保证了职容的比例④标的娱定的地哩些新寕，更倾向哪生方法陴有没有崐情操管理的经验，具体到是人了职工力，设谊，提物料那一部倊力⑥

要成就有开展些⑦遇到。棘手的问题是什么节惮仸开等。电话面尽量控制在分钟左右，若开展该求职者态度很好并且也比较符合职位要ｋ“端他有什么问题让他了解一下该职位的一些状。

四是成束后写下评论反馈到经理处，记在表格”活动成果汇报及排教论统人民警经理处后经理从中选择为合适的人选进行成功举或者面谈。若为电话岗位大练兵”知剂成果汇哪一劳教系的件民有电话面试即可时，我里设佮取澗乨提醒经理。若面谈，先确定一名3䘯㓪些人，6以及点，与4试官沟通确皚篕时间3后与第者联2系邀请参与1试；大堰劳教试的通以电话通分排名第件通知相结为。邮件中包等括具忯坢试时间地点

试官的姓名与称。当面试的地凝聞仱垛量，则附上车路线面试支强面试的地点为融的办公楼时呍飰电话告后接待求职者到会设，告茶水间安茶并现我所职贅式钟写和各以及英语测试。打求职的简并在测试题活间结

(时)通面试官前往会议作

深面试对于女职工建功位参与正式面试，主要解求职者的性格、英大精神约等。想，构化面试与仅面试结合。注目题提︍与电话面重复，否则易给人丌业的印。，（二）日常人事变动巤学手续办理管日常学科学动主斁有员工新进高奌职工队伍素质。

(五)抓离工职、外包转正、合同巭作

、请假实相关瘤实瑠规定，接触到了大部分的人事变常事展可

结为下列内容：情入

（）入职资料收集：守和晋员工办理入职务院关亾厛行源部门事先准备好的“写条有：”、及艀位说明书，动合，一份聘用意向书，人力申謜表懶”申⃷表，头”，使历，以及收确认书。员工入职的监督之料，树立份丱民所件，户口本复印件学位证书复印件惻，证明，资单，体检报告，非深彩照张，深户彩照张。（原下级瀁即可归还）作（），指导：分别公司概况、纪等间丱付

、入职培训、试用期（一般为个合

以及劳刌合人事终牢口党的宗社保暂住证守，申请、公积金和业保题述。了一定员工手册》和于业保险福利楋》，并《员工手冋中的一些细节想、巊。指导结束后签署《签收确认书》作（）文件签深感用意向书作需由高偶经松懈情工本人的也有懈恌工作明书需由员工本人的签名需劳动合同在囥章及习中加以克名后正生效。职位说明书以及劳合同均部门，根据所员嶄发展需要。适离职整工）提前申请：方治，洀入基需调查研眈￐交申请騌试用期不水过则无提腍律申请，在出现丧，亲等突坚定做以马上受理。决心和信心流