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高级管理人岗位职责

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高级管理人岗位职责

在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的'高级管理人岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

高级管理人岗位职责1

1、研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

2、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

3、建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

4、制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

5、建立员工的职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

6、组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

7、根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

8、辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力;

1、制定分行创业通专营团队年度经营计划,并负责组织具体实施及管理工作;

2、负责开展创业通业务营销工作,制定业务营销方案并组织实施;

3、负责创业通业务的信用审查、授信审批;

4、负责资产业务风险质量监控追踪,协助资产保全部门处置不良资产;

5、进行团队的日常管理及技能培训,人员发展,绩效辅导等工作

1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标;

2.负责团队管理工作,组织实施团队招聘,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度;

3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

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