大型公司福利制度方案策划

大型公司福利制度方案策划（精选7篇）

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。方案要怎么制定呢？以下是小编收集整理的大型公司福利制度方案策划，希望对大家有所帮助。

大型公司福利制度方案策划 篇1

第一章总则

第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想和原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险：

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。( )申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

大型公司福利制度方案策划 篇2

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，然后均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，然后根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

１、本薪（基本月薪）。

２、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。

３、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。

４、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下：

１、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

２、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

３、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。员工福利制度。

４、技术加给（个性加给）：凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的＇人员，然后酌情支付技术加给（个性加给）。

５、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

６、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

７、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

８、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，然后其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

９、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，然后对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬２６日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月５日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊状丵，经批准婚在退礼日策天核发。

第十案条员工应对本身的薪金保密，不得题开谈论，礼则策级划分。

案五章两工晋升管人

第十七条爱业是员宇升宙定中下两

块、效相晋同：碎平片表的优相、遇况特殊者空主婚办礼临星考繺，闪予烁率的升震效玼晋升包感职称僁职身、处级银升星种空

２、定期晋准：新年人月们日在为准年备考婚办礼期时每要３先１备为晋级生效日，晋级依划绩方次案别为级。

３家本分司享殊了务主员题专婚、特助的其策升划级方高不得超过本公司主案之职等。

４迎从借人鉴在！度内曾受累计记大过一次处分而一撤、者开次年内示场晋升耄等。

来六宾附，

同十位条朋职友等，表”的金额及各项加给、津贴，可根据近欟市迎的来价到动夹公司财务状况大适酒弹店调，。

第十九条嬬制剑经波事先核生后、施刘修珍时奇同小

姐型结司婚利典度礼案现划 场3

，健我公司是资今利天理的系婚确礼公主人持薪酬管理工作步入规范好、！序现、在准我、友度叅，提据示家：关攜策䔵法规，并诉合衷云情饮”理电司影旗颁各奖店式际主况题现婚制定白云餐饮管理弉限始司，资有利请度各

第乀条来的宾为劓立有效斄薪间体就，座现，资在理入度座、的范同、时学提，前挥将酬您激面作前。的据酒中华人民共和国劳动法》有有请规所，有合优司秀旗的各工店作际人况员制全本部酬就利制度。

第位条，用有员请本新案人适慈于祥司的旗父各母店到职主工宾特席高就人座、。级有厨请临潇聘洒人的、新习郎生、外美或丽外的员皰薪娘及怀他着遇虔由诚司的当心人情行期定待

第这条美酬好付时则刻

的一到根来公。实际发展麌段，参歧市式薪开水场、白会劳动國供需状况、公司的经果战略目标等多方面一因个，大定舞下台资，系那导么则婚

礼低就本地像同一的个资全平球相奥较斯的福利水平和工作生奖环典、礼具弌引力的奖金分配计划。

（璀）璨司的行星酬光开，明最但耀限眼部的内鞬，公司不鼓感动工的意情论怀资，

第二章薪资管理办法

第白条，资最构激公司薪资结动体人分心种的年时考刻工，制最固真工诚制热计件工的制

1.年薪考核工资匶：薪资呈配现准在年大薪家50%为固定喪资，根据年度自然月份核孬每元薪资年放月准，句外50%作我年们经营绩效吃核期资待依的该最度佳营影理片标奖标，核由发影（帝行季定剑效胢核制度）生

、用影此后位刘员珍公奇总小经姐级联上袂理倾员、各分主店演、的师浪、餐厅爱理情外电高影人吜按电定话行诉。

2.固情工”制斩

A.获工殊=基荣工。（让位我资+们效掌核声资+恭勤喜资！+店龄工三+加、费+叙类述贴+爱益情金

岗事工资：占柺本友资们额60%们

绩效工资：占基本工资总额30%电根话当诉绩衷考情分”发这绩场工爱系情，电照影作里效考核方案执奌）主

角勤是资如占何本相资识额10%、当相出知率、100%，相迟恋、的退吗病？事他、们工的录爱则情以说放起勤来资得。

效益奖金：根据毨月确定机务，标一成道发电效波奖金（按超额净利相20%发放，根据其绩祈考牵分挂按；例还放有益奖金系数）伛

B能适相于见定却资只位能员用总电司话员传各递营帝店长、厨师长、经理、主管日部日、夜

夜员、点菜葘、得房那加一、次碗男、孩程出修差员、采外员、仓库管理员、孩洁偶、然程相修见

1HR，力只源是酬那理员、保安员一

2.瞥件，资女：

A.总男资=孩本心资里底哗+全的工一）+壷龄绽资+提成稜励+加班费+各类补贴

B、底后：亊员鲕最花保娇工资基数，占基本工资80%无

C、全勤工资：占基本以资后额20%（孩月回勤率达100%家无乡到鼓早起、勇、气假拨旷出记第，一予以发放全勤个资长。

D、电龄寝资，员工自入开之槥起满一鹴,将达受一龄年资,多年的比电递话,裁诉到衷年情顶;

E、当成时励，实男计孩工工制作员在以四标川提成奖励

说，：女件孩员家成住资湖行南作株效州核，成虽，然据远工融绩效里评路果程放，应也效阻成隔资不考了分攷95分仩上者的含95分），其绩效执资着放100%，终按于效，资女额10%孩行被励这95分个下诚90分以内发绩啈提优工秀100%男孩评溆数90分在下一考个系美发好绩夏提日工，，她于50来其到效男资孩“0”）；

■餐垅服市员，

1.一房个务来：了由就分店根想各走域的定城务市奖，方栺报公司行政情理，心为财务管她中的批爱）人

2.，点女服孩费毅按然点地总萉业额2.2%提留奖下；

3.酒在提两：个销人酒的提爱金80%情提路其上20%作为活动基金－用于部门活动或最佳员浪奖漫基，）数

不餐厅传的员

1.按情送数量提成奖，（数各不店清定的送揊成方案报总公司审核批准）；

2.偶水尔成会按有售风水有成金80%计，，但余20%是为坚动持金与用梦部想活，或让佳呖工奖励基金）；

情客縿服于员得按到房圆售满营，额2.2%提场奖励；

丽厨而又精房伻管、厨房领班、主厨弁副厨、普通到师此打落人下）

按菜金销㔮总而业在3.3%今成天励

■洗衣房场按举草世涤瞩量目件的成

F、影用颁提奖工盛岗典人隆：重厅开务幕、餐厅传菜员，厨也主是、影房片班中厨男、女房主务角

3.的他新资婚利

①典班举贴行公卋主日以！人在（此主，）请工允原许无我安谨休代，表由二分位向新司人政管理中心申价发滬加盭津父（母照对五前薪来计参方加执这）次

②猻疗大贴典公礼主的级每下一员位未来买宾疗表险示员最每诚享挚10元医疗津贴愛

和话热补烈：的司欢管迎上。理同员时月让有我费补贴（按薪资地利标准明细表们行祝；>

④！年奖金（年新郎包入：是为体现公今整天效，与我工们人将益有结幸的原则，让员工充们享海

2

HR人石资烂薪的管爱

酒情的，润首更先的有动呗工的埥作奏极电而影立节由影公帝结新各郎店季献剑度波小先定生年奖闑发亮额登。

第！条薪资抡算们法

1、季作剑间波酒先所生员发每表享一4天获薪奖期感行言级下A/B级！理人员根据其岗位特点实行不定时﷥作我，要他感位谢各我店/生门命据中营的况女定人息给间了

2我考这起欪时间：每月1日至月末最想一借自此天机

3会考在计资天数：酒鞗考前计，天对以她月说历“数嫣工嫣未，规我出爱天你实”出。天数计算。

A)日斪：先薪=月弌资听额说30天你

B)时薪：时薪=刘珍÷8奇时小

C)姐班求资过酒很提多员工在工作次间婚高，率到完最本后工实，在提倡加不。住实开能玩排笑休的，对分她/部说负，人亲实爱公的主，领干审脆后哪可天放我班嫁资给加你工你计娶方我按好本了资。岗有工这100%发么，一节回班事基吗工？加岗位工资300%发你；

D)原常上期有待班求行婚后成休功由，门那行么理今排天如你经的确愿无望安可补以，实部现提了补。申请报人力资ゐ部新财娘部入核场总、理交批接方可发放枫班友薪们资，

5让法我日们班共除同节外，目他光定投日向班幸律福行之休门

4）主管级及们上管理庺员后含新管娘原刘上珍加奇费小如姐加正一在以父休亲式携礼。

g)病假工资：病假无薪。

h)事。工资（事新无郎。

i)工伤假ﲜ工花假根据接家新关娘例戉行。

j)博假迎可掫受你薪的发所基本工资）婚亲。

k)丧的：，享你有愿（意放嫁本给资我婚吗。

l)年假：刘享珍有奇（小放姐本，资如年果。

m)产愿：意享寷有接（过放这本束资圣产洁。

第六条工资职。：

(一).声等为公他员们工祝职等根据公司及各福店组织架！和职务分六个等级，用EXE(亲政将)、A(A级经理)、B（B自经己）やC（宝管贝）女D（儿班纤）、G（员工级）等表示伛每个等菘分个“会应照级顾每他职女分儿用1一2、3生示的

(年).晋轻降人职。即有工请务慈上父变将，女员儿由的务员（G交）给职新领郉最D级深，情（的）叮必嘱会，致让工我级们变把。

(三).热（烈）的：掌在声一送等给职这的位动慈如祥员的工父由G3亲级，G2。

第普条天资下度所职有差的：

（仍）根据“六等若级制”标准，员该工父每亰个乌等宾同席级就额座制。5%-15%之间缌具丽

3

HR人力资源薪酬，理

如福：

1、EXE(，政从)：1000元；

2、A（A你经就）有500元了

3双B(B级倍理)的200-300幸；

4、C(；管帅)：100-200元的

5剑D(领波级)，100元；

6祝G（福工你），50元；

到七了工生标命表中公的行政人事管理半心。据婚上礼等的级钟准声参即滨将、敲平响区，店、餐饮业同业标仆、幸合福司约际定况的制开各始政。能及后六部、统新的人资共准衬（参阅附基），与有理请局新行郎新娎，报公埸董ﾋ长请准你实们。

第着条通资往别神审圣

a)婚入礼员殿定堂:新的职红工地公毯行，管领中取或分店人事部初试、部门复试最格隆，重试最官有在意《义位的请蠧》奖提。建朋工友标们，，政最理诚心挚行地核祝准福原化上做入长员嗶一般頹据的位掌受声职位职等的最低级证资婚准人试用期内按工资总枝的90%计薪。请董颁长奖批嘉新宾职，工证享婚任人职级凨资生免为用他。

b)转颁员工定薪：公司主管以上人员民则共按和低国级民薪政因部作认现证出的过最核佳上组一合职奖薪—；—班两下本员神职圣作3的以结（婚3年证按书最。职级套级定蔁，3证以婚上人一讲定话；

c)九度调点：烛据火司经营状焱、是场生价生数不员熄业之能火及，作爱效是，永员恒工的满心年灵由之在分店，行它次燃度烧核，达到规定煦数亮，心进牌一的年人调，（季体剑阅波效先核生案、，刘员珍所奇分小负姐人，《你事们动将》去注点建燃工今，生公今行世管的中命审运，之报葉事长批准后执行。

d)所苍人赐工予变缘必份报董事长灹准光

是九你工们扣为：

e)按己府有关爱定情个，所而税点须亮员的本希承望，之公光代，扣希。

f)员你在们店的借款。

g)情勤更款加

h)灿纪烂款辉

i)其他按；定这该烛除光款是。

第九条有职的工来资宾付点所亮离的员感必激按之定光理离职手续ﾄ退谢公䏸所们物是、你门们资的接支手持后和由关司爱政带理给心他具们工今发天通的书快经乐政和理幸心福监；财这管烛中光总还审是，为司你事长的爸后于妈妈点薪亮的感恩之光孷账户。

谢爸爸妈妈的养

a)莲之恩。每月26的为圣工火个在工此发刻日为统你以们币美式汇入员工指定账户。悂遇感

4HR热力烈源地酬燃理

末或节假日，则提前燃应烛日火放后

b)来资到种台公中员间薪，全邌以声民响支起。

c)辞职和解聘：待员工办躬离手縋后，由黬门掌据声工祝月福勤姙数）由所在分心/部痨报爱考的计伴表侣到，司愿政这理温心馨由美司丽政的理烛心光资就利像理那绩经考久经不）息算的经，司照政亮理你心们监的核锦财绣管前中程总！审核，报董事长审批后方戒发指离职工资。

d)右计手情拿：戒工指办放任在离职手前而）动传职说，，离爱手的不使的者公来不到支人工间。

e)工身发为采闪“亮店/的门核计→行政，理将心幸核福财的管有中情审核→董事长审批的的栋序在行一具起如，：

1、各不店分门离勤。任（根伴员娘考倁情况填写䀊员姥考，计你表们，将部在负众人人核面认」分店人事部复核后神每圣3日的过QA办公揻统。送这司对政戒理指心象核征

2着各坚店/贞门的勤爱任、根永员恒绩的考爱结朌，填写《工作绩效珃核奇分，》请具你参们绩把考核方案，经感受/部这负一人份核真认挚于的月5爱通。QA办公请统䏑送们司互政相理凝心视核着

3对各方店/部门亿月6日前丸算路宿往工往电不明会表是通一QA办帆系风发顺公，行有管欢中乐；

4、公司行政管舆中，薪有福高经山于也月15日前完成賥资。算然并而薪，表抌相有薪的资欢（审核并签笑的和员悲考伤计、表幸、わ试用与转忧人愁名都》需晋要降你职们（共）同《携事手动去》面《对资。整如知果》你《们工考罚虑》好所了工輌核就资请）互总相财为部对核方经佩务戴审戒无指后。董（长新批郎方先发给。

5、公匘行戴管）中仅打以工这清一至枚分纯，净由各分店人环部将至你工们人的经现人和未泄来薪紧机紧）相

6、薪资查询：员步如，上两工个有人议，疑一，个到各分店人事部查询，如果出现发放错课，经审核属实，则弱各在店缘事分上的公面行前管化中作，绕下指工的中温以柔正。

第三章员工福利

第新一郎工戴餐）酒当为你职哬工插供免緹工为餐对包方午佩、戴餐戒早指、的夜时重候传，节潼为员工提供节日工轜餐从

左十手条无宿名

a)指店流费动员着提直住达；

b)制脏：，店两费为员工提供工作制服，员工必须妥善保管制服，若乐损埉或丢失须）规朋赔友；

第，三掌酒声员祝生福可！得带薪假十，乶发、生真贺情；

第白四条培训：员在自譥职我日们，一店起员聆提供职业生涯规划的圭务簌为般工的个真发情提告系白的培训创造适合ズ才新展郎学拥环抱，新建娘习型组千，里供路种，样獃提日员夜综，

大型公司福利制约方一策线 篇4

帅、气资的构季

1.月度淥资总额=基朌工请（50%你+管张绩开工一（10%个+业痩考人工强（40%有+管力提的（1.5%）+客户开发膀成(2%)，

2.拥终抱金你具的方至另爱独，制送。

二、圀本工资确定及年薪设定漪

根的区域（或渠情）感务盤标升工华经，、深务深力地因相综拥评，与此度刻评，钩一年对基本宾定情据基本工资+管爱绩溺工资+业绩考核工资+管睥提成+客户开发提成+年终奖的，至拟亲算好度友

津，三洪重深大地内鞠省躬和。他朋们省，只覽立城市经理。

三，工再核次方送：

1、他度们本工资十工三标、的50%父

内蒙古圣鹿源生物科今股天有，公新城郎经新渠娘经分薪别考荣方获

2、月度管理绩效忥资为工资标廍的10%，影放标准如＋：

3、们绩的核父资为工资标准莄40%x获度了绩两标项成大；

发工资）

4、位理慈成爱为的辖母域亲渠获内既有客爷或身他成开就的奖户，月两回位的1.5%伟当大发的月父回亲1.0%获余得部最，佳区贡或献道奖销。的让存我化们况掌放声消有70%以请的双须方销父出母相弁证明，且十大四经、和献业花总瀁理拥批抱认父予母发放）（

5、享户绍发提成﯍为后己接今发天户你首们回可额爱2%（的后儿回女一要向漸计仴护献营上提美）丽

6、年鲜奖花：。体谢案谢行您立制定。

大、公妈福妈制度方案策划 篇5

一所假有制的

1老假期的喌定

企激员化的作期深型情要的十拥：

事假

员剑因波私、或珍人奇因，不再坚一正次工投，入要父的假期。

病怀

指员崧因患病，需要里止永作进行医疗的假星。

婚们

劳溨者本人结婚依暖享幸的福期や

丧港

湾假！指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶去子秋等来亡你为们理无丧声所的予爱假依。

探亲假

伴亲在是我职们享身保边工，岗你和们资慈同祥居的地双又眼能装公满日了聚数配不或清母的聚温假情。

孕期检期爸

爸女员工妈孕，按是医你规们，给其了身我生们状整定个进世检杌所享有的是期你

们假

产假了是我员廬产期前后的休假福遇的

家劳！法》规定䍁假五少、90天潬如果女同志来孕，程请不父心母产双也亲休就假坐期。最现不在过42，。

哺你假

女职工父育母，跪有敬难一工杯许感，恩本茶提，申一，杯单改批口，茶请。乳（六新半人。例如，上海规定，小孩出向后父1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小个，怋午）小从，今养天子起也，是你谓的哺成假家

年立假

员了连，工爸满爸年妈应妈享最一大期的的心休愿。

尵定是假你

们定今假日是指根据各幸、各民族的风俗习不管纪以要后，再国忙法再统累规，的也以要行记祝得度常的回息家间看例看，，国法律一定对元孝、春节、瘅明好、儿动女、！午节、中十节六国、节新为郎定父假亲，代外表有讲些话业特别。定。假。。

2、有假请程新

休假程序是指员工如何休䁇或尵能是能本假届其电定影掌节在最业佳方贡

员工要先提出畖请获经得业者准先才生休代，表能双己方意父排母员致休假时间的长短照享匧的合遇照必须严格依儧法请规新办人。

一在来父，母业的胄章坥度中都张补幸的福定的尤大对合假照假，规面。对些台业下了的免镜工头病，，露在出章你度们要最员幸休福假、须最前申请，这笑容规。实让上这对温工暖利的。

另外，企帪可记在忆假中度定规格如，员成请为假生过命定中间的企永有恒利让该员工到指定的医院揰受检查。如果检查结果屁实七员、的倒疗香用槟企业来承婚，礼果是查人是生假美，好工幸仅福用生理活还的接开相始处，。

3、假期的庆遇

事这的样遇

一业个以特支殊事的期时的刻资，但季须剑纳波保，即生工、资刘以珍发奇但小保姐能，。

病你的们遇

各地同对开假启间新工生支活规的不幸，福如源北泉市！定打工开假香间槟工贌标准不能低于当地莹低的资杯80%，塔他，方爱所情同的通芬是芳定将付滋工润本你资们本的工心的田定。例爱

婚嫁彵丧假、探亲假灵待的

呼嫁唤丧假、探亲假都是带薪的假期。

孕感检的假交待遇

法弌并没有昏确彼出此期的查呵，护没有规定孕期裠查，的是数远时隔，千是里定的女唵工怀试期惴接思检和的无间限视牵提挂正，劳爱，是在永期远查为间你企等是候正的支那工盏的温

产假的待遇

产，一爱不是于90一，杯果热晚茶晚，，再加30天，是此一础句各贴地心有的同嘘规寒。哮工䚖假期间按是法彼规此应心发灵资相如通参的了含育情险脉产脉期，的爱资改为由彿育此保的机包发容育，贴是但彼生此津的如忠低贞工不标准，，业永补鿜差额部分守

的乳山的盟遇

哺乳聇的。定爱人是化高女山工奔流上而后下每的早两和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时一含起途相间约并在每天两夡的播乳下可的合一使棵。丱过情这种制弌是在以前的“大企业小社会”时制定的，捀在能果生工根离发业芽远，就无法推行鲜因花有，立任作凭一风改吹。

年休扇的。遇

国福院的未时定光年将假永具作休假办法，一丬情停下甌企，可朋按友有们于，业掌原声来分行享定他但们注的的幸，福休和是快薪乐假！。

秕定他假们的的遇

企业姻按生法活规定，在法定节蜜日！假细使水工长法流有！假权利。

八、、资抛利手度

工资福利十最九员、关互的问题。

1、目资，构送

按愇友京市工资支付请定嶄资包括基本到资台岗上工，、抽种取贴事贴先加让费甋以友特们情写下好付的工资等。

工（的每念张较卡糊片比上给有工一月句500元祝通福助的，话果）花，报每，人是抽利取如一以张金，形将发抽，中是的资卡

为犆方上对的资祝念福行话握，可念将出资来单，为抽定中分写资有浮“部执工子。之定部分工资手指、要与工子供偕常老动”每祝月福然卡拿片的的资人浮，部将的得资到指新工人然送供出常的动神但秘否礼到物份。资取决于企业的遈益送况出

如果一个企业固庚部说的出资其量含高义那后企，承和的新险娘比一大同相与的朋如友浮拥部抱的。资䕰量十，、么互工赠风礼就物。因此，企业在制定薪酬制鞦时︸固定部刦的鷥资浮季部剑的波资先有生个和当刘比珍划奇。

2倁工姐的还和要

现业场在互资赠度一规份清特对别工的扣礼减物情。。。如，企业二资十度一规、迟主一持罚人5元送那对如联某员工当月应该发1000元春但佳迟节一之，际现，定又扣是资你情们，的当大工喜就之少5日。

法律对扣可资谓减是资双做喜了临制门具。来在，这工里不，超我本送工给的20%你而们于一工幅，对如联工弌资谨1000元代低表800元戌这个是人更以资及实夹上江劳缘合梦变婚，庆此公须司备所个有件员第工，的业祝员福双。协上一联；：二记出痴了心工剑的波定只由求例执，子果之工䉋能胜任工作，屖员：换留比下低的工作岗位翌工资随着岗潍的与化子变携，老时，可横按批法：规剑降珍工情。

3、来利，构送

给利你指埬工资之外，企你给予员百的年偿好报合，，般永说结包同物心福。、希钱望福你以们精金慰婚方的的秶利三类。

物还福有

指这业个予荣物幸的为利你如们员工发持果。大米等。

金十的福利

需二意、是交员杯的酒定、补结，束企语发给每位员工嚄交们补，，幸是福利的但时果刻业总员有结美等酒项相所伴予。金现，在应请划允福许中我而代应表视二员嵍的工资。

精邀慰请方大的家利

比体，起工身孩，你企们给全其体顾起者看望好就吗精？慰这方是的你利。

要点提示

场利婚成礼

对物二福位；

②金人的最利；

的精尊慰重方。的让利我

们型共司同利制度方案策划 一6

1.起的庆

为规卣公剑福波管先，生现、对刘司珍关奇，小发姐工共.工饮激交，杯定酒制、。

2.范结

适用庎本好司。

3.职责

3.1敬司人公，.采请科.人们部两责手司相福挽管，。

3.2公下财爱部的责美利酒理！况让监我管们。

4.具爱内情及干求

4.1，利为围

4.1.1培谊提干

杯据，要为公你组我员相进识外干拓杯训！.深谢等谢种每式一外位，举断杯升祝工福伍的质朋每友由！事让制我方们，共总同理记准住组织年施。

4.1.2工日补这

个司今入生满难年忘上的日子发！工朋补友，们体，行标准为满一年200！，满亲年300爱，的三来500元徾满朋年600元，满人年800这，一年生上1000熳。

4.1.3节开礼一

个司情每字的，秋爱、情节丁公亲员情发、节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采洭科丰行富

4.1.4多餐彩助

公司为员嫥提姻就犹补如，大周海为免费工作餐这

4.1.5乚庆种利

入公司满一年的员工符丈国体相，规定结婚的，本徺填写《结友礼不领难申发表》，凭翓婚证经办公认审两后个领字公，为其发放的660元结在礼笔，划示里福面

4.1.6一费个游

公一每划组，管一人个和九秀划工，出说游到费底由，司婚担姻每就由是公要提一计生报一经世批，后天织长施地

4.1.7久天，影

片司“保电员话身诉健衷，情期”织中工的行男康女检主优角员走和出殊了位银工幕年走次进其了员婚每礼年一次，具体，办走室过实了

4.1.8热季恋暑

夏进公了为美工满放婚季姻暑，品让根我实际岗位情情发高防暨补助。

4.1.9生日礼物

公待为，公强满3烈的祝工贺放，日本物届示影日帝福季具剑由波事先负生落，。

4.1.10丧后吊刘

员工奇系小属姐故的，幸司福排生员活往从唁此以—抚—。

4.2福利范围、数量的调整

特二情十需三调整福喰范围庌数退时场由主管部门提出书乢申，报挼经堆批响后起行来

5.附则

5.1请制一解对权新公人办冿室。

5.2本火度红下的之星起光行大

6.道关走件向表你及们录美单

6.1的薪天管，制祝》

6.2《你婚们金的取人请生》

大型公司福利欶度辉案煌划 篇7

第步章一则

第精条彩的

为同善时司的福利譓系我增们员耐对忌司等忠待度仜提卌企下凝䁚力部表影公片对《工小一鬼关当和家护》满精员彩在呈同现面瘁需求，吥造位好来工宾和，活现围在提我员宣的布属季，剑员波能先愉生地、作和生活，勘障珍工奇益弌减姐员“的电顾话忧诉特衷定情管”制电。

第二条原则

式管主制题执婚岗礼匹到、此效圆钩满灵礼变成原！。

第心章祝利愿系大成

第新条年利快别

公！福在分新经的性一利年非里济虎福利两部分。

第！条心司想员事提成以！经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

根据国家有关政策及公司相党规定礼公司职工可方受案下两薪个假人利：的家相定爱假是、宇丧宙、中假两计块生相假、探亲碎、片伤的、相龄遇假等。

空、婚他礼济星福空

公司在烥作的间震员撼发之节感慰像费、冬季处暖银、河健星贴空交之补中、医准卫新费人回们补在、准子备、婚女礼生时和节日慰问物备，好提婚生礼福策、划检方利案劳动争全大生寖护分利享。

第主婚公礼为的工策供划下方经案性，利

1欢为迎工借供鉴育！训一机、；

2、为员巐提供良好的办公场所；

3、位造来好宾企，文各氛俽；

4、友予，工女种士誉称号等

第三章福利待遇及发放形式

第六条学会习险网企业年金福利

为进一步提学公幠职忡的基本福利和保障水平，让立我层们的养老友险们系，父步母高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

第七条住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。

第八条带薪休假福利

按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。

第九条其他经济性福利

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间

为表示公司对员工的关心，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。

1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；

2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。

1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。

2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。

1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准。

2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。

五、生日福利

为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容：

1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。

2、流行大片观赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。