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中学考勤管理制度

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中学考勤管理制度

在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的中学考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

中学考勤管理制度1

为严肃校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、请假制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的`，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署意见报县教育局审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）

4、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%

（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%

（3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%、。

5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。

二、考勤制度

（一）考勤方式

1、脸谱考勤（上午6:30-8:20 10：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，

2、考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。

（二）、教务处考勤

1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。

4、奖项设置

每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。

奖项比例奖金备注

A30%150

B40%100

C30%50

D考勤缺岗次数达40%0

5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参加县城招考。

6、相关说明

1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。

（三）、教科室考勤

1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。

2、奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例备注

A30%

B40%

C 30%

D考勤缺岗次数达40%

此奖项按比例折算到教科研考核中

（四）、办公室考勤

1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。

2、奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例奖金备注

A30%150

B40%100

C30%50

D考勤缺岗次数达40%0

（五）工会考勤

1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。

2、奖项设置

一学期按旷工次数总和进行排序

奖项比例备注

A30%

B40%

C30%

D考勤缺岗次数达40%

此奖项按比例折算到师德考核中。

中学考勤管理制度2

为了推进教育教学改革，进一步激发教职工工作热情，完善学校管理体制，经领导会办研究，特制定以下制度：

一、全体教职工电子考勤由办公室负责

二、考勤计有公假、事假、缺签（含迟签）等情况

1、凡开会、进修、计划生育等为公假，公假一般以通知为准，由副校长签单离校。

2、事假需事先向校长室提前申请填单，班、课、事务安排好分别由政教、教务主任、副校长签字同意后交签字副校长处收存，方可离校。无班、课、事务的也要由政教、教务主任签字，未签的视为无效假条。凡后补假条的也视为无效。

3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向学校提供病假单，病假单无法及时提供的，视为旷职。除长病假外，其余一律由本人安排好自己工作。

4、长病假需向学校提供相关材料，由领导班子会办，报县教育局审核批准后方可离校。教师长病假的处理按县局关于教职工管理的相关规定执行。各种假（包括公假、病假等）凡名不副实的，以旷职论处。

三、具体细则

1、学校举行的各种会议，教职工必须无条件参加。旷会一次扣款60元，会议请假一次扣款30元。

2、全体教职工应在学校规定的时间内主动参加电子考勤。迟、缺签一次罚8元。

3、请假均需提前办理相关手续。请假（含迟签）超过5次以外的正常扣款，每学期未签（学校核减、请假、迟签等）总次数超过75次的两年内不得申报高一级职称，一年内不得评优表彰。本规定从本学期起执行，20xx年职称申报、评优表彰等均适用于此。

3、考勤年龄：男教师为50周岁、女教师为48周岁。

4、考勤结果每月底汇总一次。

四、考勤记载情况视作学校岗位聘用、工作安排、职称晋升、评优晋级等依据。

五、解释权归校长室。

中学考勤管理制度3

为稳定教学秩序，规范学生请假等行为，特制定本制度，具体内容如下：

一、学生考勤制度

（一）考勤范围

上课、自习、实验、升旗、军训、参观等活动及其它规定需考勤的事项。

（二）考勤办法

1、上课、自习、升旗等活动考勤由班主任负责，考勤情况记载在《班级工作手册》上，学期结束记入成绩册。

2、宿舍考勤由宿务老师负责，第二天上报德育处。

3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。

二、请假制度

（一）请假规则

1、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。

2、无论请假时间长短，必须履行请假程序。

（二）准假权限和报批程序

1、除特发紧急情况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。

2、请假超过3天（含3天），班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。

3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。

4、走读生离校需将请假条交门卫；住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。

5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。

（三）销假

请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。

（四）旷课处理

1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况；有特殊情况报年级工作组。

2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。

3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。

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