标题 | 医院员工聘用合同 |
范文 | 医院员工聘用合同范本 在人们的法律意识不断增强的社会,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的医院员工聘用合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 医院员工聘用合同1单位名称: 住所: 法定代表人: 联系电话: 劳动者姓名: 联系电话: 身份证号: 家庭住址: 紧急联系人: 联系电话: 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、合同有效期:合同期限为_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为__________元/月。另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为__________元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。 七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第_____月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的'聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: 1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。 2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。 3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。 十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关账务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。 十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞职走者,当月工资和奖金不予支付。 十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。 十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。 十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。 十七、当事人约定的其他内容 1、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、商业秘密的保护: 3、竞业限制: 4、服务期: 十八、附则。本合同一式_____份,甲乙双方各持_____份,经双方签字后生效。 甲方(公章): 法定代表人(签字): 签约日期:________年_______月_______日 乙方(签字): 签约日期:________年_______月_______日 医院员工聘用合同2乙方(员工)姓名 家庭住址 身份证号码 电话 为了加强门诊部的管理,保障门诊部各项工作的正常开展,根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律法规的规定并结合本门诊部的实际情况,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议: 一、 工作岗位 甲方根据门诊工作需要,聘用乙方在门诊部从事 工作,乙方职称 ,担任 职务。 二、 合同期限 合同期限 年,合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。 三、 工作时间 甲方因门诊部医疗工作特点,规定每周休息 天。 四、 工资待遇 (1)乙方的工资待遇,基本工资每月 元,其它待遇由门诊统一考核发放,个人所得税由乙方自己申报, (2)本市内聘用人员,原无参加社保和医保的医务人员,业务能力强,证件齐全,愿长期在本门诊的,甲方为其办理养老保险、医疗保险,费用由甲乙双方按规定比例交纳。 (3)外地聘用的医务人员,养老保险、医疗保险甲方给乙方发放工资报酬待遇等方面体现,乙方自行交纳。 五、 劳动纪律 (1) 遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结,工作互相协调。 (2) 严格执行医疗操作规程,保证医疗安全。 (3) 爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。 (4) 不以门诊部的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损门诊部声誉的活动,言行不干涉甲方的经济运作和门诊部发展。 六、 合同的变更、解约和违约责任 有下列情况之一的,甲方可解除本合同 (1) 乙方严重违反法律、法规或甲方制定的规章制度的; (2) 乙方严重失职、徇私舞弊,使甲方利益造成重大损害的; (3) 因乙方原因而造成甲乙双方工作不协调,严重影响工作的; 有下列情况者,乙方可通知甲方解除本合同 (1) 甲方未按合同的约定支付工资报酬的; (2) 因身体健康状况不能继续从事医疗工作的; (3) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲乙双方如因上述情况解除合同,均不必陈述理由,在二日内办理相关手续,同时终止本合同和甲方给予的工资及其它待遇。 七、 其它事项 (1) 合同期满,甲乙双方同意延续本合同的,可在合同期满拾日内双方重新订合同; (2) 乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责,与甲方无关。 (3) 本合同未尽事宜,双方将本着友好协商的精神解决; 甲方盖章: 乙方签字: 合同签定时间: 年 月 日 医院员工聘用合同3甲方(用人单位)名称:__________________________________ 地址:__________________________________ 法定代表人(委托代理人):______________________________ 主要负责人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名:______________________________________ 性别:______________________________________ 出生年月:______________________________________ 家庭住址:______________________________________ 居民身份证号码:______________________________________ ×××医合同第( )号 鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止,合同期限为年。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要,经双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条 本协议期限内,乙方应将其相关执业证书(证件、证明) 执业地点注册在甲方,即××××医院,乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条 乙方须按照甲方工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准,并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。 第五条 乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条、第四条、 第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不超过8个小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 第九条 甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。 五、劳动报酬 第十条 甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月10至15日,不得克扣或无故拖欠。 第十二条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条 甲乙双方约定,甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险,保险期限与本协议期限相同。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本协议。 第十七条 乙方必须遵守国家和甲方的保密规定, 维护甲方的知识产权、技术秘密 、商业秘密等。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。 第十九条 经甲、乙双方协商一致,本协议可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本协议。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、违反本协议第三条约定,将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十一条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本协议: 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条 甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前十五天书面通知另一方即可。 第二十三条 本协议确定要终止、解除时,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。 第二十四条 本协议到期,劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本协议发生的劳动争议,双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十六条 本协议一式两份,自双方签字之日生效,甲、乙双方各执一份。 第二十七条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。 甲方:(公章) 法定代表人(签字或盖章): 主要负责人(签字或盖章): 乙方(签字或盖章): 签订日期 年 月 日 |
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