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行政人事部主管岗位职责

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行政人事部主管岗位职责

随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政人事部主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事部主管岗位职责1

1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;

2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;

3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。

4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

行政人事部主管岗位职责2

1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划;

2、全面统筹公司的人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实;

3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平;

4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理;

5、建立和完善公司的`培训机制，构建人才梯队;

6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力;

7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的对外联络与接洽工作;

8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。

行政人事部主管岗位职责3

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

5、推动公司各项管理贯彻执行;

6、保持与公司总部各部门的.协作，发现问题及时沟通、解决

行政人事部主管岗位职责4

1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

3、执行招聘的`工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部主管岗位职责5

1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;

2、负责员工的考勤管理及统计工作;

3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;

4、负责公司各类通知文件的`归口管理及编制下发;

5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;

6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，管理等工作;

7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;

8、配合人事招聘及面试联络工作;

9、负责行政人事后勤等综合事务处理;

10、负责公司会务接待工作安排;

11、协助各项培训工作的落实安排;

12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。

行政人事部主管岗位职责6

1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;

2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的'人事信息(电子版和纸质版)。

3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。

4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。

行政人事部主管岗位职责7

1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;

2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;

3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;

4、完成领导交办的其他工作。

行政人事部主管岗位职责8

1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;

4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

行政人事部主管岗位职责9

1、人员招聘

2、劳动合同签订

3、社保公积金缴纳

4、花名册及通讯录更新

5、人员离职手续办理

6、行政规章执行

7、物业及一些外联工作

8、绩效部分餐费、人员薪资核算

9、消防事宜

10、行政费用申请

行政人事部主管岗位职责10

1、负责人事六大模块相关工作。擅长招聘及处理员工关系;

2、建立公司相关的招聘流程和招聘体系，及时有效的.完成各部门招聘需求，维护招聘渠道，做好全年招聘计划;

3、组织公司员工的日常活动;

4、员工关系的处理包括入离职，社保公积金，工伤等相关事项;

5、员工数据的维护;

6、员工薪资处理;

7、人事部门的各类报表处理;

8、上级安排的其它事项。

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