| 标题 | 考勤管理制度范本 |
| 范文 | 考勤管理制度范本 在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，下面小编给大家整理了考勤管理制度范本（精选6篇）仅供大家参考借鉴。 考勤管理制度范本1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 一、总则 1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 2、基本定义 迟到：上班时间仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 所有考勤按照法定工作日计算， 二、入职与试用 1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2.入职后需提交身份证复印件一份。 3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。 4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、考勤规定 所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。 公司标准工作日为： 1.周一至周五全天。 2.国家双休制。 标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间） 3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。 四、管理制度 （一）法定假日 法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 （二）事假 1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。 2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。 3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。 4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。 5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。 （三）病假 1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。 2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。 （四）婚假 根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。 （五）产假 （1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 （2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。 （3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。 （六）丧假 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。 （七）工伤假 经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。 （八）年假 对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。 年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。 （九）辞职管理 1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。 2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。 3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。 五、附则 本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 第二部分行为规范职业准则 一、基本工作规范 1.本公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2.员工的一切职务行为，必须以公司和部门的`利益为重，对公司及自己管理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。 3.以积极向上的工作态度对待本职工作，服从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。 4.同事直接应相互尊重、相互帮助、加强团队协作。不诋毁、恶意评价其他同事。 5.所有员工应积极配合公司，全身心的投入工作，积极提高工作状态，不推脱，不拖延按时完成上级交代工作。 二、保密义务 1.所有员工有义务保守公司及部门的经营机密，务必妥善保管所有涉密文件，严禁对外泄露公司数据，（自己负责店铺名，产品，广告费用预算）。 2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司部门秘密文件，技术方法，以及其他未经公开的经营情况、业务数据等，一旦发现给予严重处罚，情节严重者公司将无条件给予解雇并进行法律程序进行起诉。 三、禁止下列情形 1.利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发现严重处理给予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。 2.任何时间不得利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告，情节严重者，公司给予辞退。 3.禁止顶撞上司，不听取安排。 4.工作不在状态，制单、邮件、Case、AZ等基础操作错误，店铺问题不及时处理，一经发现自己主动填写处罚单。（处罚标准最低30元人民币，情节严重最多不超过300人民币每次） 考勤管理制度范本2第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 （二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。 （三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第五条打卡规定 （一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 （二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。 （三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次； 迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理； （四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理； （五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。 （六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 第六条全勤奖 （一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的； 2、当月迟到或早退累计次数超过5次的； 3、当月有旷工行为的； 4、考勤作弊的。 第七条加班 （一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成 工作任务； （二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； （三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管 领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班 （四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 （五）以下情形不计加班： 1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班； 2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； 3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 第八条调休 （一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批； （二）调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。 （三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 （四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。 第九条旷工 （一）凡属于以下情况，均属于旷工； 1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2、未请假或请假未批准不出勤上班者； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、被公安部门扣留者； 5、打架斗殴、违纪致伤休息者； 6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者； （二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。 （三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理； 连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。 （四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 第四章各类假期规定 第十条病假 （一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。 （二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发； 第十一条事假 （一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗； （二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资； （三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假； 第十二条婚假 （一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假； （二）婚假天数 1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假； 2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假； 3、员工再婚仅享受3天婚假； （三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含 公休日； （四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假； （五）婚假、婚检假期间按正常工资发放； 第十三条丧假 （一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 （二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假 在亲属丧亡一个月内一次性使用完； （三）丧假期间按正常工资发放； （四）丧假期间包含公休日。 第十五条计划生育假 （一）孕期产检假 1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假； 2、孕期产检假按正常工资发放。 （二）产假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假30天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假； 7、产假期间按基本工资100%发放； （三）陪护假 1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假； 2、陪护假期间按正常工资发放； 第十六条年休假 （一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每 年1有1日配给当年休假天数。 1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天； 2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天； 3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天； 4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假 为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天； （二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假； 1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的； 2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的； 3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的 （三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发； （四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计； 第十七条工伤按 按国家的法律法规执行。 第十八条法定节假日 1、春节3天 2、清明节1天 3、元旦1天 4、国庆节3天 5、劳动节1天 6、端午节1天 7、中秋节1天 第五章请假制度 第十九条请假制度 （一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单； （二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理； 第二十条请假审批权限 （一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准； （二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准； （三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准； 第六章弹性上班时间 第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30 第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。 第七章附则 第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。 第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。 附件一：补卡申请单 附件二：出差申请单 附件三：请假申请单 附件四：加班申请单 考勤管理制度范本3一、工作时间安排 1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。 2、由人事部负责日常的考勤管理工作。 二、考勤依据 1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。 2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。 三、打卡时间 1、公司全体人员必须按照公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。 2、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。 四、考勤内容 1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。 2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。 五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。 1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。 2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。 3、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。 4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。 六、正常打卡人员: 1、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。 2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。 3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。 4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 5、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。 6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。 7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。 七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。 1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。 2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。 3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理。 4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。 八、全勤奖 每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。 九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。 十、加班 1、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作,不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。 2、员工加班无法安排补休而需计发加班工资的，由部门负责人书面申报，报店长或人事经理审批后交人事部核查备案，人事部按规定将员工加班准确计入《考勤统计表》后交财务部计发加班工资。 3、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。 十一、其它相关规定参考《员工手册》及相关制度 考勤管理制度范本4一、上下班制度 1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。 2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。 3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。 4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。 5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的.重要依据。 6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。 二、请销假制度 1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。 2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。 3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。 4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。 三、考勤管理制度 1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。 2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。 3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。 考勤管理制度范本5为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。 2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 ①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 ③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 ④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 ⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。 5、特殊情况下的请假，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。 五、考勤处罚规定 迟到早退：以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 七、本暂行规定自批准之日起执行。 考勤管理制度范本61．目的 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。 2．范围 公司全体员工 3．内容 3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。 3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。 3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。 3．2考勤内容 3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。 3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 3．2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。 3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。 3．3打卡管理 3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。 3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。 3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。 3．4．2因公出差。 3．4．3因故请假，经核准者。 3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。 3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。 3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。 3．5．2有涂改情况者。 3．5．3故意毁坏工卡者 3．5．4伪造工卡者。 3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。 3．5．6自签工卡者（按次计算）。 3．5．7替他人签卡者（双方均论处）。 3．5．8遗失工卡者。 3．6有下列行为者，给予罚款处理。 3．6．1工卡遗失补发一次扣款5元。 3．7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。 3．8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。 3．9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。 3．10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。 3．12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。 4．请假作业： 4．1事假 4．1．1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。 4．1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。 4．1．3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。 4．2病假 4．2．1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。 4．2．2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。 4．2．3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。 4．2．4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。 4．2．5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。 4．3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。 4．4．请假程序 4．4．1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。 4．4．2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。 4．4．3所有请假事宜必须报人力资源部备案。 5．检查 5．1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。 5．2检查内容： 5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。 5．2．2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。 5．2．3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。 5．2．4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。 6．实施 6．1本制度从公布之日起实施。 7．附件 7．1请假单 |
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