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招聘专员的岗位职责说明

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招聘专员的岗位职责说明

在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的招聘专员的岗位职责说明，欢迎阅读与收藏。

招聘专员的岗位职责说明1

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的.人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

招聘专员的岗位职责说明2

1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

6. 完成上级领导安排的其他事项。

招聘专员的`岗位职责说明3

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责说明4

1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

6、在部门经理的`领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员的岗位职责说明5

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的`招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员的岗位职责说明6

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

招聘专员的岗位职责说明7

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工的签订、续签与管理;

(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

(5)完成人力资源部经理交办的'其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格：

(1)专科以上学历、人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

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