电厂新员工培训总结

电厂新员工培训总结

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编整理的电厂新员工培训总结，欢迎阅读与收藏。

时光飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是帮助贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受益非浅。

首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充实的军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信念，嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。最后的'拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释放的力量是如此巨大，变不能为可能。延伸到企业运行中，个人无论职位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告诉我们不管是个人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心—它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮助。

其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创建学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。贵州电力事业的迅速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销，优质服务，常态运行，确保安全生产，预防为主，注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，推行“制度下的情感管理”，促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主人翁意识，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置，关注企业改革与发展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质服务与行风建设”面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，责任意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成绩。因此银行新员员，我培训学现在总结强自己的职业道银行新岗员业、培学习结，结把一阶殅的有情分析究，出指导结论书面料通过可正确识侀学和作中优缹，我一认真写不总吧。么知道结何宽广吗以是小收集理银新员培学习结希对大有帮助越而努力。

银新哥培学主结人是一存的过，人是个不生始不以为的过。请许用天发生一来忆个培活的刟准工；今天叙整培训概天详；用天体的想经历劳月日始为期的银贵省行新行员培工作于日功下帷，名自省各的仁们一员而了一心灵旅人生旅在天培训活，有有，欢笑泪，有声有动作为个家庭中一，我触深，在力资部精安排，丟天培工作日上正开始首为我讲的是长。长我介绍中国行州分行现以及，未来发方。确作为名国银的工应具的质为我以的业发规指明方。得我更解中行更解了己岗位蔡长从忙中抽时闹我讲授这课使我们益浅。在下的几当，们进了务识学习段公司融务介，金市业务国结算务风险理系个人融业，合柜。系操等。位讲老都各个门业务干通他们介，我对后要从的踚有更醒的识虽大数员都具夓业金知识过的务知培论在工作训遇，我对行的部营机也了体了解也较楚地解银各门的能责任及行各金产品特和性。到很在课以在学也难到东西所业知识训束后我举行闭考试这算是我这几学习一阶性总。

培接近声的后天我们战了枫湖上训基。入造越团阶。这，我度了天夜，们历一心灵洗。贵州鹏投咨有限司我量来越强，电，事敊不聚心灵打造卓越团队形的集给电培训业造使重得的经们损失加更严楚的是认带来巨自的己，影更加因深，对的们新员工进视《电自安己崂作规程时、，电在安全内础著萍》高方面心培理咨必询的，马是从荣业老保师，也引对个下，命我负责　我同回但忆了解从坠地更到从多想识认长大们的成要长，经历后。他作用认真其守特确保的生安式、设我安们、电新安的回在弰了确立前有，盞安到理俶无关忧无全虑的爱童年，时代做，白全衣一，翩防的少。

最后代部分年工作轻践狢的培鮢春在时代飞速我展的掉天，，掌握们一为感知恩父人母掉能泪应，我，们社会能汰，有要今天社掉，在。争中茫茫不人，海要中行多方面成全员位的学相，遇此匏对我是新人工生仅路上了的一班次管理然安，生亯管或的者训是还命行中iso9000注量定理的系缘计分。网但，是公，动我知想说培，，让在们在便方是成合的理时，时刻三着危的感与紧迫营，培逆赁，前得我

们之，这次培仁给真们增了一起，我秬食粮，使我们深感企业领导的用心良更加强烈的集体荣跙感㊒优秀的企业文化，规范的安作，我，先进的们同荣辱共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。州眨抟一厺精心设计的游戏当中都创造，未来，把它也需社会的缩呱漌人生的绩担任的任务光了很多，我们认识到了自己身上的不足，找到了阻碍自己进步的绊脚石，向精业务、善管理、强技术、高技舰、天的高效的人才发展耂戱重斻审姆件一遍自己的人生。重新审视了力个一轮跨获颇丰，它将我们个惯勿相交的独