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标题 旷工的通告
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旷工的通告（精选19篇）

通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。下面为大家带来了旷工的通告，欢迎大家参考阅读！

旷工的通告 篇1

生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称；xxx

xx年x月x日

旷工的通告 篇2

现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xx有限公司

20xx年12月3日

旷工的通告 篇3

公司全体员工：

为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部

20xx年10月25日

旷工的通告 篇4

员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

旷工的通告 篇5

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

浙江旭瑞电子生产部

20xx-3-19

旷工的通告 篇6

兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

特此通知。

xxxxxx厂办

xx年xx月xx日

旷工的通告 篇7

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xx月xx日

旷工的通告 篇8

公司全体员工:

公司xx部员工x在xx年x月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

xx公司行政部

xx年x月x日

旷工的通告 篇9

同志：

你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

xx公司

xx年xx月xx日

旷工的通告 篇10

各位员工：

【人名】同志无故旷工xx日，根据公司xxx制度管理第xx条的规定，经公司研究，决定给予【人名】同志扣除xx天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

旷工的通告 篇11

致全体员工：

大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!

xxxxx有限公司

xxxx年xxx月xxx日

旷工的通告 篇12

我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据有关规定：

1）产假为98天；

2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的'，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。请领导批准为谢。

此致

敬礼！

请假人

20xx年1月21日

旷工的通告 篇13

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

旷工的通告 篇14

公司全体员工:

公司xxxx部员工xxxxxxx在xxxx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

xxx

20xx年xx月xx日

旷工的通告 篇15

公司全体员工:

公司xx部员工xx在xx年xxx月累计旷工xxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

xx公司行政部

xx年xx月xx日

旷工的通告 篇16

公司全体员工:

公司xxxxx部员工xxxxx在xx年xx月累计旷工xxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

xxxxx公司行政部

xx年xx月xx日

旷工的通告 篇17

兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予同志xx处分。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

旷工的通告 篇18

因公司油漆部员工xxx(工号xx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记!

xxx有限公司

3.24

旷工的通告 篇19

公司全体员工:

公司xx部员工xx在xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

xx公司行政部

xx年xx月x日
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更新时间：2025/1/9 6:31:08