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人力资源专员都有哪些岗位职责

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人力资源专员都有哪些岗位职责

在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源专员都有哪些岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源专员都有哪些岗位职责1

1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2、管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4、推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5、做好人才培养，高科技人才储备工作;

6、及时完成上级交办的其他事务。

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的'建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

5、完成领导交办的其他工作。

1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

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