标题 | 劳务管理人员岗位职责 |
范文 | 劳务管理人员岗位职责(通用6篇) 在日常生活和工作中,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的劳务管理人员岗位职责(通用6篇),希望对大家有所帮助。 劳务管理人员岗位职责11、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。 2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。 3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务,对账业务。 4、负算固定资产的三级明细账。 5、按月计提固定资产折旧。 6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。 7、个人住房集资明细核算、查询。 8、负责工资核算、计提工资附加费。 9、专项工程的核算、查询。 10、预提、待摊费用的核算。 11、低值易耗品、临时设施的核算。 12、应付工资个人明细的.管理、查询。 13、债权、债务的核算、查询。 14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。 15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。 16、月末各项费用的结转。 17、编制机关的会计报表。 18、按月编制机关的各项费用计划。 19、汇总全公司费用计划。 20、成本分析资料的准备、提供。 21、负责电算化软、硬件系统的维护。 22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。 23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表,上报总公司。 24、配合事务所进行年终报表审计。 25、配合填制各项上报经济指标。 26、编制年度财政报表。 27、年初打印装订账页并归档。 28、每半月学习新业务知识半天。 29、完成领导交办的其他工作。 劳务管理人员岗位职责21、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。 2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等 3、负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单 4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。 5、后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。 6、负责个人社保代缴业务。 劳务管理人员岗位职责31、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作; 2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才; 3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户; 劳务管理人员岗位职责41、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30—45岁; 2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历; 3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识; 4、具有较强的公关能力,掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人; 5、具有出色的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力; 6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神; 7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力; 8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。 劳务管理人员岗位职责51、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率; 2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息; 3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户; 4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等; 5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率; 6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。 劳务管理人员岗位职责61、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度; 2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案,建立劳务管理台账,及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作; 3、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。 4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。 7、了解班组管理,能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。 |
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