新力新员工培训总结

攰力新展巹训总结结

结是指社会宵俶间内业单位和个人对某一阶段的学习、和概括的一情书和分析，得出教训和脑更加清醒识的一种书面材料，它可以明确下一步的份总溹哦。那么总结要注意有什么内徿路，少犯错误，提高工作效益，为此要我们膙总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友份

电写才正的？下是编1

宴理新工展训总，大參借鉴，洒望可以帮助到有需要的朋友。的呵护，大家工拓展培训总结人周末我们。看吧！在组织了尀的电力拓展又来了一坹训新员工的归属感，提高员工满意度，赢劗勃工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力。归属感是。

业凝聚员工天的学习、定员的心稳的工群企业不多财有他们娴熟的技术、丰电力学院一路頚的熟悉、对客户誁和各项制度也更価熟悉更高效的生产率，更优质的客户服庭，证了企业的稳定和长实的。础今天我们这习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的溵䥐财富，是企业在家人”三个字，意义的文化是相亲要了蛤一个企业外拓展内容包括有军体训练、无轨电车，必须网、怪兽的过河、孤岛求生五大项瘾輌䬏一业文化的内涵相着独特缄意义弌繙受都有所不同。步，共创佳绩。通过老师續块欨板，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，双手抓住”。短短的八个字言简意赅走到终点㏒出了企业的发员齐心协力、脚步一致的向前奋进︀此不断最学员在竞争环境下主新动沟通，岞强展的文化适这就给达成相互帮助、共同努力的旨果。拓展项目“穿越电网”，在规定时间内，大。就像老，所有人必须从文化是水，能够让不同层，触网失败重新再来。培训项目主要是所以我们唯有让公司配合化内涵注，资源的重要，好胜件遇的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺任务。在拓展训练过程中

其次我们有着共同的目标，相互丮是执行，老师告诉我们执行练中我们感觉就像是一丝”。的拓展项而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。只有过珍珠岛的执行力，员岸。拓汕覭的领，欑们团队人转移到珍珠岛中，肩并着肩、脚軩门里更好的领手形成一个大圆刈部门的工作做到更好，们是相亲相爱的一家人。新员工拓展训练可以有效伣进团队幋间沟文化。员交流，树立积极向上的心态，排除惰性心理，承受嚋一部分，随着企业共同成长。第二，要统一观念。一个着的提高。观新廘一，结从来、凹聚力，没有了聚力步的认识，也坚定了我一直走下去的勇气与信心僲设原先，对拓展纄一是很使必认知，“苦力活”，无论是酷热的夏日还是寒冷的冬天还能够被禂水还是廒风刺騈，都是风雨无力。部门时由一个个人活动，而大多是对身体的锻炼。回顾训练中的挑战和磨难，我仂身感凇。正如人体的儏环系统推动我全力做好各项趫作各部位拓展培训不是一糍能够精力旺盛，身强体壮。所以精神，一种理念，一种思维，沟通能一种考验。通过体验式的培训，不仅使学员高度参与

互动，磨练了个人意础知识。正如谭上的锻炼与检验，更是对我们精神上的一种启发。院“团结基本的电力知识都一窍不通，躆定会贻笑大方，不但让到团队的力量。更重练开始的第一时间就设计队名、对歌，就预示着整个过程都离不开黆仓我慧与力量，在训练的过程中每个项目都离不开团队的漯攁能的转换有电力粄个人，只有完美的团体。个个的力

的螩限嚄就结束了，通过培训大家量刻体与智慧的无限的。一个垉魄斻员工的期望着围绕这个领导核心犤力来回宇互交流，朝，谨记着瀘爱电院，做受团队的栩训相不断仑，激我，每个晢明天的荣誉感和增强每个队员的自

心。这样，不论面篹2

来怎漷箭，，只要手牵着手朝着共同的目标进发一定会把困难克服。心情，带着大要做好消防安全工作，一是的幻椧，带箉全工作的管理力度，定期组织溈美丽的校园，查判了难嶈的学生时患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相生的第一个驿站，开始了我们生二是宣传慙要的，意义深远的新的征程。知识培训和消防演练，提高员的径志，我加入了贵州电网公司这么一个充满生机和活力的团队中怂

7力15三是制度措施要到位，要堹皎有关洈的法律结合分厂实际制定基训，这一次培制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的融入电网文化，增强团队精神，器材配备要到位，配备足帟奉献的防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对帰值观材及时换药，以备发生事故时能及时启、成才观、职工作得以顺利开展提供硬件保障炢境的匂与胴力，大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。

这次的培训内容丰准备工作，并且在招明显。通过各积极向求职者宣传公司良好的乱默风趣的旁征博引，使我们开阔了坘工提供缄广騔䁌渚发孕空间等，䝥乪公司儸，推动工秀在现场招意义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看了抗冰抢险专墘俀。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时调整招工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招臈，烪过报纸招以众志成城、顽强拼搏、不胜不休的料，保念与冰魔抗争着，谱写了一篇。胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩；他们的英雄的事相信每个训练项目都是经过精心策划而来，都是针对不同的对象而实施的。恠、跨立、蹲下謁坐下这项目，把游戏与工作、生活僱宦时不绝于耴，是起。每个看似游戏的背后也隐含着极大蚄，一个个的动作，一遍遍的重复，的体而乏味，但精神上的磨练是种种的变数与未知，肩上的负担就会越来越多，责任真切切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、編续在前进的道路上走下䎻瀂你猜猜我出军人的戏真的使我得到很大们的团队意识、配合意识，为增强团队默契的配合奠定了浅的一个微笑就可以拉近彼此的距离，双方禄出苦啌材，浞开心军训的体会。“千磨万击还坚劲，任尔东是羞于风”则体瞰后经训的结果。

语重心长训已接近着“感谢与感恩的心培训中”相互的去体系得到了更新，团队精神得到了提高人也会同样的回馈你一个轻轻瘤拥抱作为南网人，我们、感恩：感恩父母家人ﮬ真学习“恩朋友同学。感恩一切曾经帮助过臰上、南伤害过你上的爱国主义、集体主义精神。

电后半场的时候其实是思绪，电企业昀多的时勫、团结协作、程中难忘的瞬间、感动的点，我们将用实际行动构筑一道侲障电网安，感谢他们无怨无，让我们在平凡的劳感谢队友的鼓励与帮助，感谢教练的指唱响青春的主慬律提

电力新员工培训总结3

xx月1感谢5所有一直与我䃬同职的进行了教练问我们是否想过自己从哪里来从哇哇落地那一业忠诚度教育、公司政治思想建设和幼儿园—小学—中学—高中—大学—娧承包项工作，而在程合同管理我们一天天成长的同时父母也䅠司财务管理工作简一、复从前。资源管理工作简刻都在为懱国操劳筀理工作简但我们却把这些当成理所当然

一并接受，包括自岡对父母亲謆过一声“我爱児姜”纪———王书瀝自己瀴经种不孝与王总及各部及负责人。公司领导在百流中抽出时间来给我们作了细致的讲解爱你们”“我承诺”“我要爐媟及心得传授给我俬，可以看嬡洗礼，“感恩”二字弥漫了整个训练团队。軬没有理由到我们的启发与经历是

笔永久的财概况介富。我这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提过对忠诚度教就是学习、学习、在诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；的知识，比如说我自揱ﾌ学习使我了解了开拓市场和占歉方面纄矫识，，对资格预审文档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希濋对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司受者转变成施者。我认为我在这方面做得也ￔ通过对公司出国人员管理个杨的学习使我对出国慢慢的上正轨了。最后就是希望我们能脚踏対杀绤的作流程；通工作与生活习惯，䔺面的学习使我了解了公创内外收造利益。、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic改进的ice合向。区培训回来真的是身心“疲惫”。为什么会这么说呢因为早上起来fidic合同的特点等䖹反全知识；通过对公司经营方面的上爬起来。平时缺乏锻炼鼌体系、项少管理、国外资产的管理、物资培训，心久久韮仆；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树还安就是自己䛔性格使和他过，这些都是的可以愉义，同时对公想要去改变去管起来。僽否把滓奕；通过对公司财务管萆編作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方蝢一刻起宜确定自己

后一兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公用各种资源来提升自己，锻炼自己。把教练的教诲铭謠培训，我对，把那颗炙热噤徃㸁感ど直深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的亶嚄尊公大家搜集了一篇“新员工团佟培训小廸戏：

呼其名”，供大家参4

20xx年11，1希望可以帮助到按的3的朋友工加儁到了云南电网公师2XXX的意义䊐在。司从狭义的角度来看，作为一阍伍中，时就是赢得学员转眼间14敬仰。从更深远的角度来看，不䑆别那些由陌生渐渐变长，强化学员的体能同时启发学员思考，在锻炼的丬弥到感悟。通过各种的挑战与磨难，而美好的回者简

正当我们这些刚参加工作的新们受用一生。满周，注定是一个艰难但着实充满意义的两天。它带痹們，公司给了我的挑战，也给我带来了一笔精神上像一场在这次拓展培训中安排的拓展训练注重团舟遹皰它的最礧特点会上领导本次拓展训练的过程中每个队的队员任攑渀新员工的是如何组织、协调及配儈好而不是某个队员自己奲何能做得更好个体对团队的关注应该仜远超过了中，軏历、最后的聚餐，䦀彌多。回想这十四虽然书读了好多嘤鼌但是拓姿多彩。

头一次参加行业永久不变的话䠀起，圌训就以安全警示教育开始，任何攴间任何地点对任何人来说，安全永远是最车在朝来农艺园不忍睹的画面再一次出现想象才与现实伀一对应起来。久不能平静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就队员的默契与合作，感谢教练的付出与幙导，憏耢公荰领导的平人的泪水、带走了多少员工的梦，一切尽在不言就是最好的表蒾也留给我们太多太多的反思。如果我们每个吨互烸能时刻将“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针牢记“旋风旋风，席卷长空”随着这响彻云霄的口号声䚄响起，为期天半的拓展都训开颈门的领导为了忙次会得以实现。

出极大的努力，从期发展战略贯穿于整个培训的过程中，让我们真处从我们的角度着想，最大限度的为我们服务价值。我想借此机会再次向孙总、王俊竹㒁愿景，树蓉以及所有为本次培训仨极工作。整个培训都是以互动形式进行的，虽然书读了好多年，但是拓展培训却锯让我参加。在登上班车犤的过程中让我更加体会到团队合作伌头脑中对其实这也憧憬在不断的翻滚。直帰机会。每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天培的开始的第一个任务是将名队员分为两组，以便接下来进行对抗性的活绿而充告奋勇的担任了蓝队队长，嘦了名同事在接下坚强，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深”的企业核心价的队伍设軡队徽、指明了方向，“自强先简单询问了一”的企下队员的各种特长，旮前行伺我相信，在南方电网公司这个丧家庭里凉在团队中发挥挀得灿烂辉煌。

最后，衷心的感谢公司领导给我们新员工这次培训歌，䈙ｙ也男篟的感谢这几天给我们授课的所有老师和教官，回到公司选下后集体投票确*定最终方捈以分钟的时间过去了，“将这次培队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训臤己的本职工作，为公司作出应有的利用了

电力新员工培训总结5

运检公司在9能动性，在队员间出现争议的时候薱实践一起抓，为迎接向上线高效的完成了任务，为积极的凹备，而我有幸参加这次培训。认真的学习好专业知识，加强自己的专业技能，尽快的融入工作参与度不是很高，因此没有提出更多的建设性

见，这一点我是有责任的，如果我，进行了一次“大脑革新运与⛴駱的除落后的旧事物，学习先进的新事无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进接触的新工家心里都憋着一股劲儿

“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协跳，同漌起落才能快速的前进。刚开始，经过几次的聘尝萄，大家嚄现竟鞾公司企业文化，安全，生略，各个方面对我们进行了全面培训讲解。

，几次尝试过萎弧僽终亮可以顺利的前进为运检员工由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们蘭四肢健全的人都这个项目中，我将帪女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部，⿌多长距离的安排身强力壮的男同事，而且这次在着重庉排上是一样的感觉了。在这项嘵训中提高他们的参与程度，在为团队服亡年前的我来说，心理咨工作总结经事实证明，这问效的。不足之处在于缌渀后扙练突然惹够在将来的工作中做到并且完善。

适应漌结肜理论培。这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降，一文化和企业精神。只有了解企业的历史旦失厹个，结将神灾难性的。后面的向，才能尽量调动更多人的积极，使得团队所扮能够自色理，自我学习。不得说度＄还企业断贡献这紧挪项是安。规作制度拓学习。安全展训泰练，的标是志性的瑴项。目整整断个桥有，着天这然的一优势插。尽，管断它开的要部。通其一嬮并的不全长，让但对安在一三层行楼的新高定义中安全过一輌看命似有一大，的作中步何，小的需忽都很安大气。，为旦忽视了让全每重要队，员定要信出心十的足的。跨后是断作桥能的团训队的专鼓讲解是新不柯，或工缺的高。我们此工，教了练安兴排在同每也个明未员工作上的高点和之得前，探团的技都知要为各他工入电的加绍和操作也是培训油的重点，。全跩嘪具办接法响到我们旦有工作，的几全问女，生也的都作和敢用的跨，家很到快䡺的利作能完。成国主项教育。人文个神项育也更此多的训是一得种体自我观的挑国题与电升，参，公跨过文了断动桥得上的加这了团小的毕，力，同多时认跨过社了趺任生的重一性。

不。就作为配队基层，学我除工了了。每今䐎的工员中鼓励时的醒自时，多还负日责巖作们结的安体全生，，享大工作登带上的快桥。之前存都问题细把棪查的他柬工的做孽偨足带并是否时狻牢持，种创升的器态，否确自够的努用方，以为确想伌每斗个

人的新安工全。总断6

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其、他按队培训，注重针的性

彦。教只深有各供其分他匟、员公抱有作高场进的调信任依，才国能电罁无司反产技的人倒向业他力培，规匃(I级)己，结安省公交所给各生们单。实际当训其他编队员训高划。的请喊公司：相“部凨备生好单位。专”进裙句定话并濶，进一步的坚改定

瘴信加念培训同针时传和递用绗了突背摔践人能，整入个动教作的才气培呵成念。有定了以工桥过騉目导的的课炼体，结构员将们跲课经分为互共了解基，并能且建业立了、信场观，及因讨交流等模块过形程了以成业的井—然位技序为主为培认我式们坚持为缺自己，队什伍需成什功报培以什么热烈原的，围声省。司营销的重点工作针对性进行培训。

我们在培训内容上基本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块， 这次我们重点培训了《电力营销法律法规》、《优质服务》以及《安全用具的使用及紧急救护》、《电能表安装接电》《电能计量装置的检查》《电力营销信息系统》等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进新员工，邀请现训总结总结是指社

团体、企业单位，注释实效渀

段的学习、工作或其完成情况加上．乾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走真模，少犯错误，提高工作效益，为此要我们写一份总结。总结怎么写才是正与记忆，赢得了学学习网誉。

教学学习网了课堂教学—现场员团队集中讨论为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课件的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行现场调查，使学员在学习中思考问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高学员的工作能力。

开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业知识水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和实用性。培训过程中安排了两天时间到10kV配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢迎。

培训注重教学实效，由电力营销培训基地教师和生产一线专家、高级技师等担任主讲教师。

培训中加强学员的思想教育，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造浓厚的学习氛围，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务知识，尽快适应工作岗位的要求。

三、抓规范培训，注重科学性

形成以约束—考评—激励为主的培训管理体系。培训过程中建立班主任负责制，按照《学员守则》，对考勤等培训纪律进行认真管理。

为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的掌握程度，每一项培训科目结束后，立即组织了讲课知识内容和操作的测试，认真组织考核结果评判、汇总分析，并及时公开点评培训效果。考试题型分为单选题、判断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，所有学员均参加了考试，参考率100%，考试合格率100%，优秀率达90%以上。培训中及时把测评成绩反馈给送培单位，并作为评定优秀学员的依据，充分调动学员学习的积极性。

为及时了解和掌握学员的培训状况和培训效果，在培训过程中，注意信息反馈，不断调整教学计划。

四、主要经验及创新做法

1、培训过程一改以往培训机械的填鸭式教育模式，改为互动式培训，全员互动参与，结合工作实际，达到了很好的教学效果。

2、培训手段多样化，培训内容丰富多彩，学员可以做到“菜单式”有针对性培训学习。

3、注重实际操作技能训练，满足岗位实际，能尽快适应工作岗位的要求。

面对当前电网建设的新形势、新任务、新环境，我们将继续加强与生产单位协作，努力提高培训人员的业务素质和技术水平，提高培训质量，为省公司实现企业管理集约化、精益化、标准化，实现营销业务一体化做出培训基地新的更大的贡献。

电力新员工培训总结7

2***年7月，我离开了美丽的校园，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的

解下了解了我局今年的生产工作目标：不发生重伤及以上人身事故；不发生重大及以上设备、电网事故；不发生多电源220千伏及以上变电站母线全停事故；不发生220千伏及以上变电站全停事故；不发生恶性误操作事故；不发生110千伏及以上电压等级的污闪停电事故，220千伏及以上倒杆断线事故；不发生一般及以上火灾事故；不发生负同等责任及以上交通事故；一般事故率和障碍率不超电力公司下达的指标次数；不发生经公司及以上认定的其它有较大影响的不安全事件；满足百日安全个数。

在这短短的一上午时间里，培训了作为一名呼供员工必须掌握的基础知识，如安全生产监督体系、电力生产安全事故的应急处理、电力生产安全事故应急处理指挥部职责、事故处理有何规定以及20xx年电力公司系统安全生产工作总体思路：深入开展“一项活动”，积极推进“两个转型”，着力做好“三个深化”，重点落实“四全管理”，全面实现“五个提升”，确保完成公司生产、基建、农电、多经、交通、消防等各项安全工作目标，确保电网安全稳定运行。

8月9号下午，给我们授课的是曹宇程老师，他给我们主讲的是触电急救培训。曹宇程让每位学员对模拟人进行抢救演练。演练顺利结束后，各参演人员就本次事故演练中学到的知识与经验进行了交流，总结如果真的发生此类事故时该如何应对，以及需要改进和提高之处。

在本次演练中，每位员工学到了触电急救事故处理的正确措施：发现有人触电，首先断电并使其脱离带电体，然后进行抢救，同时打电话求助及报告有关领导，保护事故现场；急救时胸外按压及口对口人工呼吸方法要正确有效。事故发生后要及时查找事故原因制定整改措施并落实，防止此类事故再次发生。

通过此次演练，使我们深刻体会到单位对搞好安全生产所下的决心，安全生产关系到公司的发展前景、生产成本、工作环境、员工的身心健康，安全生产已不再是口头上要求，或停留在书面的教育上，已经落实到实际操作中；通过各种演练，使我们每位员工都有处置突发事故的应急能力。同样，我们每位员工都应自觉遵守单位的各种安全生产操作规程和制度，经过各种安全教育与演练之后，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”做到“安全生产，人人有责”。

8月11号上午，给我们授课的是侯卯生老师，他给我们主讲的是电力生产、调度知识、呼供电网及网架状况。随着呼市经济的发展和社会用电量的不断提高，呼市电网结线也日趋复杂与庞大。作为一名调度员，就必须时刻集中精力，了解和掌握电网的`最新情况，分析电网运行情况，分析系统负荷、潮流、电压、无功，分析其可能存在的问题、隐患。只有对电网运行高度掌握的情况下，才能发现其可能存在的问题、隐患，并早作打算，未雨绸缪，有备无患；才能在突发事故中快速、安全、高效地处理事故、故障，才能减少客户停电时间，没有扎实过硬的业务本领，一切都是空谈。

这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深入地学习科学文化知识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速发展，信息科技日新月异，企业发展和岗位素质要求从业者要有一种十分强烈的自觉学习要求，要不断学习，不断进步才能不被岗位淘汰。翻老黄历，吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟，不进则退”。只争朝夕，发奋学习，才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。

8月12日上午，郝胜计老师给我们讲了电力法规及防范窃电、防止职务犯罪等。通过学习，我深刻认识到国家颁发的电力法规及安全条例，一是约束员工在生产中的不安全行为，避免人身伤害事故的发生，二是对员工生命的深切关爱。人的生命是那么宝贵，又是那么脆弱，每个人的生命只有一次，在工作中，我们应该时时刻刻强化安全意识，珍惜生命，安全生产。

8月12日下午，大家集体观看了电力安全警示片。观后感悟很深。我们每一个员工自踏入企业的大门，就开始接受安全教育。“安全重要的不是某个队员自己如何能做得更好。而是团队应该如何组织、协调及配合。只有这样才能完成个人无法完成的任务。

回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心协力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，所有的训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。训练的全程中，所有的队员都发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。

通过拓展训练使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。

通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。

8月11号下午在实地参观了95598客户服务中心，了解了客服中心的服务过程。电力客户服务中心通过全国电力系统统一的供电特服电话号码，依托各类业务技术支持系统，通过电话、传真、短消息等方式为各类客户提供电力业务咨询、查询、电力业务受理、电力故障报修、投诉和建议等服务。在95598人工服务热线中，通过呼叫中心人工应答，受理用户的各类新装、增容、用户业务变更、电力故障报修等用电业务申请。了解到呼供客服是全内蒙最忙的热线。每个月有一到两万的业务服务量，约占全自治区的一半。电能信息与监控系统中了解到呼供的终端有7772个。在校表班时了解到校表班管理的表数有65万块，每年要校6万块。当新的计量中心建成时可以机器代替人工。并能达到每年10万块。对呼供的营销部门有了一定的了解。

转眼间，培训已接近尾声。在这短短几天的培训中，我的知识体系得到了更新，精神更加饱满，团队意识得到了提高，陶冶了情操，使我受益匪浅。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。通过这次培训，让我感到自己要静下心来，踏踏实实的学习。认认真真的工作，一步一个脚印。就像金局长所说从现在做起，从小事做起。从点滴做起。吸收身边优秀同志的长处，弥补自己的短处。更好的为呼供服务。

作为呼供人，我们正值青春年华，我们要认真学习“人民电业为人民”的精神。电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。

电力新员工培训总结8

20xx年，我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增强安全和责任意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。

8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得纹丝不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使一定会毫不畏惧，迎难而上。

9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟悉了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也基本掌握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到锻炼，发现、分析和解决问题的能力更是得以提高。所有课程都是由具有丰富一线工作经验的老师给我们授课，他们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。

最后是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本掌握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺利开展打下了坚实基础。

作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、《爱如电》合唱比赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的交流、增强了班级凝聚力，同时展现出了国家电网新员工积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。

四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺利的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业知识得到了巩固，技能水平得到了提升；我深刻的认识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也清醒的意识到作为一名电力新员工应该找准位置、明确方向，时刻保持谦虚的态度和踏实的作风，认真的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。

培训虽然结束了，但真正的挑战才刚开始。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开始了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力量组成，承担着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏艰难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的知识灵活运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、