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“魅力教师”评选活动方案

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“魅力教师”评选活动方案

为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编收集整理的“魅力教师”评选活动方案，希望能够帮助到大家。

“魅力教师”评选活动方案1

为了激活教师的工作热情，落实群众路线教育实践活动部署，树立正面典型，学习身边的人和事，发挥优秀教师的正能量，为那些敬岗爱业，默默奉献的.老师搭建舞台。经研究决定，在我镇开展第二届“魅力教师”评选活动，现将活动方案印发给各校。

一、评选范围

全镇小教在编在岗从事教育教学工作的一线教师。

二、评选条件

1.认真贯彻执行党的教育方针，具有崇高的职业道德和奉献精神，遵纪守法，爱岗敬业，勤恳踏实，团结协作，服从分配。受到师生的广泛敬重和信赖。

2.学科教学成绩显着。近三年内所任教学科成绩突出。

3.具有较强的业务能力，对所教学科具备系统、扎实的基础理论知识和丰富的教学经验，能自觉更新教育教学观念。三年来，至少在全镇范围内上过公开课并且获过奖。

4.教育科研能力强。近三年作为主持承担过县级以上教育科研或教改实验课题，研究成果突出。

5.近三年来，担任过一年以上的班主任工作、学校管理岗位工作。

6.近三年内请假累计未超过一个月。

7.有下列情形的“一票否决”。

⑴在近三年考试中有舞弊行为；

⑵有体罚或变相体罚学生；

⑶搞有偿家教；

⑷不服从领导分配。

8.有下列情况的优先推荐。

⑴20xx-20xx学年，在县学科检测中获奖的教师；

⑵20xx-20xx学年，在县以上现场竞赛获一等奖的教师；

⑶20xx-20xx学年，在省级以上刊物发表论文3篇以上的教师；

三、组织机构

组长：z

成员：z

材料员：z

四、评选名额

最终在全镇产生十名“魅力教师”。

五、评选方法

（一）评选步骤

1.自荐和学校推荐相结合。（填写魅力教师推荐表，在6月20日前完成）

2.条件审核，确定入围人员名单。（领导小组审核，在6月25日前完成）

3.群众投票。（在6月30日前完成）

4.演讲。（在8月26日前完成）

以上的时间点是每一个环节的最终时间，可以提前不可推迟。

（二）成绩结算

综合成绩=提供材料积分50%+群众投票30%+演讲成绩20%。

六、申报材料清单

（1）20xx字以内事迹材料

（2）场天镇“魅力教师”推荐呈报表

（3）荣誉证书原件及复印件（指各类表彰）

（4）教学成果获奖证书原件及复印件（教学实绩）

（5）教科研成果证书原件及复印件（指导学生获奖）

（6）论文及课题研究材料

（7）教师教学基本功（现场比赛、第二轮基本功考核A）

（8）其他证明业绩的材料

七、其他事项

1.推荐评选过程中，凡涉及到获奖、论文发表、课题、实绩等时间均在20xx年9月1日至20xx年7月1日之前。

2.《魅力教师推荐呈报表》要经学校审核把关。各类申报材料务必实事求是，一经发现有弄虚作假行为，取消其评审资格，并追究当事人及有关人员责任。

3.上报材料一律用A4纸，原件、复印件按清单顺序分开装订。每单位推荐名额不限。

“魅力教师”评选活动方案2

一、”美丽教师”评选标准

1．长期扎根班主任工作或在高考教学一线任教，有强烈的责任感和事业心，师德高尚，不畏艰苦，勇挑重担，勤勉尽责，乐于奉献，有突出感人的教育教学事迹。

2.教学业务精湛，教学业绩突出。教学理念先进，注重教学方法的改革，能够熟练掌握现代教育技术；注重学生创新精神和实践能力的培养，在全校课堂教学改革实施过程中具有较大的影响，有优秀的教育教学效果。

3.德育工作细致扎实，班级管理成效显着。能以先进的教育理念科学开展班级工作，勤于实践，善于研究，关注每个学生健康成长，在素质教育方面有成功的经验和突出的成绩。

4.有教育家情怀，人格魅力高尚，爱读书，善思考，视野开阔，办学理念先进，教育管理有方，办学实践卓有成效。在课程改革、校园文化、特色学校建设中作出重大贡献，能全面提高学校教育质量，努力提升师生幸福感，在改革中推动学校前进，获得一致赞誉的校长、副校长、中层等教育管理人员。

5.模范遵守公民基本道德规范，助人为乐，关心他人，热心公益，见义勇为，诚实守信，孝老爱亲，社会形象好，群众认可度高。

6.教职工个人遭遇特殊情况，道路曲折，但笑对挫折，躬耕教坛，矢志不渝，教育教学成绩仍然突出，社会评价较高。

7.推荐人选要坚持实事求是的原则，坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象。

二、“魅力课堂”评选标准

分别从教和学两方面进行评价。要求教师做到教学设计巧妙，目标恰当，重难点突出，态度自然亲切、富有亲和力，能灵活恰当地根据学生反应和参与状况及时调整教学节奏和策略，正确处理预设和生成，重视学习方法、学习习惯和道德品质的培养，使学生有效参与，主体突出，善于沟通、合作、倾听、质疑，使课堂品质进一步优化，教师魅力进一步显现，整体效果进一步提升。

三、活动安排

1. 学校宣传阶段（9月16日～9月23日）：积极做好宣传和发动工作，公布评选标准。

2. 申报初选阶段（9月24～10月24日）：采用教师自我申报（填写申报表）、教研组推荐等方式，每组每个项目确定2名具有宣传教育意义的优秀教师和2名“魅力课堂”的执教者上报。由校长室牵头，成立评审委员会，对申报人及推荐人选进行审查、初选，评选出“美丽教师”候选人20名，20位“魅力课堂”的执教者。

3. 风采展示阶段（10月25日～11月25日)：对初评的20位候选人的主要事迹在学校网站、校园公告栏、家长委员会等载体进行展示，对候选者先进事迹进行大力宣传，并接受学生和家长及各位任课老师监督和投票。

4. 决选表彰阶段（11月26日～12月31日）：学校评审委员会按照学生打分10%、家长打分10%、任课老师打分20%、评委打分60%的比重，确定10名“美丽教师”和10位“魅力课堂”的`执教者。在期末总结表彰大会上，对获奖人员进行颁奖表彰。

四、评审委员会

组长：

副组长：

组员：。

附：“美丽教师”、“魅力课堂”申报表、推荐表

附：文化“魅力课堂”评价表

授课教师学科授课时间授课课题授课班级评价项目分值得分

教的情况(50)

三维目标明确、恰当、重难点突出，教学设计巧妙。 12

教师态度自然亲切、富有亲和力；课堂氛围民主、和谐。 10

课堂驾驭能力强，能灵活、恰当地根据学生反应与参与状况及时调节教学节奏和策略，正确处理预设和生成。 15

重视学习过程的展开，注重学习方法的指导和学习能力、学习品质的培养。 13

学的情况(50)

学生主体突出，有充分的自主活动的时间和空间。 10

学生能积极参与动口、动手、动笔等形式多样的课堂实践活动。 15

学生善倾听、会质疑、会沟通、能合作，做到有效参与。 10

整体学习效果好(三维目标达成度高)。 10

总体评价

总分

注：总分100分：85分—100分为优秀，75分—84分为良好，60分—74分为合格，60分以下为不合格。

专业“魅力课堂”评价表

授课教师学科授课时间授课课题授课班级评价项目分值得分

教的情况(50)

课堂目标明确、教材组织清晰，组合编排流畅。 12

教师态度自然亲切、示范动作准确规矩；富有魅力，课堂氛围和谐。 10

驾驭能力灵活、因材施教，恰当地根据学生的反应给予而准确的指导，及时调整训练节奏与强度，避免运动受伤。 15

重视学习过程的展开，注重学习方法的指导和学习能力、学习品质的培养。 13

学的情况(50)

学生对课堂的主体要求清楚，有充分的自主练习的时间和空间。 10

学生能主动的和老师交流，在轻松愉快的氛围中完成训练动作和技巧。 15

学生喜欢你的讲课和示范动作，善于沟通、合作，做到有效参与。 10

整体训练效果好(三维目标达成度高)。 10

总体评价

总分

注：总分100分：85分—100分为优秀，75分—84分为良好，60分—74分为合格，60分以下为不合格。

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