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组织人事部门的职责

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组织人事部门的职责精选15篇

组织人事部门的职责1

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

组织人事部门的职责2

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；

3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作；

4、负责公司社保、公积金业务办理工作；

5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感；

7、完成上级领导交代的其他事宜。

组织人事部门的职责3

1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作；

2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展；

3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度；

4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划；

5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理；

6、负责公司其他行政工作；

7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门的职责4

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

组织人事部门的职责5

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的其他事宜。

组织人事部门的.职责6

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织人事部门的职责7

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门的职责8

1、负责公司各类文件归档管理；

2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作；

3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁；

4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护；

组织人事部门的职责9

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

组织人事部门的职责10

1、根据公司发展需求，独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息，做好整个面试流程跟进工作；

2、现有招聘渠道的维护，及时评估效果并提出改进方；

3、对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配；

4、完成人力资源相关报表；

5、办理入职、转正、离职手续；

6、协助处理其他工作、

组织人事部门的职责11

1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关（包括政府及客户关系维护）；

2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理；

3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理；

4、商务事宜（机票、酒店、礼品、客餐等管理），接待安排其他商务工作；

5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门的职责12

1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的职责13

1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作；

2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等；

3、管理中心事务工作的部署、检查、督办（行政/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

组织人事部门的职责14

1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作；

2、完成基础的入职培训和业务培训工作；

3、完成每月的绩效考核管理工作；

4、完成每月的薪酬福利落实工作；

5、确保和谐的劳动关系；

6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

组织人事部门的职责15

1、负责人力资源全盘工作；

2、负责总部后台人员的招聘；

3、负责公司的劳动关系处理；

4、负责总部后台的薪资核算；

5、负责新员工的培训工作；

6、负责后台的行政管理工作；

7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

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