标题 | 行政人事专员的岗位职责怎么写 |
范文 | 行政人事专员的岗位职责怎么写 现如今,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编为大家收集的行政人事专员的岗位职责怎么写,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 行政人事专员的岗位职责怎么写11、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2、负责员工入离升调手续的办理; 3、协助公司培训活动的组织与实施; 4、负责公司考勤工作; 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6、完成领导交办的其他事务。 行政人事专员的岗位职责怎么写21、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行招聘工作流程,简历筛选,面试邀约等招聘工作; 3、负责新员工入职培训,业务培训,完善培训计划; 4、分析用人成本,提交薪酬福利的计划方案,并提出建设性意见; 5、了解各部门的业务战略和团队运作状况,有效推动绩效考核在公司的落地 6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规; 7、办理员工招聘、入职、离职,调岗等手续,签订劳动合同和___协议; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 9、办公用品的采购申请,入库,出库,及领用登记;钥匙管理事宜; 10、公司资质证书申请、年审办理; 11、上级领导交办其他人事行政工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写31、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜; 4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度; 5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳; 2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识; 3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析; 行政人事专员的岗位职责怎么写41、负责项目编制管理,项目招聘需求收集,实施岗位招聘面试、录用; 2、负责员工日常考勤设置、汇总和协助处理异常等工作; 3、负责社保、公积金、企业年金汇缴和封存的提报,员工工伤、生育等资料收集提报; 4、负责员工绩效考核方案的执行,审核绩效考核标准,核算绩效奖金; 5、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理; 6、负责跟进人事系统人员信息数据更新,对接IT处理异常等; 7、负责培训计划的监督执行,维护培训开发渠道,跟进员工外训流程等; 8、完成上级交办的临时任务。 行政人事专员的岗位职责怎么写51、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动,聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度,推行绩效考核有效落地,以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 6、企业文化建设:1)构建企业文化宣传体系:公众号运营,风云榜,榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会,总结会,团建等) 7、新员工培训:包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。 8、其他临时公司分派的任务 行政人事专员的岗位职责怎么写61、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续; 2、负责人事相关资料档案的存档; 3、组织和落实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等); 4、营造符合企业的良好文化氛围; 5、完成上级交办的其他工作事项; 行政人事专员的岗位职责怎么写71、根据公司招聘需求计划,做好招聘相关工作; 2、统计和整理部门负责的各项费用; 3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续; 3、负责社保、公积金增减员及有关业务的`办理; 4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作; 5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效; 6、公司安排的其他工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写81、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作 2、起草和修改报告、文稿等 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理 4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销 7、根据公司安排,完成本职工作 行政人事专员的岗位职责怎么写91、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪,收集上报 行政人事专员的岗位职责怎么写101、负责为校区各个部门招聘相关人员。 2、考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总; 3、人事日常管理工作:招聘通知,员工入离职手续办理; 4、办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 5、企业文化:参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动; 6、行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总; 7、环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转; 8、内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作; 9、配合校长安排的其他工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写111、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导; 2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作; 3、负责公司文件,信件,邮件的分送; 4、负责公司办公用品的采购; 5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤; 6、负责高管报销; 7、负责公司用车安排。 8、其他行政相关事务。 行政人事专员的岗位职责怎么写121、负责人事类:招聘、入职、培训、考核、人事档案管理、离职、人事管理等一系列工作; 2、负责物资管理:采购、记录及发放等; 3、草拟及写作各类公司需要的文件; 4、负责考勤并统计考勤; 5、完成其他人事行政事务类工作; 6、负责工厂跟单工作; 7、协助好上级完成相关工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写131、宿舍管理:租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等; 2、办公用品管理:办公用品及劳保用品申购、领用、发放,公共办公设施(电脑、打印机等)维护,供应商对账及费用报销; 3、行政费用报销:办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销; 4、票务管理:差旅人员票务、酒店预定及费用报销; 5、合同管理:采购及定标文件归档,归档后建立信息台账; 6、快递管理:快递合作洽谈、邮件收发,费用对账、结算及报销。 行政人事专员的岗位职责怎么写141、负责日常接待,来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况,审核分公司考勤情况,资料存档。 5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写151、负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进,销售人员的绩效考核管理; 2、通过各渠道宣传公司招聘计划,吸引、挖掘优秀人才; 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理,以及员工内部关系的疏通与协调工作,把握员工动向; 4、推动公司企业文化建设,协助组织各类活动; 5、协助后期人力资源各个板块的推进与实施,提出合理性的建议; 6、其他人事相关工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写161、制定、执行公司人力资源规划; 2、制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4、绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9、与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。 行政人事专员的岗位职责怎么写171、负责外来人员的接待; 2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 4、公司业务合同管理; 5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 6、办公用品、固定资产管理; 7、公司印章、资质、工商业务管理; 8、钉钉后台管理; 9、其他行政相关事项。 行政人事专员的岗位职责怎么写181、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率; 2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置; 3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告; 4、完成上级领导安排的其他工作。 行政人事专员的岗位职责怎么写191、能独立开展是招聘基础岗位相关工作; 2、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据; 3、负责员工劳动合同管理,跟进入、转、调、离等手续办理工作; 4、负责公司社保、公积金业务办理工作; 5、参与招聘、培训、薪酬考核等相关制度的健全完善; 6、参与部门各模块的项目性工作。 |
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