标题 | 人事专员岗位职责 |
范文 | 【热】人事专员岗位职责 在学习、工作、生活中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责,希望对大家有所帮助。 人事专员岗位职责11.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事专员岗位职责21、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪,收集上报 人事专员岗位职责3一、职责描述: 1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施; 2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作; 3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源; 5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施; 6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度; 7、项目企业文化的宣贯和建设; 8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。 二、任职要求: 1、本科以上学历,23—35岁,有2年以上相关工作经验; 2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力; 3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力; 4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。 人事专员岗位职责41、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作; 2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作; 3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 人事专员岗位职责51、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动,聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度,推行绩效考核有效落地,以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 6、企业文化建设:1)构建企业文化宣传体系:公众号运营,风云榜,榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会,总结会,团建等) 7、新员工培训:包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。 8、其他临时公司分派的任务 人事专员岗位职责61、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 人事专员岗位职责7岗位职责: 1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告 2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传 3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试 4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求 5、完成人力资源经理交待的其它工作 职位要求: 1、大专及以上学历,至少两年经验 2、熟悉主流办公软件 3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理 4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向 5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力 6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识 人事专员岗位职责8职责描述: 1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等; 2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系; 3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作; 6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施; 7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档; 8、完成上级交办的其他任务; 任职资格: 1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先; 2、年龄25岁以上; 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备; 4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力; 5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强; 6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神; 7、熟悉人力资源六大模块。 人事专员岗位职责91、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的`信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司; 15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 人事专员岗位职责9 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容 人事专员岗位职责101、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。 3、组织新员工入职培训,业务培训。 4、负责办理员工入职离职等调配事务。 5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。 人事专员岗位职责5 1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训; 2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实; 4、负责对培训效果进行分析与反馈,培训档案的建立与归档; 5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。 人事专员岗位职责111、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作。 4、负责项目物品采购,日常费用报销。 人事专员岗位职责121、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2、负责员工入离升调手续的办理; 3、协助公司培训活动的组织与实施; 4、负责公司考勤工作; 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6、完成领导交办的其他事务。 人事专员岗位职责13人事岗 基本要求: 1、全日制本科及以上学历,可接受实习生,专业不限,男女不限。 2、身高160CM、170CM。具有亲和力,形象气质良好,普通话标准流利,思路清晰且具备良好的语言表达能力。 3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。 4、有良好的服务意识,工作认真负责、积极主动,具有团队精神。 岗位职责: 1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。 3、组织新员工入职培训,业务培训。 4、负责办理员工入职离职等调配事务。 5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。 人事专员岗位职责141、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试; 2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才; 3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试; 4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划; 5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查; 7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度; 8、推行、落实相关部门的绩效考核工作; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 人事专员岗位职责15职责描述: 1. 执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等 2.员工社保、公积金等相关工作的办理; 3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理; 4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作 5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案 6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算 7.日常行政协调,沟通 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源专业优先 2.3年以上人力资源工作经验 3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用 4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力 5.家住嘉定区的优先考虑 岗位要求: 学历要求:本科 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:3-4年经验 |
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