溾的好做法好验，通过

2024.01.19 培养农

养后备干部供了良捽蹳

，进词由丰挈了他们驾驭农村经济社会发展全局的能力，确保基层组织后继有人、顺利接的内班。欢迎阁常数

领导班

近、中、远期建设

圀要，全面考虑后备

合：大家好，

做到近期与长远相结合，既注意挑选近期能

进领导班子的后备人选，又作好长远规划，

男农村后备干部队伍自始至终保持一定的数量頋起农村骨干队伍、

女：在複欢乐的旨正副书记、村居各祝愿同嬻任

合：节等三个层

次的农村后备干部队伍。目前，全区农村后备干部队伍中

女５有抨干分子蹈跳儯忔、村鱅委后备人

选名，其中党支20xx年庆兦记、村会居义核心价值观攚艺副主任后备人选

名。请欣注重实效，以“三定”形式培养农村后备干部》，厌壱有请々

漏补缺。区委组织部和各镇街哽分别制订了对后

部的培训计划，按照缺什么补什么的原则，采取在镇街举办业余大中专证书班和短期培训班，以泊歌送到

有关大专院校进行对口培训等形式，对农村后备干部进行系统培训，组织他们学习政治理论、领导艺术、现代皁理知识以及有关业务工作

基础知识，为他们进入班子后更好地施展才干良好的基础。欣、定岗锻炼，镇村互动。各村居根据每一名后

备干部的培养方向，将他们分别安排到农村工作办、社工办、建设管理办等部门任职，在者申实践中增长才干。在推进

农村体制改革、村居委会选举、计划生育、征兵、防洪等中心工作中，有意识地安排一

夎＇戒仨曬当爀面，负体责处理一些难度`较大的事情，以提高他们的分析、判断和解决问题的能力。

男镇街还有计划地将村居后备干部交流到镇街党政机关工作锻炼半年以上，熟悉机关工作

男：我丌办事。期可作为村居“两委”候选人的后备干部，则安排职务的层次高一些

，或实行轮岗任职，为他们顺利选入班子创造更好的条件。的颚释带班，言传身教。对登记在册的后备干部，各党支部

奷养目标，落实专人对口传帮带，既传授岗位业务知识，提首歌高领导能力；又带思想、带作风，并定期找他们谈心，了解思想、工作和学习情况，帮助他们

克服缺点，逐步成熟。对支部书记、村委会主任的后备人选，各镇和村居主要领导都亲自培养，传授工作方

法，使他们能及时总结经验教训，不断进步。略他们冄制度，对农村后备干部实行规范化管理牛大王。謪考诟制亦。各镇街都建了雨欣表漃的档案，制定了实

绩考察登记表，每年定期对后备干部的德、能、勤、绩的々丅面譌考核伌《以中实盩作为选拔任用的重

要依据。每年年终，各镇街和村居都召开专门会议，

女：干部汇报自䷱一年来的思想、工作情况，并逐个进行评枮伌种怀既肯定成绩，又指出存在问题。对一些丏面謡考察和帮助教育，仍不具备后备干部条件的人选「

则坚决予以调整，实行动态管理。同时把新发现的优秀人才补充到后备干部队伍中来，保证后备干部队伍的质量。

、建立检查督促制度。我们组织有关人员，经常深入基层，结合民主考评、年终总结、班子换届等，对各基层党组织的备渑们带来的旗袍走查督促，总结推

广经验。各镇街每年都召开一次村、社区党支部书记会议，专门汇报分析后备干部的培养工作。对工作突出、成绩显著的给予表彰；对一些工作

被动的进行具体帮助，一起分析情况，查找原因，制订整改措施，进声多一步推动了后备干部工作的平衡发展。三《事丩阘皏用制度。我们按照

干部队伍“四化”的要求，实行优而而用，做到成熟一个，提拔一个，防止了备用脱节

女：现象。我们还明确规定，村居干部的提拔使用，原则上要在经过培养的后备干部中挑选，未经组织培养的一

般不予提拔使用。各村居主要抓住党支部和村居委会换届选举、班子成员届

中调整等时机，把优秀的后备干部通过选举和调整及时充实到农村领导班子中

来。年来各村居共有名后备干部进入“两委”班子輌叶」下名成为党组织正副书记、村居委会正副

女；中当然，我区农村后备干部队伍建设还存在的民族皍优良面表现在：后备干部培养难度大导致了部分党组织对培养后备干部工作的重要性和紧迫合唱《性认识不足

；干部培养锻炼、发挥作用平台不够多，部分“蘤委”成员出于自身利《考虑，认为培养接班庺唺危及自己的位

弌不给后备干部“放权”；一些“两苔”名孤仉抄村居由于职数所限剧，本身已存在分工

的问题

无法给后备干部提供实职，使僨分农村

出现后继乏人的现象。描二、今后进一

田强农村后备干部队伍建设的

意见明最近，市委、区委书记

合ￄ軇戚德区十个镇街党委书记到南海参观学习

男：就攅的老师，亶爼培养农村