| 标题 | 督导的工作职责 |
| 范文 | 督导的工作职责合集15篇 督导的工作职责1职责： 1、定期组织店长培训、召开店长会议; 2、根据公司全年销售目标进行分解，监督协助完成门店销售业绩; 3、定期对门店人员进行相应培训; 4、对所负责片区门店的人员、销售业绩、货品进行管理; 5、根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪; 6、定期巡店，做好日常监督工作; 任职要求: 1、具备3年以上门店连锁管理和营销工作经验; 2、具备较强的沟通、处理问题能力; 3、具备较强的主观能动性 督导的工作职责2一、选货及进货 1、选货：选样，款式，品牌，数量 选货要掌握当地市场行情：出现哪些新品种？销售趋势如何？社会存量多少？价格涨势如何？购买力状况如何？大体上能心中有数。 品牌以杂牌为主，以外贸货为主。 进货要适销、适量，要编制进货计划，当然在进货过程中也可应变修改。进货时，首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货 少进试销，然后在适量进货。因为是新店开张所以款式一定要多，给顾客的选择余地大。 进货安排在每个星期的三或四，这样每个星期六店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货，一部份留着星期天上！如果进入销售旺季，三四天就补一次货！ 象“三八”“五一”“国庆”等几个销售高潮，不要等到差不多时间时再准备货品，提前半个月就可以先开始准备了！要给自己有足够的安排时间才行！ 2、进货渠道： 上海七蒲服装批发市场或杭州四季青服装批发市场。新店开张暂时只在七蒲服装批发市场进货。同一城市就近方便，等日后销量上去，在去杭州四季青服装批发市场。 二、人力规划 我计划雇佣三个人，两个小姑娘最好是漂亮MM（不要骂我色，爱美之心人皆有之，漂亮MM容易招揽顾客奥），主要负责接待顾客，两人轮班倒。另外招一个年龄大点的阿姨和我自己轮班倒收银，我基本上一直要在店里看着的（除了进货或者重要的事，自己创业累点是应该的）。两个小姑娘的工资，800/月 提成，提成为月营业额的1%，提高她们的积极性。大一点的阿姨也一样，800/月 提成1%，不收银出了问题它要负责。 三、投资金额分析，每月费用分析 1、房租：5000/月，付三压一，20000元 2、装修费5000 3、第一次衣服货款20000元 4、其他费用1000元 5、员工工资可以在第一月底结，不用算在初期5万内 6、余下4000做流动资金使用 督导的工作职责3职责： 1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系； 2、对商业项目的营运进行指导； 3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务； 4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ； 5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ； 6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行； 7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先； 3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力； 4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。 督导的工作职责4职责： 1.指导辖区内所辖门店的营运管理; 2.辖区内所辖门店的原物料调配，设备的使用管理; 3.了解辖区各门店的运营要求，提供人员培训和其它解决方案; 4.公司各项政策的落实执行过程及效果的监督与评估; 5.能够根据门店及周边竞品的实际情况，为上级经理提出的合理的促销方案建议，帮助门店提升业绩。 任职要求： 1.从事餐饮2年以上工作经历，快餐行业店经理1年以上经历; 2.具备丰富的一线工作经验，对连锁餐厅管理体系的组织管理等有深刻的了解; 3.具备一定的市场分析能力，组织能力，沟通能力。 督导的工作职责5为加强临床教学工作，掌握教学动态，提高教学质量，故建立教学督导制度，制订督导组工作职责，教学督导室专家是有一定临床教学经验的人员组成，负责教学质量的监控，使临床教学得以顺利进行。 1．教学督导组人员由分管教学的院长负责，医院教学办负责日常组织和管理工作。 2．制订教学计划，开展教学方法，提高教学质量的研究，并经常检查教学课题的完成情况，不断提高教学水平。 3．积极参加听课，根据教学情况，及时反馈信息，研究分析教学中出现的问题，提出解决办法，帮助授课老师提高教学技巧，确保教学质量。 4．掌握学生学习情况，了解见习医生日志落实情况及“模拟诊疗”用于见习课教学情况，指导临床带教工作。 5．定期召开教学工作会议，指导开展双语教学，对教学实践中富有创新性的教学方法及时总结，以便在全院推广。 6．做好临床授课带教老师的评价工作，及时反馈教学信息，评价教学效果，改进教学方法。 督导的工作职责6一、教学督导员是学院专职从事教学督查、指导的工作人员，应参加学院督导室召开的工作会议，认真履行岗位职责，完成教学督导工作的各项任务。 二、及时、准确地收集、整理教学督导信息，提出意见和建议，为学院的教学管理和改革出谋献策。 三、教学督导员要做到挂牌上岗，对全院的课堂教学、实践教学等教学环节的教学质量进行监督检查，对检查结果必须记录在案。 四、根据需要在学院督导室组织和有关职能部门配合下，召开教师、学生座谈会，听取师生对教学工作的意见建议，并形成会议纪要报学院督导室。 五、对教学过程中出现的重要情况及突发事件，应及时向有关职能部门和督导室报告，必要时可直接向有关院领导报告。 六、每学期期末每位教学督导员要向学院督导室提交一份工作报告。 七、完成学院督导室领导交办的其他工作任务。 督导的工作职责7职责： 1、负责根据公司年度销售经营计划，对本区域销售网络进行销售分解并落实区域销售计划; 2、负责所辖区域人事管理及培训管理; 3、负责所辖区域的日常店务及形象管理及片内促销活动的执行落实; 4、负责所辖区域的货品管理工作; 5、负责完成所辖片区新零售(会员、全渠道)目标，对本区域目标分解落实跟踪; 6、负责所辖区域财务监管。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑; 2、具备3年以上鞋服行业同岗位工作经验; 3、熟悉市场行情、店铺管理及销售数据分析; 4、具有较强的市场洞察力、沟通能力、管理能力。 督导的工作职责8职责： 1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。 2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。 3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。 4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。 5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。 6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。 7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。 8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、 较强的沟通与谈判能力，综合能力强。 2、 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。 3、 有培训经验，表达能力强。 4、 有市调经验，分析能力强，善于看数据。 5、 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。 6、 能适应短期全国出差。 督导的工作职责91、负责对加盟客户与自营店导购人员的销售技巧与产品陈列，店铺管理指导，达成单点客户业绩指标。 2、根据公司战略业绩规划，同时结合加盟客户群体与店铺特点，独立完成全年省份营运促销策划方案，确保执行落地。(节日活动、新品上市计划与执行、处理公司库存、单点店铺维护、市场商品分析);精通自营店铺运营及日常事务管理; 3、监督公司各项政策、活动在加盟店与自营店铺的执行情况。 督导的工作职责101、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。 2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。 3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。 4、负责每期促销开始前话术终端抽查。 5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。 6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。 7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。 8、总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。 9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播) 10、每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制。 11、完成领导交办的新增其他任务。 督导的工作职责111、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。 2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。 3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。 4、根据公司的.工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。 5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。 6、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。 7、负责督察工作的落实情况。 8、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。 9、认真完成领导交办的其他工作。 督导的工作职责12工作职责 A、专卖店达标考核要求 1、熟练掌握专卖店考核的内容和评分细则; 2、积极宣传专卖店达标考核的重要性和紧迫性; 3、根据实际情况提出各片区专卖店考核的侧重点; 4、组织各片区人员学习有关达标考核的内容并按管理标准运行; 5、协助支持各专卖店的形象改造、日常管理，使之达到考核要求; 6、定期或不定期进行检查各专卖店是否达到考核要求。 B、对市场片管员工作考核 1、认真了解各市场片管员是否履行其工作职责; 2、检查所管的自营店总体营运情况; 3、督查所管辖的代理店总体营运情况; 4、定期或不定期拜访代理商及解决一些实际情况; 5、对市场管理有无提出新思路、新措施; 6、遵守营销公司规定的财务制度; 7、平时生活情况(不乱吃、乱拿代理商东西); 8、收集、整理、分析区域市场信息(市场、产品)，并反馈到办事处及营销公司; 9、对公司有关政策贯彻执行情况。 C、对代理商的考察 1、了解代理商的忠诚度、信誉度; 2、了解代理商的基本资料; 3、了解代理商的资金实力、经营能力、管理能力如何; 4、督查该店总体营运情况; 5、对公司有关的政策落实情况; 6、对该市场基本情况了解(商业街、竞争品牌、购买力、购物水平等情况); 7、并提出该市场下一步的工作思路(整改意见、拓展规划、管理要求、发展趋势); 8、对公司(办事处)提出建议和要求。 D、区域市场调查和分析(竞争品牌) 1、同类竞争品牌数量、形象，价格、产品款式、产品质量和网点布局情况; 2、了解各品牌促销情况，对我们的经营有无影响; 3、了解同类品牌在当地广告投放情况(多种媒体、效果、资金投入); 4、提出该市场下一步广告投放的计划。 E、做好市场巡视与督导总结报告： 1、当地市场人文地理环境的表述 2、专卖店的基本情况并附带照片 3、自营店和代理商总体营运状况; 4、专卖店库存分析状况; 5、专卖店投资分析状况; 6、该市场的商圈分析和竞争对手状况分析; 7、对办事处、营销公司提出要求和建议; 8、指出所存在的问题，并提出整改计划; 9、 总结。 督导的工作职责131．预告与协商职责 ⑴综合督导的前一学期未，要对被督学校进行随访，并告知下学期要对学校进行全面督导。 ⑵学期未再由督导室组织督导准备会，邀请被督学校校长前来开会。议程主要是介绍综合督导的全过程、督导指标、评价等，以及学校要作的准备工作； ⑶在综合督导的前一个月，发督导通知书，让学校对参与督导人员进行确认（对学校认为要回避的人员，如理由充分，即予以调整）； ⑷在督导前研读学校《督导自评报告》及学校相关数据，确立督导的主要任务和分工。 ⑸配合主任，组建督导队伍（包括兼职督学）； 2．实施综合督导的职责对学校进行综合督导前，要组织参加督导的人员进行学习与研讨，在督导指标及方法等方面形成共识，使工作协调同步。 3．统整意见，撰写督导报告的职责在对学校综合督导后，向学校初步反馈督评意见，然后； ⑴组织、撰写各分报告； ⑵讨论、整合各分报告，形成督导总报告（督后两周内完成）； ⑶与学校交流，征求意见； ⑷上报负责同志审批，形成正式报告（督后一个月内完成）。 4．整改与回访的职责 为实现督导要为学校发展服务的目标，共有三次回访； ⑴第一次回访：将正式报告送达学校，与校方协商，商量整改计划。让学校两周内通过集体商议，形成学校整改计划，送报督导室； ⑵第二次回访：在督后2~6个月内，对学校进行再次回访，了解学校的整改情况，评估学校的整改效应； ⑶第三次回访：在二访后的6个月内，再度回访学校，确认学校的整改情况及相应的发展。 督导的工作职责14职责： 1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成； 2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析； 3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标； 4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展； 5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果； 6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗 2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展； 3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验； 4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。 督导的工作职责151、 完成其负责的市场调研项目的执行;控制项目执行进度,保证项目按时完成。 2、 问卷审核与数据统计(问卷的手工统计);配额和进度控制 3、 参与和组织项目培训、问卷邮寄、问卷审核等项目执行过程中后期的相关工作 4、 访问员的招募管理和培训; 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