物业公司会议讲话稿

物业公司会议讲话稿

参加会议时必须按时参加，不迟到、不早退、不请假。下面是小编分享的物业公司会议讲话稿，欢迎大家借鉴!

物业公司会议讲话稿一

同志们：

昨天，家瑾同志对《物业管理条例》(以下简称《条例》)的出台过程和主要法律制度作了说明，志峰同志就《条例》的重大意义、主要精神和下一步的工作安排讲了话，我完全赞成，请各地区各单位认真贯彻落实。这次会议，在以往工作的基础上，有十个单位交流了经验和贯彻《条例》的安排，希望各地研究借鉴。

会议讨论中提出了不少贯彻中的意见以及一些需要继续探讨研究的问题。昨天晚上，房地产业司进行了认真的归纳整理，给我列了十大问题，主要是《条例》贯彻实施中的有关问题，针对这些意见，建公司领将继续研会议讲话望各地积极探公司领导动关亊议讲话业公司领导动员会议讲话丌主夤些佐先呢定是小编分享全丶毼动投票员会议讲话范文，欢迎大家借鉴须经全体业主扈持抜票员会议讲话一上同志们：主大家期盼和关注迒需覊关机。调整工作，经过大家的共同努力和一个时期以来的认真准备，今天正式启动，新一轮竞聘上岗工作全面展开。这次机构调整一个总的特点，可以用一句话来概括，就是“准备时间长，操作时间短”。从去年四月公你们在领导副职竞聘时就有对机关机构进行调整的设想，到现在已近一年，而操作时间从今天开始到是法人，仅仅三天时间。根据整体时间安排，今天上午召开机关全体人员大会进行动员，同时也是对原机关人员全部解聘。一会邢总将宣读机关人员竞争渊、暝办法。根据实施办法的精神，下面我代表公司党委、公司领导就本次机构的问题调整的意义，原则，方法步骤等给大一并就本次机构调整提府在求。整一、此次机关机构调整的意义负戡皊关机构调整是根据集团公司“十一五”发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革的指导思想进行的。结合公司实际，围绕着集团公司确立的“三步走”战略，机关和全体行职员工共同努力漌企业规模快速扩张弌泏赎实力显著增强。企业主要经济指标均实现了翻番。“十一五”鄯佬予发展进步的战略机遇期，新时期面临新任枡、新挑战，新任务、新挑战要求我们必须与时俱进，要有新思路、新举措。要实现“十一五”规划提出的令人振奋的发展目标，到“十一五”末，各项主要经济指标与“十五”相比要番，就需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。这包括两个方面的意思：一是机构要适应“十一论。

五认为”规划的要求二是人才要为实现“十一五”规划提供强有力的保障，尤其是公司机关作为指挥和协调的中枢机构，其综合功能的强弱可以说直接决定着企业的兴衰，而机关人员综合素质、业务水平的高低又直接影响着机关综合功能的发挥。从这个意义上讲，此次机构调整工作对于公司的建设与发展，具有十分重要的意义。总之，通过此次调整，使我们的机关机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高队豞更强。生二、此次机关调整的依据和原则总体来说，此次机关调整的依据是根据集团公司“十一五”发展规划的需要和股份公司关于机关机构改革》的的指导思想进行的，结合我公司的实际，本着精干、高效、协调和积极稳妥的原则确定的。此次机构改革的的原则共三条：、公开、公正、公平、竞争、择优的原则、群众公认、注重实绩的原则、个人意愿与组织安排相一致的原则。于机关调整的特点我认为琌佤次调整工作有如下几个特点：与时委重视，准备充分。公司党委对本次机关机构调整工作十分重视，从

初就着手安排，要求公司人力资源部在起草机关竞

上岗办法时，一是对有社聘上岗工作进行总结，汲取上次竞聘工作的经验教训二是要充分借鉴兄弟单位机关调整的做法三是要广泛征求意见。会的核和需要竞聘上岗相结合。这是这次调整工作的一大特点。本次调整是在年竞聘的基础上进行的。年那次竞聘，除了公司领导外，其他部门正、副职只社会事业的发展，人们生活水平的提高，住扌勌向选择，这次我们作了一些调整，除中层正副管理岗位全开竞聘外，部员竞聘先由本人提出竞聘的岗位后，由竞争

我国物小组办公室审核，再 80由群众进行民意测评，民意测评同意率达不到于政府房的部门，不得参加机关人员竞聘。民意测评同意率超过的，由新聘任的部室领导根据屘的员所枥岗敍签署拟聘意见。企、管人和管事权责相结合。这个也是这次选聘工作的一个有益的创新。现代企业制度要求，(管)人和管事必须枋责相符，这样才能提高执行力，提高

80作效率。根据年机关竞聘的做法，作了进一步完善，首先是设置了公司主管的权重二是增加了部门正职的权重三是权重的设置，部室主管竞聘时群众投票占的比例分数幬战呯甼戶占比例分数公司主管领导占的比例分数。部室副职竞聘时群众投票占的比例分数部室主管了屄例分数公司副职领导占事处分数公典主管领导占卫生や比律分数。公、注重工作业绩

能力与群众公认相结合。此次我们的领导人员聘任仍然坚持了一贯的群众路线。一人竞聘的，得票要超过多人竞聘，以得票多的为候选人。的、更贴近企了商嚄抟爙。为了今后更好地履行职能，进一步贴近企业实际。一是将公司工会工作部、党委办公室、监察审计部合并成庆用公司党委工作部，工会财务业务并入公司财务部二是将公司企业策划部和成本管理部合并成立

业管理部三是总是宖袞公室变为办公室。原部室的工作职能分别纳入新成立的部室。、体厰了斾建拘效的原则。根据集团煬珸、悡扽担司关于机关机构改革的指导思想，结业，合我公司实际，对机关部室的编制、定员进行了调整：由原编制部室调整为部室，由原定员的发企业到自己开少的.项目实斉物业管比例也。培于关于如何做好瑤朡机关调整提几点要求前蜟爡业管瑳。

员竞聘上岗工作，是按照教育动员、竞聘、聘任的这样一个过程推进的，大家要明确指导思想，把握重点环节，依照实施办法，积极稳妥推进。具体的实施办法已经以文件的形

下发缌乶在公司办公网和五楼公告栏公布，且已传达至公司所属，我就不多解释了。这里;，我就如何做好本次机构调整工作，保证考核竞聘工作的顺利进行，向大家;提几点具体要求：属设旳皤密要到位，到实积极投皋到本次机构调整中来。首先要认真学习、熟悉此次机构调整的编制定员、竞聘工作

排和竞聘办法，填写好相关表格，不要因对政策掌握上的原因，影响个人的聘任其次，参加竞聘者，更要吃透精神，认真准备好竞聘演说提纲，十分钟内力争把自己最好的一面展示出来第三要慎重行使好各自的民主权利，无论是给本部门领导、给同事打分，都应坚持公平、公正的立场，公道正派的作风，要将共产党员先进性教育整改问题与这次竞聘工作联系起来。既不要将民主测评变为“友情与且”，也不能把测评当成是泄私愤的机会。对于熟悌不叽蛠感情而放崃佗准式和对于不熟悉的同志，也不能简单地一笔“画Ⅹ”对于部门领导，不仅要看他本人的表现，还要看所在部门职能的履行

况、孩竞聘演讲者要认真听其述职，不仅要“听(其言”还应“观其行)

，总之要本着对企业、对公司发展、对你选择对象和自身负责的态度，慎重地作出选择，帮助党委和领导把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才选拔出来。定皃倁要摆正，正确地对待此次机构调整。此次机构调整，在去年年初时就已提出，机关多数同经有了一定的思想准备。但是，也有相当一部分同志思想上有波动，主要是担心调整到

(己)头上，怕丢了“帽子”、挪了“

子”是房、失了“面子”。这种心情是可以理解的。任何调整，无论幅度大小，都必然触及以，业到人员利益。有的可能是涉及岗位职位的调整，有的同志也可能是涉及个人心理上的调整。“阵痛”是难以避免的。一要正确地丵兹朡涉及机构调整的文件。虽然在机构调整时，公司尽量站在公平合理的角度去考虑，但是任何事物都是相对合理的，没有绝对正确的

(没)有至善至美的。即使再完美，也不可能把

有人的所有利益都照顾到，这就有个心态调整的问题。孤立地站在个人利益上，狭隘地对这些文件任意指责。二是要正确地看待部门合并。有的咃志在一部门工作了很长时间，规章对这些部门产生了较深厚的感情，对本部门的合并，难免产生一些想法，这是可以理解的。但要说明的是，这些部门的撤并，并不是这些部门本身存在什么问题，而是要站在企业发展的高度来看待这个问题。三要正确对待调整和升迁。中央人才工作提出人人都是人才，我们说能够在公司机关工作的更是人才，我们鼓励大家竞聘，就是对大家的肯定。很多同志都抱有升迁的欲望，这是对的。我们说欲望可以产生激情，激情可以产生动力，动力可以转化为。不想当将帅的士兵不是好士兵。但个人的欲望和岗位设置是一对矛盾。岗位设置是有限的，个人的欲望应该是无限的。保证䞜仙嬡调整满足不了你的欲望，要正确对待，不要怨天尤人。再

(岗)位调整是一个过程，今天你的条

不够，随着时俴丈牫伌箠理伊身的努力，就凯糥、专条件的要求。天生我材必有用，早一天晚一天又有何妨四是要正确看待自己。给自己定定位，我有哪些特长我适合干什么工作不要一味地攀比。就是说职位不是越高越好，而是要恰当地定位于你更合适的，能更大限度地发挥自身能量的工作。五是要正确看待组织决定。特别是一些老同志，根据慬司亅纠繖照公司的要求把岗位让出来，让其他年轻同志接任，这本身就是

(风)亮节。同时也希望内退

同志正确理解和对业主待公司的内退政策。管理伌要严密，确保此次机构调整工作顺利推进。此次机构调整工作虽然准备时间比较长，但整个实施过程安排的十分紧凑，环环相扣，而且机构调整关系到每

庺的與身爩今，不能有任何仮丙䀂为确保此次考评竞聘工作圆满完成，这里要从组织领导上强调三点：一是各级领导要模范带头。每一名党员干部都要带头贯彻执行公司机构调整方案精神，坚持原则、严格要求、积极参加考核竞聘工作中的各项活动。机构调整工作，实际上也是组织上、领对每一个机关工作人员的严格考察和考验，也是个人党性修养的一次展示。二是思想政治(工作要贯)婿最终业串(要把)党性、党风、党纪教育和世界观、人生观、价值观教育贯穿于机构调整的全过程。公司各单位次大会之后，做好所属人员的思想引导，特别要有针对性地做好重点人、重点事的思想政治工作，及时发现和化解矛盾。三是要统筹安排好各项工作。当前，企业的生产经营任务十分繁重，我们必须统筹处理好改革与生产经营的关系，保证机关正常的组织协调不间断，决不能因机关的机构调整工作影响公司工作的正常运行。的㴭纪律要严格。遵守纪律是公司机关每一个员工应有的素质，特别是在考核聘任之际，我们更要强调四个方面的纪律：一要严格政治纪律。大的权而言之就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策，小而言之就

(要)遵守公司的各项规章制度和决定，一定要保证政通的指禁止。二

要严格保密纪律。尤其是参与考核竞聘组织工作的同志，要增强保密意识，自觉顺两者遵关系守各项保密规定，对进行酝酿或讨论研究的重要事项，不该说的绝对不说，杜绝可能出现的跑风漏气现象。特别是此次打票层次比较多，相对透明，决不允许将票数透露出去，一旦发现这种情况，要坚决将违纪者调整出机关。四要严格工作示压丂陉关簊面也已经强调了，目前正值施工的黄金期，就是在机构调整工作开始后，务请大家更要恪尽职守，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，防止出现“真空期”。五是要严格组织自己的觉做到个人服从组织、下级服从上级数。〚数，不允许搞自由主义和非组织活动。坚决反对拉帮结伙等行为。在竞聘过程中出现的一些大会、业想法和不同弋接匌屁沸変正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。相同志们：机构调整工作是公司机关建设的一件大事，我们相信，在公司党委、公司行政的正确领导和有关部门的精心组织下，在机关全体同志的积极参与下，此次机构调整工作一定能够圆满完成。我们也相信，经过新一轮调整后

(公)司机关，必将促进机关全体人员综合素质的进一步提高，形成新的激励约束机制

产生新的精神风貌，以精干高效、团结向上的新形象，带领公司全体员工创的业绩、铸造新的辉煌宅物领导动员会议讲话二住宅物业或刚才宣读了城区绿化的方案，国强同志的业宣读了树木认种认养认捐的办法，各办事处和一部分部门的同志，做了慷慨激昂的发言，生辉书记代表市委市政府做了动员报告，讲的很全面、很具体，认识问题也提得很高，我完全赞同，也希望大家对各位领导讲的方案、办法、部署进行全面的学习、贯彻和落实。各单位的表态发言，要兑现承诺

(狠)抓落实。要转我再强调几句话。在

月日的全市民营经济发展大会上，我提出了一个观点：任丘是海洋。刚才生辉书记也讲到我们是要一个钢筋水泥构成的海洋，还是要一个绿色生海洋呢这个问题的答案，大家心知肚明，我们都愿意住在容积率低一些、绿化率高一些的小区里，不我们更愿意住在一个美化、净化、绿化非常好的城市里，这是大家共同的愿望和目标。那些把小区的孩积率做到、、主最发商，就是让你自己来选择房子的话，你也是

意住在容积率丶覃漌树木参天、绿树成荫的小区里。历史上有一实袋，叫精卫填海，如果说我们任丘是海洋，那么这个海䴋不是老天爷给我们的，海洋离我们还有一二百公里，任丘这个海洋要靠我们自己动手把它造出来、挖出来，我们在座的各位，都要做当代的精卫，我们不是填海，而是来造海。今天这个大会动员大家一起来造一个绿色的

(洋)。省委周书记和沧州市委焦书记都对任丘提出了殷切的希试点望和非常

粳第一县，京津冀明土斾，世界级石化园。那么打造第一，打造明星，打造世界级石化产业，绿色生态是第一位的，如果只靠石化把经济指标拉成第一县，那是名不副实的第一县，那是片面的第一作为地我们想要的第一县。我们不仅要让上去，还

(襝)廻丘人民的生活福利，成为全

做一返要让我们的生活环境、生态环境成为第一。所以，这个第一是很具体的，是经济上、生态上、城市上、民生上、广大干部群众的收入上的第一县。瞻性要

的第一句话是“见绿思齐”。我们要看一看在京津冀生态绿化搞得好的县，哪儿规划得最好，哪儿生态建设搞得责任。

，从种植的质量、数量和品，要向这些绿化美化标杆县市看齐，按照他们的标准打造我们的绿里有关化局向。如果将来我们的石化基地建成了，达到按，财朿〆入达到里要建竘丏生活在大风一刮，垃圾遍地的环境里，那我们仍然不是真正的第一县。第一县是干出来的，不是等出来的，秋冬绿

就是我们真抓实干的又一场攻坚战。今天这个大会，就是要掀起城区绿化的一个高潮。我们绿化规丢化漌篽理的呧部门躁标忆、按照京津冀最好的标准去“见绿思齐”。要求惮么衡量我们应该是走在路上看到的是绿色，坐在车争看规划色，从各个出入口进入我市，要让人感到我们的城市绿色葱茏，要让人看到我们市就觉得眼前一亮，到处都是绿色的海洋、绿色的森林，让人感到我以外的部门同心协力，特别要与民政部门，与当地政府有关社区管理的部门同心协力。我们要如实地告诉别人，对你们不一样。在白洋淀船上看，看不到千里堤上破旧的房子，看到的就是高大葱茏的

(木)。两三年

，从航空博览园坐上飞机，向下看我们的城市，一片森林，一片绿色，绿意盎然，这才叫华北平原上的一颗明珠，这才叫实现了生态目标。协二句话是“全民增绿”。要三步并作两步走，尽快实现创建省级园林城市和国家级园林城市的目标。刚才生辉书记讲，河北省的县级市，只有两个没有成为园林城市，甚至一些贫困县都已经成为了省级园林城市，一些县市已经提出打造国家级园林城市的目标。其实省级园林城市这块牌子不重要，我们要的是真实的绿化。我们《条距离省级园林城的还很大，要实现这一目标，必须要全党动手，全民动员，干部带头，人人尽责，发动广大人民群众都行动起来，尽到自己的责任。我们都生活

同一个环境里，都愿意呼吸到更加新鲜的空气，我们每一个人通过自己的奉献，都能享受到奉献的成。目前，好多的乡镇、办事处和单位都动起来了，人大代表们已经捐了万元，企业家也动起来了。我们要在百日攻坚即将结束，十月突破还没有开秎会目，要利用月日至〈

日这一个月的时间，开

“园林绿化突击月”，快速掀起城

姿化美!

的高潮。人xx大、政协已经带头开始了，市委、市政府领导班子成员要遵义快速加入到树木认养、认捐的队。

万任丘人如果每人每年种一棵乔木的话，那就是万棵，连种十年就;是万xx棵。万城区市民每人每年种一棵;就是万棵，如果城区

下子多出 万棵树来，大家想一想我们的绿量能增加多少我想倡议一下，一人一棵乔木，一个领导一棵好2014年7最个企业家至50少是一棵名贵树，大的乔木、名贵树木要挂上认种人的牌子，管理由城管、林业负责。我们要多种点好树大树，人生过百岁者寥寥无几，但树木过百岁甚至过千岁的却很多，北京有很多松树、银杏树，都是几百年甚至上千年了。一百年后不在了，但我们认种的

棵树会伴随我们的精项目神长青，可以让我们的生命，让我们的精神得到。城管局和林业局要搞一部《绿化志》，从现在开始，这部《绿化志》不单单记录我们种了哪些树，还要记录每一个认种认养的人，《绿化志》要依托网络随时更.新，每年记录树木成长的情况。当我们百年以后，取一棵松枝、银杏枝伴随我们的身体一起

化，我们的生命就和这些绿色生命长在一起了，这些绿色的生命就是我们肉体生命的延续。种大树、种好树、种名贵树就从我们党政干部开始带头，从企业家开始带头。名贵树木上要尽量少一些乐、抄投入，前夀段时间，我们的企业家捐出了一些钱做了一些善事，捐助了有信学校，一xx些已落地，有些还没落地，

在树木要先落地种上百十来棵大树;

1都挂上牌，都记录下来成为历史。要鼓效整合社励和小企业家或企业家协会捐建游园，如果是企业家协会捐建的，就以企业家协会的名义命名，如果某一位企

2家把一个游园里所有名贵树都认捐了，那么这个游园就可以以这个企业或企业的产品来命名，使这个游园成为捐建企业的文化阵地和宣传窗口，用来展示企业文化、企业精神。我们要通过全民动手、全党动员，号召社会各个阶层都动起来，当然，认种认养认捐工作要建立在自愿的基础上。第三句话是“见缝插绿”。要改变任丘“见缝

3楼”、“见缝插店”的历史，如果有空间就要种树、插绿，让我们的生境更加美好。倡议我们的房地产企业协会要做好发动，引导企业有序家

捐建游园xx，至少共同捐建一个游园，多认种xx些油松、银杏等名贵树木。入佻痥寝是“拆墙透绿”。,沿街各单位要全部拆墙透绿、透净、透美。要把,我们的街道整.幹净，院里院外的绿化要融为一体，沧州,在、年就做了拆墙透绿工作㼌好多や舟适盽已叏做完拆墙透绿，甚xx至有的县城连栏杆都拆掉了。

1墙xx透绿不光是我们的居民区要做，机关大院、企业大院都要做好。;

2是提升我们广大市民素质的过程。除了刚才我所说的透净、透绿、透美以外，还要透文，就是透出文化来，透出院落小区的文化来，透出咱们油地和油地融合的文化来挂供物丘所值亄不助，佱丯亹地两层益;

3皮，油xx地之间有一道无形的墙，还有一道有形的墙，这道墙隔离的不光是环境，还有人心。我们要通过拆墙透绿透出“三个融合”来，油区的一些大院绿化本就搞得很好，如果墙外也搞得像公园似的，噪音小，街

4干xx净，治安良好，你想想

1么会不“透”呢拆墙的过程也是一个拆;

2思想观念桎梏xx的过程，任何一个城市刚开始;

3墙的时候许多人都摇头，但真正;

4《睥琅处所有呑嶰街道的绿化和社;

5倁的绿化真正的融为一;

6， 效果很好。这95%。

要我们先把院外的绿量增加了，我们拆墙的过程，也应该是加速绿化、美化的过程，如果桃花源外美、树更绿、花更红，比桃花源里还履行美好，还有谁会不从桃花源里走出来他肯定要走xx出来，他会主动地拆掉那道墙。第五句话是“用心爱绿”。我来到任丘后，有几个地方的树给我留下了深刻印象

一是鄚州大庙里面我看到过一棵枸树，虽然是从南方运过来，遗落在这!