标题 | 员工优秀评选活动方案 |
范文 | 2022员工优秀评选活动方案 为了确保事情或工作扎实开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。方案应该怎么制定呢?以下是小编精心整理的2022员工优秀评选活动方案,仅供参考,欢迎大家阅读。 2022员工优秀评选活动方案1一、目的 为了全面了解、评价企业员工的工作成绩,提高工作效率,提倡企业向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成企业下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、评选名额 “优秀员工奖”控制在5%比例内。 三、评选办法 1、优秀员工奖候选人推荐办法 此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。 1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 2、个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。 3、优秀员工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的'候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经企业司务会议讨论确定获奖名单。 四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象: 在企业任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守企业各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。 3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5、热爱企业,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加企业或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。 优选评选条件 在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳,实施后取得显著成效的员工。 3、为企业利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱护企业财物,精心维护、保养设备。 5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务;积极要求进步,参加企业组织的各项业务培训。 6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。 五、优秀员工评选时间: 1、推荐材料报送时间:各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 2、优秀员工名单确定时间:1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 3、表彰时间:企业联欢会 六、表彰和奖励 1、在企业新年联欢会上进行表彰,奖金800元。 2、在企业内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为企业的人才储备,优先培养,选拔,晋升。 七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。 2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为企业发展做出贡献。 八、倾斜原则 经营一线员工同等条件下优先评选。 2022员工优秀评选活动方案2一、评选目的: 为进一步表彰先进,突出优秀员工,在集团内部树立员工学习的楷模和标杆,激励先进,鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习,挖掘自身潜力,激发工作热情,特举办此次“华厦之星”的评选活动。 二、评选时间及地点: 1、时间: 2、地点: 三、评选对象: 已上报先进事迹的候选人: 四、参加人员: 集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。 五、评选条件: 1.在本公司工作满一年以上者,方可参加评选。 2.热爱企业,敬业爱岗,恪尽职守,团结进取。 3.严格遵守公司规章制度,无违纪记录,不无故旷工,早退。 4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。 5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。 六、评选方法: 1、成立“年xxxx评选委员会”,具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成: 第一组: 第二组: 2、评选流程: (1)候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜,候选者可通过现场演讲,事迹材料演示等方式展示自己。 (2)候选人所属部门或公司的`其他人员(即“亲友团”)对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。 (3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问,候选人作现场解答。 (4)评委组本着公正、公平、公开的原则,就以上环节的综合情况现场打分。满分10分,候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最高者,即被评选为xxx公司先进员工,并张榜公布。 七、奖励方式: 评选确定先进员工的,由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金,获奖者进行工作经验推广的演讲。 八、最后,董事长总结性发言。 2022员工优秀评选活动方案3一、目的 为了更加全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、评选名额 “优秀员工奖”尽量控制在5%比例内。 三、评选办法 1、优秀员工奖候选人推荐办法 此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。 1)车间及质量部由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 2)个人自荐的,必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。 2、优秀员工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的'考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。 四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象: 需在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。 3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。 优选评选条件: 在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。 3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。 5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。 6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。 五、优秀员工评选时间: 1、推荐材料报送时间:各部门应于20xx年1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 2、优秀员工名单确定时间: 20xx年1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 3、表彰时间:20xx年公司联欢会 六、表彰和奖励 1、在公司新年联欢会上进行表彰,奖金800 元。 2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。 七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。 2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。 八、倾斜原则 经营一线员工同等条件下优先评选。 2022员工优秀评选活动方案4优秀员工的评选目的在于鼓励先进、树立标杆,培养和塑造员工的荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,特制订本办法。 一、评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。 二、评选标准 1、严格遵守公司的各项规章制度。 2、个人行为符合公司的'员工标准规范。 3、能够团结同事,同事内部好评度要超过70%。 4、工作成绩特别优异,品行优良,堪为同仁的典范者。 5、特殊贡献者。 三、否决项 1、三个月内非全勤的员工 2、三个月内受到记过处分的员工 3、不能积极参加公司组织的各项活动的 四、评选办法 1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人1人。 2、季度结束的次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。 3、原则上每季度会产生两名员工,以得分和综合评定确定一、二等奖。 五、优秀员工的奖励办法 1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。 2、公司会在内部表彰优秀员工的事迹,每月将优秀员工的照片、名字和先进事迹张贴在本公司的公告栏上。 3、优秀员工一等奖获2x0元现金现金奖励,二等奖获100元现金奖励。 4、凡被评选为优秀员工者,将作为公司后备管理干部的必备条件之一 2022员工优秀评选活动方案5一、评选原则: 遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况,以及职员的工作表现和工作成果。 二、考核对象: 全体职员(不含公司总经理)。 三、考评组织: 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等,人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法: (一)考评前,要求全体人员撰写年度工作总结,作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)职员年度综合考评。 结合考虑职员工作业绩考核和综合表现考评情况,工作业绩考核平均得分占年度综合考评的`60%,综合表现得分占40%。即:年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分x60%+综合表现考评得分x40%。 1、工作业绩考评内容:即《20xx年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评内容。主要考核职员工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见:职员年终考评表)。 3、综合表现考评权重。职员自评占10%,互评占20%,直接上级评价占40%,总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 (三)公布考评结果,发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优:90分以上;B、良:80-89分;C、合格:60-79;D、不合格:60分以下。 考评结果为A者,全额发放年终考评奖;考评结果为B者,发放年终考评奖的90%;考评结果为C者,发放年终考评奖的60%;考评结果为D者,不予发放年终考评奖。 五、相关的事项规定: (一)考评结果将作为职员岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后,由公司研究适当计发年终考评奖,并确定具体金额。 (三)对被评为先进职员、优秀职员、明星职员的,经公司研究,可给予一定的奖励金额。 (四)对连续二年被评为优秀职员、明星职员的,经公司研究决定,可优先晋升、加薪。 (五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的职员,由总经理决定给予一定的奖励。 六、时间安排: (一)1月15日前,撰写个人述职,完成职员自评、互评。 (二)1月20日前,公司组织考评工作,人事行政部汇算计分,考评组审核评定并公布考评结果。 七、其他事项。 (一)各职员在对一年来的工作进行认真总结的同时,还要检查尚有哪些工作未完成,对未完成的工作应在春节前加以落实,努力做到今年任务圆满完成。 (二)职员在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度,如实反映自己一年来的工作表现,做到不随意应付,不弄虚作假。部门对职员的考评也应做到客观、公正。 2022员工优秀评选活动方案6毅丰公司“优秀员工”评选活动方案 一、目的:为提高员工工作积极性,有效地激励员工并树立公司模范标杆,最终达到员工与公司共同成长的双赢局面,特进行年度优秀员工评选。 二、评选对象:公司已过试用期的所有在职员工 三、评选时间:20xx年9月30日 四、评选条件: 1、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,无旷工、早退行为,无行政处罚记录; 2、忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,积极维护公司利益; 3、工作业绩:能出色的完成本职工作,为公司或部门作出过突出或重大贡献,必须有具体事迹描述; 4、团队意识:积极配合相关部门的同事开展工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。 五、评选流程: 1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处; 2、人力资源部于9月25日前完成初审; 3、总经办于9月28日前完成终审,通过后予以公布。 六、名额: 1、总人数15名; 2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。 七、奖励: 1、精神嘉许:颁发证书,并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布,奖状邮寄至员工家属; 2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。 八、工作组织: 1、人力资源部:负责整个评选工作的.实施、宣传; 2、公司相关部门:负责本部门优秀员工的推荐名单提交; 3、总经办:负责优秀员工名单的最终审定,并为优秀员工颁奖。 九、费用预算: 1、荣誉证书:15本*6元计90元 2、奖金:15*1000计15000元 3、总计:15090元 人力资源部 20xx-9-18 2022员工优秀评选活动方案7为了弘扬我公司企业精神,展现我公司优秀员工风采,构成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献良好氛围,公司决定今后每年开展评选“优秀员工”活动。 一、名额: 公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工; 分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。 二、评选时光: 每年12月份。 三、推荐人员资格: 1)公司正式聘用员工; 2)工作满一年者; 四、推荐依据: 1)思想品德、敬业精神、对公司忠诚度、对岗位热爱程度; 2)适应其岗位工作要求工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效贡献程度; 3)受员工尊敬或信赖程度; 4)与员工沟通潜力;关心员工、互帮互助。 五、具体步骤: 1)设立投票箱,发放选票至公司所有员工手中,所有员工务必参加,不得弃权。 2)采取不记名方式投票,员工投票进行推选(经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名); 3)根据投票结果,办公室依据得票数量多少整理候选人名单; 4)将获得票数最多确定为最终候选人(员工选出3名候选人;中层管理人员及经理层各选出2名候选人);当候选人选票相同时时,允许排行并列; 5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分,满分为100分; 6)平均为最高员工将被评为优秀员工; 7)经总经理批准后公布; 六、表彰和奖励: 对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰,同时颁发证书和10000元奖金。 七、评选组织实施工作由办公室负责。 2022员工优秀评选活动方案8目的 为激励员工工作积极性,弘扬公司的企业精神,展现优秀员工的风采,树立全体员工学习的.典范和榜样。 一、评选对象和条件: 1、评选范围 生产一线员工全体员工。(入职满6个月以上员工) 2、评选条件 1)团结同事,互帮互助,认真履行岗位职责。服从领导安排,团结班组成员,工作责任心、团队意识强。 2)工艺操作熟练、规范,产品质量好。 3)工作严以律己、任劳任怨,认真负责配合班长做好本班工作。 4)年度内无违规操作,无安全、责任事故,一月内无投诉及处罚纪录。 3、取消评选资格条件 1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天,旷工一天;(婚假、丧假除外) 2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据); 3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次); 4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的; 5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的; 6)入职不满6个月(不含6个月)。 二、优秀员工奖励标准 奖金:XX元或荣誉证书 三、评选小组 组长:董事长 副组长:总经理,副总经理 组员:部门经理、车间主任 四、评选方法、程序及原则 1、由各班组长、车间对照评选条件,以班组推荐、个人申报相结合,12月30日前,将推荐名单报公司; 2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录,确定评选人选,报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。 3、评选原则: 1)客观、公平、公正、公开、实事求是; 2)表彰无私奉献、爱岗敬业。 五、优秀员工的评选结果记入员工档案,作为升职、提薪的依据。 六、评分标准(考评表另附) 总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数,表现出色加分。 2022员工优秀评选活动方案9为加强分局的精神文明建设,提高职工整体素质,营造爱岗敬业的文明新风,提倡争先创优的良好风气,经研究决定在全局范围内开展“优秀员工”评选活动。现制定本实施方案如下: 一、组织领导 为了加强“优秀员工”评选活动的组织领导,成立活动领导小组。 组 长:xx 副组长:xx 成 员:xx 二、对象范围 分局在职在岗全体职工。 三、评选标准 热爱祖国 热爱公路 勤奋学习 努力工作 遵纪守法 维护秩序 见义勇为 助人为乐 爱岗敬业 诚实可信 办事公道 服务群众 保护环境 珍爱自然 讲究卫生 爱护环境 爱护公物 勤俭节约 团结协作 尊老爱幼 热情服务 忠于职守 精益求精 崇尚科学 四、评选办法 1、评优名额:每月10个名额(其中机关3名,基层单位7名)。 2、评选程序:先由分管领导组织各科室、养护干事组织各作业组进行初评,在每月1日前将上月度的.《“优秀员工”考评表》交至办公室,最后由领导小组统一评选。 3、综合评价:优等为90—100分,良等为85—89分,合格为80—84分,不合格为79分以下,具体评分标准见《“优秀员工”考评表》。95分以上才能进入“优秀员工”评选。 4、实行每月一小评,评为“优秀员工”者按50元/人进行奖励。年终总评,累计评为“优秀员工”多者将给予物质奖励,并作为绩效工资、评先评优及年度考核的主要依据。 2022员工优秀评选活动方案10一、评选时间: 20xx年1月1日—20xx年1月15日 二、评选机构: 1、评选组组长: 2、组员: 三、评选项目与指标: (一)团队奖: 标杆团队奖一名(以部门为单位); (二)个人奖: 1、开发体系最佳员工(发展公司):10名 2、物业体系最佳员工(物业公司):15名 3、单项才能奖(全公司范围):5名 最佳服务奖三名(职能服务类) 最佳创新奖一名(公司范围) 最佳销售业绩奖一名(营销类) 最佳职业形象奖一名(公司范围) 四、评选原则及范围: 被考核对象在考核年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定; 1、入司未满半年的员工; 2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工; 3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工; 4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假); 五、评选标准: (一)标杆团队奖评选标准: 1、工作业绩:20xx年部门计划完成率及成绩; 2、团队协作性:分内部评价与外部评价两部份,内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。 3、人员流动率; 4、部门成本控制:包括办公用品、部门内部与上一年比较,如采购成本、人员及业务的增长率等; 5、创新性:如质量管理方法、策划方案等; 6、待改进的地方: (二)最佳员工的评选标准 1、必须具备合格员工的基本素质: 1)遵守公司的各项规章制度,没有违纪纪录; 2)按时按质完成本职工作; 3)有良好的职业道德; 4)诚信待人,维护公司利益; 2、符合"优秀"的定义——出色完成本职工作,为其他员工在工作上的`"表率",体现在几个方面: 德:品行端正,在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、工作上积极配合,勇于承担工作责任; 才:"称职",具备与本职位相匹配的专业水平及技能;"胜任",出色完成本职位工作任务并有所创新(提出创新建议以节约企业成本、寻找到提高工作效率的方法等); 学习能力:持续进修的能力与具有积极向上的心态; 影响力:一个人综合素质所展现的个人魅力,吸引他人赞赏、学习的能力。 (三)、单项才能奖评选标准 1、最佳服务奖(职能服务类) 要求:服务态度(热情有有礼)、服务技能(娴熟)、服务方式(灵活)、服务效率(快速) 2、最佳创新奖两名(技术业务类) 要求:精研业务并加以创新,提供更好的工作方法能够降低企业成本、提高工作效率 3、最佳销售业绩奖一名(营销类) 要求:年度销售业绩第一 六、评选程序: 1、各部门根据各项评选奖项的评选标准选定出部门参评人员,并按要求填写相应的表格,提交公司行政人事部汇总。 2、行政人事部将提交的表格汇总,经评选组会议讨论,最终按奖项设置的要求圈定人员名单。 七、奖励细则: (一)、团队奖: 1、奖杯一个; 2、现金20xx元; 3、荣誉证书一本。 (二)个人奖: 1、开发体系最佳员工(发展公司):足金金猪一只+奖杯 2、物业体系最佳员工(物业公司):现金500元+奖杯 3、单项才能奖(全公司范围):MP4一台+荣誉证书 最佳服务奖三名MP3+荣誉证书 最佳创新奖一名+荣誉证书 最佳销售业绩奖一名(营销类)+荣誉证书 最佳职业形象奖一名(公司范围)+荣誉证书 最佳协作奖两名(公司范围)+荣誉证书 |
随便看 |
|
范文网提供海量优质实用美文,包含随笔、日记、古诗文、实用文、总结、计划、祝福语、句子、职场文档等范文,为您写作提供指导和优质素材。