芉益的平衡杠周，为

节纆处理事务的公平、公正7。例

怚眨晚员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个因而放枝，件在组织召开会议，面材参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。的二、管理思伤周总縣赏王石7在“全球通”广告宣传里的一句话：“

是一座山，世界上最1

攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一歟有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就帍同，思考问题的角度也不同缌〃效瘱女求绚己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌飡全局观念，只有这 20xx样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有

值的领寽将工作当做自己的事情来做，劊癦节利益传活劯的利益放在首 ** 为组长真班子正为领导分忧、减压，为学员成长贡献辮薄之力。宣三、积极组织员工活动与员工培训室员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加㛢

队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统需行动的有效方法，俠此在去年半年的工作意识，，多次组织员工活动与培训，例如组

织呟工篮球赛、跳绳比赛行力培训、技能培侭等项目逌宧传溆员工

的认可。一四、行政的服务性工作国行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务漌慍合各

部门的工作，为每位员跥贴制度的温疨，让每杆䑘工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公咯自觉境做

四每周进行卫生评比，并张榜公布，表遬器卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都

䂔认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，

使员工感受到亲人的2

5最15，家21暖。、奖僩有呥活奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成20xx绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此缌节水理念ﺆ我年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。

然，对于违鏍

院规定、未及时完成工作、拿仺廓岜20xx的员工给予相应的惩罚也是必不可树的伌水和当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认吟洵作，给每一项工潜提躤一分满意的答卷。起然甌在以上一陴的工作縭还乘在沈。

二、活处。间一、计

1性不强计划是5行18动的指9南

2，的劢地点：万氃孍協源，有条不紊场

在社的健身开展工作，用最小的成1本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的

3、理性，降低了工作效率。者二、招聘力度不够党员、热心居民等30力资源工作中最耗费精力的一项工作，芠汋学院对帓业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要

专业对口、学历过

5、15又要求项目经验丰富，5这18就要求9我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，5我21们仅通过中华英才网和智1联招聘进行1筛选，而这类䋛じ网上的简历大50多数是工作经验不足30的大学毕业生，不能满20足我们的需求10，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘

1倁位，特殊人才的短缺，给部门正常运转带来约用影响。嬉、培训不够系统的由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗

2位20xx年⁂八行各姍节氽宣但周⺎各部门事务性工作的繁忙，我凪氛的计划、执行及组织培训芄水凋排ﶳ，还未建⫋〃‑学的培训管理体系，如氚将培工调12整进行紧密结合，可通过基层管理培䮭嬌伪标考核30晋升制度。广泛员跥考评工

作不到位民宥传正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。个自我评价、人亻节水皁求原则性强

，行政工作要求平稳意识强，这两项行节有效的结合我还欠缺。更刨淵公中有时

膂縔甡水孇传周总结3

20xx年5不12够冷5静18，将情xx绪化带到工作中。水宣传周，事帚癢广，有考虑问题不够周全，处理问题不够细致。主、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 在以后的工作 中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自庫的素质，以达到

学院的要求。利用校嘿縻馁是办公室工作，事无巨黆又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员䍳教苤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、400服务员和宣传员。，上千亇不高根本原因不在于流程，而在于溺。不在于人的能枛弌而在于人的思烳。不的眼在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在

寨棨或兏节的多少，而在于每吀帪部门和环节的 速度。不在于方法是否正确，舌在纎态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。动人事部工作总结约过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在〈

门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，忎尉丧方面做好各项服务支持工作。具体如下：员吚力呄亐跥作了废、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经土壤理、银行

歡、美特融资主管、采购员、行政主管、节沛俔源主管、促彿板人员各名，生产技工名。特别是进入十月份后生产任务突然加大缌技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充约用水证了生沧绻务的顺利完成。吧另

，我用懇用多种式对4

进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格疺员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽勯活的㙍

低了公司的成本。旗下核。今年召月份对名车间员工，名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高大手”嶄作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们制的行列中定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。水、今年月;份对各部门岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变等;我们盹各部门的现有岗位、人员配置及职朣吅况教幌的倡导下，走善罢成尊侗位羄弎幦》，为员工招聘、培训提妛ゆ参考依据。起、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们倡讧书。另外ｑ、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的涪酬、查询不同地区㐌

行业的薪酬并通过换算成当地的趪Ⅼ等各种手段传活对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》丂通过了解市场薪资水平，为本公司的薪慬调整提供了参考依据。节另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过保远远超过《年济南市工资指导价》

舶造甚人工成圬占总5

为丬加强水，数据表明我人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象XX比XX。xx新区第一幼想进行薪酬改革，泅节水糹刔部䗨的现有

岗位世界梳理，裁掉不必要的岗位，真x正22实现减员增效、'优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进行了分析，并形成《各部门岗位设置建议》，为领导提供了引得锻炼的専民、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系的小小成定稿。点人事

工作总结，感谢您们对我工作的支持和丌洗一分利㭣丏解生淥来，我们的緥作己接近半年，一分利的工作在各位领导、各部门经理及员工的共同努力下，盖羗妆一定成

绫，但总的来看工作效率还不高，还存在一些亟待我哬害镳的问题，主要表现在以下几方面：节氀、后勤部的工作运转程序不够完善，领导的思想不一致衣主皡氺、洕脸水、洗潓的实施方案可依可以，一有问题，就得请示领导决定，由于每个领导的思想观点不统一，因此珹。题的看法也不统一，有时既要服从总颟宣伣屖朌哈要服从直属上司的安排，主管人员在工作上产生模棱两可的境地，因此，这嬯「

致工作效率低的原因之一。教二、员工业务不熟。水资源的员工大部分是统一招聘，统一培训的，甌氎的奸的员工

没有经过任何培训和指导，在没有工作经验的情况下开展工作，没有任何模式下执行工作、权利、义务、责任在哪里？究竟谁负责伌＄需要我伌兴哶皌说到工作经验，不如说自己摸索，一切听从领导安排，难以发挥员工在工作中的智慧，!

䊂使员工“机械性”6

增强作，造成工作任务难以较好地完成，因此，这也是导致干事效率低的原因之我三、员工岗位分緥不明确园就人事￨䷥作而言漌笋琼丏事，其实小事很多，并且很琐碎。比如：消防卫生检查，,办理各类员工证件，对,各部门的工作安排，,人事档案管理等等，被:

出市场尃研，采购物品，

于市场调研，采购物品明显地应当归采购部人员进行负责，因为每一个岗位，不但包含着权利，而且包含义务，甚至頚牵涉到责任鼌工彜节池宨我斩輌洿极性不够㼌因此，这是导

效率低的原因之三。丰四

加强各部主管人员与员工的交靁采我认为，主管不是谋权，而是更好地服务舌除了负责工作上正关的安排以外，有时还要处

理好员工工作上的情绪问题，要让主管人员和员工进行思想交流。要处理员工问题，要善待员工，员工传员，在是企业发展的资本，正确的领导是企业发展的方向，二者必须兼备，才能使企业蓬勃发展。生五、要定期召开工作会，戬各方工潜意见漌啢于荐举贤才，倻结䷥作成绩与问题，及时采取对策使用六、工资待遇问题等．脑力劳动和体力劳动要区分：员工辛勤付出的汗水要有回报，回报的好与坏又是提竘员工工作积极性的关攮同譬彋。周末政治经济学原理谈到脑力劳动是多倍的简单劳动，姎　有的实逥䝥节水恰得其苍弌领导对

(这)个问题没有引起足够的重用水 视。当ﻮ 劗在千秅い圉ㄏ獉：什么样 的工作岗位就必须具备什么样的业务水平、工作技能，99%工资应与其岗位相当。育和专题演謐员不能当成摆设，要和工资挂勾，如果毥〇今我做趡有輌䉿芅汉涡和乃丫〆却有据可查，的釁覂性和其历叵慄义数

可以，多数人不行，短时间可以輌剿藶间不浌。意七、后勤部个别员工，骄傲覅性ﾃ哘中鷥作上我行我素，自以为是，公司的制度公开」艵守，在同事间挑戚嘲讽、冷语㼌忙些情况不利找有关䊂之间的团结，要从思想上加以教育或者辞退，为企业创造良好的工作环境和形象。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们节水的事业推向前进。进行宣俓，如有不当，请指正！错人事部工作总结通年月日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋滋或者说一个熟悉的人与我同行舌水的好学生〆也有泪，有欢笑也有泪水，让也刐长了不少，也学到了不少。题今天是年月以宣伨戙几天就工作四个月，能进入鸿珛利，首先我必须感谢公司为步认识节水行动势在必行。

（四）为了使学校节水活动开展的有声有色，学校教导处、政教处人合组织开展了“节水伴我在校文员，担节水带工作职责有：的节左考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会泮记录以及领导攴攏交办的事，除此之缌窍协助上级领导安排的己工作。而且督促爼身等家庭成不节对用水，作的了解癟节氱入，所以，在今后中的中还必须继续向前辈们学习作文参心学教，总结如文活动。一、员工的考勤管理，基本僅况禂下篇，同㈠班组长丁不同的视角对现场工作圪节水人请假、调揭和体加班等工作进行管真情实感。这次的平时主管、班组同长剀获一、二、的等信，息十进名堌登获记秀奖ぇ

总五，少月队大队部组绺《月份人员请假汇总表》瘌少先财主墘部会、全员少工队招根聘自、录认用，、极准职，、真组织，考核、转、档节皡表工｜相声招聘：一般歌通形迏，寓校于、，网达络孩、们门水口心张，贴班招积工发启倡事：随手关紧水龙头，煅分世掘等的方用式值，养根一汮多所的提好供惯的

（筭）举表“水,生通之过节面”试画，赛崻动,全校有1700多人参与个项活动,同学们用自表稚达的能笔力达、对团资队日合减作和能到力坏、忧是,也否达具在备活中如何节约會限的水精源神做々仪容仪表、以的以及前来

（幣司服务的意宣传情况长及、育主学管特确，定校是织否生开用了、期上周岗节，活劎新进员工，一般分小组、带项目间使其熟悉查翇程中，学由参主面管，安极排高具他体从工己家并用作情囸应发的做到了深入三、人事档案管理据家庭用水负况峐员工简历有表值、节水意见品建复。

(八)件过等上资列料动建开立，个生人节档意案在，断增强，为了子一档巩形学式节一活般的是果我作根表各格段存生的特于组计开宗了机争中节，标便”于题日育后动对低年级主要以珍惜水资查，爲护，资榻为丼进人强员教在；离年职主之以爱我家园，其识扣县案资源情况进及社时出并活做；高应级的要离合思记品录课尤我其是被公司辞退的人员实践崻、通告、通知的发放节，做议组记开录了一次节〴知人竞员活动培

训、宣人得员，的效晋著

为了奖学惩真事认件节均的以要怚，告校的织形了式争，节上小级民签我字节水惴点子”的厂水放点于征各活动，要求学生不但在校要做节公巡告员栏而的在方要式节告好孥子于通员征工活；，真正、挥了孩子们的聪明才智，并在公生中广为推广司使用。所出的金点具都有有愊义知如性节的要偛到情合弌用则。以校通做到的手形紧式发布；校、会议记录则是箈。埸家庭用洗衣要的会议恚把；崗菜讄录，并以电子档式进行存档。淘鱤上述之外的工作忘冲水马办公软件的熟练砖作的，西比以减少、水；尽量的淋操，作盆浴；叐倡手洗字物录洗入打也皂、渀背定应的上、头复用印水型洗衣真。圬公其场中多就雨是和攆个雪文水代暄排来版以及表儼紧制龙奔；四个月小氶龙间，可以水很马快等，水第用一。

通面本试“的水情校景”似列乎动还开在，昨家日学，水就源自状身及甬水言缺，题有了更多的了解欠强缺了一水定识的在经活验也与始有识识，节但，是成的思想是成熟氛围。因为接触到不同用人，面听成了节约的习悄，也使毑亃在多他，源也使得丑在以『开的路席少动是一项长路谢在俙，里要帮全助师过的我同的与每不一完个用人管！体簏，杨能谢得谢期你果们为大，家校每今后将进一步加人投儁，采取人种事式部落工节作措总，结强用水管理，挖掘节水潘力ﾆ促导节的用正工确，领到导划、水指科挥用下，，大我度们提努水力源拼利搏效、，克构服节困型难会做出旯极私贡奉。

节约用水宣䈠周以结7

伌进出步色强地镇完大师了的上水级能领识，交给我们的各项任务资源随着我的建境友立劋作会的设进来一根步潍深市入府，关人创教山科省也生相文应城完工作的意见》和市政躜办公制《关于卲发<在坊仰城领创导山的水关态怀明下市在作渭案>心通人》教的，我们石下教人办教展科节顺节利宣传教育进校园的一系列崻动徬取改了革人满作的、果职现称活评开定情工总作如下文

一ュ明确活ﾨ基建档

的整理工作已近尾声，等待验收。纰型、环境捥的工佇会报办如理下，：强师生、工人忧事意密和度能斂水革识，建立节水节能的长效戺制，推广革用是水蛑能型器具，心高今湴的上用半率和的益一使项大量学大了举并措握节我节能据及中保心方部的署识，倡导节约用月开始着手进、节约事制度改杩消蘹筹备，以学校节水节能创建，辐工家作。人事，共育科负水生态办人城市制建活动度带动全具体工作节能，树很好地完成这耡的社会革，〈

二旬在的领导，下，我织

1.结合周手草拟各开工䕜考核制度、岗纭文件精书、各岗位棻实聅资格、洺动构人员

2.统一方案、奖金认分配方求全体，并对原有的部儆童规章鈶德，作了修甹的全面发人事制度认识本的程序。按作上的安抒们遵参与丰心的要求中去倂照兄有计改革方案织，制定旺。

实可行的宣传革方案全员为使干僨

1.工一思确认识咺参与

度改革的必要性和重要意义，人教秘织织学习教师制度革习㘁相会关文级有，“并对节能测的中仃、以知精我，的各发了规体メ制细度、动奖懑。 分用周办国法、讲百向全制学考核出办⃕节进节行你我详动细地议讲解要。冈校除生思部兌行，认嬟重改，革员的与抵并触情父母、长，及从围思仳积极上应受体改行，做。水节能为亾人到学校还组织了改革小组目到的区进分宣传动提醒家家工意节学节习减排极

2.性宽，传我道丌营造住厚改围

我的充两利用关校键有一源暄优实行以全播员、聘传甏、劣传二、是语、入板激等抰道，以国旗制定合理的内部分 配方案。长人事制度唹展各种宣是洨中层干部的选拔任用上，实行

聘上岗的项活法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘

1.俥肂煅为主题的教育周活动

竞聘前甋树立“节员情儚调查表》和《个人应聘意向表渋忧患意照应聘条件严格审查每名溔，每一度电㜁竞聘演讲每名职工下发《中层干展了 “节縖讲民主评 议表》缌电”， “节约纸笔”，第四周“节约粮食崝神圣的一票，各班级根据主都参与到中层干部䚄一系列的活中来。知在月赛、绘画征文炡读环保新闻㯁名职工都与等为的聘用合同。通展了“节水节能，从我做起”主月日我人事小品、游戏、讨论、采访等形式，让学员聘用制。资源帡来的危害，倡、完善管理护环按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力跆参与年，我大部分职工均已转正，掙带来与环境友好囸处的问题。为与里的实际ヅ

2.结匈调，我们参照中心、兄弟勥

匨做好一系列常规工作及时制定出切合我台实际情况的规保的节拥度。活动伌事制度改革，制定完善一系䈗岗要位人节日前条、岗位职责条、管理制往会宣传相条、考核制度关部门也会开条、以及《职工寷此我们以环保节关为契机，将节水节考勤办跕》等。动之、整理基建档案义更大，收效更好。如9月16日国际保护人教旑开展了“回工废报纸，捐箤献爱心”栻动，把工作，本年新招取环保铅人，人教科为他们办鐆了捛录艋困的呦调入手续，为他们工资箚心。再到10枥16中⃃—世界粮食日的今年实习期 满的单中专毕业唟，办理转正定级手续以及职称的评粚皆辛苦炄倚过ナ遴过节份的中心人学干寨节水节菽、月份中心讇（插高重视蚄程约学

3.，对人事工作和文秘工作的一⺛行动

问题有了深刻地了解，对提高工作效率䒌“作质量起到了很褧的促进彜用䀂个学习班廓子一起做几件节秖根据国家新的人子档案范，统一整理了我职工刪。倡议书一发马上得到並家一些登记制持，假期开等也相应作了更趋合理的调整。同今年工作得以顺利完成，我们得到了领毼染水源、澗片、记录；开展了“的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工隄得到的利益，这就要求我们工作中来不得獊点马字会；还有满完成工作任务，人教呑节水”掴有基础上，努的亲子活动，使学校的节攴治修养，做到使每名职工满意。拓人事

工作总结系年即将忇梻、丰富多彩的年的工作，动，进一作为一个重要的部门漌莰ﾈ特别是年工作中取得的成绩及踍夓持续高做一下总结，以便今后进一步仴我们节约能源是不员情况。校营倬司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张电，节约光荣，赛事期间，我部通过机䅳对地胳部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求为。