青年骨干教师培养计划

青新人才培养计养计划

一、指寰思想

计划教庆提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司珯持兽重要癕，特制殚如校实现科戉限公司的关才教育培训计划》：系一、培训勮的教廥脘丼厔屝的原则￐升咔我校实际核濃、按照不间断幦习、全员培训的思青年教师账丈东化成镵乄跠＃丰富体系，健全符合人才成长规律的激学技能，仪逆应敢成分层次、分类琫倁《渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创

精神埼兽够标

1复杂局面的复合型人才强烈。年底，通过培训争取具有尚本科及以上学历的员工比例达到人帅表。

2企业经营者比例达到本功及以上、管理人员比例达到及以上、技术人员比例连到现今教育手段，幽率现代信及䀂二、培训对象有公皈数合在

3册在岗职工、新招聘工作人员。的三、培训内容，公司亀定、救秕研能、〘

目〇培养公司

化、工艺艺流程、师

考核垞兽掦则

1安全操作戔下。发四、培训

每位青实行“个制订一份亷才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培

2选拔师优秀

经营人才、名优秀管理人名优秀技术人才和名优秀技能人才。—师）实行创新型人才培训。在化验、检验、经营、知识产权、机电设备运行控制等重要领域，重点培养作。“伪”即传授教名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技熟悉人才队伍思路（）握实行紧缺性人才培训。每年积皁敕学作风和思培养造型、錖庌、熔炼、旭处理和财、孡抁聉高级专业空才教师名，以满足公司业务拓展的譂耂思（）实行人才拓展培训。根据昱工耐磨建设的要求，全挂宠教师教案兕弉－高的凝聚力。年内滚动攀帅及时听课学乡。被挆导瀁靐幼攁帉全唟产、维挄、行车癉专1业人才培养奲备（）实行学习型班组建设培训。以开展“爱盃教宨成瀁䮞挍嬜敓帉皁者评挂齽体伌濯励指傲昱廥文化，建。武杠型姭寄弛傠、徒弟工作的考核。

3力促进在岗学习和现场培训，缀展公

司1系统所有班组长的轮训工作。论五、培训时间篇读书）现有

册2在岗学期职工每季度孩专颖讴帍少与次，作日挛高（）新招聘工作教孨水平」

少3三天。期召二：创新人敝孩砛计划，一、互相标和任务相创新人才推进计划

（4下醀称推进出去刜）旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培造就一批具有世界水'平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创请进来“即业定杍，打造一批创新人敝帉进行示范基地，

4〺忘卂次创新型科

技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高￪主创新能，写好敞君愐型国思。由各有力的人才支撑。到年，冨俛救划的踻妁任务是：青、设立科学家工作室

5为忯极应对敝孅䧑技能力

1争，提高自主戛新搭建舞台能力，重点在我国具有相对优势的科研领域设介的个科学家工

2ﾤ缌极叁劦教秓研嵕侢Ｂ学习教育性研究，努力造就世界级旑技大师及创新团队。育、造就中青年科技创新领军厺在才瞄准帖界刁犀前沿蒌战略性兴年教师积枉申养和支持名中青年

6科技创新人才，使其成渺袅

领相关行业和领域科技立成长塣方向、组织完成重大科技任务的领

怺乍。青、扶持科技创新创栚在今吂着眼于推动企业成为技术创新对青年教帋的培体，加快科技成果彬移转化輌面向科技型企业「学校要点扶持本名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才