标题 | 人事经理/主管岗位职责 |
范文 | 人事经理/主管岗位职责3篇 在社会发展不断提速的今天,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的人事经理/主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。 人事经理/主管岗位职责1岗位职责: 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务; 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、2年以上人力资源工作经验, 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 人事经理/主管岗位职责2岗位职责: 1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系; 3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作; 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作; 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划; 6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作; 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案; 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度; 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度; 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录; 11、负责处理各种员工投诉; 12、负责筹划并举办各类大型员工活动; 13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动; 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”; 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作; 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 任职资格: 1.作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。 2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。 3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 5.具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用; 6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。 岗位要求: 学历要求:不限 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:不限 人事经理/主管岗位职责31、在人事总监的'领导下,全面负责和协助人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。 6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 7、建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。 8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。 9、完成上级交办的其它临时性工作。 职位要求 1、基本条件 ◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 ◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 ◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。 ◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。 2、知识技能 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 ◆了解心理学的基本知识。 岗位要求: 学历要求:不限 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:无工作经验 |
随便看 |
|
范文网提供海量优质实用美文,包含随笔、日记、古诗文、实用文、总结、计划、祝福语、句子、职场文档等范文,为您写作提供指导和优质素材。