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人力资源专员岗位职责

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人力资源专员岗位职责

在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人力资源专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源专员岗位职责1

人力资源专员岗位职责

1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

1)参与制定公司的人力资源发展规划；

2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

2、办理各类社会保障事务

1)为公司员工办理各种社会保险；

2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

3、负责薪酬福利工作

1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

2)审核员工的`考勤，及各种休假并备案；

3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

4、负责劳资关系和劳动合同事宜

1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

3)为符合退休条件的职工办理退休手续；

4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

5、内部档案管理

1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

人力资源专员岗位职责2

1、按照公司招聘要求，进行筛选及初试人员的'约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、

人力资源专员岗位职责3

1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的`同时，优化员工体验，提升效率;

2.对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

3.根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力资源专员岗位职责4

1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的'问题;

4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员岗位职责5

1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

2、合理规划，拓展和管理招聘渠道;

3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

人力资源专员岗位职责6

1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4.员工关系的`处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员岗位职责7

1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

3、协助管理部门人事日常运营工作;

4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

人力资源专员岗位职责8

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员岗位职责9

1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

6、具有较好的`文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源专员岗位职责10

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的.接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

人力资源专员岗位职责11

岗位职责：

1、负责年度招聘计划的.制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；

5、考勤管理；

6、员工沟通与维护员工关系；

7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责13

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责14

1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

5、负责公司人事档案的.建立、保管、调转等管理工作;

6、负责员工社保、公积金业务办理;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责15

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的'工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

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