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关于文案策划范文汇总五篇

随着社交网络的兴起和普及，越来越多人钟情于在网上发布文案，文案在生活中是比较重要的一种宣传形式。你知道什么样的文案才能称之为经典吗？以下是小编精心整理的文案策划5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

文案策划篇1

公司最近有一个新的项目--广州海富花园，一般有新的项目的时候，就要出去踩盘，这次是我和一个做设计的同事去，他负责拍摄。

其实，踩盘在地产策划行业中是最常见也是最基础的，这是每一个地产行业从业人员必须了解的，踩盘就是调查该项目的优势和劣势，优势包括环境、社区生活配套、交通等，而劣势则为不足之处，从这些资料中就可以得出这个项目的定位与卖点，主要客户群是什么，潜在买家是什么样的人。

跑了很多地方，今天有点累，但值得。

文案策划篇2

熟悉品牌策划、活动策划、各种文案编写、微信运营与维护，具有文案策划专业能力，有良好的沟通能力、团队合作精神，具有较强的文字组织能力与文案策划写作经验。热爱文学、创作和阅读，关注时事热点，不断提高自身的文案素养与水平。

文案策划篇3

基本信息

姓名：张xx 性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉

户籍：深圳年龄：26

现所在地：上海身高：160

联系电话：135***27758

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：文案策划专员

工作年限：4年职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任文案策划专员。主要工作是：

1、协助策划总监或策划经理完成项目的策划文案工作，负责公司随机性的文案稿件的撰写工作；

2、负责企划方案的`撰写和加工工作，负责资料的搜集和整理分析工作；

3、负责前期的市场调研与分析报告的撰写工作，根据项目需要，配合其他部门的完成相关工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任文案策划专员。主要工作是：

1、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升，负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；

2、负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；

3、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现。

教育背景

毕业院校：中国传媒大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx-07

专业：传播学

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：一般

自我评价

本人性格开朗，为人处事融洽，做事踏实，具有工作责任心，对待工作善始善终。接受新事物新方法的能力较强，对于细致工作能够一丝不苟，乐于团结协作。通过社会实践，不断提高自身的管理和协调能力，培养了良好的分析和解决能力。

文案策划篇4

1.负责品牌网络推广文案的撰写，包括微博、微信、BBS、新闻稿等网络渠道方面的文案策划；

2.负责线上营销活动的专题策划，以及企业微博、微信内容撰写及活动的策划；

3.负责挖掘网站特色，有恰如其分的文字表现力，对推广宣传的文案内容描述的具体内容进行策划编辑；

4.部门临时安排的其他事务。

文案策划篇5

一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘方式的选用

考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

三、招聘信息发布

1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

四、招聘流程

1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

2.电话通知面试：通知面试前需

稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

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