标题 | “黄金简历”如何制作 |
范文 | “黄金简历”如何制作 有哪些信息既同招聘官密切相联,又可以在求职简历中出现呢? 文武同学的简历 李想同学的简历 这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药”和中国建设银行”,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。 第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。 1.新产品。新产品是制药公司发展的希望,是企业投入巨大的人力、物力创造的产品,是企业领导的追求,是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历,都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。 2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI要素”。所谓企业VI要素,是指企业形象识别系统,代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成: (1)公司名称; (2)标准字体; (3)企业品牌标志(商标); (4)企业标准色; (5)企业标语、口号。 企业VI要素是企业文化最重要的组成部分,是企业员工归属感的'载体和体现物。对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息,极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时,他会是什么样的心情?他会怎样看待这份简历的主人呢?这份简历一定能引起他的共鸣,招聘官决不会把这份简历放在众多的垃圾简历”中,最后作为废纸卖掉。他可能会想:这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。 |
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