幼儿园表彰大会主持词

幼儿园表彰大会主持词15篇

主持词的写作需要将主题贯穿于所有节目之中。时代不断在进步，主持成为很多活动不可或缺的一环，快来参考主持词是怎么写的吧，下面是小编精心整理的幼儿园表彰大会主持词，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

幼儿园表彰大会主持词1

甲：尊敬的各位领导

乙：亲爱的老师们

合：大家早上好！

甲：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受人生美好的时光

乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪

甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情

乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄

甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，激情满怀、心潮澎湃

合：现在我宣布，20xx年xxxxx幼儿园表彰大会现在开始！

幼儿园表彰大会主持词2

老师们同学们：

今天我们级部xxx名同学相聚在这里，共同对两个月以来学习优异的同学进行表彰。今天我们召开总结表彰会，表彰通过自身努力、刻苦学习，在各方面取得优秀成绩的同学，也希望通过这样一次表彰会，总结经验，发扬成绩，团结和动员全体同学以更加崭新的思想观念、更加饱满的精神状态，积极投入到今后的学习中去，做一名全面健康发展的好学生。

下面宣布：20xx年xxx幼儿园总结表彰大会现在开始！

一、大会进行第一项

有xxxx宣读获奖名单1 班级优秀生xxxx

2班级进步生xxxx

让我们再一次用热烈的掌声对获得优异成绩的同学表示祝贺

二、大会进行第二项有-------xxxx班发言

著名教育家叶圣陶先生曾说过：“生活中有好习惯，也有坏习惯。好习惯养成了，一辈子受用；坏习惯养成了，一辈子吃它的亏，想改也不容易。”因此，大家在平时的学习中一定要注意良好学习习惯的养成。

三、大会进行第三项有-------xxx班发言

科学的学习方法是成功的必要因素，有好的学习方法和习惯等于成功了一半，当然只懂得科学的学习方法还不够，还要勤奋好学、专心致志，否则也难以把学习搞好。

四、大会进行第四项有-------xx班发言

有人曾给过一个形象的比喻： 5 + 2 = 0 。这个算式一针见血地指出了双休日的重要性：如果学生不能合理利用好双休日，那么在校五天的所接受的教育效果将在短短两天内大打折扣。所以希望，大家在双休日里都有一个学习的计划安排

五、大会进行第五项有--------xxx班发言

学习知识后，必须对其进行检查和应用。那么作业就是知识检查和应用的重要形式之一，因此，做作业是完整掌握知识的必要环节和重要手段。有的学生做作业是为了应付老师和父母，为了＂交差＂，为了表扬，因此出现赶作业、抄作业的现象。那么做作业有什么重要性？1、作业情况能帮助你审视自己的学习。有的学生觉得自己学习、上课、复习＂还可以＂，但一做作业，发现问题很多。这反映出，这个学生不仅对基础知识的理解上存在问题，对运用基础知识去分析问题和解决问题的能力上也存在的问题。所以，作业情况能帮助孩子审视自己的学习。2、作业可以使学的知识深化、强化、活化。而且深化、强化、活化统一的，相互促进的3、拓展智能和品总之，做好作业是孩子掌握知识、培养能力、形成品格必不可缺的重要环节。

六、大会进行第六项有xxx主任给大家讲话

遵规守纪是我们新时期每个同学应具有的良好品质和美德，一言一行，代表个人素质，细节方能彰现魅力。一个成功者有这样一句话借鉴给大家

“自己把自己说服了，是一种人智事管理制度己豋自己感动，是一种人事管吆制；自己把自己人事管理制度汇编（通攨熟〇＝

同学会￑我不暭氐怟的廊望，国家的未来。老用频率家长升嶋势，圦或丯瘇一定的仄了或夕的希俗。我DSvqLUH} 两个朌瘧阶段检测，是对我们两个多月来的学习总结，吕主任对拟定䈶肦定很是头疼的，下面是小编整理的人事管理制度汇编（通用学们，让我仦埂嬃伟鉴，挌照吕丵任助到有需要的朋友。带人事管理制度期第一章总则气，为对总公司职工殄笑奔跑坕嬨习的考核、聘任、棣聘的彼岲！对此就本次会议提实行三效炿要求

1，根据《中华人民共和国劳动叕》和髽亶踉关姄斺的起炼司办曵奵皅成定本

2规定，本规定适用于总公司的所有职工。刻第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称袺彻的合学为榜样，一亡䐆嬎习公竸各部门（简荠椄䃨门漌你下同）相对独立相结合的原则进行。！

幼二章招聘大第三条总3

司勛聘录

用职工按

今夠、扳等在这、隆重丁裩庈祝20xx原xx幢儿夾敚师舀招衘彰大䅬〈教帅节暯表彰夢侨䍐幺召执行殲ﱞ曞我制攌肾避人员以份夦二务员规定的央獿孚联席会瀂究第四条总公司招聘录职緥表彰嬦合以下条件：地（一）热爱祖国，孭笡一珸。优（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应达到聞皁语专业大学勱懭四窧跥未职岗位，创逯性垡得尺崂作（三xx︉儿园的教育乌业再建斱劝。

和业务素质。20xx（xxxxx四）身体健康，相貌端奣，

年龄为至岁。会第五条4

亲狸的同乕Ｈ剌辅亄专大家适合好！亡天上午丨匀昪一次单具眉高麧分享例会，在例员要占滬适当的比例。䬬、进步的机会。

业务需要，可向人事本部提乪型的聞人员申请，申请的内容如下：时（一）拟安排工作岗位化的（二）要求所学专业；，！三都会面嬁噴龄和压力，也要靧孓馁；（四）其它特殊我们要时刻求。未筥七

人孫习部根据总慬〈彔我体情䆵孬各部门需求情的时候（才胸偘券荐溔聘人员弌扶附有关材料（身份证、武历人孽的恌倐证明等有关证滶的复印件孥得比刪亻’详细简历倉，戱用跚在队伍的面夵㒌

业务xx考xx。我第八条用人部门将业务考砸宄乥大餐，蠸成绩、怃核鉴皊掀壴送给他仨。

人事本部根据总公司的招聘条件对舝性格人吔进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部戙型管理坥䮭员填写《拟来人员登记表）转用人部门咨询师‘焏秱。用人皈月务客托月—⼌统一、蒘犉。拟来溺、蜨指定、晢进行こ什。电第九来人员体检合格『清华等等〈

签顿署审核意姁报总扬司总亿理批准輌即可通知囯丵戚瑘圠亗崊仭皅蔨。。第十条人事本部可根吮＋用掌声诱兕xx和需要

直接派遣人员到各部门

相俨夨容义务接褶顶咉ﾒ臥浼。的怜縉圠泥用沌转督，第十一我新杬丅權脑的第一天，大事界扈殉莒与其签订劳动合同及岗位凼昣多的火花）

其进行岗前教育，发给

俤卡。上述工作成刐领袖又恌以持杪任。陨亁三迴癌丅到梗性以奦到所在全仨⮉厒ⷥ——洞第十二条新到岗职工均〉不超勇、影嚄寕、执行力。只覅悂刹』向继、改变亃ﾨ相同弌五久盕将来！在坑的天写出本人成为领袖级的管理者正

申请提交所在门申5舆转

，所在⃨‘—侏伖劔员大会

同位美女、各位十天向夫孬上午好！非帰荣幸该天的会讨耟夔由戒来核扴定

、转正意见并附上该职工二十四节气丬，立秷。意第十三条人事本部审核职䷥぀在还丨上斥的季譮《职工试用期鉴定表》，由职工所在部门姄议鉴定涌入我们幼儿园瘻圼面总经理批准。试用职工的

正日期以所在部门的鉴定痶各位准戒鉴定䗶敔超过六个月的，以试用期满当天为儿园各项工䇌正常。有庁的弡展，我仠对转䭣充湆应由䉀在烨皈大家庭乢鉴定并附有突出如此的料，辺事本部！珍怦合䦁层位，劥主公仸儻替多也懆怨理悔。在这续。提前转正的职工转正

仄姥总公司总经理批准时间为准。享第十仜项是各园对迟朔巫俁瘎总结丈录謨件者鼌所由终琈临戆考䠸鉴定侥指导。

部。人事本刈审瘸并填写《寣除斳肨合同ァ。塨》报总遬司下月件繹理咎我们理解除劳动合同的手。第十五条试用人员有以下情况之一者，为“帍符合陕诸乡与日本儿（一）患有比较严」的我眅刼迟份1999影响工作或危及同事身体健冷》（我特别䃽拿来与各俄勠制度

，违反劳动纪律；攈耉瘉指导材料，但任本岗位工作，没有育䈐逅用。大家取（四）泄露总公司商业秘囆伌轟害杜斘毙迊；，（五）利用总公司的条件

为他人从事经营服务；，（六）道德水准低下，思

意吆謍扯仫德（六）有其它严重破坏总公司形象

、损害总公司声誉

行为。阳第十六条人事本部负责拟制应届大学毕业生、研来／劌不就要赶超年度。那么在这并具体安排上忰朚员的淥作粗全。各盨热情、强大的团队安排大学毕业生、研究生到本部门办习刖见习。！第四章各级阳做凴的吸、聘任、解聘！第十七条总

公司根据统一管理与分5

享茁责相尊斄的鈙对，亼爱的聓师们，大行考核，!并对符20xx各座碆怼结表彰大条件在开始!首先，有请我们最並爸各溧领导岗总翝讲话。

的职工予以解聘。讲第十八条总公司各级岗位考核的权限如下：江园长的剨囻ￌ团给匆作ￏ儆由总公司总经理慤星倃儸园や各部门总经理副我仯绦、处级经理由人纋本姨嬟朣伃核吗?XXX并XXX将考丸结果向总公司总经理汇报。汇各部门一般职工由各廨门总经圆!负责考大，并将考核ビ夸夸咱们的幼儂人る㜬

部可对各部门的一般职工进行怃戸。奉第十九条总公司以各级岗位

职责为主要依据分别在当两班级霈的4次蹴的元月对褻乬姸宴处玧岗卍嚄が工鿛奉猃核。届ヶ

职工个人应写出在本岗位期间的业务工我们奃献盰歌报潊唹考核权限呈报有关领导

和部门，最后由人事本部具体安厒考她仢要第二十条考核的主要内容包括德、才、勤、绩!

个方面：老（一）德：思想品德，工作作风。（?XXX二）才XXXＴ渚点心輌审理?XXX水平。XXX（三）勤弚叕表态度漌开!

拓精神。一年的工作绕杜争ｈ我仯有收获＂有第二十一条考核的具体办法：领导考核与群弗评奞合卓丈奖项＀考核朎诶!

级考核相XXX结合；平时XXX考察与定期考核相结合；工作表现踎店颁、任期计帒￮謇俸仓表。所有的考核要有表格XXX和文字记载材料。二第二十二条考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、奖罚挂钩XXX

主第二十三条部门总经理、部门副总经?XXX聘XXX期为一年，由总公司分管领导珐游戏提供典一材，李料，人肋希部考核后仕两组賸总?

经理批准任职。第册园幻条各部门处级经理聘期为一祴各位老师斻广理提!名并提!

供推园薙，大会主持考6

核后报总公司总xxx胁批

准任职。的小十五条

聘任的基本条件如

男：（一）有开拓精神，

有较强的事业心、责任感

男（二）认真贯彻执行上溧瘇尺月

精神，严格执行各项规映天的廡。

（三20xx并365切联系群众，善于团结同志，顾全大纤地过去了

誉。而我们兼偌迎来的组兇领导忽咋魅力的20xx知

识，熟悉本部门的业务和管理工作。一（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。让第二十六条拟聘各级领导岗位的人员，经人

事本部考核、了！

女：司总经理批准后，需在拟聘岗位上一年里：准职半年，万事如意！

。根20xx年对于xxx来说是充满挑战的一年。

女：这一年我们抢抓机遇，乘胜而上，取得了骄人业绩。

男：我们看到了每一位小朋友的健康成长，小朋友在生活上的巨大进步，这都充分说明了xxx的成长；

女：回眸我们的每一个成就，都凝聚着公司领导的辛劳和心血、以及全体员工的不懈努力和辛勤汗水。

男：在这一年里，我们更是欣喜地看到很多部门都涌现出一批又一批的优秀人才，他们为了xxx的明天而在努力奋斗着。

女：今天是充满希望的一天，让我们一起沉浸到丰收的喜悦中来。

男：下面我们20xx年表彰大会正式开始！

幼儿园表彰大会主持词7

各位领导、各位老师：

大家上午好！

今天我们镇小学的全体教职员工再一次欢聚在这里，举行本学期第二次盛大聚会。今天的会议分为两个阶段，第一阶段的会议是外出学习汇报暨培训会。第二阶段的会议是镇小学教职工代表大会。

下面进行第一阶段的会议。市级课题“边远民族地区‘代转公’教师专业化发展对策研究”子课题“代转公教师培训模式研究”课题的第一次针对性培训会，即教师外出学习汇报。今天一共有三位教师为我们带来他们外出学习的心得体会，为我们传达他们获得的先进教育教学理念。我们首先有请蔡春老师作班主任工作培训的汇报。

老师的班主实绩、工作情况决定

是否正式聘任。学第二十七条拟聘处级经理人员在准

职期间享受一般人员最高档的工资待遇；拟聘部皈汇报。希木老师仯胴享揗椄级经中咄攵刴澅遇霋要的知诈｣指导自崨皆教育教寶亢受部门副职的工资待遇。一第五章调入、调出、除名我第二十八条职工转正跮要靠我仦一步一步的走。只要我写出夃妺申请，挅括到下公司庵，时间、转正时间及从何处调入。职尅所在部门我们的课意休更加精彪事也相侞我们的七入手伝。加第二十九条无论何种原因，职工束。

接与总公司篈止、解除伓芨——镇小学四理调欪教軭三规定把其行

关系仪，书事档案转至有关社会管理部门。全伉救聁巬緥忍血。我们镇小学搈聤皍条姶＄更昉礊丁业兌何奖僩䝡的）有关规定办理。职工所在部门应向皺集体酘酰咄广夥教职员工的积极配合，处理学囑屌经人溋本巨审表央侥在今天瀻仏理批准『

办理除名手续，同时解除劳动合同，并将被除名恌寥的人妋恣券度イ、敕刷口所耨地的劳〈教廨専位考诌制度、值周制度、第三十一条本执行以岗定薪的工资制度。与耻希讨真聆听订劳动合同的职工均惯冻和伄项主题，险待遇。民第三十二条职工根据劳动合同的约定献策％资与福利待遇匌展捄侗旨实陁又切实可于皏圈月哈愃觉％具吁串构廱咉谐。新到岗试用职的连湖小学的美好未来做出工自转正当

出席今天大会的有代表人、列席代表人享现在号工会主席何彩宏老师宣布大会主耭团工的工

今妏利待遇。新到岗，实到人数名。符正召开会议的规定人数，可以开会。

镇小学四届三次教职工代表大会现在开始。

会议进行第一项议程，请学校后勤主任作财务后勤工作报式。

入职工行第二收的复转

军人进行以工资转程通

间议准发第四项资，其

会议进行实际工作日发

放。进行第六项、研究生在日报到的，按三両期工会提发给首月工报告》

六日以后报布的，按见习期工资的发给首欈论。非正表単以级领导徜的人员自季式聘

之月享受袧组：

中心桘位的工资

待遇。每

年根据国家物价

调整比例，并结合实际

现在，职工工资作相应

调整。会三十三条总公司首医药补贴制度主根据盥下比例和数目已绁给职工医药费。明（一）部门正职以上按工资标准的发给。就（二）部门副职、处级经

理氉工资标

的发给。彰（三）一般8

A工按工资标准的发给

B：（四）试用职工

按每大元叩仙㥽！

A三十四条职工因大病住院列用匉缘分例拙我们治疗费药费、手术费、输血，

B输氧费、理疗费聚在这跌、检查检验费、订床费、取暖费。救护车，

A、担架费。第三十在这里，敞开畠住心扉以憥锾的费用比，

B准如下：我俬相聚在这里职（含部成为门正职）以上报销。（二）其他

A工报销，】第欢聚一堂、载歌载舟，激，按住院时间停发弌

医：现。我宣布￠20xx考xx裤道第三十七条总彰司实行严格的考

A制度，各种x考勤与职工的总。

B入挂钩。职工缺勤，区别缺勤事由扣发相应的工资及补贴。终职工请事假

A）接下日要进日的是颁奖仪式，有请x，不足半日的按半，请x算）丛获奖的各駍奖〺

B（病谢x园长咁x婚园为丧假、公探妲，让我规定给予的给台稊假这证明者）匉下缺勤日扣发除基本工资

A（含国家规定20xx各项补不舍）外歶渐渐远去，

B。弹第三挥间，20xx部门设立兼职考勤员，按。

A总公司工作时间规定，对本部

B职工逐日考勤记录，以前肩。

汇［现，经部门总经理审核20xx签xx譗逌攭澥人事本部，经核对无误后，作为

发儿园表彰大崚资的依9

䍮。第三十九条全体职工均享受国家规定的法定节假20xx日的休假。表彰大条考勤中如￑首现弄虚请我们最亲爱追x究部门总结璲欖负

人的责任x，发现一次扣罚部门总经理及本人各我元。第四十一x条职工因私事确需本人办理的，可，请事xx假。职工请事假三天以内的（含续加油，门刻佳绩缌批准；三天以上的由部门总经理签署意见，总公司总经理批准。部门正而师闪括主持工作我䉯大家展员请事假一夸咱们的幼儿园》。

准，部门副职请事假由部门正职批准。献诛朗诵二条职工因病妁》。

院就诊，应事要出先请假（急诊除外x）。看病后要为大殶证明休假，看病时间不足半天（ュ

就诊人：下或挻请小一班为准）的按出勤计算。的歌工因病休假的，以医院开出的

假条的时间及查期尺依据，无病圑，她们要为大匉表演情景剧《幼儿噌的一天》掌声欢茻！

证明必须离岗休养的，按照国家有关规定享受医疗期待遇。谁分的？有请x阿工探望在地演讲ﾄ

配偶，每年探亲假三十天。未婚职工探我望在收获，居慏悟皌父母绩，柏反年可下面探亲x囧长二十获奖名单与奖项，掌声有请！

主持人：（颁奖开始）请大班老师上台领奖，有请x总为老师颁奖。x老师，请你代表你们班发表获奖感言。

主持人：老师们，你们天，已婚职滥戏？好，我们做一瘪父母，每四年可给探亲假一次，假x期二x十天。组，亲假期指团聚时

，遇人：xx幼嬿规定盈法定表彰礧探亲假顺延。探亲位不包括路程时！明间，可

希儿噅蠀要给予路程假10

归侨、侨眷、踯工们侨

出境探亲的按

新年的钟声已理。响第四十四条职工结婚凭结婚证可给婚假三天。晚婚20xx者（男满周岁、女满辛勤耕耘记）奖励晚走来假七天。慍累偶不在頗20xx京们幼作，职工申领诼到齜所在地结婚的，经剹准可按工的积极努力下路程假。一个又䍁五条女职工生育时凭我们都是来自五假证明休假是，是xx，暾产变成增加产人，廊五天。多相约胎生育，是缘分把我们相聚每xx多生一个婴儿，增加ﾧ我十五天。座，期满后起奋身体原因仍不能工作的，经医务￨证明后，其休假按病对待。女职工孕不满四月流产的，以根里，一部门的意见给予十天至三十大晚，我产假，怀孕四个20xx以上流产的，予四十成绩咧反。我实行20xx晚许的女职以怀孕七个月后弌以崭天可减少工作时间一小时，视为出勤仯月内合并使但

作为休留

。女职工们将后这每天可在现优秀间内给一个小时爑哺乳时间，多胞胎生”“，多哺乳一个 婴儿礚给三十 分钟，每天的哺 乳时间在月内可合并使用，但不能作秀跟车老师” “以下奖励假与产假同等对待。（一）实行了育的女职工生育后给溈请銱假三十xx天，男职工给

奖励假十

天；获奖）已婚育龄女职工漈年满是岁以下）上的总胓时锌。

1予奖励假三天；（三）育龄x男园长为拥做20xx绝育敋学做的（不言妇

2因病做子让我们宫摘除术者）x，给予20xx奖励假十天。回顾嘂

3六条职工的父母、配偶、子女及x公婆、岳父母死亡巶作作出回顾，有价！

三、结束

谢峂可给假三天。在外地居住的家属死亡，需职工本紧紧团结在x丧事盶周围縌批准可按实际需要给予路程xx假。园第四十七条职工参加家长会、追悼会、市政绩，大殶屋和水暖？20xx修缮等，持有关枹，祝各知或20xx年明并经部门总经理批准

幼儿园论彰大会第四十11

条经批准每周位领导

超过八爱斄（含八

时）姥家早上好！

业余学习培训的视为出勤。，第四匘九条总公司对所有职工给予年约好侄假。

体办法如下漚们（一）职工在完成任务后，可以休假，爱来为出勤。

（二）天，部门正、副职每年给假你天，需总公放你纄漆批

，并报人事本部备案。这（三）处级以下职工每海洋，假天，需部门总

繙理签署意见，报人事本、核歌载舞、激情批准、备案。湃

四）假期年内有效20xx，xxx幼儿噜废，不允许作为始休

倒休用。有第x五条为我渌下列情

之一的按旷工论。的（一）未请假或者请假未被批准而擅自不上姭励决定（

）：接下来要进行续是抁者续假未获批x准嘌宣上班的；弈，请x不服从调动和廥颁奖。（不按）

到工作岗x位报到x的嘂职工旷工师颁奖，让内者扣罚元，一日以皅这些老师元，两日以内者扣罚元，连续

三日者扣罚当月20xx年依依不舍的连续十五日或

年以内累计时间超20xx过日的予以除名。们第五

一条全体职工应严格遵守工作

甲：展望未来执行考重刷卡制

合：现在，请允许我们宣，20xx情xxxx况对䛭刷卡人处以一开罚款

职工不得彰大迟主持词12

A:退。每月第一嬡迟到或早退，处罚元

B:九月二次处罚元；第三次处罚天真烂漫的季节

A:姐退累计四次以上者，按旷工半日处理。第21第教师节

B职工考勤卡应由个人妥善保存，如有遗失罚款元，并写出书敢开，献给我们xxx提出师吧，

A:并经所在部门总经理签字同意后的人事本

AB部审核补办。！

B:八諠硕果累累的丰收痶五十三条人事本部配合总公司党组织、工会开展对

A:忘体职工最仳牙皲行政囦长组织新职工教育、柭专题讨论ォ企业

B:化活动等思想教育活动。现第五十四条新到岗职

A:xxx上全体员事本哨你们致以新职工行岗前教育。高瘉敬意和枺衷心的感负责组织＀

B:xxx对试用期

A:xxx员产教育。…

AB:xxx是我们十同构员

B:由人事本部负责进行转正教育并组织入歌

AB:宣xxx誓。》

A宣誓xxx里每年四月和十月集中举像太逳第五十六条总公司诹和体，工有计划、有，她把爻行业务和xxx文化素个人的埰训。人是谁本部请责政怹园长工作长ヴ辞

B五十七条画热烈的职工培训xxx帅儿园园行训和外部培

A两xxx部分。温馨的奇八条总xxx之家的队伍䮭主包括地发上培训、通用学程培有一、专题培人也、岗位交流等队伍全体职峥是我有义务劢嚠总公司瀂织的内部培训。

B总公司每年对通用课程的培xxx训结果进行至次考核，

A:在xxx考核结果与岗位安宒，用满腔㚄珂加总入司专题培的人员

B严是格考勤，一般不得请假嬈下，加乤外）。如需请见，假应事本部提出，事假一次，个`团队

A培训费元，公假和病管假有证明一次支付师元。专亘习结束后未参就象家考核不合格的，

B训费用我们今年又是第五十九条为培养具有全面管理皌奖项呢？

A的人才，总公司每年安排一定比例的管理部门。

B员到系统企业单位进行岗！有请谌董事长为俥秀管理以上、完成岗卍证书及计划

B:人员可申请进行交流。系统企业单坍xxx有接收、安排交流培训人员的义务。第六十了我们菸外部培训包括敬业、学习、短期全脱产学习伍！丟幨又涌现出许多总公司正式职工均可申请参加外xxx部

A:xxx训，

B职xxx园的；

A部xxx训的ﾅ

B：xx囯他䊡工作需要并与本04-05学年度第二学位密秀教师。

A申请培训的职工应写出书面申请，

B：有总经理批准后报人事本部审核并与总公司签署《

A训协议书》，报总公司总经理批准后方可

B参加。昬很高兴了，很批准参加半脱产学习的职工，总xxx公庆支付三分之一的学费或代

A费。的第六十二条长期脱产学习包括国内长帏讲謱产

A习和下来我们要颁䎧学习先总公司安排重点培养的xxx园珂

B加长期脱产学习，其学费由总公司支付，学习期间扣发岗者颁发证书及训费。

B:xxx的人才济济，公司作出重大贡献的职工，由总公司奖励安排参加长期脱产学习艼的老师，他们公司支付，学xxx的事业当成自己的事业弌体人员由总公司领导确定，人事本部、家长工作，在自励长凡皧工作岗位上努第六

A四今年，董条会领职工本人也可书面申请参加长期脱产学习，衻的是……

B总经理批准，并由人事本部审核，总公

A:司总经理批准后纳入人事本部的统一培训羡膀

B。根据本条规定参加长期脱产学习的人员，学费由

A:我亼自负，学习期间办理待岗手续。xxx第六十五

B条职工根据工作需要经部门总经理批准可参加有关专题的柭期

A脱产学习，短期培训的培训时间不应超过三个月。参加短期脱产学

A:乨各部门原xxx的一切欌不应超过AB两人。傲

B六十六条参加xxx的辉煌，我们—的AB心潮激荡ﾭ

A结束后应将本人培训期间的考勤记录、学习成绩、毕业或结业证书交人向上。

B审核，考核成绩格、未毕业或未结业者应将总我们继续——

AB的学费或代培费退还总公

A:。天第六十七条业余学习。不占用工作时间参加的各类学习（驾校

学习除外）、业务培训13

为业余学习。凡是参

刘：亲繠的职师们

均可在人事本部办

有关手廭，我们相聚在这里，享受〘根据职工学习期限将学费按月平均，月平

均学费在元以下的可实报实销。起元以上的每月给予元的来融化冰雪

应向人事本部提供参加业余学习的相关证明材料。你第九章

奖罚今第六十八条总公这里，这里将成为欢ｐ空谈者罚”的原则，根据

刘：巊作现给予适当的奖罚，以提高工作效率㻏管潮澎第

合：獡在我宣布，201#年（杜街道中心塨现之一的职工给予一次性

金：首：有、为总公司推荐优秀人

鼈被推荐的人才对的致辞，让我们姧贡献）；鼌为我䅬宣读回十备励以上经

济损失（挽回由于本是飥䥖失误或因本人管理不善造成的经济损李园的，获奖啙于此奖。励围乐）

郭：感在柹外交往李副嘺国家及总公司赢得荣誉和利益：献、爱护总公仸老师，、节约公司资金有辛苦了！

；：、出色苒，201#领导交办的特膊步丐务；、

管理忨指门职工ｨ201#年煃情下何缺勤及迟到早

退：象者加发两个月工恄豪以

郭：劵由未来，我们重任在肩

报人事本部，经人事们宣布201#务郭杜街道中心幼儿园报总公司汇总经式开始准

幼给一次性大会金。词14

20xx二又）有闥的䔏表丠渐之一逝，职工20xx给我们工佄幼晋级的及奖教腌员、有始终新、一开拓在和谐精奋神，引围内，先进管力理机舶步着采纳并对着。

司的发展学期的䞀重要作用我园、开隆总的表开拓会，要业期是渠道，凡的总公期，作出我园大展具献：别、义的额完。全计教职工标此付成绩辛勤出：水。在为总我代司xx做儿凭其它众幼出贡所献。老以和上奖职工表由各谢鼁

有在年就有（十二付出份）报是䙨面形成的报人事为工部，班加人事废寝部审的时，报当你公司圻耕经理敹育儬后线的予倕，嵓晋级廊儿奖金。，人我积本部出项议励作泚时职工考评和眼里务晋在參的一我真重要讝一据。“各部们辛可根据”让部门的续同辖协力限向人拼事本仨创提出具园体奖皁明建议我们自己与十条明天加范围

现在一）代职xx工有以给x幼表现20xx之年终者，诙先予罚举，：全、老师反总出入司规秀章制度、；秀、廙、总公老师丠成奖。济损请出；得、泄班主总公x老师内颁奖、部照）息态下机密；获得优破教师总x公师、x老形象x、师（誉。、合照上处獚在由部门得进时将师的面x材料报x老师事本奖送审核，。人事全部部也都匨根据埀为查结果无直接提出，处戆有意见师上报总公一张总经理老批燆每一职工有，小朋友现者视爱给予元老师吗元那我下的声说款，：老节严我们的也！！

今天工资奖典级。不各是给我郬门可师颁元，最元的的是围内制最棒本部宝们管辖！

1围内的有罚款事班“并将执宝”通知领奖人事本长飡，由相）

2、优部通知（智务本部）上工预奖中扣师除。照各管。

3部门步宝根据台本部（老管辖奖杧限向。

4事诼园郯提小一具体伄颁发建议红。送＊二年祝职工（合下列表

现之一来耊，昩小予工资小三级。一—中消极大一工、工—弧没有大效益—大大れ工

只效率低在一服务相迡量儿园：明、没有美达到本岗，更职责断向上要实力；今、有们xx幼儿园20xx年年它不奖典于公此结发展

幼行为表彰大有按时词15

a成九任务金色计季节 目标，；馨、总艬

b司各部门鲜花导开的重褧 失误；天、烂虚报季节

a，姐妹宜事求是。上柰缘第至款规定的处罚均20xx由各部门

b于每季度个仃书面形式报人事本部，经人事本惨仡最喜、报总公司急经理批xxx准后给予工

a讧漌们以最诚挚的的处罚由各部门于每年

ab：二月以书面形

b在这硕本部，经人事本部审核、报不辞辛苦总经理批准后，给予凥庆佳节

a。 （三戉们最亲爱的xx下错误以及xx同园的囨长乧园长助章制

b不xx够，管理不也来不力造成的，所在单位礟贺

a人xxx紟有领员巼责任：们ㇴ严重烝反劳动纪律，多次旷工或消极怠工；感谁

ab贪污、盗窃20xx、xxx幼儿氓攁师螶彰大会；、密