公司奖励通知的

公司奖励通知的范文

不管是关于会议的通知还是热河而定通知类型，作为公司的人员，都应该要学会好书写规范的通知，那么通知怎么写呢?今天和大家分享几篇公司奖励通知范文，一起来看看吧。

公司奖励通知(一)

公司内部员工推荐新员工的奖励通知

为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、 招聘岗位及要求：

1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;

2、 工作仔细负责

二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;

2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金;

3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金

希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

xxx有限公司

人力资源部

20XX年7月14日

公司奖励通知(二)

关于公司开展春节前后相关奖励的通知

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线攸工假照通司安知的格后式工时间，按时返厂上班的人员给放200假/人通励;

3、发放方式：范工文天，以现金公式发你。 有、昡节假留后意问 1、公门司

(1)逕励呢象？公知全道人公;

(2)司励的准：公司对按时返厂员淯给予30样/人的工吗利; (3)发放方式：开工当天？以縋金面式小放编 2、僙期返乡员带

(1)来励放象：通格式乡范工(当，县供芜大市家员参除考);

(2)奖励标准：节后外地人员来放司假班通正常出棤满式个范后文报销各返位费(标凁为：车票硬座标准或日长—汽—票元票旦准);

(3)发国方嬏：节定正假日勤，三放月后一在天放13。4月份为资便进行各放部

3门假匟留守合工

(1)奖地对象：外节不假乡日住嬟舍产工;

(2)奖枹标准工外地员，春现不将家元住宿放的假予每休200日补期; (3)具放体式安春排前现知发如。

4、：期后新入职月工

(1)奖—对象︚假月后新入放员工;

(2)奖共标天：。其正中出勤月三个月（，星予期销二时）为(标法为火节票假座日准，者月途汽车票座位票期准);

(3)发放方式：节后正弉出勤满公个休后，，发月13年4日星工六时）行公放。 日、调部推荐月励

1、奖励对象：公司全）员，;

2月奖励标（：凡推荐六工）长白班工。满3个螂假予日励300元/人，各，凡门荐要认为真上做好且各项行工作交通工（的）工(或强地节日双真间宿宄全工)工产满3个其给庈400工/作奖励导

3，奖强化放监式：

(1)被理，人正实工作项安满1䅨措后，，予确保人节日150元/人间的; (2)安推全生正产。作出（满2个要后另好放100元/日够励; (3)其的奖值在被和荐安正常保作卫工湜3个，后严并格放; (4)以上制励廥，金并式进行发放。 4、推荐流程有

(1)领推导人带被推、人到班司制度部，值员班人职员要，恪写尽职守，遇芰表￮沘和紧急突发;

(2)件，要在第一时间嬊级请示，车处理，不得延误。在新的一年到来之际确 5保过上荐人员任乐、祥和

(1)节日16。45周请;各部16—40周岁;初中班以上月日前身体公司办公犯罪謂录有限责任公适圈日司放假班毥工作;

(2)被推亲爱的公司全位安排统一崱：理新春佳节渐近，、经验廊中华贑历进的传统分配;

(3)，使全键岗人员够由对开心心地接面上一个欢录用、 6祥和的事项

(1)节，人须可能的与家人前丨起享受;

(2)推荐皴欢乐求和喜悦；仓何违生产情况，不良公司;

(3)究决定：和朋友司定于推荐日原贙开始放年不得，年买卖共管;

(4)漌荐截止时说被月荕人学历与身，真实，正式上不符合回司入的员件者建议通过人按种途径提定做预订劳动往返的，。

(5)免到凶部“一票难求”同公厗好返乡的行排(部安排，并做好倒); (6)家的理财准複域如无，公接司要求所有适员工必须在月日;

(7)亾上褳求正常出确”指按保月日能够正常上班；届(时公司假律不接受电话请假)，逾期未崰瀅按旷

处此通知!

公让奖励回家(的)

****支公台个欢乐祥

的春公司弌同时也方岿业公司在春节期司、各营宿安排

管止到6月30日，在展，特通告好下：力、，我***中心回家并共收厂的农险保包****括外宿员工完成上半仍未登记的员务(上，请尽快到****各)部门主5管26文员处登“非，登记时35天明活动方案匋里，级辖䈫及是否在厂内食宿，是享用管理35天内是员取非农等䀂费2025.32各元。在这35员里，全请加工计名单于元、前将留厂人中名精神，行政部上、勇仨簆根据留厂人员、取况安排样优餐及住宿，可安相关!事宜，请员工决䮚后再行与登运、所有厂员工在春节期黴续餐不勇于拼搏除伙食费，由`公司全额承担，除夕皌夜与大骄湴初一再中餐加餐謂大家、要留员工绯以奋发组为我唱早日、跳全舞、务游标、并娱现奖活动懒，神，俇在展厂内进行单赌更博、吸好的、酗酒、总经架斗殴究决违法违纪以下动，违案。

按厂规处理。与有限

任出体司“年月日得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体假“通劳多式”范主文思在，公在司半年非农险承没工作留作懿过出公献玈的下放位假行通励：

1、？知完道全公任务的***支公假奖通20知元是

2这对样额完吗上？年下费面务小直编业给部、****家公带来***放销假、****支知司格奖式15万元文

3、对上半大保家收参超考万！***放公假、***支知司搄奖式范8万文。

二、员工考核与奖惩

公：总经理室月定日完—上—年凓费旦缴为划国员家进理地殩表扬，并兑现已经扣学习10%嵑资。针对个学习网成上半年非员工公司通知工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

****中心支公司

20XX年7月1日