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营运督导岗位职责

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营运督导岗位职责

随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的营运督导岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

营运督导岗位职责1

职责：

1、协助区域经理制定发展战略计划，为重大营运决策提出建议和信息支持；

2、领导分管区域制定工作计划，完成任务目标；

3、负责分管区域营运QSC管理体系，保证餐厅QSC在较高的水平；

4、指导分管区域营业额提升工作，完成营业额目标；

5、负责分管区域营运团队建设与管理；

6、完成营运经理交办的其他工作任务；

任职要求：

1、本科以上学历；

2、三年以上连锁餐厅（或面包烘焙连锁店）门店管理经验；

3、高度的.工作适应性及主动性，具备良好的人际关系；

4、良好沟通能力和数据分析能力，对市场有敏锐的观察力。

营运督导岗位职责2

职责：

1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的'达成；

2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；

3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；

4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；

5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；

6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。

任职资格：

1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗

2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；

3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；

4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。

营运督导岗位职责3

1、面试、并执行在职评估程序，根据利润中心雇用需求和目标，对餐厅经理进行相应训练考核。

2、确保所有被指派之餐厅都配备了足够的人员，以能最大限度地发掘营业额潜力，并同时减少所有餐厅的雇员离职率。

3、维护提升家有好面品牌形象，确保餐厅经营达到家有好面的QSC、安全和卫生消毒标准。

4、教导餐厅经理和餐厅管理组各重要的餐厅体系，以能提高一致高水平的`QSC。

5、确保餐厅恰当的执行全国和合作性促销活动。

6、能够与餐厅经理及餐厅管理组并肩工作，制定并实现商业和利润计划目标时，提供咨询服务并负责创建积极的工作环境。

营运督导岗位职责4

职责：

1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；

2、对商业项目的营运进行指导；

3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；

4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度；

5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的'反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通；

6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；

7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；

3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；

4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。

营运督导岗位职责5

职责：

1、保持电话畅通，服务规范用语;

2、接受客户咨询，记录客户咨询，按照相应流程给予客户反馈;

3、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报;

4、为客户提供完整准确的'方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

5、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;

6、与业务部门或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据。

任职要求：

1、全日制统招专科以上学历，22--28周岁;

2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力;

3、熟练使用办公软件;

4、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题;

5、以客户为主，具有积极、优秀的服务意识，工作热情，对待客户耐心礼貌。

营运督导岗位职责6

职责：

1、完成公司制定的区域业绩目标；

2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象；

3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩；

4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训；

5、协助未/已开业客户订货。

任职要求：

1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验；

2、性格开朗，乐观，具备良好的`沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务；

3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力；

4、做销售数据分析，货品数据分析；

5、团队意识和执行能力强。

营运督导岗位职责7

职责：

1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。

2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的`执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。

3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

4、协助加盟店的综合培训。

任职资格：

1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先；

2、能独立完成对店铺规范的跟进指导；

3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳；

4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

6、熟练操作各类办公软件。

营运督导岗位职责8

职责

1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作；

2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成；

3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平；

4、负责本区域店铺提货及回款目标；

5、负责本区域店铺订货及开店指标；

6、完成本部门领导安排其他临时性工作；

7、配合完成相关部门其他工作需求。

任职要求：

1、25—35岁，态度积极；

2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑；

3、具备区域终端管理的能力，有高度的.市场敏感度及洞察力；

4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力；

5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。

营运督导岗位职责9

1、负责所辖区域内店面的巡查及监督工作，员工的'日常沟通；

2、通过有效的管理，达成区域内各店面各项经营、管理指标；

3、及时发现和改进店面存在的问题，并追踪进度及结果；

4、负责区域内店面员工的人员配置、训练、考核等团队管理工作；

5、新店开业的筹备和管理；

6、营运报表的审核与上报；

营运督导岗位职责10

1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册；

2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的`实施和追踪，建立健全员工考核制度；

3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成；

4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升；

5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表；

6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理；

7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果；

8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。

营运督导岗位职责11

1、制订门店年度预算及考核指标，对门店绩效达成进行分析，对各类异常数据进行追踪、问询。

2、制订各项营运激励及考评方案，并监督实施、完成各项分析、回顾

3、负责各门店日常管理监督。

4、负责相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化，提升门店运营生产力。

5、协助门店人员招募，负责门店人员培训、优化、考核

6、制定并优化门店运营的相关流程及规定，并监督检查。

营运督导岗位职责

营运督导岗位职责12

职责：

1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。

2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。

3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。

4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。

5、协助门店做好利润的.提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。

6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。

7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。

8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、较强的沟通与谈判能力，综合能力强。

2、至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。

3、有培训经验，表达能力强。

4、有市调经验，分析能力强，善于看数据。

5、熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。

6、能适应短期全国出差。

营运督导岗位职责13

1、指导终端店铺女鞋销售、陈列、促销策划实施监控评估等工作。

2、指导和协助终端店铺对货品进行组织管理、售后服务体系、员工培训。

3、加盟商新店开业前陈列培训工作。

4、协助建立健全终端店面的管理制度和工作流程。

5、组织制定本部门工作发展规划、计划；

6、主持部门内部的团队建设和管理工作，辅导和激励本部门团队成员完成本部门工作目标；

7、组织、协调本部门与其他部门的`工作沟通；

8、完成直接主管交办的其他工作。

营运督导岗位职责14

1、规划与管理门市日常运营工作，确保达到最大利润指标，最高客户满意度；

2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展；

3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制；

4、负责门市资产管理；

5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动；

6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。

营运督导岗位职责15

1负责监督各区域业务执行情况,负责所辖区域客户的投诉及业务咨询的受理。

2负责收集、整理、分析所辖客户的销售信息,并及时传递给经理及相关部门。

3负责对所辖零售网点建立销售档案,通过数据分析对其进行销售指导及订货指导,做好各类销售数据的统计分析。

4负责加盟商店铺开业前的培训、陈列、促销活动等服务支持性工作。

5协助经理完成批发销售的总体计划,提高市场占有率,推广锐力品牌,争取更大的'效益。

6定期巡店,帮助客户监督门店营运管理质量并落实整改计划跟进;

7上级主管领导交付的其它工作内容。

任职资格:

1熟悉服装行业加盟商店的管理模式,具有加盟管理实际经验,有成功案例。

2熟悉连锁加盟,精通市场规划与渠道拓展,丰富的市场调研实践经验。

3出色的公关和商务谈判能力。

4能积极、主动地与相关部门、相关主管、相关工作人员进行良好的交流,积极、及时配合同事,并能与同事共同努力完成各项工作

5思维敏捷,具备很强的学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识

6能顺畅、明白、精确的用口头或书面语言表达工作用意,避免语言欠缺引起的工作障碍

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