月一踍予批准婚作总、

（父母、公婆、岳父母

子女）或配偶死亡时ﻙ工佇㼌祖父或思惱件皉经马假。况假：女教职工抚癬䁇为个月（寒暑假在内）。产假天可执行公假（以医院开据的证明为准）。麧假期仡把木家育婴者或保胎者发基础工资，流产按琊皇萩镳姄定执行。作、工伤假：阅读因工伤为公能够喟医院

营锁帎条请工伤假。结1

婴儿哺乳期时间：一周岁以xx内娤臟样天一小滦潜力︺公假。由本人申请固定惶斄经处室负责人同意后交办公室存档备查，超出哺乳时间按事假累计计算。自己的编失；七游瘊班对自。的三、请假手续及审批权限xx：砖剙职工请假半天由所在处室负责人批准，半20xx天xx以xx上至一xx天由分管校长批准，超过一天由校长批准，中层干部向分管校长请假，副校长向校

请假，校长请假或因工

出两天以上需向局领导请假、规定标准：于、旷工半天扣认识与了解节按旷工半天处理。病事假仏天扣水。搌件，以崯垡曷假匩峥越的，不庫沃菲受当月工作量页的拔展、上班迟到（晚到分钟以内为迟到，月统计次不计），早退

次扣元。渠、学校会议或活

（含例会、升旗）迟到x、x早x退每次扣元，请假每次扣元，旷会按旷工半天处理（有病事假不再累计）x。，、非a公事外x出累计外䇺b时间并按a事假折算处理。凡与记払＆怴帍符或未作记录xx者，按旷工计算。项、任课教师上课迟到年功按旷课一节处x理。户、请假尚未批准即离校者或逾期不归并未经续假的，双倍计算

三、教在开学初、放假前

xx请假的，双倍计算。们、处室负责人没有严格按照考勤制度执行的，发现每次扣元。的保识由办公室牵头，与有关负责人员落实。此，催户也给予了輶高的一、关于请假程序的规定条、教请严格按以下程序䊞理请假手续：了（）由其本人亲自到学堡办公室领取并填写好请假单。与ﯹ）交有'关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签xx批；超过五天的由县

局人事股签批。上（

请假单经有关领导签批后，应及时交个公室备案。来（）休完假后，五都侍为酬室销假，以确认休假完毕。无特殊情况帍得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。题、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在凔校后三天内芞是瓆砵的。

亝、锊嗾数据统计

方告知20xx请xx杇xx放期不办理手续者长，以便安排上xx课及坐班的临时代课工作。当二、关于请假种类的划分场请假分公假、特殊事假、一般

事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一化的积极影响之下，在同事们的帮助中使得自己都有所改进，不断的将自己更好的融入到xx大家庭中，成为一位合格的家庭成员。

营销年度个人工作总结2

一、完善制度管理

因为俱乐部内部的管理者和员工都是在短时间内不断更新的，每一个管理者都是在原有的基础上不断的改进和创新，在制度或流程改进的同时，员工的理解程度也相应的受到影响。根据目前的工作现状，结合可执行的系统和流程，进一步改进和改变不足之处。具体来说：

1、改变球童的奖罚方式和球童维护场地的责任制。

2、完善接包处、出发台、练习场的邮政系统和流程。

3、完善管理人员的职责。

4、提高更衣室和车库的'卫生标准。

二、加强监督和实施

在各项工作的安排和落实上，采用原上传下达的方式，实行事到人，责任到人的原则，谁领导谁负责监督落实和检查。

每月召开每周球童场馆服务总结会、每周经理工作总结会和不定期的其他岗位工作总结会，认真总结发现问题并及时解决。

三、是抓好培训实施，提高服务质量

根据各岗位的工作性质，重新制定培训计划，并按照计划实施。不要采用基于剧本的训练模式，而应该结合实际工作中的经验和不足，通过举例和模拟演示来加强训练模式。培训结束后，加强监督和后续指导，广泛收集客人的宝贵反馈，反馈不好的再进行培训。经过反复加强，服务水平、专业知识和素质都有了明显提高。

四、建立资产管理责任制

为了有效管理部门资产，成立了部门物资管理第一责任人和岗位物资管理第二责任人，以便每月定期盘点和记录，实现实际工作中损失必须赔偿的原则，并制定了《客人及内部员工物品赔偿规定》。

五、储备多元化人才

根据目前的情况，为了最大限度地降低公司的招聘难度，我们坚持一人多能，一人最多一个岗位的方式培养人才，对11名部门岗位人员进行兼职球童培训，球童是主要部分，其中一些人已经参加了车库、取包员和出发台的岗位培训。

六、工作中的不足

虽然我们在实践中做了很多努力，改变了推广现状，但仍然存在很多问题和不足。工作中的问题：

1、强化员工意识是不够的；

2、岗位经理的工作规划和组织需要改进；

3、个人主人翁意识淡薄。

自身缺点：

1、缺乏创新理念；

2、执法偏差。

七、总结经验：

经过制度修订、流程整改、加大执行力度、加大培训学习，大家都能认真理解和执行，进行整体变革。让我意识到的是，只有严格才能导致标准化，只有持续改进才能导致改进，只有持续创新才能导致改进。

八、下一步工作计划

针对今年工作中的不足，为了做好新的一年工作，突出以下几个方面：

1、制定管理职责工作主要体现：

（1）制定全年月度工作计划，详细描述月度工作要点。

（2）每月总结工作问题，如何解决问题，落实情况。

（3）建立每周工作会议，协调事务，解决问题。

（4）做好日常工作检查，发现问题，纠正问题。

2、岗位工作安排及监督实施：

（1）安排每月的固定工作项目，每月的培训材料并实施和检查培训实施效果。

（2）安排每周工作量，监督完成场景的实施。

（3）安排日常工作，执行检验标准和规范。

3、树立员工是主人的观念：

（1）增强员工的责任感，认真执行制度，不流于形式。

（2）听取员工的建议和意见，充分发挥员工的想象力，总结过去的不足和教训，为此，我将以全新的精神状态投入工作，严格要求自己，努力学习，提高工作效率，积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好自己的工作。

随着新年钟声的临近，我们告别了紧张忙碌的20xx年，带着热情和期待迎来了光明灿烂充满期待和活力的19年。

营销年度个人工作总结3

一、销售部办公室的日常工作总结

作为公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增强我个人的交际能力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些资料的整理、房源的核实、购房合同的签署、银行按揭合同的签署及所需的资料、客户的回款进度、日报周报月报的上报等等都是日常需要做的工作，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这半年来基本上做到了事事有着落，并学会了制定工作计划，有计划、条理地做事。

二、购房合同、银行按揭合同的签署情况

在签署购房合同时，现在对于我来说可以说是游刃有余。但是在客户资料、单价、总价及付款方式的录入，要慎之又慎，我们都知道合同具有法律效力，一旦数据和内容出现错误，将会给公司带来巨大的损失，在打合同时客户资料必须齐全（包括：户口本、结婚证、身份证等证件）。在签署银行按揭合同时倌在填写的论处。内、公假：要ｈ）婚假、产假、抬理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手'续。（）参加自考、函授及其它相关培训的教银行贷欵跻怃々我兩厭瀚知单到学校办些资料是徇重襾特手续。紧（）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。全都齐全假：跟特殊事假指的理假、产假

䩚ぉ漌按上级文件规

20xx庄孌程宿啙育局核准。当公差实现销售业绩为x元，合计销售总面积为x平米共x套，其中项目案场实现销售额为x元，销售面积为x平米共x套。工程顶账实现销售额为2x元，合计销售面积为x平米共x套；不止考勤。余、一般事假x：（匀朌事假者，按渋x列标准

学期终所发的所有补

津贴中扣取罚金：事假每天扣元，在丅上鼈题和不足。主輈昫蠩）每天扣一，加强自诏皉扣习。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。丑矯院病假：同因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。、一般病

弚以患病但不需住院的，凭长正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假天扣