标题 | 员工合同 |
范文 | 员工合同模板(通用13篇) 随着人们法律观念的日益增强,合同出现在我们生活中的次数越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编帮大家整理的员工合同模板,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 员工合同 1甲方(雇主):_________身份证号:_________ 乙方(雇员):_________身份证号:_________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。 第一条服务内容 乙方为甲方提供下列第项服务。 1、一般家务; 2、孕、产妇护理; 3、婴、幼儿护理; 4、老人护理; 5、家庭护理病人; 6、医院护理病人; 第二条服务场所: 第三条服务期限:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 第四条服务费用为 元/月,甲方于每月 日前支付给乙方。 第五条甲方权利和义务 1、甲方权利: (1)甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。 (2)甲方对乙方健康情况有异议的,有权要求重新体检。如体检合格,体检费用由甲方承担;如体检不合格,体检费用由乙方承担。 (3)甲方发现乙方患有疾病等不适合继续提供服务的情形,有权随时解除合同。 (4)甲方有权拒绝乙方在服务场所内从事与约定服务无关的活动。 (5)甲方有权追究因乙方故意或过失而给甲方造成的损失。 2、甲方义务: (1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件,如实告知家庭住址、居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)、联系电话、对乙方的具体要求,以及与乙方健康安全有关的家庭情况(如家中是否有恶病人、精神病人等)。以上内容变更应及时通知乙方。 (2)甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。 (3)甲方应尊重乙方的'人格尊严和劳动,提供安全的劳动条件、服务环境和居住场所,不得歧视、虐待或骚扰乙方。如遇乙方突发急病或受到其他伤害时,甲方应及时采取必要的救治措施。 (4)甲方应保证乙方每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间,并保证其食宿。 (5)甲方未经乙方同意,不得要求乙方为第三方服务,也不得将乙方带往非约定场所工作,或要求其从事非约定工作。 (6)甲方有义务对乙方进行管理、教育和工作指导,并妥善保管家中财物。 (7)服务期满甲方续用乙方的,应提前7日与乙方续签合同。 第六条乙方权利和义务 1、乙方权利 (1)乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 (2)乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。 2、乙方义务 (1)乙方须自觉履行上述服务项目。 (2)乙方不得随意将他人带入甲方家中,不得随意翻动甲方家中物品,如有偷窃等违法行为,甲方将移送司法机关处理。 (3)乙方如遇亲友生病等急事,需临时离开时,应征得甲方同意。 (4)乙方工作期间,如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁,应付赔偿责任。 (5)乙方如欲解除合同,则需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辞而别,否则,甲方将追究其违约责任。 (6)乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故,由其自己解决,甲方不承担任何责任。 第七条违约责任 1、任何一方违反合同约定,另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失;双方另有约定的除外。 2、有关违约的其他约定: 第八条其他约定事项。 第九条合同未尽事宜及生效 双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 员工合同 2甲方:(聘用方)____ 乙方:(受聘人)____ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期:自____年___月____日至____年____月___日止,(其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2.本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。 3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘任合同的,应在本合同期满前三十天通知对方。 4.若本合同期满前15天,双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时,则视为双方有续签意向,乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则,作为乙方自动放弃处理。 第二条工作岗位 1.经双方协商,乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作,并履行相应的岗位职责。 2.甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力和表现,调整乙方的工作岗位,并重新签订岗位聘任合同。 3.甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行季度考核和聘期考核。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每月28天为全勤的工作制度,乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。 2.乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中,都应当时时刻刻注意安全!不仅要做到安全生产、安全操作、安全驾驶,甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等,都要学会自我保护,自我配备各种安全防护器具;乙方在聘任期内所发生的一切安全事故,皆由乙方自行负责,甲方概不承担任何连带责任。 3.店内要密切注意防火,严禁在店内抽烟玩火,若有客人乱扔的烟头要及时收拾,乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1.根据甲乙双方的约定,甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。 2.甲方有权根据乙方的工作变动或业绩情况,调整乙方的工资。 3.春节放假可以算出勤,但来年继续上班者,才可以享受该待遇。 4.甲方为乙方提供每月__________元人民币的社会养老保险金,由乙方自主选择险种方式自行缴纳,若有不足部分由乙方自行垫交。 5.甲方为乙方提供每月__________元人民币的医疗保险和人身保险,由乙方自主选择险种方式自行缴纳,若有不足部分由乙方自行垫交。 6.乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1.甲方应严格遵守相关人事法规和纪律,努力维护乙方的人事权益。 2.乙方必须遵守国家的法律、法规,严禁从事各种违法犯罪活动,乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动,皆与甲方无关,甲方不承担任何连带责任。 3.乙方必须遵守甲方各项规章制度,自觉服从甲方的管理、教育,与甲方全体同仁团结合作,爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责,若违反或不能按期达标者,被甲方辞聘而无异议。 4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等,均必须按甲方规定为依据,不得自行变更和推卸责任。 5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守,如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律,应承担相应责任,且甲方有权经予相应处罚(包括经济处罚)。 6.乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约;但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除本合同,若有乙方可能牵涉赔偿的.,甲方不承担任何连带责任。 7.乙方如被解聘或自动请示解聘时,一经核准,立即办理工作移交手续。 8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评,以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据,该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订,若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止本合同。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同即自行终止。 3.本合同期内,乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等,从事发之日起,本合同自行终止。 4.合同期内,由于不可抗力因素致使本合同无法履行的,本合同自行终止。 5.甲方生意被撤消,聘用合同自行终止 6.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或甲方规章制度的; (3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的; (4)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 7.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前一月通知乙方。 (1)乙方患病或因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作的。 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 8.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)时间在试用期内的。 (2)甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同时,应当提前三十天通知甲方。否则,甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方当月实际工作天数计酬,不予克扣工资。 2.乙方因不满“甲方未按照聘用合同的约定支付其工作报酬”而要求甲方解除聘用合同的,甲方在解除本合同的同时,应当支付所欠发的全部工作报酬。 3.乙方由于过失或其他原因损坏甲方产品或其他设施、设备,甲方有权要求乙方赔偿,其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方损失。 4.乙方无论何种原因毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件,均须自行赔偿,甲方有权协助客户进行必要的索赔,如使用工资作抵扣等方法。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。 3.本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 员工合同 3甲方(聘用单位): 性 质:私 营 地 址: 法定代表: 乙方(受聘者):姓名: 性 别: 男□ 女□ 出生年月: 年 月 日 家庭住址: 联系电话: 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》,确立劳动者与用人单位劳动关系,明确双方权利和义务,经甲、乙双方平等协商一致同意签订本劳动聘用合同,并形成协议条款如下: 1、本合同签订生效之日起,乙方即为甲方职工,甲、乙双方正式建立劳动关系。 2、本合同期为1年期限聘用劳动合同,合同期自01月01日起,20___ 年12月31日止,合同期满后,甲、乙双方自愿方可续签。 3、甲方为乙方提供劳动条件,安排乙方在本单位 岗位从事 4、乙方每日工作时间,按甲方规定作息时间上班下班。 5、甲方企业属于服务行业,在顾客需要的情况下,乙方应延长工作时间。 6、甲方为贯彻执行全天候服务理念,乙方应严格遵守甲方的值班制度。 7、乙方按甲方规定每周休息1天,平时有事请假。年事假累计不得超过12天。超 出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。 8、甲方遵循按劳分配、能力贡献分配原则,工资实行:基础工资、销售提成、利润提成、保险提成、装饰提成等相结合的分配原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括:(延时费、加班费、调车补助费)等。 9、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保障用品。 10、社会保险:双方确定乙方实行以下第 种形式购买社会保险: ⑴、甲方为乙方购买社保:乙方承担20%甲方在乙方工资中每月代扣200元; ⑵、乙方自愿自己购买社会保险,甲方每月给予社保补助500元; ⑶、甲方为乙方全资购买意外伤害险。 11、乙方在非工作时间,非工作岗位,非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素,以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等,一切后果自负,与甲方无关。 12、乙方必须严格遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度,各项经营规范和安全操作规程。服从安排,忠于职守,搞好本职工作,认真完成任务。 13、有下列情形之一出现,本劳动合同即行终止,由甲方办理终止劳动合同有关手续。 ⑴、乙方在合同期内被证明身有疾病,传染病等; ⑵、乙方严重违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项安全操作措施的; ⑶、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的; ⑷、乙方被依法追究刑事责任的; ⑸、乙方故意造成安全事故和其它事故的; ⑹、乙方不思进取,长期工作效率低下或技能低下的; ⑺、劳动合同期满不再续签的; ⑻、由于不可抗拒的因素,致使劳动合同完全无法履行的.。 14、有下列情形之一出现,甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合 同,10日后由甲方办理解除劳动合同手续。 ⑴、乙方患病或者因工负伤医疗期满后,不能从事由甲方另外安排工作的; ⑵、乙方因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; ⑶、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; ⑷、甲方若濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严重困难,确需裁员或停业的; ⑸、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同关系的; 15、有下列情形之一出现,乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同,并办理解 除劳动合同相关手续。 ⑴、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ⑵、甲方未按照本合同之约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。 16、乙方提前解除劳动合同,必须提前10日以书面形式通知甲方,〈重要岗位必须提前30日〉,违者按相关规定承担不低于1000元的经济责任赔偿,并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。 17、乙方必须按甲方需求无条件保守商业秘密,不得以任何形式向本企业竞争对手提供服务。信息。资料等,违者除了承担有关法律责任外,还应承担不低于20元的经济责任赔偿。 18、本合同终止后,所有属甲方但由乙方保管和使用的物品、文件及相关资料等应交还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视情况作出相应赔偿,情节严重者直将追究法律责任。 19、甲、乙双方违反本合同的约定条款,致使本合同无法履行,违约方按《中华人民共和国劳动法》承担法律和经济责任外,还应支付履行合同工资的30%违约金。 20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效,未尽事宜,按国家法律法规和有关补充 条款执行。 21、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 员工合同 4甲方: 乙方: xx塑胶制品有限公司(以下称甲方)与林爱农(以下称乙方)双方经过多次友好协商,达成以下合作协议: 一、 承包内容及费用 1、 员工食堂:数量1栋,规格长24mx15.6m(长x宽),屋顶高6m,屋檐高5m。 1.1内含:1间储藏间,2间小餐厅,1间大餐厅,2间厨房间,1间打餐间,1间员工宿舍,3个大理石水池。 1.2材料:屋面、屋顶材料琉璃瓦彩钢板(426),工人房玻璃房磨砂,灶具3台不锈钢快速炉灶,加4个铝合金窗,屋檐下用数量扣板,水池用大理石,包水路电路及各类开关、灯具。 1.3门9个,材料用铝合金,窗户12扇,材料用铝合金、玻璃。 具体要求以图纸为准。 二、费用支付方式 1、本次员工食堂工程由乙方包工包料,共计205000元人民币,甲方预付款100000元,工程进度在做厨房设备时甲方再支付50000元,其他余款55000元在工程结束时由甲方验收合格后支付。 2、以上发生的款项含税,乙方需提供普通商业发票后甲方安排支付。 四、 备注 1、 由于乙方工程品质及用料等方面的`原因,今后发生的损失甲方有权利向乙方索赔。 2、 承包工程的所有品质、人员安全等事项均由乙方负责,与甲方无关。 3、 本协议一式二份,经双方签字后生效。 2、本协议自合同生效日开始(甲方付款日开始)乙方必须35天内完成以上承包内容,每推迟1天扣乙方款500元,超过10天,甲方再扣除整个工程总额的30%,并终止本合同。 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 员工合同 5甲方:_________ 乙方:_________ 根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守: 一、合同期限 合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商,乙方在合同期内从事_________工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。 三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 每天正常工作时间为九个小时,特殊情况、节假日、视情况而定,并给予加班费。如需请假提前一天向店长申请。 五、劳动报酬 1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为:基础工资1200元+全勤奖50元+勤工奖50元+每月住宿补助100元+销售提成(低于销售目标90%以下按1.5%、90%至100%按2%、超过部分按2.5%) 2、甲方暂押乙方15天工资作为保证金,合同终止后无息返还乙方。(合同期内如乙方违约,甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿) 六、劳动纪律 1、员工必须遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反本店的规章制度,本店可以根据情节轻重给予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失本店财物的,依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方;未知原因的,由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。 七、规章制度 《导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效 八、合同解除 1、符合下列情况之一的,本专卖店可以解除本合同: a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的.行为;或严重失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事本专卖店安排的其他工作的。 c、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列情况之一的,本专卖店不得解除本合同: a、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。 b、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同: a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; b、本专卖店违反国家有关法律、法规,侵犯员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必须提前10天书面通知对方,方可办理解除合同手续。 5、本着自愿的条件下,一经录用工作时间不少于90天,否则押金不予以退还。 6、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的,应承担赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为: a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按本专卖店的实际损失计算,包括:本专卖店招收录用员工所支付的费用,本专卖店为员工支付的培训费用;对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。 九、教育培训 本专卖店鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训,凡员工参加经本专卖店同意的培训,本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参加培训,则双方另订培训合同。 十、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时,返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料,包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。 十一、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按本专卖店规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时,还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明,对员工的工作表现作出符合实际的评价。 4、有下列情形之一的,致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由员工承担: a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不配合,致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。 十二、合同无效 本合同如有下列情形之一的,则本合同自始无效: 1、根本违反法律法规的; 2、员工提供虚假信息,欺骗本专卖店而签订本合同的; 3、员工为任何不合法,不正当目的而进入本专卖店工作的。 十三、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、法律效力 在合同期内,如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的,按新规定执行。 本合同正本一式三份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 员工合同 6甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,具体考核乙方的工作能力、品行、责任心等,考核合格后办理相关手续。 第一条工作及条件 一、甲方根据工作需要,安排乙方从事 岗位工作,具体工作任务详见《岗位职责》。 二、甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,具体内容如下: 1、条件:甲方为乙方提供劳动场地和劳动工具等属乙方工作专长使用工具,乙方应妥善保管,丢失按使用年限折旧赔偿; 2、劳动用品:根据乙方工作需要发给劳动用品。 第二条双方的权利和义务 一、甲方的权利 1、 按照岗位责任,组织安排乙方工作,检查并考核乙方完成任务的情况及工作质量; 2、 按照国家法律法规和本单位具体情况,决定乙方工作报酬的分配形式并对乙方实施奖励或处分; 3、 根据工作需要和乙方表现调整其工作岗位,乙方必须服从(有正当理由除外); 4、 根据实际要求,安排乙方完成临时交办的短期任务或工作; 5、 当乙方不履行本合同时,有权依法向有关部门申请或采取相应措施; 6、 其他权利:有权要求乙方对违约责任赔偿违约金。 二、 甲方的义务 1、 按照有关劳动安全、保护及卫生规定,向乙方提供必要的工作条件; 2、 创造有利条件以提高乙方的业务技术水平; 3、 根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方应得的劳动报酬。 三、 乙方的权利 1、享有参加业务(技术)参加(培训),参与民主管理和提出合理化建议,评选和被选优秀员工等权利; 2、 按照规定领取劳动报酬和享受劳保福利待遇; 3、 享有休息、休假,根据有关规定及本合同有关条款,解除劳动合同的权利; 4、 若甲方不履行本合同,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲诉; 5、 双方约定的其他权利。 四、 乙方的义务 1、 服从甲方的组织管理,尽职尽责,努力完成工作任务; 2、 遵守国家法律、法规和社会公德,保护甲方商业秘密,爱护甲方财物; 3、 遵守公司纪律和规定,讲究职业道德; 4、 努力钻研,不断提高专业技术或业务水平; 5、 其它义务: 5.1 不随意将公司业务交由亲友经营; 5.2 不擅自向亲友所在单位采购产品; 5.3 不将盖有公司公章的空白介绍信、合同书、信笺等赠予亲友如有丢失及时汇报; 5.4 不利用职务或工作之便,未经公司领导批准,以公司名义为他人进行担保; 5.5 不泄露公司商业秘密以及未公开的财务资料; 5.6 杜绝利用职务(工作)便利,自行经营或为他人经营与本公司同类的业务; 5.7 不得在外兼职及从事相关业务; 5.8 业务及技术人员离职,两年内,不可利用在本公司新建立的业务关系与本公司同类业务(及产品)进行竞争。 第三条工作时间与劳动报酬 一、甲方根据国家法律、法规,按照本公司实际工作情况,甲方对乙方实行六天工作制,每日工作时间8小时。 二、劳动报酬 1、甲方应向乙方支付其每月 元基本工资。 2、业务提成发放详见《教育科技有限公司薪酬管理办法规定》。 3、甲方每月 日以货币形式支付乙方工资。 第四条社会保险和福利 一、甲、乙双方必须一起参与社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方共同交纳保险费,乙方应交部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。 二、甲方根据乙方的工作表现及业绩情况,可审批乙方是否入股或参与年终奖励。 三、对于工作期间为本公司的经营管理或技术创新做出显著成绩的管理或技术人才,甲方可给予特殊奖励。 第五条劳动合同的变更、续订、解除及终止 一、下列情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容; 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的; 4、双方约定的其他情况。 二、下列情况,甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄露甲方商业机密的; 4、乙方被依法追究刑事责任; 5、乙方患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的'; 6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 8、经有关部门确认,甲方歇业,停业,或合作,合营期满关闭; 9、依照5、6、7、8条解除合同时,甲方应提前三十日以书面的形式通知乙方。 三、在下列情况下,甲方不得依据《劳动法》第26,27条的规定解除劳动合同 1、乙方患职业病或者因工伤残并被鉴定委员会确认为丧失劳动能力; 2、乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的; 3、女职工在孕期,产期,哺乳期内的; 4、法律,法规规定的其他情形。 四、在下列情况下,乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家法律法规和本合同约定支付劳动报酬的; 4、甲方劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害劳动身体健康的; 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6、经甲方同意,乙方自费离职xx和培训的; 7、乙方参军,或出境定居的。 五、乙方解除合同,必须提前三十日以书面的形式通知甲方。 六、甲方无过错的情况下,乙方解除合同应按规定退回培训xx费用及由甲方出资办理的各类证件等。 七、在下列情况下,乙方不得解除劳动合同 1、由甲方出资培训(包括送大,中院校或技工培训),研修,考察或参观,结束后为甲方服务未满两年的或未完成工作任务的; 2、双方约定的其他情况: 2.1 乙方没有向甲方结清帐目,相关资料或经济手续及工作上没有办理交接手续的; 2.2 合同期未满,又不符合上述解除合同条件的。 第六条 违反劳动合同的责任 一、甲方违反劳动合同的责任(双方约定): 1、甲方无故辞退乙方,除按有关规定发给经济补偿金外,还应承担违约金1000元; 2、其他约定。 二、乙方违反劳动合同的责任(双方约定); 1、违反本合同第五条第二款约定的,承担违约金1000元,另外按实际的损失予以赔偿。 2、乙方泄露甲方商业机密,未造成损失的承担违约金1000元,造成损失的罚金3000元,并赔偿相关损失(包含实际损失和可得利润的损失)。 3、甲方在乙方任职期间给予职务相关培训,乙方于合同期前辞职或违反甲方相关规定而解除合同的,应赔偿甲方所有培训费用。 4、未经甲方同意及双方未解除劳动合同关系就在其他公司任职的,承担违约金1万元;未解除劳动关系的业务骨干(含中层以上部门负责人)及到其他用人单位开展同类业务的,或利用在甲方建立的业务关系上开展不正当竞争的,承担违约金10万元;造成损失不足弥补的,继续赔偿。用人单位在知晓乙方未解除劳动关系而使用的,承担连带责任。 5、技术人员、销售人员及其他掌握公司重要商业机密及资源的重要岗位人员、管理人员未经甲方同意不办理相关手续擅自离职的,需向甲方支付违约金2万元,造成恶劣影响及经济损失的,还应按发生的实际金额继续赔偿。 第八条 其他相关事项 一、甲方违反劳动合同,应按照国家法律、法规规定,支付乙方经济补偿金。 二、甲,乙双方经协商一致,解除劳动合同时,乙方应交回甲方的帐册、单据、资料等,以及保管的甲方工具及其他一切财产物品,结清互相往来的帐款,并办理书面交接手续后,甲方可出具解除合同证明书。 第九条 本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受劳动行政部门监督检查。 第十条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。 第十一条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(签章): 乙方(签章): 身份证号: 年 月 日 年 月 日 员工合同 7甲方:_________ 乙方:_________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 执行不定时工作制规定。 (一)甲方安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时制的岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。 二、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的`工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方次月8日为发薪日,如遇节假日顺延。 (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。 (三)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 三、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动 四、其他事项 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。 (二)本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 员工合同 8甲方:_________________法定代表人:_________________地址:_________________ 乙方:_________________身份证号码:_________________地址:_________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为个月,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位最新公司员工员工合同范本最新公司员工员工合同范本。 三、甲方聘用乙方的月薪为元,试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商原则,签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同,乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任; 3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责; 2、甲方的义务 1)为乙方提供必要的工作条件; 2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的`权利 1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3)维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理最新公司员工员工合同范本合同范本。 九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方:_________________(盖章)乙方:_________________(盖章) 法定代表人:_________________签字:_________________ 签约日期:_________________ 签约地点:_________________ 员工合同 9甲方(用人单位)名称:___________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名:___________________ 性别:___________________________________ 出生________年____月____日:_____________ 民族:___________________________________ 文化程度:_______________ 居民 身份证 号码:_________________________ 家庭住址:_______________________________ 编码:_______________________________ 电话:___________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:员工聘用合同 一、聘用合同期限。按下列第________款确定: (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中 试用期 从________年____月____日至________年____月____日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件甲方按国家____省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本 工资 为月________________元。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时xx知乙方 解除劳动合同 ,不受提前三十天xx知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 (2)乙方在病、事、延长 产假 和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的 (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 (5)乙方被依法追究刑事责任的 (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的' (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式xx知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、 法规 、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患 职业病 或因工负伤并被确认 丧失劳动能力 的 (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的 (3)乙方为 女职工 ,在孕期、产期、哺乳期内的 (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.有下列情形之一的,乙方可以随时xx知甲方解除聘用合同: (1)在试用期内 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前____日以书面形式xx知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加 社会保险 ,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、 违约责任 1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方 违约金 ________元给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收 赔偿金 ,其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的 经济赔偿金 和 经济补偿金 ,按国家现行有关规定执行。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。 九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份,甲乙双方各持一份。甲方(盖章):________________法定代表人:________年____月____日乙方(签名):________年____月____日珠宝店员工聘用合同范x二根据《中华人民共和国 劳动法 》甲、乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守合同所有条款。 甲方(盖章): 乙方(签名): ______年________月________日 员工合同 10甲方:____________ 公司代表人:____________ 乙方:____________ 性别:____________ 出生日期:______________ 文化程度:____________ 身份证号码:____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和济南市实施劳动合同制度的若干规定以及相关的国家和济 一、劳动合同类型与期限 第一条本合同类型为有固定期限合同。 本合同生效日期为________年________月________日,于________年________月________日终止。其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。 1)对乙方予以提前转正; 2)按本合同注明时间对乙方予以转正; 3)与乙方解除本合同。 4)试用期间甲乙双方均有权单方解除协议,但应提前3日正式通知对方,并按甲方规定办理相应的离职手续。 二、工作内容与工作时间 第二条试用期内,甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法,以确定薪酬计算乙方应得薪 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任办公室其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、 第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。 第五条甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现,安排和调整乙方的工作及职务。 第六条乙方需要服从甲方的管理和安排,根据岗位职责,按量并按质完成甲方指派的工作任 三、报到程序 第七条自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或电话报到。 第八条乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效,个人资料失实引起的一切后果 四、劳动报酬和福利待遇 第九条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献,以及甲方的经营业绩,确定 第十条甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法,计算乙方应得薪资,以人民币形式付给 五、双方的权利和义务 第十一条本合同期内,乙方享有如下权利: (1)参与公司管理,向公司提出合理化建议; (2)根据甲方的有关规定,获取工资、加班报酬和奖励; (3)依公司有关规定享受休假,休假期间,公司因按规定,支付替班人员的报酬,其报酬额 (4)接受培训和职业教育; (5)根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上; (6)乙方的社会保险等福利待遇具体办法依据国家、济南市有关规定,由甲乙协商办理; (7)乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。 (8)患病时,其病假工资、医疗待遇依甲方的有关规定办理。乙方患职业病或因工负伤、致 (9)根据本合同的规定提前解除合同; (10)国家和济南市的有关法律与法规规定的其他权利; 第十二条本合同期内,乙方必须履行如下义务: (1)遵守国家的.法律与法规; (2)严格遵守公司的规章制度; (3)按时、按质和按量完成甲方规定的工作; (4)保守公司机密和公司的商业秘密; (5)不在未经甲方许可的情况下从事第二职业; (6)不得参与同公司产生同业竞争的经营活动; (7)公司规定的其他义务。 第十三条本合同期内,甲方享有如下权利: (1)依公司的各项规章制度对乙方进行管理; (2)考核乙方的工作绩效,对乙方实施奖惩; (3)根据公司工作需要,对乙方进行岗位调整; (4)依本合同的规定提前解除合同; 第十四条本合同期内,甲方必须履行如下义务: (1)严格遵守本合同; (2)按有关规定向乙方支付薪资; (3)为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障; (4)甲方应按国家或济南市有关部门规定组织安排乙方进行健康检查; (5)努力提高经营效益,改善乙方的工资待遇; (6)定期对乙方进行培训和职业教育; 六、职务发明创造与保密条款 第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定,对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。 第十六条乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造,其专利权或专利申请权、技术秘密的专有权利等属于甲方所有。但甲方应对做出职务发明创造的乙方给予适当奖励。 第十七条执行甲方的任务所完成的职务发明创造是指: (1)在本职工作中做出的发明创造; (2)履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。 第十八条上述第十六条所称"甲方的物质条件",是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的技术资料等。 第十九条上述第十五条所称"公司机密和商业秘密",是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。 第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以按公司有关规定提前解除。 第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以书面形式单方面随时解除本合同: (1)严重违反甲方规章制度的; (2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的; (3)泄露公司机密或商业秘密,给甲方造成较大经济损失或信誉损失的; (4)利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的; (5)参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的; (6)拒不服从甲方安排的岗位和部门调动,以致影响甲方正常管理秩序的; (7)触犯治安处罚管理条例情节严重的,或触犯刑律被依法追究刑事责任的。 第二十四条乙方有下列情形之一,甲方可以要求提前解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)合同期内,乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的; (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时,经提前30日向职工说明情况,并向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 (5)甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的,根据乙方在本公司的工作年限,一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不得解除本合同: (1)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期或哺乳期内的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;除此之外,应当提前30天以书面形式通知甲方: (1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的; (3)其他符合国家规定的。 第二十七条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据第二十六条的规定解除本劳动合同。 第二十八条本合同期限届满,劳动合同自动终止。 第二十九条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 第三十条解除、终止、续订本合同的具体手续,依据甲方的有关规定办理。 八、经济补偿与赔偿 第三十一条合同执行过程中,甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的,应依据国家和当地政府有关规定执行。 第三十二条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,应赔偿甲方下列损失: (1)由甲方为乙方支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (3)因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。 九、争议的处理 第三十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议,应协商解决;协商不成,任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十四条本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议,是本合同的有效附件。 第三十五条本合同未能详尽之事宜,法律有规定的按有关法律执行;法律无规定的,由甲、乙双方协商办理。 第三十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:xxx科技有限公司(盖章) 乙方(签字):____________ 公司代表人(签字):____________ ____________年____________月____________日 ____________年____________月____________日 员工合同 11甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 根据公司业务发展的需要和实际情况,本着自愿平 一、乙方(在合同期内)的工资待遇: 二、销售指标: 年销售指标为50台,实行上不封顶,超指标奖励办法。 三、业绩提成及超指标奖励: 四、提成兑现及责任: 1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准,按比例计算兑现给乙方,随到随结; 2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行,负责按合同约定的应付款项,对欠款部分负责催要,直至合同履行完毕;如公司领导允许的情况下,给予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。 3、甲乙双方自签订销售合同之日起,在8个月内没有业绩的,从第九个月开始公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇,经公司批准后可按照第一款规定的工资待遇标准借给乙方,属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成奖励款中予以扣除。 4、销售业务必须在公司的`统一管理指导之下,最终以公司确定的产品质量、价格标准为准,非公司认可同意的一切业务均属个人行为。 5、如因安装或维保原因,导致合同没有按照规定付款的,甲方应正常付给乙方余下所有提成。 五、相关约定责任: 1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定,文明销售,诚实经商,无欺无诈,树立良好的中昊公司形象; 2、自甲乙双方签订合同之日起,每周要向公司汇报一次工作,及时汇报工作进展情况,乙方不得做与本公司业务无关的工作,保守本公司的商业秘密,如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方承担一切法律、经济责任; 3、在本合同执行过程中,除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责; 六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。 八、本合同自签订之日起生效。 本合同有效期为 年 月 日 至 年 月 日 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 员工合同 12甲方: 乙方: 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下: 1,乙方的工作为店面销售。 2,甲方为乙方提供相应的培训。 2,合同期限为一年,试用期 个月,试用期间工资 ,期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的.一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任。 5,如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方。 6,未尽事宜双方另行协商。 7,本合同双方签字后生效。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 员工合同 13甲方: 乙方: 第一条 协议期限 协议有效期:自20 年 月 日至20 年 月 日止。 聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议。 第二条 工作岗位 甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。 甲方根据公司需要及乙方的'业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,不再签订岗位聘用协议。 第三条 工作报酬 甲方按有关规定及制度,根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度) 甲方薪水结算为周薪,每星期六为薪水发放日 第四条 其它事项 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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