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简历:数字最具有说服力

数字最具有说服力

如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:

A:实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B:实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;通过工程过程创新降低了产品责任风险”;提前将产品推向市场”。还有,把接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的'简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约$550000。”

事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩,数字会大大增强简历的可读性。

 

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更新时间:2024/12/24 10:17:59