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人力资源专员的工作职责

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人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责1

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

8、完全履行HRBP的`工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员的工作职责2

1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

3、与通过面试的'人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员的工作职责3

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；

2、负责组织新员工的`岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作；

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

4、员工入职、试用、转正管理；

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；

6、员工关系管理工作。

人力资源专员的工作职责4

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的.输出；

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员的工作职责5

1。、协助办理入离职/异动/档案管理

2。、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的.跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的工作职责6

1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等；

2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表；跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等；

4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等；

5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利；

6、各类日常事务，包括各类报表的'更新等。

人力资源专员的工作职责7

1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

6.员工档案、入离职等资料整理;

7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员的'工作职责8

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责9

职责：

1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；

2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度；

5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施；

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的`语言与文字表达能力；

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神；

人力资源专员的工作职责10

1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

2.负责办公用品的'采购，和发放;

3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

4.负责每月绩效和考勤的统计;

5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员的工作职责11

1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标；

2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；

3、跟进招聘环节各项流程；

4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

5、响应集团的.各项专题或临时性工作；

6、上级交办其他工作。

人力资源专员的工作职责12

员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;

4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;

5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;

6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;

7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;

人力资源专员的`工作职责13

职责

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的`语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员的工作职责14

1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

2、负责销售团队薪酬福利核算；

3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；

4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的.人事对接工作。

人力资源专员的工作职责15

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

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