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标题 试用期辞退通知书
范文

试用期辞退通知书

在生活中,我们用到通知的地方越来越多,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。那么你有了解过通知吗?下面是小编为大家收集的试用期辞退通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

试用期辞退通知书1

____先生/女士:

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

试用期辞退通知书2

经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

试用期辞退通知书3

先生/女士:

根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

北京天天一品水业连锁有限公司

20xx年x月x日

辞退试用期人员签字:

试用期辞退通知书4

员工:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

XX公司人事部

XX年XX月XX日

试用期辞退通知书5

先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

XX公司人力资源部

试用期辞退通知书6

先生/女士:

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位,试用期 间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司

人事部 行政部

年月日

试用期辞退通知书7

员工XXX:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

特此通知!

XX公司 人事部

XX年XX月XX日

试用期辞退通知书8

xxx:

经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年x月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于20xx年x月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx投资基金

20xx年x月x日

试用期辞退通知书9

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

XXX

XXXX.XX.XX

试用期辞退通知书10

______(员工):

由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,我公司给予辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

________公司

____年____月____日

试用期辞退通知书11

我公司与你于XX年XX月XX日提供了XX岗位,试用期X间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于XX年XX月XX日至公司人事部办理离职移交手续。

XX网络科技有限公司

XX人事部XX行政部

试用期辞退通知书12

xx女士/先生:

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

试用期辞退通知书13

____(员工):

鉴于你在试用期内,自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

试用期辞退通知书14

xxx:

你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

四)被依法追究刑事责任的。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx塑胶制品有限公司

20xx年11月21日

试用期辞退通知书15

员工姓名:xxx(员工编号:xxxxx)

经过考核,公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求,所以公司决定解除与你的劳动关系。

请根据《离职交接表》中所列项目,尽快办理离职交接手续,你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字,表示收到此通知。

员工签名:xxx

签字日期:20xx年x月x日

xx集团——人力资源部

20xx年x月x日

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更新时间:2024/12/23 11:39:08