标题 | 人事管理的简历 |
范文 | 人事管理的简历模板 时间过得太快,让人猝不及防,我们找工作的日子已悄悄来临,感觉我们很有必要写简历了。千万不能认为简历随便应付就可以喔,以下是小编帮大家整理的人事管理的简历模板,仅供参考,欢迎大家阅读。 姓名:李先生性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:湖南-长沙年龄:29 现所在地:广东-东莞身高:167cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-薪资福利经理/主管 行政/人事类-绩效考核经理/主管 教育经历 20xx-03~20xx-03华南师范大学人力资源管理(自考)本科 20xx-09~20xx-07湖南工业技术学院经济管理系电子商务专业大专 1998-09~20xx-06湖南省宁乡高中文科高中 培训经历 20xx-11~20xx-05广东职业技能鉴定中心企业人力资源管理人力资源管理师(三级) 20xx-01~至今中国人才热线、信鸿等培训机构绩效管理、薪酬体系设计、劳动相关法律法规、员工管理等人力资源管理相关课程 xx公司名称(20xx-03~至今) 公司性质:国有企业行业类别:快速消费品 担任职位:人事管理岗位类别:人事经理/主管 工作描述:对行政人事经理负责,人事管理岗。公司情况:国企,上市公司,编制内约300人。 主要职责: 1、薪酬调查、薪酬福利费用预算与计提、工资总额管理、薪酬核算发放。 2、针对公司经营目标、产销量、外部用工环境、法律法规,健全与改进工资、奖金、福利体系。 3、制定工作计划,对文职、考勤员进行工作和业务指导。 4、做好月度、年度绩效考评工作;做好关键岗位、技术岗位和升任职考核工作;控制好部门考核的KPI指标。 5、组织架构及人员的变动调整,人事任免、异动等相关工作。 6、进行公司人员的供给预测与分析,制定人员编制计划。 7、人工成本费用统计、分析,提出改进措施与建议,控制人工成本KPI指标。 8、员工关系管理,员工入离职与辞退管理、员工奖惩管理、员工异动管理、员工满意度调查等。 9、人员信息统计、分析,针对分析情况,提出改进和调整人事各项工作的措施与建议。 10、劳动合同和劳务用工管理,劳动、劳务用工风险排查与改进。 11、人事相关制度、文件、请示、通知、员工手册起草与修订工作。 12、对外相关政府单位的事务、关系管理(人资局、社保局、居委会等)。 13、社保、公积金、商业险的投缴管理,工伤处理。 14、人力资源信息系统建立、维护、管理。 15、完成领导交代的其他临时性工作。 工作得到领导和相关单位认可,被评为先进个人,公司被评为区、市用工优秀企业,市人力资源工作成绩突出企业。 离职原因:寻求更好发展,挑战自我 xx公司名称(20cc-07~20cc-03) 公司性质:合资企业行业类别:其它生产、制造、加工 担任职位:人事专员岗位类别:人事专员 工作描述:架构:部门主任-专员-文员;公司规模:3000人以上。 主要职责: 协助招聘与培训工作,考勤统计,档案管理(文员); 招聘、培训、工伤处理,劳动合同管理,员工劳动纪律处理,投诉建议处理,修订规章制度等(专员)。 工作出色,得到上级肯定,从文员升职到专员。 离职原因:换工作环境,待遇偏低 技能专长 专业职称: 计算机水平:高级 计算机详细技能:懂电脑维护,办公设备维护; 精通OFFICE办公软件,精通EXCEL及函数应用; 能用PPT开发制作人力资源培训课程; 熟练多种人力资源管理、考勤、门禁系统。 技能专长:七年人力资源从业经验,港企和国有大中型企业人力资源管理工作经验; 语言能力 普通话:流利粤语:一般 英语水平: 英语:良好 其他:会长沙话。 求职意向 发展方向:人力资源管理领域的专家。 其他要求: 自身情况 自我评价:熟悉人力资源规划,招聘配置,培训开发,绩效,薪酬和劳动关系各模块; 熟悉劳保相关法律法规,能应用于实际工作; 熟悉人事相关政府部门办事流程; 善于激励下属和指导团队; 好学,性格沉稳,有韧劲,乐观,善于调整心态,善于反省并完善自我,善于开导人,喜欢心理学; 助理人力资源管理师。 |
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