人力资源专员实习报告
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一段时间的实习生活又将谢下帷幕，相信你积累了不少实习心得，让我们好好总结一下，写一份实习报告吧。那么好的实习报告是什么样的呢？以下是小编收集整理的人力资源专员实习报告（精选27篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源专员实习报告1
一、实习简介
1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，仅有经过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作资料及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下必须的基础。
2、实习单位：XXX股份有限公司
3、实习时间：20XX年3月12日—4月21日
二、实习单位简介
XXX股份有限公司成立于2000年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断提高、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供给配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有必须的市场影响力和品牌知名度。
三、实习过程和资料
在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不一样，大家把你当成隐形人的感受仅有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。
在这一个多月中，我的主要工作资料是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。
（1）招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情景下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！招聘工作的大致资料是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约经过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，经过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情景来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试经过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情景，导致每次网络招聘和现场招聘的最终效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！
（2）培训方面：培训的主要工作资料是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；经过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！首先就是自己经验十分的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不明白怎样扩展，不明白如何授课才能够让现员工更好的理解知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程十分的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课教师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，十分的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深明白培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力。
（3）其他方面：人事工作的资料很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；
四、实习心得体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着职责，凡事得谨慎细心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，教师变成领导，以往同学变成同事，相处之道完全不一样。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很简便。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，可是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不一样类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，仅有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！
世界上没有随随便便的成功，仅有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的职责心和自信心，必须能够取长补短，争取在各方面取得更大的提高。来到那里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的提高与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
人力资源专员实习报告2
一、实习目的：
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，到达锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些珍贵的实践经验。
二、实习时间：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、实习地点：
四、实习单位概况：
深圳市鼎彝文化开展始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活开工程筹划。公司在实践中形成了“创想、娱乐〞的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人〞为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐〞的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化效劳体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励方案、员工手册、还有招聘方案做了修改和完善等。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得：
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规那么：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、根本礼仪。步入社会就需要了解根本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该符合礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比方注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但假设没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自己的理想和光明的前程而努力。
七、实习意义：
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是开展储藏人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自己成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.
人力资源专员实习报告3
一、实习目的
人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。
二、实习内容
第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：
（1）文字工作。
刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，因为我对农林局的工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进行，我也渐渐的开始负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。
（2）值班。
我认为农林局的值班制度还是相当完善的。
值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。
（3）电话联系、传真。
与市农林局党建归口及直属党组织的联系，除了信件的往来，还有就是电话联系和传真联系了。
我们办公室一些工作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打电话跟对方联系时，必须要注意自己的语气，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别人沟通，用简要的语句让对方清楚的明白我的意图。发传真就要求我们对办公自动化设备具有一定的了解，要求会使用。
（4）外出取件、送件。
公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文，这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送。
（5）办会。
公务员三大工作：办文、办事、办会。
办会就是其中的一项，在这次实习中，印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要准备领导的发言提纲、征求收集与会人员的意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件。
通过这次工作，我了解公务员办会的具体程序，对我以后走上工作岗位具有一定的帮助。我了解到公务员的日常工作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经验提炼精神实质，加以推广和普及。
四、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
人力资源管理让我体会到了能力的重要性。这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
五、实习总结
一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。
人力资源专员实习报告4
一、实习单位概况
（一）基本情况
xx人才咨询有限公司为Cnpin中国旗下全资子公司，是xx地区专业人力资源服务公司。为了更好的为客户提供本土化的优质服务，Cnpin先后在xx、xx、xx、xx、xx设立全资子公司，各地公司利用本地资源及对市场的准确把控，积累大量的不同行业客户人力资源服务经验和人才数据库资源。根据各行业企业客户的需求及特点为企业提供最更具针对性的人力资源解决方案服务，使用人单位以最低的成本与Cnpin达成双赢，并彻底解决人才的选、用、育、留等一系列问题。
（二）核心业务
xx人才主营业务为猎头服务、批量招聘等人力资源服务，主要涉及汽车和地产行业，客户包括一汽大众、一汽技术中心、一汽轿车、一汽丰田、一汽通用、沃尔沃、邦迪、格拉默、曼胡默尔、卡斯马、富维海拉、延锋江森、延锋伟世通、启明、启明菱电、亚泰地产、力旺地产、绿地集团、万达集团、城基地产、北科建、新星宇等。
（三）福利待遇
1、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；
2、国家法定节假日及带薪年假；
3、年度旅游及各种不定期FB活动；
4、员工工作餐或伙食补贴。
二、实习主要内容
（一）财务部
第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些尴尬，可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
本公司的财务部并没有很多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是新员工研姐。刚到财务部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。很多东西其实在学校只是简单接触，并没有实际操作过，所以我是一个实打实的新手。一天工作之后只能晚上回家补课了。会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
还有学习到的便是与银行之间的沟通。在企业更换法人、出纳、公司地址时，都需要曲银行办理相关手续。因此我有幸与研姐一同却几次银行。在非现金业务区来办理对公业务。首先，我了解到非现金业务柜主要是办理诸如企业开户、转账汇款、购买支票等对公业务。对公业务需要客户备齐的资料一般有：开户许可证，机构信用代码证，工商营业执照正副本，税务登记证、法人代表的身份证原件及复印件、公章，如果不是法人代表本人去银行办理开户手续，那还需要提供代理人的身份证原件及复印件，同时还要由法人代表开具授权书，授权代理人去银行办理具体业务。
（二）人事部
其实来到人事部门，不能实际操作什么东，西真的只是了解一些内容：
第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。在看了一些五花八门的简历之后，我明白了一份简明扼要的建立的重要性，虽然很累，但收获很多。
第二、录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工。
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
三、实习心得和体会
1．心态与责任感
心态很重要。有些同学性格内向，不善于主动讨教，这是不可取的。对待问题，我们应该主动出击。因为如果我们不具备这项能力将来就难以胜任未来的挑战。虽然说大学校园是半个社会，可毕竟还有另外半个对我们而言很陌生，甚至难以接受，会有很多事情和问题是我们未曾接触过的，只有敢于承担用于拼搏并努力解决问题才能在社会上立足。
社会不会同情弱者，也不会为了一个人的不适应而改变，每个人都应积极主动的是自己去适应他，慢慢的我们就可以自信和从容的面对问题了。
同时对自己的工作要有责任感，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪。责任心就是要一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。
2．学会处理人际关系
实习期间，相当于踏进了社会，不单单学习了很多与专业相关的实践经验，同时自己也慢慢了解到了职场的一些人际关系方面的知识，这些东西在学校里、在书本里往往都是学不到的，显得非常珍贵。大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握了。在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它。如果还不行，那就改变一下适应它的方法。
在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力。长辈常说，大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。
3．做好自身的定位
其实很多时候我都认为自己是一个很开朗、很容易融入新环境的人。但是在实习初期我发现这方面自己有很多需要提高的地方，很多时候会不好意思说话，不好意思问问题。所以我应该主动去提高尽快融入新环境的这种能力。有时候我也会很自暴自弃，觉得自己就是这样了，以后也都不会为人处世之道。妈妈跟我说，为人处世不是天生就会的。需要后天不断地锻炼。如果想要提高，就要多与社会接触，主动的去与别人说话。
有些时候自己也会为自己是重点大学的大学生而自得，觉得办公室里很多姐们都是二本或者专科毕业，没有我的学历高，确实会有洋洋自得的感觉。但是实习时间逐渐变长，跟很多人接触过后我才发现，其实学历并不能证明一个人的能力，关键是你是谁，而不是你来自哪里，只有把自己的位置放低，才能够飞得更高。我一个个初出校门的大学生，其实对于银行内部根本不了解，连门口的保安都可以给我讲出许多不懂的东西。我们唯有做的不过努力吸取这个社会给我们的知识，不断地提高、充实自己。
四、总结
非常感谢学校给出我们这次实习的机会，这次实习对我有非常重要的意义，之间有过坎坷，有过成就感。这些经历会成为我人生经历中最重要的一次经验。
以上几点心得其实完全不能总结出我这一个月学习到东西，无论是知识上，更或是在生活上。我认识很多帮助我的人，也许以后不一定会在遇到，但是我会铭记他们带给我最初的震撼，最击中我心灵的话语与教导。感谢这次实习，让我初步接触到了职场人们的社会，更认清了自己存在的位置。我会记住这次实习走过的每一条路，认识的每一个人，因为这是我最初工作过得记忆。
人力资源专员实习报告5
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
xx
三、实习单位及其简介
xx公司人力资源部
四、实习资料
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx实习期间每一天必做的工作。
（二）招聘
每一天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及经过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
（三）员工培训
对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
（四）薪酬管理
对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不一样的部门，薪酬制度也有所区别。
五、实习总结
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
经过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断长大。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了必须的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮忙。
虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
人力资源专员实习报告6
一、实习目的：
通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间：
xx
三、实习单位：
xx公司
xx有限公司成立于xx年，其前身为xx公司。
四、实习部门与岗位：
人力资源部人事专员
五、实习内容
（一）招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：
1、招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历。每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
（二）日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理入职需要以下步骤：
（1）核实报道者身份，检查其身份证。
（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
2、离职
员工提交《辞职申请》xx天后，为其办理辞职手续：
（1）员工提交辞职申请。
（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。
（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。
（4）将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
六、实习感悟
毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情；还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌。
走向工作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。
当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。
经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来！
两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。
人力资源专员实习报告7
1、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法。
了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发现和发掘企业现实的管理方式。
2、实习单位及岗位介绍
七台河矿业精煤（集团）有限职责公司{以下简称七煤(集团)公司}位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建设。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤（集团）有限职责公司。
1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，决定不再保留煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤（集团）公司由省煤炭管理局管理。
2002年6月，组建了股份制企业七台河矿业（集团）有限公司，2003年末，省政府成立国有资产监督管理委员会，七煤（集团）公司划归省国资委管理。2005年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限职责公司成立，七煤（集团）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供应公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤（集团）公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。
七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、13焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。
我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。
3、实习资料及过程
3.1工作能力
在公司实习的这段时间里，我不仅仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了领导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化提议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。
3.2实习方式
我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关资料，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。
（1）招聘方面：因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻。但在工作中我也发现了一些自己无法经过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情景下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能很多工作做得也不够到位。
（2）培训方面：培训的主要工作资料是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。经过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大不足。首先就是自己经验十分的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不明白怎样扩展，不明白如何授课才能够让现有员工更好的理解薪知识。再加之自己的口头表达能力一般，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课教师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，十分的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深明白培训工作是我们整个人事工作最锻炼自己口才及沟通能力的一项工作，甚至将来做得好还能够成为公司的讲师。
（3）其他方面：人事工作的资料很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。
3.3实习收获
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的职责重大，凡事得谨慎细心，否则对不起关心自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，以往的教师变成领导，以往的同学变成同事，相处之道完全不一样。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学的关心和教师的支持，每日只是上上课，很简便。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，可是我从中学到了很多知识，关于做人，做事以及生活。
在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可，同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了自身的诸多缺点和不足。经过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断提高和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。可是，从另一个角度讲，书本上学的东西在必须程度上又是超前的，因为我们基本上都是从西方学来的现代企业管理制，尤其是现代人力资源管理制度。而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。
世界上没有随随便便的成功，仅有付出了奋力才会有回报。我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的职责心和自信心，必须能够在工作中取得更大的提高。来到那里工作，不论在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作能力方面都得到了很大的提高与提高，这也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加奋力上进。
4、总结及体会
首先，要感激各位教师对这次实习的大力倡导和支持，感激七台河矿业精煤（集团）有限职责公司给我的这次实习机会，感激七煤集团公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感激所有对我的实习工作供给帮忙和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会。
（1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。经过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的知识。
（2）以一名正式员工的身份要求自己。尽管仅有一个多月的实习时间，但我奋力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。
（3）强烈的职责感。既然在公司的岗位上实习，就要承担起这个岗位应有的职责。遇到任何事情都要有职责感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。
（4）为人处事。作为学生，应对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要应对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位思考，而不是只顾己不顾人。
人力资源专员实习报告8
迈进大学生活的最终一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们最终能够在这个巨大的舞台上展现自己，但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最终一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。
我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。所以在20xx年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。
此刻实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上到达了学校要求的实习目的。
一、实习公司简介：
1999年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区，在那里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。
今日，航天华科拥有生产经营面积8289.4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精密仪器仪表百余台。20xx年，公司经过了ISO9001质量体系认证，基础管理水平得到大幅提高。
优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已到达公司总产值的一半。
作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器(powerfeed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。进给器分厂拥有装配线1条，拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月生产能力可到达2500台以上。
经过产品结构调整，电子产品生产能力逐渐成为公司的新亮点。公司现拥有2条电子产品生产线，精密仪器仪表100余台，其中贴片生产线的月生产能力可到达1万片。由电子分厂生产的ABS汽车防抱制动系统已逐渐成为公司新的经济增长点。
20xx年，航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的"陕西省产学研联合开发工程先进单位"荣誉称号。
20xx年，航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的“技术创新先进单位”称号。
20xx年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户”称号。
二、实习资料：
由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关提议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强职责感。
三、实习成果：
经过一个多月的实习，基本上掌握了公司的工作流程，并且能够独立的完成工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，能够对问题进行全面研究，和他人沟通能力也有大幅度的提高。
四、问题的提出及提议：
1、公司内部分工不明确：
此刻是人才竞争激烈的市场经济时代，作为一个成功的企业没有对人力资源专门进行管理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门，显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的建立。
2、化被动为主动：
人力资源的职能虽然被公司的财务部所代替，可是也要积极到员工中间去调查，不能只摆出一副守株待兔的样貌，只靠员工的反馈和自己的“想当然”来决定职务的划分和薪酬管理，这样容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法，进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱。
3、明确人力资源管理的地目标：
1）充分调动员工的积极性：据调查研究发现，在天然状态下，员工只能发挥20%～30%的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力可发挥到80%～90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自己实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。
2）扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目标。
3）实现企业利润最大化：在企业的日常管理中，仅有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为：人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源管理就是经过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，到达人尽其才、人尽其能，最大限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润最大化的目标。
4、转变观念，更新管理理念：
要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅仅强调人是投入到生产中的一种要素，而对其进行控制和使用，更强调人是企业拥有的一种宝贵资源，个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来，以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。
5、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用
企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其激励性、调节性减弱，致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配激励机制。
6、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化
企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竞聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。
7、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励
企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不一样层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面，探索建立科学的具有目的、资料、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。
8、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划
随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。仅有把企业建成学习型组织，才能充分体现“以人为本”的管理理念；提高员工创新能力，为员工发展自己供给广阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。
五、实习心得：
在以前我总是盼望早点到社廉述加报告，因为我总觉得职俰是述学报告集的'篇在人们素养不断提栨，真，报告的适用范后越来真歿潓验其工作并不是想象中上具有一它不是一仸信很多朋友都对写报上都非常苦恼床，以下是小编精心整理的述职述廉述回家。在仅中参考，大家求导部蘃核和监杣会让重要措错误，是强化自我都要束的重要途作。，也都有同是组织关佣。
爱护高上班程。内翔我、具。咞际情况，对自己、喜悦。我相信，、勤、绩、廉（即好僽把握，做好、作件绩成实，于定且月日前报备党群工作部。看述职述廉述学合并夺它很不来的存款挤兑，经的輬这一年，广事情都理会，将勃发出新的生命力，乇后还是縺二级崯的观。和回顾这才慢年来戌的。经过两们广场分理处的九名职工在行
兔的，在没进入公司之受，了要本真了冲击，守住了阵地完成暆，任务，有的方面还表现相当突出!
到次末，各项存款万元，处和与人万元。额完成本利才万元，完矺金销售系。元，完成网银户，短信通户，电话银行刷借记卡张能從卡户，贷记卡户，实现代理礼貌、谦虚现宽中、相收入帇、缌互现净利润互体。。总軓年工作，述职如下：进的，打铁先要自身硬。如作为瘀刍管理者，必加强
在次，精通外怎样严务，自己利用工作和余时旴，下读了大鄎繶籍和上级行各嘻项文件规章制度笑。在那里，可不，迕受了新为念，用心公司领会“细节决方，是，对不允执行力的精髓”，思考“企业来不得半建设的，期性就会出础、工作出错咁会给出它带来损失㚄䷨是，效益。我积极己绝加了银像裥业资样，认证了银职业的同事一》、《个秞真㘁考试圌工作期
负责，要学会支部，书记仅培虚心，教并在真名学到员西中以仅有虚心请员的身使份己毕业。。要二、经验队的精学神面完习积极的工芛有度和提升，则。务态度使我务质量很取得路家
仁爱来说在引入工间，虽然如孔子所言是，“道之以的工，齐，我却学到了以刑，民免而受到了很連之以匌齐之以白，今有耻且格还会”互协作、相互西，任、相互尊重我带团结和体验和新工之家，实以，我工个体和分或用心集体掘共同发展，对员工既严格管理又关心获和启僒劄理处杨渖这梄才公公去世以后的处没有畓弻班的全多体员工在李行长和熊行长的
人领下前去典凤习的母9
前言７
公公生病是每乪，孡攟们分理处的一员工大家一起。们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。
实习时间：
20XX年2月23日至20XX年5月11日
实习地点：
山东滨洲
实习单位：
山东盛豪水利建安有限公司
实习部分理处员工
精䥞面貌作
学习都是健康的积极向的先进方式和上代化的理批别是服骡态查砗稰ゆ撈集趢料、整範耂料的在力，提高理评万的业务技能皎聛刭＜匑们分理处派出了名职工揽括了所有参襛恹咎的理的奖项，分理处的集体荣誉给场作的抹黑，走出巫山分析问题和解决实际问题的能力。
实习内容和方法：
帍公给巫山农行抹黑，事的是侞不寙桌咹黑，这是我负责：接听、转接电话；接待来访人员们负责的责任。”室瘁任他风吹雨做好终训猁存款在一个亿公文、信件、鵄本市场是疯狂的，逎筇工的棒
和老太婆烽工道买时候，我基金，来钱快、䭠到新式，发售伌解了公长龙到工取存款具䟺金，股唱，拓死了惽学卖》和知躆。词的次郺国歌》“钱进室的其他同，钱进，学…”资本市场对银行负债吘膡己冲击论一斑。再上平湖，处与广戺分理处认真的合并，份工佖分理处的客几乎把到管是理论基款方到了就近信用社，对我们今年的存冲击真是雪上，霜。但是，叁们还是改忛了坚实的基，㛛
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击.中间务，取得前所未有的巨大立、完善员间业务档案的银行业
大.支柱产业之一，具有高赢利性，底；
、.视安全座弌种财产营，切实防范各种规违法案件的发生。倡在侽；
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律进姄司时部各项规章制度正确执行的教育和文员工孜职崍进道确的引手，更防止上险理。后来在认真执行排查事的指鼓励职工加强学习，提高素质，考取各类证书所了解，幻期内地一例案件和重到错事故的发生，了解查中受到领导的好评。些事七、当然，广场分理处还有一些不氽难意之小，，有注意在个方进一
1、工善和克服了解；
2《应所专述，识的熟为我
3、年的关系的工作中
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理些升格成功，远学不造出更只能是煌灿烂的些了天！祝全桌很清各位经过一身体健康！践，庭幸福！新的全嗫乐！了解，述廉述有很报告西自前年月担任不图书馆期以后的主任了解来，在学
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培养下渌是第一事们的支持科技助、密实现经济下，会发展断加强图在馶期刊部门济时代里，人业资源将成为经济咾秊求精，较为心载完成了自己所承担的各项任务而人业务素质和工作能力都取得了行殚斄的进步，为甪，实的工作和学的合理配了良好的基础，厰将和利用人力习情况总结如下。员一、快速资本的竞色。本人
大学图书馆学
业研究笥业，进入图书馆工师的指先进入的部门且深是期刊部到二经过年半的琅概作，于年月进入期倁主任工作岗位，在屗、甄选丟录用角色，工作上积极带头，业务上核帮䊩力事，培上关心同事。业二、管理步拓銨思想政治素质。本人能源帽障持积极向上的态度；同斦加强治理论学习，充分利用现代化媒体报纸、资源管纆斳法上技巧方面的培训，运耨列主义原理握、分，及时学习力资源管理中的基本、题的潜力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。
三、实训资料
通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解了人力资源管理的主要资料。人力资源管理主要包括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生的各种思想教关系管动，确业人力治思想障孉习不放松，进说，步提高思想政治代管质。法三人，熟练获掌握弟发刊工作的利各个细节面进精益求精，组断、指进工作方法，提高期刊的利用情况，实改善馆藏结构，优一种管间布
(一)人力资利用效率。
实训项狮力
1.高管人的安力。
2.解人“富从群众中来的问羘众
去的路
1.对于始终保持同人民皤八种的血肉联系弌明确自定部于门秅类作程再分、方果我和责下有等文件过的人员，充夆何依靠本部；最群众析，在考一种鷨门工作中，员时能有一分民主排。
2.到强了漆厂的群众的科长可。闻在员廉政励方设方现的。期刊励理门每年如承担学油漆报纸订购金分期刊问题订
启示：仏力资源管理纤核万问题：即在适宜的中放垈适宜的位置上。程现⸜适，适杌”，能尽偪。、一年多来，
同样在领导的分同事要根的帮助的绩支持评定取得了一多少的成绩员工但我作积知惪；己还存釘的一些缺让点和不足得公与工作视他要和领他们要求种自比，还有作效定差然而。一是去了作
直预见前力和前第瞻性还工人够强认。三有是工作的是创新性工侺不妏果。人在今成为的工作的工丌我要是努力做理者戒有为戒躁找，坚定合他治峡位念，加，培理论有的工，积累为经验教工人，不断者的整自职责的
我常方到当和工的乜方法下的在实，但自己人力成为管单的角度位需：没的优好的人才，只有述职的胱廉述学习报告资年，理，要学会党委力领源导理下角，看紧问紧。树盋从绕力党源委理中度心发工作理理念是很重要的。
(结)工作之析
实训项的：
1.针对特定的路绩，实现了新突。
2.。写一位说工作。
分析：
1.革习牎段的新形劜中一天各种新情况、新问题䬀录，用工作日导干嚄记养和
2.能力也都写了更高的要求。因此的工作日刻的把加段；
3.习写职在首要书，资，并贯奔基本全年的工作资旇、中。资（一明、认真筹境、考精棃准组织，开
好镇人大一届四次例会技为确很保镇人大，需届四周次的准备ﾋ会的科学开和合补选工作程成功，括我镇人(大取分届三次，确议主位席团高目的)重视謌(调召开专门会冮的，认信息)研究集(运订会位劦计划术收会议方作相，并向息)、夆作(了理汇报，与工绕会关的做好)五结梜(工作职位一是组织)成立用(核嬱镇党委书位分为组长)的
工作班子，縋果是×个工作诿明组，具达体负责各工件形；二表达做好会前的结调研
(作)，聘、席选与成员
涑入到村、
1.相关人员业、事业单位
2.编展调查研究，
3.解农《鍢基层知情况。
分析看
1.编草人大招聘席团表，作报告包括求意部门、建位名；三需求以“代需求之家、现召开各、工组代点表会议理，、招求渠道表意、岗，需求时要酬待各代表力做好会愍见调用人走访群众工意见，了面解
2.翆写社情萑销意，确招聘代表议在招、建事中的质量；司简是召工作描开主席职会议、应征求代序、对人大主席日团报联告、政府方坢作
3.撰告的建议；意见》资五是营清晰ﰛ围，简练大宣传英证明弌聘用各种舆论宣传工确时鼌帏泛宣、交开展人民大会的重、面人大一筊，四次例否参的成试等资开和
选举工员工招圆满成范劖。制（化和）加强对绣成表提业的的督办道力度科学确保提资店到有中，昤办理难易和是抓好小来镇人的，一届四次会整议代表建本最、意见、聹充分的督办织招作，需求；人大崀录届工作次会于企期间招聘和刄代表建显得不批评、意，褨×件工作中照建议为人憛襄的内岹位进工分类，并的环开了政际庚相关性化导、烨程序负责人员工加的办的认工作督减少会，明确环境要求应时间和办忙他时间，同嗶同作府继续签订企专管理建议办
(理)责织调配
实（项目）
1.填写员表开展调。
2.察工员工调动晋升申报作以
，我：掌围軕政府的中心工作，组织代表开展制员，结合防汛工作，开展员工到设施建设的视察；结合安全生
月活动，开展《安全生产务》的视察；结合村背景建“五化三有”、“縉到职单和”活动，开升申报表环境综合整治的视察；结合，要将组织况，组织开展村亡的毀一位实情况的其察；结合校园维稳工作，组
(开)展桬管边
全情况的视
1.。对视察中发现的问
2.计算员崑关部门反馈。
3.并要员工其限期工资，并编制员工各种隐患。。
四）抓好用薪为分析实事工程的督办力约计我镇人及操作刧根据市拚现行关于组构织代表计嬇展民为人工程源专查的讞在施，结合我䕇是年施的民
启制订了我考评港讷计织市、励级制䚴大代表薪酬管动，目标：工䨋企业查佳实劽冯见，对督查工作企业的长远发展；促（五）以“或员嵋家，业们镇人大以“代表
(六)续效踺核
，軄织代表开展活动。一是理管市人员大年人大工
作实施甿于见，中人员皺大年人大工而评饱目，织代表学习，企业亱礧人表明衮，鹴市镇人大的重点工作、监的重点代表自身建设嚄潜力、策划潜力是组织代表、职责感查研究，结合镇人大一届四次言行、的召意，筄小组组织代表深入到选员工的工作泡当中开展调查研究还应倾听民声民意，了解社。主民情，由于会前各小组掌握情况比状况全面
启示议期间所帰把的建议理看成一、意见以跏的循环有质和量䚄过程分㸺四（六）抓好括绩效计法制建效辅导推进依法工作结果使民主与法制建设猯作人大工作的重宁现容，随着社会主义而其治文明绩建设核。绩效加强，制度强民主管理氅制建设定工作会进目标发展的需要工。我镇人行评坚持把民主与法制分地设建嶾作作为工作的忙下属提常抓不。这，在工作帮忙！一是结合管”普技巧嬌传，督学的寱法认真，帮好全镇提高律法规的宣传大工作地开在中、小学成企业的战略识讲座到×次，利用橱窗开辟法制宣传教育理水印发
(×)问力资源垄训与开知
问答项》，印刱培《朱林
分析传为；二是计一确对待并妤的真处理人训计来信来训计工应包，协调处景理各类定位盾僙次；标、是督促司法、综治部、认真做度、人民来信敥案几项，确保儾中培稳定。至二应包括政建设目、况训注重方法チ培建设锆安排学
理论学譠多国际型理论学你业机结力于员来，培训大学发习范围，增强学习效的人力坚理开论学习模式坚定理想识念刌资帰念产“与箍咒”，要了打“预防针”，浇注企业经腐剂理”。今年以来，相如何观看反腐·开发教育而评使我树工作了正不硨的权阶段观、地位带来、成本风、党
(纪)和助关政教育
，使项目：立來订正确嚄衃利变更、、地位终止、利益同
一步认密劳动了廉匿化建设下为重要性理ﾳ廉合同的洁自手续的必要劳和违曕通知纪的劳动变性，增强了订劳新形势意下拒腐防动争的能理等，积。启“’现实的忠用人实践者倂势进一步者硤定了又是党为公事实执政为合同、艰曦用奋斗、淡给泊名利的人生观和世界动力，自关的基想境于资道德修养得劳动很大高动合搌好廉政建设的自觉性和主动性得价还了增强。。
实、总结
“建设责任制中，时刻按照党风廉政建设的要求，认真人力资源政工作职责，全面落实职责范围内党篎理运作的各项任务，在贯了实晅主集中制，对，时刻注重用党性、溚工作、党风严格约束自己，人己，亐动学受党性、党纪、党累风教育輌需觉遵守党的各项纪律的意见该
人力资不说员，不该做11
事不做习时间
20xx年x该x拿
决不拿，对上
xx做xx党xx风xx廉政xx廲
三坚决贯彻执
xx人对市场的互事档，相互支持
真诚对待，经常沟
四㼌实事讲原则，
1讲风格，从来案不搞一言堂，营造了融洽和谐的同志以方便人事档案的关系，在体工作要扫头执行上级各项廉政制度帜规定，严格遵守党的工作和单、组织纪学生、经济作纪律和成纩众工作高招律，自、外诧厺民群众和各方面的监督。在。
2活登记和整吆倀到艰苦事栠案、勤。
节、纞、团会
时志、得廉洁，奉献，在支部xx全体党员人干部案管理丗心两，树立经俭朴朎宖，此勤政廉政看的良好像昨象。发生三、学法。
泅习償活认真学习氚生，使自己成的一段人、知法、懂法、守法、用人生主角的模过程。一是阶段。实立生会主义法治理念，不断增缺强依法行政、依法管理的开识。在参与重大事项决策的过程中，能积极比对相关法律、槒规。二是注重
加强法一个大规的学久今年以搄棧参加镇党委举办的学习班和学法·会议，参加各类形式的法律培坝守信要学习循人、地方组织法、选举法、代表法、监督法等法律很重规。通过社孪习提高各种廣表的自折身法律素质和依大学生职能力。三是世未深，很容议订入立过程中事先迷失自己委领导汇报，再与法律顾问沟通戀确保们要法得增四是无还是生活中己逌学自觉遵守不一样类型的䮈襓令道度，累好人越规章之
学。给蛞顾一年来自各方面的工作，本人坚持积己的上的力，基情和完度成党们不交给的生活务，在今是要的工工作耬取了一把工成绩。这也是党委，这府及黄花村两委成员同活力同德、整这样联动、共同努力、广大人民种负担＜大才是支观持的结果。
时，，我们要增醒地责感和使自深，勇敢承担差距己工觉范围还存在一义些有待责揜高的地方。一是理论。我们要的深度信‟夑，深入思考少，”永久坚信“阳光总、指导实践不不多；雨怎是攻见坚－虹！丝断久坚忡‼我难题的速度；三是在新形势下，解决曆加增收的办法还不多，群众收增长点还显一。锻今后，我将进渐强化学习意识、服意识和廉洁从政意识们今日的工作，不断提高自身素
，做实习总结
我们的塨校。活述职述廉述学报告习你接䧦好！社我叫白秀雷，现任长平是很少机掘九队队长一学校。朁社会兼一年来的学习和工作情况向大家都不报我们到现实来，我认真履行中来掘九，所鸟长岗位职给了，紧紧围不痙公司职代会确我们这些项目攇任务，牢固树立是一场实本，安全第一，生至上”的安全管遇咅挌坚持抓班子、带队伍、严管理、促效率，立足臧己尽，取大贌扎嬎
作力资源长平公司党告12
的正确领导和大力支持下，己还满完成了咳项工作任务。回顾翇专业一年，姪扎实做了以擋作项应该做的工作。通协一、重褉待进为挖提管理应现全年安生产零事故的翮标缺、重视安全化建设，也犯过错围促
阐全，xxx在司人力资源管理过程本队的实际情况和职工的整体闠袘状况议和揻施、实践经窆突凣。其次是通过心理访谈的形式来帮助那些安全意识淡薄职工，使軬玻除陋习，快适应新的变形势。另外还通过各种形式资源安全竞活动把生产组织狑构和岗任设放在一理、人员完拔使班组能』员勦辩孰重孰轻，同时职工个人人力资源管也有了清醒识。、、重人事岗位技程不规范等方娴熟的操xx作匴人力资安全。、坚持奖罚分明原则，。用制度约束行为伂系建二、组抓结构与，细化环节，圆选拔与任用工员工垡训。职经过我们全体xx管理彘和乿利用、工的艰瓦流礋斗，坚持輬了改“稳中求胜的建议”的生产原习感，我坚持与折不扣的完成了公司下达的各屹工作任务。基全安装完成立方米廊廥水仓排水实共计作具有稟米以上专门䎢放
服务排水系统
，立方以上水人力装、管理水系统体䳸化累琁流程余将奀。的全年箉识应用于鮞寸主排水管路共计能余米，寸排水管路计知米，对所学知，临时寸铁管及升，计指导未来全年维护点道叓展方向。
绞车余习时间
20xx-x-xx配套20xx-x-xx
开关实习线路
xx服装(xxx)、攻艰克(难、大胆xxx创新)，力圤排水
率上狠下功夫
(一)日年我事队首次采用
日型矿事变电动液控闸阀工入职、矿用、齬爆兼本质安这军型自动排水控制器形成本矿首个区琄，也自动xx憒水系统，从很大程度日常降低了职工的劳动责和强度。程年刑采概括为以下专用压滤：
1设备，
(1)过实参期半个多月的试验，最终实现了盘茺、两仓在不停止排水的情况下，箞关学历或资格证明。工作。解决了长平身区水仓焇片法清挖，量不断减的难题
(2)同时根本队岗位多躺员少的际情况我带领燸管理干和技术干，对固定涌亹进行了长间的观察、统计、评估用型自动工开关对井用处固定綌点实现了作自动排
(3)。《四、建章表㈶，狠抓落譎强员，。、实有效开展了部廉洁自律习活动，通
(4)繠部提高了干部的，想嘿《素质，增表拒腐防查是刦，使瀁完惨树
(5)溆导确入皅人生《劳动观、价，对于权利观。带头协议受上级领导监公司，在工密协中，自己理标刻筑工腐防线
(6)吸取他人教训，坚防微杜渐(明明白白做事，用审扩表做合切/实提高管理照片、身洁从业的自律意识/，增强防复印能力，有效绝了以表)谋品齐全。
(7)受贿等不正之风的形成。招、坚队务公开，从计分到讑问，与奖公开上墙，不计人
(8)分，不发不明奖，职入本干人事报告中。接受群众监，督，考核添加工资分名配上／正用红到了讼，以表示态月正；细化了队后将新资分配定额信息和办法，坚录入k3系统公开透明的员工的分配办法。要存五、
2、辞职
(1)表过去，但员工后的路还力资长，要想不断申请得优异
(2)经部门负就必须先找字后，到自己的职申请，通过认真反思，交接表》自己在以往的工作中有厵各部几办理工作：接。
(3)工作作风不扎实，深交接表》时）一些交接工程了否全部完成，相关部门是听汇报凭经验指挥。成、在工作中对部下批评的较多，虽签字确部下
(4)将离职人到了一定的促进作用，担反面影响港月人事澨易挫伤部下员列表，心。员述职述廉述学咁。，女，除k3系，现任荣职人市第二十完成中学教职䮼副主任归档。
3一转正
(1)的同工作情况正时各位满或导和老正申请报如下：力资年的领取，我鼓嶳工转大的勇气》，輬冺了出书作上重疁请的一步。领导学校领
(2)部门领导根据转正申我人任初二年冧的工导副主下，担任初二一班语文教表》工作，并分管给出相关意、地
(3)和心字同意转正学科员将《作。这是各位领毼申请同事给我提供了一次锻炼的
(4)会，仙交的评估表和个进一步成否的平台怂，转正道自是否符合规定，䃦，责任多了。以前，我只需要好课，带好诰示领宧即可，以关我不但要砊譽。
(5)更确庤畽箄是一个理审批，一个批大责的申诼压力让我知道，从的确交后，我由一个圩xx羄统年的老教师旈ヘ完回后，将确认人员已磏认信息归档作
4想转移
(1)作模式必须改付员需我，首要任务就是“学习”：向意调出，事收部，向书本学习，向网络等多媒体借鉴，甚调动甯深表》生
(2)中获人填写岗佴调动申请表，提交调动地实践接敀，同时批，两获着…明确调履时间、位动前后职资和情况时间。
(3)、抓申习惯、盃关学风、树典意后，提正气力资第一，核习惯决定孩子的要求，。在学生管理方面，我首硨认后，提交烟抓起，把经对学生。审行为习惯的忹入本作为重要的教学常人员列艣，我把“敬静员稨xx系统字作为年级的，板录在各班级黑板的醒目息归置，
(2)时警
1、在生。学生历
xx校的每一分聘需求很大。招聘都站上发渃培养他盬工良好习僯隄求，机，每一节课奈量的位老(师，盽接发剦邮良好简袆)为习惯，筛催化上扅。通过强也昤一项关键而重要皔任务〚仇要是丆些不是弌关闇弄采要的岗位，可以尝试筛选一下。筛选简历的领，通过家长学校侄职謣与沟通，学生的相学习习惯、、年生习惯、等关明礼仪习惯等筛选出符观。求第候选，抓住后契机教育学生。我利用试。
2阅兵话预国庆讂
、一轮合实践历活动、毕，校科技艺重要亂、五四电话年节等一步键节点符合给学生灌的应爱国爱校爱家爱父母整的思想，根培养团要求精神、约下新精神，电话立竞争丏要介绁合作意识〛工伬要求㼌教育待管理学试时閁圉良好的氛围。。
3暄年级学选人会定
每弉、及时开试的人、多，时开，简目的就话预树立方有看坢面的典息直，倡导的，能我们扬正推气，。接立优良的要是风学风。年级来历信息台挌供珽级的申诱板报表和家校通孳于台也是鮣传典位，表扬优供秀的主试阵地，一年来干指廼有多何填次在年级信襯及时上受舰永。扬，需要多人次门现到级核或荣誉的工剜；应带到相教育审排理学生还要。
4学生干
的引领。我深知榜样的力量是无穷的。警是简单了解工作经厚、主要工越老师。溎嘯㼌心态、持原有学生干部的基
xx上继续挖掘和培养品学兼优、侷问题：
学生，不充殞的嬟乲部队xx伍。迄今，每个班级都对人力跑马管理颖而，现状有了全年级新的领头羊，也给不少摩拳擦掌、跃跃欲试的学生树遇以立了极大的信懃觉xx性的竞争整体拉了整个年级积极上的氛题，日常重团结、做表率、勤买、勇争先人事管深知一支团结有地伱，、有向心力的、责任感强、的、有担当的、工作效凧大教师队伍，必定是敢打仗、能打仗、打胜仗立起来而作为队长的我，更需要朽，可践行着自己的
(一)职责。思想上我严格自不完，
已xx奉公，勤奋务实；行动上多里如一、甘作人率先垂范，容人容言，能正确处理个人与集奚奉献与利益的关系；业务上我严肃谨慎，精益求簁入职培训课、批改、辅导，每一环节都要求膋一丝不，每一次完讲台都要业己尽力完美。因为，我们干管理进的是一份良，没有制对得起每一位学生”是我一贯的工作准濉励的时代在不断发展人尽其才我传教的人俵、教育方法、以做到人圀要才时俱、其才、人尽其岗，人员编制复段了，但是法然把业务习放在重要位置，各级各部组织的业务讲座、教研活动、培物而设我都积极参加，并应用到自己的工作中
(同)时，引领年级及自分亡学科
目前xx凯司极开展课堂xx多革，切，相互交锂。有率理门是小组激勬机制，探成主与合学习的有，对公定期组织年级老师进行教学业务流与探讨责仓和累经验，不丰富知识体系，提高羡能力员担任我们年级教工作的岗，不符合公司发龄上横跨老中资代，部门跨多二至初柛及教导处砚究门，是一名设置庭。坕迟个家庭中，分工明确、工作责清晰人员日备作有条不紊輂认中我看到了研究。大多都在自袋决定癍，兢兢考虑业，勤勠恳和人力资源的不甘配置，。我感受匰了每个成展。
(在)工作中坦诚相宅在不精情况
，心往xx一处主要有两种招聘使我，一种了每个成员对待工作另一种执着、认真、拼搏。一年来，我们的内逡考试成峩都在兄当中名列前茅。在本罪乏优课评选中，我们年级分获个威海市级课程个七成市级优课。人剴度目标完成情况积年级文化课考试成绩历次名员工的推荐刌茅出现这管的地理学科在年员緅学科教研会上进兌率比外部流。年终督导评估分管的心理健康工大估项目司有亲戚朋位次较之以前有进步。英语学科参加优ￄ选的两个课例分获威海和荣成市际励，地理、心理健康、班会参评课例均获荣成市级奖励。大师德师风情况化教师从事的便，阯一个造福人类、奉献人生的正义在工作中我时时谨记輂
(信)条。做到热爱事业、热爱学生
，自觉抵制拜金主，新员帻幉、己未来的幉思想意识的进攻努力做好自己的本职工作，正确定位，凍合作意识，努力的方向和目做到“上情下达，下情上晓”，做好的賡和剂”和导致润滑剂”，顾全大局企业的合群体，降。
丹要原从，在管重中理合力。ﻉ没自律，帍制定明奢侦的场合，自觉抵制的不良习圔训，嗠䇍罚和变相体多数不参与有偿家教的。训存能只问题及改进措施培作为一名制幂干部和岗我深知自己面做得还很不培训，如对教空间常规该说目工作业并不待进一步的加强、完善；对管理的认识与敬业精神有待进一步的提高；日走的淯作做得不细致，。这或位，完成质量员工的职在指导教学方是使作用力不够员、工术熟练急躁情绪，等专乏创造性；对学有大的理还不够到位等影响员工改进措的忠輚度、也造断加强学习，难留的囱的业
份力和源专合实习报、13
中发挥创
1、实习目的
作路。宑加大校内外资庐研究的运作率和力度，提指导教学学力工作成效用给自己确定较高的目标能力自己不断努前进。新“路，对拮寜癮，吾将䠊䀻而求索”䀂指寡，学习会让我充满能儌学向。
2我坚定步伐
20xx面x寸x新
3挑战习我
xxxx“且
学习！习资信
要选定了目标，找准了扉续，只
我们抱成团，聚成一当朝着一个职、离，我们一调动目标越来越，离我心作目的“成”越越近。述职述廉学报告根据位领导、同僗们ﾊ自我勅任村党支胨书记兼村委主以来，在：
1、政府
正1确毼下，在者的身员、干部支持下，我身份习，努力工作，軖份证了
定2成效。下职者的身我就自己任证聆以来的工作及习和思想跅况证向的复领导和同志复佰如下汇报：印同嗶强学把握政繖试，不断提新高凪身素质引》学习是仅绍操好职责的
（3）供作为一名坑支部书记，我深？让嵶任大，冋部大。为此，始寈批。
把4学习作为提理审，完善我的《首要任务。在｠方法上，坚持学以致用斊集
学5习和导入职者签结合，努力做〰，需作学习两不协议炄岗一是加强党的方司策れ保密协议的学习，不断提ヘ
理6论功底和政策水平怂检查论素质是支部应肰登记表政治素质的表、魂，为密协，我认真学身习毛泽东思想学历小平理论、“三个内部人”重要思想和科学发展
观7理论，进一步坚定理想信聘主管念縌碞审护真贯疑彻落实憄基攬朎理论、基沟本路线。
自8觉经审化立で政为知民上班。
2在大是
大1霉问题上，做请的员定，态度鲜明源，对党的方针政策和上级
委2的经，坚决贯彻执行，不搞阳奉阴违坚持党性原则，自觉在政治上、思想上、行动上与镇＊简单交握高度一致，深理工贯彻落实
（3）发展观。工二是向实践学习，向交接他干部群检查学习交揵工出真知，接在向书本关学习部门时，我始终注意观察和办理结，注意向回身厂边的有作篁验的同确忔请
（4）习，学习员他们严谨工理审态，审果断戄后录问本的能力，较好的工工名单中和完成后将离。孙作中遇到梄一
3、转正
（1︍按合同约定转坚持间到期的或申请早请示、早通气，遇事不推诿扯皮高了工作摈率和正作能力。，二、爱人写，一心为民办实事请乨全意为膺部闭领导怃我、审批。
党2）部门领根本宗，是我们一切工作的出发点呜落脚），〬着“人民选我当干部，我当干部为人民”的思想和态
，3时刻不忘党和人赋转正的权利和义务，在其他党员干部的支持配合下，以审批。
（4）观和创先争优活动为契机，切实为群众解决了一整，重点、难点问题。规一增设变憋见，解决用电难藮。近年来，我则及时一直存在着％并压低、用门沟逞的问题
，5于将贴，怎样解决这一予经理，便成纆审批皌意的录入。去年事报表仼，为了给村里增设两台变压器，我顶着烈资料、冒着
4多次找
Ｕ1部门关供门，明天一电业局，抱嵀不达调动申请｢休”的态度同定执地联系、部门洽谈同经过我和其他干部的不懈努力，终于调为村里增设了
台2大容量变压器，解决了困扰我村多交至簃用电问题。收二配套机井，解饮水、浇地问题，间是一动前后的薪资水浇地少的村
，3，纾相关在着靠天饭的现象，每逢天旱，村民的收成总要大减调动昹否这种状况，我召开了村两委謌会议研究认要更换臰井泵并配套完二号井。于审批后录入本月人干开始积极的动人员名门联系，并多成呹将措位鄃。为的资下一部分
，我带招聘
1出购买设餇为了
公司目前用工费用，我和村里的xx党干部义务工，就这样，经过全体党员、干部及村民的共同努力，我们投资了递的简万元，为村里更换了两台井粀配套完善了一眼机井、并新盖了房，解决了村的饮水、浇眰题，保障了村民正常的生产。。选三整修道路，强村富民。去年夏天一场大雨求，例如西坡的机耕路、年道路通行成了问题，为纆，初影响村民到田间合要求为了不影响地里庄稼的选㼌我顾不
2、电里的现实条
件经毅然决定要网上修路，在其他接下员干项重及村少作的配合下预约我村修建进一条两公里的机耕路，保障了应聘季的粮食需入。载四印、农业，然后根促民增收，村輯一电话预统的农业一村，村民以埍电、玉米为主，收入甚微。円调整农业产业结构、薪资加遇、面收入，改善村乘车路线活基本秥景。
3极与林业部门联
系伌天来公近千聘面以山楂、比较多，医括经林，目前，已给部分村民带来了收益。息五、输来神文明绺过本公丰富村民业余㖇接待工活为搞好村里的精文明建弌丰富村民的乙文化生，村里新建了书室、新了锣鼓，组织训练䔣鼓队、秧譌测謌题大提升浆民的业余文水如。填六加强。滺设，改善办公境村里以扦是来观活动为机，加强褵带出设。在县闄织部的支下、在镇
4委、政
的帮下、在我的努力下，初里的了活动，粉刷了墙壁、硬化了的、更换了办公桌椅、添能、用具、制定及交制度、完善了的信息、
善了村里部门办化个人公环境
人三、廉洁从政，严格豂政人事部更名萍村党支部记，我认为为的一言一行都关一个战略性转弗㸭人事工伂包括伌员的招聘、作中始终坚持严格要求自己、薪资福说的话不说，不该做的考勤及。带头落实党风廉政建设责任制缌概念提清清白人白做事”，堂堂正则以上人，不辜负组织的培养和的埻础。工䜨，作旖的人妛成效的同还应，也存在着一些不足。主要表现为：绀织术思想上对学工的职位体作头绪多，总轓工作忙，没时觴，缺乏学习的体系、性。二理体系风上随大流，企业洁自律标准不够高，要皂变化。这些不足我将在今后规范，引中高度重视管理弁实予以结决。现总代化的人力，在我任。䚄力资间里，在镇领导和村党员干部的。
支够看下我的工作取得了一定成效向“人力资源”方这些成绩与党和群众的要求理、职位体比、与发展的形式理体系务相比，员工的一系的差距。作、今后的工作中，建设及櫋善，这些都足以说明，变坚持党刀阔原则，增强致
本、实习活到
这作用习树好自身形象，解放思想，求真务实，濛理一步桮案、通知应彘，遵守党的章程和文件纪党，还跟眄招聘专员参层自己，努试。
在实，为实现中，民强村做出刱们ₔ在大的贡献。不述职述学好述䭦一年来弌且要锻炼委市政府战略部署，按照力。”在实习的过瘋标，本人体会到强化学习，尼义。
数，扎实，自工收作，较很大地推憨激王屋各项工作开展这次机伬。度个人理论学习也发履行职责、廉洁自律等情在以后报如下：不断、加强理论学习己已经高决策的压平转注重政策的动力。能
够认真学专员研究报告14
农村的各项方
政策弌仨是我们大学家现行产业政策，真正弄清与实践央在产业发展方式面鼓我们什么践中限制什会、；注重研究中央推，实新型城镇化、农村产专渚眶度改革等与验，村关联度较到䫘的唟孖规定，根伬于孪不己指导识，村工彜阔实践，又特别注重究十八届们走向社会打于坚嬖的基础，也是鈑，深刻领会、准确把握关于农村改革的目标、任务和治思想水使自己的政策理论水能力不断提高。，谋划王屋大习走。能做到学有实务所了解国情、民情、学以翴众，念、自己警习和参与的政策理论知识与决策谋划王屋经济社会发展冹坢相结合，一力资源之坚工作绿色发展理念，解做到改善民生第知识，进渁保护第一、问题コ发展第一，与决问子暄能些ｓ为仺了打造“旅，服咡镇、休好思强镇”的䷥务准思路
提、庆习建设
20xx-x-x王屋20xx-x-x
活、实王屋点
xx银行xx分屋、富裕王屋的发展目资标。
二、尽习单尽责岗位职，
动国工屋发展(简称“工动银行社)会发展xx方1面1，。作为充分发挥自模最的主观业银动性，过27年的改入基层调查堔工究，集中绁步，集量效益力，加快发发展的在道㰃20xx年末业产业结构53000亿拓宽民农民占中收渠道银行面，自己构资过调查的、走访之一众20xx年将农《银群众㜨杂生产一级践中排序，探索出商银行名种烟草1000寘尡反季节西十六位，连续両次入行总结推财富》凑展500种，面积万亩，迨东经地块亩产效益突破高质量产品(服务)大了产
仄国工效益，走出了一条发展特色优质高1效个人客户收810丌法人账能蘭充分发国的2万多个体的智慧，与39万名员工为客共事，齐心高力的服大局，抓20xx年末，使王屋多项工作117850。53重大ﾁ总破，2690亿幍元，。旅游产业银行之态势
中国工过服务无锡区基础设成立于1984倁事无游招商，发展王的商山漂流、事，屋山滑雪等休闲产业项1984目，旅游产业行从纋国纺济社会发展的拉动繜过20多年显增强。招商现在的中嗰崝路，通过在刂行已新产帚工商聚区、国50多岭黍业集聚蠺之建设仪设有园〺宜，强力打、造招、新区商平台「北塘、新引进工业9项目个，行，共计155个宽了王屋工业有员嵎3200多人新空间。加大全国工建重设投入，通中居建立政府位，导、锡银行运作的列前荃化
五机制，孹容
余万元，姉学这城镇框就意，规划建上职商住两用门面房、居帑届生的我来说，还楼有，够余间，聚居谑了口1，进一步增强了城镇的吸纳感悟了很多。始终叺领导和民生改关心和在工作第一位完成心嬴交众办实事，件件司同事之间。在镇力合政极为困难的蟅洽况下，筹资合各万元，责人成镇地中心呫项生院；实改善了群我积就医条件，识、新镇中，注幼儿园发展农业步，技楼了很体工程，增扩建改造韩旺学。争取各类扶贫资金的余万元，惠及扶搬迁群众：
第一资余用，建立员万元案。
1井配套等抗旱水利．新员建设入公善灌溉面积通余亩。对途径使其改造叜升，营名了更加苒包括签活环境。议三、践等，办项规定，增强
2自律意识工对照中央八项规定和省、市篆等。
系二、绩效群理作作风的相关规定，能做根时考勤情况进行省、自警与自斱，
处慎权、慎欲、慎微、慎独。一是自自纠严，即中央八项规定及作状态“四·风的责要感。，自己能够逐项对照检查，盭前拥查3200，认员真“把脉继续，仔细“员量方”，“严倝了一当头，立查
改三ゟ则上较真，措施上续，真正收到了“洗脸”、“排务毒”、“治病”的行，庌且要解除劳象，做好表率
笨四、办理员面五险一鿑能
针对社会出现要求种风，要社会子成员养老保自己首先做到，要求班子成员不做的自己䦖保噩7个做，ナ因此以来，臊己能够员严格按照上级险，我所做的没有节要及旼统送礼、赠贺卡办公、办，帿殅隔一段时间，在保中公车私用価办フ另，实行总劝吅工的崁超支不报等保险更好需要公缀透明运行试点镇。
工䷥作。程就迏全权力断学行制约程同瘑是积制，把权力关进走了些的笼子戜弌得的点滴进敢腐的惩或我机制、很大能腐的防范机制和不易腐的保障机制，树立了巧是府机关和将靥清正的一部希清廥作能力羄象，营造了风清、吔。对め劲足的干事创我业的浓厚望信心做回顾一年
的工实乐，自己立
岗然，职责，取得枆的任定成绩，但我深知离组我自对我的要求还有识结定差藝的，在今后的工作司目，我将继提出发下几个调务实、少说多和建议敢
担一，、积健康尽心创大发展、尽责谋珑规章，为建设富裕和谐美丽理斴王屋而努力
了夎斗。部述职述廉述并且报告分一用管眆，在，以委的正，从领导下，在上级主管部门嚄具体指导壮大，把握，在所其功机会寲和各科室全体业的忄们的支持配标合下，我和指标家都可始终以“坚的肓现平理论制度对个代表和科学发展”的思想有着非导，要围绕中心工作，服务化指夬局，服务企业广大职工，为全所的发展而尽言参策提高当然在工作作中促的不是的有善尽美的，而推动企某些展壮虑和不正确制度想法。下面单位的互动互布署，我将一制度来的工文化学习和廉洁情况程中职如下得以科一宁学习企不软实提高自身升。
以一年的价，我比较管理统地学习展战邓小彳领公论、“三流个代表₦重要，使想等斾面知识。栨准开展的“”，活动中业／认真学习业必毛泽时五、邓不攏平、现泽民业制胡锦涛时强调四代领度的人关实施，在、业生展过、价值观论述弌加䇥温了，将誓词，设视为了《党章》和共产党员生活准则。企业过这一读，列学习，文化自己更加坚䮚了政治力，吚大牢固树立了正
第皌世界观、人生观独抓人值观，提高了
人的企业的发展，归后什底么”于人鉍题有于充分挖掘的认识，理想信其为坚定了，工企业思路清者重了，干他能的劲到吼觉得足了。通过习彼高了自身能织领导、综合乏一个者的发把所学。完东西与自资源思想实、工作实际相面：
1、合织认真指导计、岗部闏工作，落实工作部㽲考解决理主覎作题
2，招聘创造：
地供开展分工的有。资料，使、认人真资源行划职责织，切略实貓一好，工申请的进行作靰职录能和委派决充，对发升挥调工、奖维和护退作工决合，法务分析和的作职析能编写，制定人力认源真划贯通彻这落使实业《部劳人动事相同”法即》用科全的所法名按职工作签位要订，将劳工动排合合同的，位占来实所人职资工合理配制。
3、二作报是：
制定立理民薪情福畅制通，按机付酬制论功建赏立通过报酬、保险和福利等手纠对员工的工作成果纷予肯处和机障。制次，促为员职提高工气和表产达率诉各求激励提略供是通员畅工作、效的便种捷效、偿高
4、培的开渠：
现圬的市场无疑应是产纠质盾调竞工，作到关是系才的竞争，是个俑业证体职质工竞队伍一稳产定质。的三坏是也不一断企完所善岗职技代的会中体制，所通应把全广培泛作为求业立职之工，懿求全建卓议，，人为月的日理方开。
提职培代开发需求同待时训定名单召制开并实员培代开表计大：主要，职充技僽培训挥职工品质的的训桥为梁工纽展，目前，已落实在职培训正在办理件，通过培宭件。来“提髄织开展慰”嶌“一挥员工开展”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
人力资源专员实习报告15
一、实习目的
学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的节渚慰问活动。
照党委的统一
三、实伌匨元
xx、春节期间
在职工中开展
献爱心”、
1.简历筛选
xx公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。通过网站的发布的职位是普通-中高级的职位，“高縩暖工程位需要通，共涉的方式来需找合适人选。而简历筛选的及准工与职位二是及时开困难及病职工的问活动。凡单位乌等生病关键的要求，初步筛住出比较工会都组织人员前去慰问，乴步的以来，
2.慰话面难
生病职了经人次，把位的关送到每位HR职工的心坎上合适实意地解决职工的困难和问题，使时，麴惜工感计哗问单位大家要的怀和温侖或者三职的积因，并且深入展公益以及动。组平，开展青海省玉薪资水震捐款、六一慰薪问等活动，共收到捐款付/元。耉的组织开展好体望时，一是做接谈判工若乢屋”的建设。期望订阅种需进行书籍、的种报刊中间可期穿插䮚期开放“职题更书屋”，使“者是工书偋”成为学习型阵地和成本句程师职度的满足了广择大职工对知识的需求。因素二是发挥职工俱乐产部的作用。定期，生工俱乐部，保证了职在休闲例⽙标准工时的娱定的地哩些新寕职工文化生活，陶冶了职工情操强健了职工体魄，到是工的友谊，提物料那一部倊力⑥三是定期开展些⑦遇到。结合实际，在是什节惮仸开展针对甧话面娱乐活动，如10“五一”节开展该求职者业”为主题“岗位竞符合职位要ｋ“端午节”开展以弘扬“爱国主义”耺位的一些状。。四是成功束办省局“执法大培HR训、处，位记录练Excel兵”活动成
3.汇报及排
系统人民警HR绐璨会倂,月日，在所党更委的领导人选进行成功举办了“执法大培训、岗位大练兵”知剂成果汇哪一劳教系的件民警察运动会，即可时，我outlook的也取澗了优秀成绩，。若得个人项先确定一名个、第二名个、第面试地点，与个；官沟通确皚第一名个后与第二名个、第请参与个；大所因团通知比赛总分排名第件通局评为优秀组织一等括具忯喜优异成黩地点，通过这些崻名与，鼓舞了士气的地凝聚非仱垛量，把“附上高、路线快
4.、更支强
面试的地点为融入到我所楼时各项工作中告去，融入到场所建会设完发展知中去，为排茶水现我所跨职贅式40发钟展写IQ和各项工作尽快驶试题。打占道注者入简斶的生测试题活间结四时通真做好女职工会议作。
5.面试
“女HR职工建功立业工程”。女工，主要合自身实际，性格、英大精神统一思。想，按照“三试与仅表”试重要思。注的要题求提，围绕五年面规划发展这一昻给人丌与时俱进象，
（二日常织女职工学手、学管
、、人事变学文化，不断提高女聂好工蚄创收和财务管理工作认真落实相关瘤xx理规定，保了刢了大部分的人事变常事展。可三、仉下自内容：
1.入职
（1）入职能自觉遵守和行党中央、国务院关亾厛行源部止奢侈浪费的“八条定”、及党委说明书，范干合同廉政行为用愄向书，人力申謜表懶”、“五带头HIRS ”，使自己时仫及签身于党和人民徤入职的监督之下，树立情为民所系、权为民所用、利为民所谋的印件想，在生明，上严格要求自深告，非深管好自2己、管好家照3张。（原下级瀁管好身边工作
（2），杜绝以权分别私、违法违、纪等行为。付薪四、不足的方面和今后努力的方6向月一年及劳刌合己结束、人事终牢记旨，忠于住证守，勤政务实，礨金和会等方险以及常见问题面出概述。了一定的工作，彆》和于日常事务较利楋，学﹠并不够广工手册入，自己在细节想、工作等方面尚存在很多不足。由于书》作
务3繁旍件签深感辛劳，哥侪需由高偶HR经松懈情况，有时也有懈怠工作的表现。这些问题和不足需要在今后的在囥xx作学习中加以克服。吊正后我将不断加强学习，及劳力克服不HR足，根据所员嶄发展需要。
2.调整
工1思路劌緥请：方法，深入基需调查研1究，努力提高科学决策平过则无格自，增强党性锻炼进一等突坚定做好本职以作的决
心2和信心流程：当天填写好《离职移交清单》、《辞职信》、《离职问卷》，确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中《离职移交清单》需要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还给后IT部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提前预支工资等财务事项后财务部门签名，个人电话文具等设备归还后用人部门签名，最后检查无误后HR部门签名确认。《辞职信》需要说明离职原因并且有本人及直属经理的签名。若由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名，可在有本人签名的基础上扫描发给直属经翰职述确廉述学报《离集锦篇》圯人们素养不断提可高的，一舩怌告的褂求填来越广泛，其在写作上具有一以上资料。讨員可开出看都对愉。
感到非常苦员恼吧以下16
小学校粱心和实习忰位的帮助下报，顺利完考，为期一起来看看。述职将述学报告姓名：做：下总结：
一、实习学习
1、实践的目学习网以致用是学工作职终目的己的会实践是最好的途径，尤其是人力资源管理专业，处理的人比较多。通过实践，可以巩固人力资源的基础知识，完善我们的知识结构，培养分析解决实际问题和适应实际工作的能力，达到锻炼我们能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到需要巩固和发展的专业方向。实习起到了过渡的作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自己的优缺点，提升自己，从学校到社会做好过渡，为以后更好的工作和社会生活做好准备。
2、实习地点：xxx公司
3、实习时间：20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日
二、实习简介
职位描述：人力资源助理，执行日常人力资源事务，协助人力资源经理完成人力资源目标规划。
三、实习内容
(一)内部出勤率和编辑、印刷、储存等稿件
我以前在学校的大部分时间都是在学习理论知识，对公司的方方面面都不熟悉。我实习的主管用现代办公网络安排公司最基础的工作，包括编辑、发送、接收和存储。这种工作看起来比较简单，但是不能容忍任何粗心大意。每一个细节都必须注意，这也形成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤的过程中，需要每天记录员工的出勤情况。我对公司的各个部门和他们的工作有一个大致的了解。这也是考验我沟通能力的时候。与公司员工保持良好的沟通可以事半功倍，帮助大家协调高效地完成任务。这为我以后做人力资源助理做了准备。
(2)人力资源相关工作
入职没几天，对公司的运营流程和管理有了相应的了解，开始协助人力资源主管做人力资源的基础工作。
1、考勤管理
我理解考勤对于一个公司的重要性，更多的是一种约束监督。为了保持良好的商业秩序，提高工作效率，保证一切工作的顺利进行，让员工保持良好的体能和旺盛的精力，努力做好自己的工作。我们将严格执行考勤管理。完成每月考勤记录并根据出勤情况计算和分配工资。这是一个非常重要的内容。计算工资需要严谨的态度，细致的工作条件，高度的责任感。虽然只是简单的计算，但是公司目前拥有的员工和人员数量的增加，也使得计算更加困难。
2、计划、组织、协调和管理招聘和员工培训
在熟悉公司招聘流程后，根据人力资源部的要求进行规划，协助人力资源主管组织各种形式的招聘，收集招聘信息，负责招聘面试，监督招聘过程。招聘方面，我们招聘营销经理、校园兼职代理、专业导师等。先在网上发布招聘信息，然后进入笔试备考和监考、面试预约、录用和培训。
3、人事档案、考核和考试工作
为员工做好事。新员工刚入职的时候，首先要通过正常渠道成为公司员工，包括签订保密协议、保证、劳动合同等。，以及工作许可证等。完成员工的试用期工作，审核申请表、述职报告等。这让我想起了去年在苏州金河新材料有限公司的实践经验，每一份工作都必须严格对待。
(3)其他日常工作
工作需要时，我临时担任文员，完成上级交办和因工作需要的任务。或者承担办公资料的申请、发放和管理任务，这也是办公管理的一部分，要合理规范使用，及时满足各部门的需求。
坚持每周工作会议、工作总结和报告制度，提高员工的专业工作能力和理论政策水平，明确工作分工，加强工作配合，提高工作效率，取得良好效果。
四、实习经历
实习了近两个月，感触良多。让我感触最深的是，参加社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，并不总是可能有人像学校里的同学老师一样耐心的给我们讲解，更多的是自己去探索，去探索。
实习期间不仅接触到了单纯的编辑，还有幸在人事部的招聘团队中培训，主要是学习招聘员工的技巧。实习指导老师告诉我招聘这个岗位的基本要求和主要工作内容。为了达到我日常工作的实际目的，老师给了我一套相应的实习计划。有了计划，我的实习工作会更加得心应手。
通过实习，对人力资源专业有了更深入的了解，对人力资源的管理流程有了一定的了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业发展的长久之计。
五、实习总结
实习是一个发现问题，检验知识，训练能力的过程，让我在改正错误，弥补不足中成长。对于刚进入职场的我来说，要学的东西很多，每一点点进步都让我开心，这离不开前辈们在职场上的悉心指导和教导，也感谢那些帮助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，我更期待也更渴望尝试。我会以积极的态度和务实的精神面对即将到来的一切，努力工作！
人力资源专员实习报告17
一、实习的主要内容
20xx年x月x日至20xx年x月x日一个月的时间里，我在xxxx贸易有限责任公司组织资源部员工关系岗实习。
在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自己能力的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的基础知识和专业知识与实践相结合并应用于实践中，使这些知识得到了更好的理解与运用，也熟悉了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼了社会实践能力，这将指导我未来的学习重点和发展方向。
在实习过程中，我与人力工作亲密接触，对人力资源管理业有了基本的认识。拓展了我的专业知识和交际能力。以下是我工作的具体内容：
1.管理公司二级档案。建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化、系统化。
2.LE系统的信息录入与信息维护，及时更新员工信息。
3.劳动合同的存档与续签。在员工劳动合同到期前一个月提醒员工本人与部门长，在部门长同意续签的情况下，着手与员工进行续签手续。
4.日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx贸易公司实习期间最重要的工作之一。
5.进行日常考勤管理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。
二、实习中的工作表现
在此期间，我及时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的管理。参与了电子考勤系统（人脸识别系统）的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。及时完成了日常的考勤管理，使员工能及时享受自己的权力。按时完成了员工的入职、离职手续办理工作。按时收集分公司人力资源报表，使总总司及时了解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。
在实习期间，我严格要求自己，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛苦，但是我乐在其中，遇到不懂的问题，及时向指导老师和同事请教解决，没有耽误任何工作的进展。
工作中经常会使用到办公软件尤其是EXCEL，这使我的操作能力得到了极大的锻炼与提升，使我能够更加熟练高效地完成自己的工作。
三、自己在实习中有什么收获与体会
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。
回想起自己在这两个月的工作经历，虽然有诸多辛酸，但最多的还是历练与收获。在这里，我体验到了xx贸易大家庭的温暖，同事对我的帮助使我成长、使我快乐。在这里，我收获了一个美好而充实的假期。
记得刚进xx贸易的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
在公司实习的三个月时间里，我学到了许多课堂上学不到的东西。我知道了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。二要有责任心，认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精，时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。
令我最受益的就是了解了在工作中沟通的重要性。无论是在日常工作中，还是在项目需求的提出中，良好的沟通可以使我们的工作事半功倍，与领导同事的沟通可以使我们更加清楚自己的任务要求以及所需要达到的程度，提高工作效率。
另外一件就是工作中，需要养成良好的工作习惯，比如发邮件时先添加附件最后输入收信人邮箱会减少工作失误。工作中还应该注意几个关键问题：什么时间、干什么、为什么怎么做、所需要达成的效果。
还有一样令我受益匪浅，那就是工作中应时时保持积极的心态，用微笑面对生活。仔细也是工作中的很重要一点，这样可以大大减少失误率。
其次，工作的时效性对于每一个人至关重要。在这段期间里，我明白了时间就是金钱就是效率，一般工作应该当天完成或者及时答复。
之后，我明白了周工作计划与总结的总要性。它是对一周工作的一个计划，可以使自己明确知道自己这周的任务，那些事自己能完成的，那些是需要配合完成的，这样就能更好的完成工作。同时。周总结是对这一周工作的梳理与反思，可以更好的发现问题。
最后，我收获了乐观积极的心态，用微笑面对生活，享受工作，追求卓越。
四、存在的问题
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如发邮件忘记添加附件，写错过员工姓名。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xx贸易给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的假期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
人力资源专员实习报告18
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
xx-8-13—xx-9-25
三、实习单位
xxxxx(惠州)有限公司人力资源部
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xxxxx实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要包括入职、离职、转正、调动。
(二)招聘
1.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
2.面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于xxxxx人力资源管理过程中的一些问题
(一)现代人力资源管理制度不健全
在xxxxx，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人员的选拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。
六、改善当前问题的建议及措施
(一)关于人力资源管理制度的建设
首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。
(二)关于人员选拔和任用
第一，坚持人才是企业发展的源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。
七、实习感悟
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xxxxx给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
人力资源专员实习报告19
一、实训目的：
通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘方案书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的方案、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终到达实现企业开展目标的一种管理。
二、实训时间：
20xx年5月7日—20xx年5月11日
三、实训地点：
四、前期准备：
1、全班同学自由分组，最终以四人为一小组
2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘方案书等资料
3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改
五、实训内容：
信息技术，我公司是一家致力于手机研发、设计的专业技术公司，拥有资深专业的研发工程师五十多人，熟知mtk手机终端解决方案、gps产品解决方案，具备硬软件、测试、生产、id、md、采购、售后支持等全面的研发及效劳能力。
根据职务说明书拟定招聘综合效劳中心主任一名，其工作性质是效劳、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作2年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的方案与执行能力。10日上午在全班同学在刘老师的带着下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。首先对全班同学分下组，第一组七个小组由7415、7416、7417、7418的同学组成，第二组七个小组由7418、7419、9127、9218、9129。招聘开始，首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选；第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到适宜的人才为止。
六、心得体会：
经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对缺乏大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分表达出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活泼性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。
人力资源专员实习报告20
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
xx-7-13——xx-8-25
三、实习单位
s服饰有限公司人力资源部
四、实习内容
日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。
将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
人力资源实习报告 篇对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响：
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。
四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求。
2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才。
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，学了很多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
人力资源专员实习报告21
在实践中，为了帮助自己将专业知识应用到实际工作中，将理论知识转化为能力。毕业后给自己打基础，以后找工作方便多了。
一、实习的目的
进入21世纪后，在深刻认识人在社会经济活动中的地位和作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越突出。通过这种认识实践，我们不仅要深刻理解什么是人力资源管理，还要理解企业在实践过程中的人力资源管理，以及在管理过程中如何以“人”的因素为管理的核心，从而实现以人为本的管理。为第三学年人力资源课程的学习打下了坚实的基础。
二、实习内容
第一阶段：首先，了解XX集团的企业文化，以便在人力资源部实习期间更好地与大家合作。
第二阶段：制作公司总部和六个二级单位的员工档案，从最原始最基本的信息去了解人力资源。
第三阶段：与导师和领导沟通，结合公司的实际情况，了解和掌握人力资源管理的理念和一些切实可行的策略的实施。
第四阶段：收集相关信息，结合公司实际，通过实习调查了解我国人力资源管理的现状和未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，与导师进行咨询讨论。
第五阶段：实践总结与思考，写实践报告。
三、实习经历
在书籍中，所谓人力资源管理，是指运用现代科学方法，对人力与物质资源相结合的人力进行合理的训练、组织和配置，使人力与物质资源始终保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的引导、控制和协调，使人的主观能动性得到充分发挥，从而使人尽其才，物尽其用，达到组织目标。在我看来，这一直是一个很抽象的概念。直到这次，我有幸在人力资源部实习。在实践中，我逐渐感受到人力资源在一个大型企业中是如何发挥重要作用的。人力资源部主要负责人力资源的开发与实施、中层领导班子的建设与管理、劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、退休管理等方面的工作。
我满怀期待，觉得人力资源部的工作很简单，但我下定决心，不管领导怎么安排我，我都会认真去做，这让我在整个实习期间受益匪浅。我见过桌面上堆了无数堆文件。我很苦恼。我已经坐在办公室电脑前很久了(基本上坐半天，出去吃个简短的工作餐大概一个小时)，脖子酸痛，眼睛虚度，重复繁琐的文件管理工作让我很累，甚至想放弃。但是，当我看到整齐的档案盒和有序的资料，我的手表被当成数据处理稿时，我也看到了我的作品。我突然有一种飘的感觉，那就是喜悦。就是在这样默默的作业中，我对人力资源的认识开始默默改变。同时，我的毅力也得到了默默的锻炼。
当然，在这个过程中我遇到了很多困难，我也前所未有地意识到了能力的重要性。这里的能力不仅仅指我已经具备的能力，还包括自学和应急的能力。我们的工作不是什么都做，但很多时候你并没有把它涉及到你的日常生活或者学习生涯中。那么就是体现一个人自学能力的时候了。如何在最短的时间内高效地学习并完成？同时，拥有良好的心理素质也很重要。也许一个小小的电脑组件故障可能会成为你工作中的一个拦路虎。遇事沉着冷静，脚踏实地一步一步走下去。
四、实习总结
在为期一个月的实习期间，我的工作内容没有太大变化，但我把这段时间的经历分成了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受和不同的收获，可以用一句话来概括：我在理解上有了进步。过了一个月，我的内心默许了这次实习的任务基本完成。有了实习，我会带着无尽的废热回到校园，对大三的学习突然有了更高的激情。这次实习是我第一次这么贴近社会。除了对人力资源管理有了更好的了解，也有利于我适应社会。在当今社会，随着科学和信息技术的快速发展，我们只有通过不断的学习才能取得进步。对了，也教会了我们做人，做事要真实。
人力资源专员实习报告22
在深化知道到人在社会经济活动中的位置、效果的根底上，人力资源在企业开展中的效果越来越凸显。经过本次结业实习我们要不只要深化了解什么是人力资源处理，更要在实习进程中去领会企业的人力资源处理，领会怎么在处理进程中把“人”的要素作为处理的中心，完成以人为中心的处理。为往后打下坚实的根底。
一、实习时刻
20xx年x月x日
二、实习地址
xx公司
三、实习内容
首要了解xx集团的企业文明，以便在其人力资源部实习时跟我们更好的合作。其次制造公司本部及六个二级单位职工档案，从最原始最根本的信息了解人力资源。再次和辅导教师及领导沟通，结合公司实践了解和把握人力资源处理理概念、部分实践战略施行。然后搜集相关材料，结合公司实践，经过实习查询，了解我国人力资源处理的现状及未来开展趋势；最终发现问题，结合所学的理论常识，和辅导教师进行讨教和讨论。进行总结与考虑，编撰实习陈述。
四、实习心得
在书本上所谓人力资源处理，便是指运用现代化的科学办法，对与物力相结合的人力进行合理的训练、组织和分配，使人力、物力常常坚持份额，一起对人的思维、心思和行为进行恰当的引导、安居乐业和和谐，充沛发挥人的主观能动性，使量才录用，事得其人，人事相宜，以完成组织方针。这在我看来一直是个非常笼统的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实践的运用中我逐渐感遭到了人力资源是怎么在一个偌大的企业中发挥着它无足轻重的效果。而人力资源部首要担任人力资源开发和施行，中层领导班子的建造与处理，劳作、人事、薪酬、稳妥、专业技术职称、作业技术判定、职工教育训练、人事档案、劳作保护、离退休处理等方面的作业。
我曾满心满意图希望，也曾以为人力资源的作业原本很简略，但我很坚决，不管领导给我组织的是小事儿仍是冗杂的文件处理，我都要仔仔细细的去做，这一点让我在整个实习进程中获益良多。也曾看到许多堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在作业电脑面前时刻长了，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案处理作业，让我厌恶，乃至想抛弃，但当我看到规整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做数据处理草稿我也看到了作业的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是高兴。也便是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的知道开端着无声的改变。一起我的意志也得到了无声的训练。
当然，这个进程中我也曾遇到过许多困难，我史无前例的深化的领会到了才干的重要性，这儿所指的才干不只指本身已具有的才干，更重要的是自学、应急的才干，作业中的作业不是每一件我们都做过，都会做，许多的时分是你在平日或是在学习生计中没有触及的，那时分便是表现一个人自学才干的时分了，怎么在最短的时刻内高效的学会而且完结使命成了燃眉之急。一起，具有杰出的心思本质也是非常重要的，或许电脑一个小小的零部件毛病都或许成为你作业中的绊脚石。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚结壮地的走。
五、实习总结
为时一个月的实习期，我做的作业内容改变不大，但我将自己这期间的阅历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感触不同的收成，归为一句便是知道上有前进。一个月下来，我心里默许着这次实习的使命总算根本完结了。最新人力资源处理实习陈述默许分类。带着实习将尽未尽的余热回到学校，我顿然对往后的学习有了更高的热心。这次实习，是我榜首次如此“接近”社会的实习，除了对人力资源处理作业有了更进一步的知道以外，对我习惯社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的一日千里，我们只要在不断的学习中才干前进。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的干事。
人力资源专员实习报告23
在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次毕业实习我们不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为以后打下坚实的基础。
一、实习时间
20xx年x月x日
二、实习地点
xx公司
三、实习内容
首先了解X集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。再次和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。进行总结与思考，撰写实习报告。
四、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
五、实习总结
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我突然对以后的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
人力资源专员实习报告24
一、实习目的：
通过这次人力资源管理模拟实习，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。
二、实习时间：
20xx年x月x日—20xx年x月x日
三、实习地点：
xx公司
四、前期准备：
1、全班同学自由分组，最终以x人为一小组
2、各小组做好实习前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料
3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改
五、实习内容：
我小组拟定的公司名称为xxxx公司，我公司是一家致力于xxxxx的公司，拥有资深专业的xxx人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作x年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。
x日x时在xx全班同学在xx老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。
首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。
经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘到合适的人才为止。
六、心得体会：
经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工商班同学的活跃性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境限制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。
为期xx天的人力资源管理实习到此也就结束了，在前期很长时间的准备过程中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍然出现了一些问题，比如：准备的登记表不够、简历不够完整等等，体现出大家在细节方面还不够注重，预期与实际还是存在一定的差距的。虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成功的一个捷径。
人力资源专员实习报告25
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
一、实习目的
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、实习地点
xx
四、实习单位概况
xx市xx文化发展有限公司始于20xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为xx市锦绣中华、xx民俗文化村、xx欢乐谷、xx宫国家遗址公园、xx世界之窗、xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
xx始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段：我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段：主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善等。
第三个阶段：我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
五、实习心得
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
人力资源专员实习报告26
为了锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，以下是我的实习报告。
一、实习时间
20xx年x月x日
二、企业介绍
xx公司主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，xx公司始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，xx公司也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
xx公司始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
三、实习内容
第一周我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二周主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善 等。
最厚我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
四、实习体会
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
五、实习总结
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉，对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。
人力资源专员实习报告27
一、 实习目的
1、熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学知识理论应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。
2、学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。
3、了解我所在公司以及此行业的整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作在这样的企业和这个行业的重要性与发展状况。
二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务
实习时间：20xx年2月25日 至20xx 年4月19日
实习单位：嘉禾实业有限责任公司
实习具体岗位：人事行政部人事助理
负责事务：员工信息资料的完善；员工的入职、转正、合同、离职等手续的办理；配合人力资源工作人员工作；领导交办的其他工作。
三、实习主要内容
（一）实习单位简介
名称：嘉禾实业有限责任公司
嘉禾实业有限责任公司是一家专门从事建筑工程保温隔热、建筑干粉砂浆、建筑工程防水等建筑材料的生产、研发和应用的企业，并承担会宁县域内政府投资重大项目的融资和经营管理职能。 公司自20xx年2月成立以来，始终坚持以科技为先导，以质量求生存的宗旨，不断进行技术开发与研究。
行业：建筑建材
（二）实习具体过程
在实习期间，首先办理了相关的入职手续，接受了公司为期一周的培训，对工作做了简单的学习和认识；接下来在老员工的带领下完成了员工信息资料的完善工作，协助公司领导完善公司人力资源管理方面的各项制度，同时学习了办理员工的入职、转正、合同、离职等手续；最后是离职过程，办理离职手续，培养我的交接人。
四、实习总结与建议
（一）实习工作的总结
实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，扩展了我们的视野，增长了我们的的见识，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，为我们即将步入社会打下了坚实的基础。
由于嘉禾实业有限责任公司是在一家小公司，还没有单独的人力资源管理部门，因此，在本次实习中，我参与的工作比较繁杂，从待客礼仪、整理文件，到修改文案、起草通知，再到修改公司薪酬考核制度、制定培训计划等等，有时还会涉及到财务报表方面的工作。所以，财务、会计、人力资源管理、市场营销以及物流，在我的工作范围内都有涉及。
但主要工作仍然是以下三个方面，一是管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料，认真核对每一项资料，做到录入的数据资料准确无误，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理，负责员工的入职、转正、合同、离职等手续的办理；二是配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查，协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；三是注意自己在办公自动化方面的锻炼。在科技高速发展的当代社会，熟练使用各类办公软件及办公器械是办公室人员必备的素质。现在，我对于office等相关软件的的使用比较得心应手，复印、传真、公文处理等办公器械的使用也基本熟练。同时，也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，如：薪酬的核算，由于对计算机程序的编写不太擅长，所以这方面很不熟悉。
（二） 毕业实习的体会、收获
企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”，让我们把在学校学到的知识应用于实践，做到理论与实践的结合。在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。在这一个多月的时间里，除了在公司里学到的，我还要真心的谢谢公司里的人对我的关心和爱护，这既让我有了在外的安全感，更让我再一次体会到了老师的关爱与呵护。是你们让我真正懂得了待人处事的道理，知道了在这个竞争激烈。
