| 标题 | 企业内人力资源部职责 |
| 范文 | 企业内人力资源部职责5篇 企业内人力资源部职责5篇11、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程； 2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成； 4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作； 5、公司安排的其他工作。 企业内人力资源部职责5篇21、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案； 2、确保公司薪资制度符合法律法规； 3、优化现有岗位体系； 4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度； 5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计； 6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业； 7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。 企业内人力资源部职责5篇31、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施； 2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施； 3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才； 4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队； 5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果； 6、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。 企业内人力资源部职责5篇41、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力； 6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。 企业内人力资源部职责5篇51、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划与开发计划 2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施 3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。 4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。 5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜； 6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进 7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。 8、监督与指导公司进行规范人力资源管理 |
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