标题 | 行政人事岗位职责 |
范文 | 行政人事岗位职责(集合15篇) 在现实社会中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的行政人事岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 行政人事岗位职责11.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等 2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训 3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通 4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等. 5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 6.监督各个制度执行 7.协助部门主管处理各项工作 行政人事岗位职责21、负责招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 13、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 15、其他突发事件的处理。 行政人事岗位职责3工作内容: 1.精通英文,有良好的英文沟通能力,并熟练掌握英文阅读与书写。 2.负责一般文书资料处理及归档工作。 3.维护、更新、管理各类文件档案(如:合约、学生档案、书目资料、活动文件)和资料库系统。 4.协助处理事务性行政工作(如:事务机器叫修维护、文具用品采买)。 5.收发公文并处理会签文件。 6.负责办公室环境与设备之清洁与维护。 7.支援教学团队。 任职要求: 1、一年以上相关工作经验,全日制统招本科及以上学历; 2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,文字输入迅速准确; 3、良好的口头及书面表达能力; 4、爱岗敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真,具有较强的协调能力; 5、形象气质佳,熟悉办公室礼仪。 无数淬炼,了解态度是唯一 凭着热诚与执着成为产业佼佼者 秉持着亲切及耐心面对不同挑战 坚持团队精神及不坚不饶是我们的信念 来自不同背景,却有一致的目标 历经磨合,累积堆叠丰富实战经验 这里没有跟随者,只有领航员 行政人事岗位职责4职位内容: 负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。 负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。 办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作 公司资料和档案的管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情 公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。 【任职条件】 有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。 心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。 有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心! 【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。 行政人事岗位职责5行政人事类岗位职责之相关制度和职责,人事行政类(20xx届)浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司,浙农职责描述: 1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排; 2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作); 3、负责公司档案的整理; 4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况; 5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排; 6、完成其他人事及行政辅助工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,文学、工商管理、人力资源,经济学等相关专业,专业知识扎实。 2、较好的综合素质,有扎实的文字功底和汇报总结能力。 3、较强责任感、工作热情,良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、做事细致稳健、亲和力强,有良好的个人品质和综合素养。 行政人事岗位职责61、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 行政人事专员岗位职责4 1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据; 2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的`贯彻、宣传、咨询工作; 3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账; 4.负责社保公积金的申报和缴纳工作; 5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务; 6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理; 7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务; 8.负责相关工作的月报表整理和提交; 9.完成上级安排的其他工作; 行政人事岗位职责71.协助上级进行招聘工作 2.负责员工入离职、调任、晋升等手续 3.考勤监督与统计汇总 4.对公司各种文件和档案进行整理、归档 5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作 6.完成上级安排的其他事项 行政人事岗位职责81、负责天津地区人员招聘,入职、离职等手续办理,员工档案建立,保管 2、制定培训计划,组织公司内部培训 3、员工社保、公积金等的缴纳管理 4、员工考勤异常处理,每月考勤结算 5、其他人事日常工作 行政人事岗位职责91、宿舍的管理、安排与调整,宿舍维修安排,每月月底水电分配扣费计算; 2、办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理; 3、负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施; 4、负责安全生产管理及与安监办对接,安监资料提交; 5、接待客户订餐和预订酒店 6、饭票的领取与发放; 7、与管理处工业区相关问题联络; 行政人事岗位职责101、熟悉各种招聘渠道,根据公司人员配置,完成招聘目标; 2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作; 3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施; 4、协助开展各种员工活动; 5、负责公司办公用品、固定资产等管理; 6、处理日常行政人事事务性工作; 7、完成领导安排的其他工作事项。 行政人事岗位职责111、根据,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系,控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理过程中的人力资源问题,为企业员工设计,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 行政人事岗位职责121、负责招聘工作,开发及维护,完成公司招聘计划; 2、负责考勤、薪资福利的优化和审核,社保公积金的核算和缴纳; 3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系,指导并督促各部门开展绩效考核; 4、负责员工活动的策划、组织,做好员工关怀,推进建设,提升团队凝聚力和员工积极性; 5、负责监督前台日常事务,包括行政采购、资产维护等; 6、完成上级领导交办的其他工作; 行政人事岗位职责131、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。 2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。 3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。 4、制定员工考核制度,并执行。 5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。 6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。 7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。 8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。 行政人事岗位职责14工作职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 工作内容: 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表; 8、协助人事主管领导开展各种员工活动等; 9、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议; 10、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习; 11、接受人事主管领导的直接领导; 12、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作; 13、遵守公司的各项管理制度; 14、与其他部门有关工作配合良好; 15、积极主动完成领导交办的其他工作。 工作绩效标准: 1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划; 2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果; 3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资料; 4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案; 6、接受人事主管领导的直接领导; 7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通; 8、工作主动且积极向上。 行政人事岗位职责151、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等; 2、负责办公室员工餐管理 3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果; 4、负责统计每月考勤; 5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务; |
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