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劳资员岗位职责

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劳资员岗位职责

在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的劳资员岗位职责，希望能够帮助到大家。

劳资员岗位职责1

1、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

3、完成领导临时交办的`工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员岗位职责2

1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;

2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作;

5、核发工作证工号牌卡。

6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的'薪资标准和奖金发动标准;

7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动;

9、热爱本职工作，爱岗敬业;

10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚;

12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;

劳资员岗位职责3

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责：

1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的'各项规章制度和有关规定；

2．负责编制公司劳动报酬工资表；

3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4．负责办理人员招聘工作；

5．协助财务科搞好发放工资；

6．协助做好人员招聘的前期工作；

7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8．协助做好其他有关事项的工作；

9．对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3．有较强的工作职责感和事业心。

劳资员岗位职责4

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的.休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员岗位职责5

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、协助做好其他有关事项的工作。

3、负责办理人员招聘工作。

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定。

5、对所承担的工作全面负责。

6、协助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责6

1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

2、协助财务科搞好发放工资;

3、负责做好各部门人员的`统计汇总工作;

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

5、对所承担的工作全面负责;

6、负责编制公司劳动报酬工资表;

7、协助做好其他有关事项的工作;

8、负责办理人员招聘工作;

9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责7

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的'业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责8

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；

5、负责晋降职人员的加减薪核算；

6、根据考勤表核定员工工资表；

7、负责核算辞退或辞职人员的工资；

8、参与完善符合集团经营状况的'薪资制度；

9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

11、完成相关领导交代的其他工作。

劳资员岗位职责9

1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、监督办理员工的入职和离职手续。

3、负责所有员工的'考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责10

一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。

四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。

五、担任核定职工的`调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。

六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。

七、担任处理职工的内部调整及离员作业。

八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。

九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。

十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

劳资员岗位职责11

协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

负责做好每月人事统计报表工作。

负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

负责每天"工作任务单"的`发放;做好"每周工作任务单"的统计及上报工作;每月做好"工作任务单"的整理及归档。

跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责12

1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的.签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责13

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的'办理;

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责14

1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员招聘工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员招聘的前期工作。

7、负责做好各部门人员的`统计汇总工作。

8、协助做好其他有关事项的工作。

9、对所承担的工作全面负责。

劳资员岗位职责15

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责16

一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责17

1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4. 负责项目工资的`统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。

5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

劳资员岗位职责18

一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的`签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责19

1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

4、担任处理人员招聘作业；

5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

6、帮忙做好人员招聘的前期作业；

7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

8、帮忙做好其他有关事项的'作业；

9、对所承当的作业全面担任。

劳资员岗位职责20

1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的.人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

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