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企业文化通知

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企业文化通知

在生活中，需要使用通知的情况越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编整理的企业文化通知，欢迎大家分享。

企业文化通知1

各职能处室、管理处、子公司：

集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：

一、截稿日期

20xx年1x月x日。

二、投稿要求

各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之间。

三、投稿方式

由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱xx；联系人：xx；电话:xx

四、稿件具体要求

围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。

1.公司在塑造人才和使用人才方面的`正面故事。

2.普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。

3.员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。

4.普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。

5.普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。

6.“一方有难、八方支援”的故事。

7.“孝道、仁善”等中华传统美德的故事。

8.其他贴近员工生活和工作的小故事。

五、其他要求

请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

企业管理处

20xx年x月x日

企业文化通知2

各下属公司人事部：

因公司企业文化已整合并修订20xx版，为方便员工尽快熟知集团企业文化，现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训，现将具体安排通知如下：

一、培训对象：集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员；

二、培训时间及内容：4月11日（周五）下午3:00—4:30；

三、培训地点：公司二楼会议室；

四、培训由副总裁主持，集团人事部杨小莹主讲；

五、各与会人员应准时参加培训，如有特殊情况不能参加培训的，应事前请假，事后补训；

六、本次培训效果由人事部进行跟踪，各部门负责人进行监督测试；

七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。

特此通知！

同曦集团有限公司

人事部

20xx年4月9日

企业文化通知3

各有关企业：

劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》，系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和机能水平，标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。北京长青基业管理咨询公司核心专家刘孝全、张海霞老师被聘为教材编委会核心专家及首届培训班讲师。

根据国家劳动和社会保障部的统一部署，劳动保障部职业技能鉴定中心决定于20xx年开展企业文化师试验性培训鉴定工作（详见劳社鉴[20xx]2号文件），首期试验性鉴定工作将于20xx年5月21日－27日于北京举行，参加者经过培训并且鉴定考试合格者，可获得由劳动保障部颁发的.《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

现将有关报名工作通知如下：

一、申报时间：

申报人员须于20xx年5月15日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》传真或邮寄至北京长青基业管理咨询有限公司，报经相关部门审定，详情可登陆xx查询。

二、学习费用：

1、助理企业文化师：1800元/人

2、企业文化师：3800元/人

上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、阅卷费、评估费、论文评审及答辩费、证书费等。

三、付款方式：

1、银行汇款：

开户行：

户名：

帐号：

2、邮局汇款：

地址：

邮编：

四、联系方式：

电话：

电子邮件

联系人：

企业文化通知4

为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的.企业文化。

为此，行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训，具体安排如下：

日期时间课程内容及安排负责部门培训地点

11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、

物业公司行政管理部集团公司一号会议室

14:10-14:20宣读欢迎词

14:20-15:00破冰游戏

15:00-16:00公司概况简介

16:00-16:05休息

16:05-16:30公司制度学习（行政方面）

16:30-17:00与丽景共成长（沟通无限小游戏）

请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。

附：《新员工培训人员名单》

行政人事部

XX年11月17日

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