标题 | 部门奖惩制度 |
范文 | 部门奖惩制度 在现在的社会生活中,很多场合都离不了制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。一般制度是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的部门奖惩制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 部门奖惩制度1第一、因个人过失发生工作错误,视情节轻重处罚,并警告: 一、下单错误: 1、未按规定下单,造成损失。错误达2次以上,处x元并警告(处罚明细) 2、重复下单,造成损失。错误达2次以上,处元并警告(处罚明细) 3、与原始订单不符,造成损失。错误达2次以上,处x元并警告(处罚明细) 4、特殊情况,视具体原因处理。 二、收银失误: 1、未按规定收银,造成误差。错误达2次以上,处x元并警告(处罚轻重明细) 2、错误收银,造成误差。错误达2次以上,处x元并警告(处罚轻重明细) 3、特殊情况,视具体原因处理。 三、配发货错误: 1、未按规定配发货,造成误差。错误达2次以上,处x元并警告(处罚轻重明细) 2、少发货、欠发货,造成误差。错误达2次以上,处x元并警告(处罚轻重明细) 3、多发货,造成库存不正确。错误达2次以上,处元并警告(处罚轻重明细),同时补上多发产品的货款。 4、未及时发货,故意拖延,造成损失。错误达2次以上,处x元并警告(处罚轻重明细) 5、库存不平,但不能说明原因,造成误差。处x元并警告(处罚轻重明细),并自费补足缺货产品的货款 6、特殊情况,视具体原因处理。 第二、工作区域: 1、仓库布局及库容不整洁,第一次书面警告、第二次处x元(处罚轻重明细) 2、工作台面资料、单据不整齐、规范,第一次书面警告、第二次处x元(处罚轻重明细) 3、分公司展区、地面、洽谈区、会议室、厨具展示厅等不整洁,有灰尘,第一次书面警告、第二次处x元(处罚轻重明细) 4、所有设备、设施,人为原因出现的故障,照价赔偿,并处x元(处罚轻重明细) 5、特殊情况,视具体原因处理。 第三、严重情节: 1、工作失误造成重大损失,处记过、降职、辞退 2、其他处罚明细 第四、其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或规定处理。 部门奖惩制度2(1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。 (2)品行端正,恪尽职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。 (3)执行公司规章制度,有出色或超常表现。 (4)热心服务,有显著善行佳话,堪为全体员工楷模。 (5)检举违规或损害企业利益的'行为。 (6)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。 (7)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。 (8)节约资金,节俭费用,事迹突出。 (9)能出色的完成各项任务。 (10)针对管理创新及合理化建议奖,根据实际情况决定奖励级数。 (11)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明。 |
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