标题 | 奖励通知 |
范文 | 【精选】奖励通知范文6篇 在学习、工作生活中,我们使用上通知的情况与日俱增,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么一般通知是怎么写的呢?以下是小编帮大家整理的奖励通知6篇,希望对大家有所帮助。 奖励通知 篇1全体员工: 经过20xx年1月各部门述职、先进提名和评选工作,20xx年先进员工名单现已确定,在此将最终名单和奖励方式给予公布: 一、20xx年度优秀员工(共14人) 奖励方式: 授予“20xx年度优秀员工”称号; 员工本人5日左右国外(东南亚)黄金线路旅游; 荣誉证书 二、20xx年度优秀团队奖 **区项目团队 **专业设计咨询团队 奖励方式: 授予“20xx年度优秀团队”称号; 奖金4000元 荣誉证书 三、总经理特别奖(共10名) 奖励方式: 授予“20xx年度总经理特别奖”称号; 奖金1000元; 荣誉证书 希望获奖员工在今后工作中再接再厉,充分发挥自己的聪明才智,起到更好的模范带头作用,也期望全体员工向优秀先进员工学习,以他们为工作榜样,在20xx年中发挥自己所长,力争在本职工作中做出更大成绩,争当20xx年度优秀员工。 总经理签字:*** **科技发展有限公司 20xx年**月**日 奖励通知 篇2朋友们: 要领奖了!要领奖了!要领奖了!重要的事情说三遍。各位参赛的朋友是不是久等多时了呢? 在此,小编要向大家道以诚挚的歉意!因为近来工作任务比较多,一直没有时间组织抽奖。希望大家能够理解和原谅,今后能继续一如既往地关心和支持共青团工作。当然,光道歉还是不行滴!小编要用最实际的行为来表达此次活动晚发奖品的愧疚--那就是精心地为大家挑选活动奖品。当然具体奖品是什么,保密!获奖人员名单附后。想知道奖品是什么的话,下次要多多参与团委的活动呦。 本次党团知识竞赛,共收到微信平台提交的答卷133份,其中取得满分的答卷有33人。为了保证抽奖过程的公正公平公开,团委组织各社区团支部书记统一从满分人员中抽选出获奖选手。下面是两张抽奖现场照片: 领奖时间:8月10日——8月16日,每天早上9点至下午17点。 领取地点:津汉公路与蓟汕高速交口以东300米天安智慧港4号楼311室。 领奖必备:请领奖人员携带当时参赛手机前来领取奖品,以便显示手机。 联系人:张澄 联系电话:24880350。 奖励通知 篇3各镇、乡人民政府,各街道办事处,市府有关部门: 为切实抓好土地开发整理工作,拓展用地空间,进一步加大我市土地开发整理工作的力度,根据《关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知》东政办发〔20xx〕189号文件精神,市政府决定给予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标奖励,有关镇乡(街道)要妥善利用奖励的计划指标,更好地促进全市经济社会发展。 xx市人民政府办公室 20xx年2月14日 奖励通知 篇4近日,二车间拼装工序员工xx上班前在更衣室换衣服时,两次分别捡到手机一部,之后均及时上交车间办公室,经核实,手机分别为员工xx、xx更换衣服时疏忽丢在更衣室,现手机已归还原主。公司特对xx拾金不昧的诚信精神给予表扬,望全体员工向其学习,做一名敬业奉献、诚信助人的xx文明员工! 特此通报。 山东xx钢结构工程有限公司 20xx年7月8日 奖励通知 篇5各部门及全体员工: 生产部xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选xx 为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 奖励通知 篇6集团各部门、各公司: 为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。 一、职位空缺与内部推荐 当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏或其他形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下: 1、高层管理人员:指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。 2、核心技术人才:指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才,并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是:市场稀缺,具有丰富的实际工作经验,某一领域的专家,能迅速为集团创造效益。 3、中层管理人员:指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是:具有中长期的`实际管理工作经验,较好的沟通协调及解决问题的能力。 4、熟练技术人员:指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是:技能熟练,磨合期短,能迅速投入工作,创造效益。 二、推荐方法 员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。 三、 推荐成功和奖励办法 1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。 2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,或在试用期被淘汰或主动放弃的,推荐人将获得通报表扬,奖励不予发放。 3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得30%的奖金;被推荐人在公司工作满一年(含试用期)后,推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下: 备注: 1、中级技术岗位指有中级职称,从事相关技术工作五年以上的;或被聘为工程师的人员。 2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称,从事相关技术工作八年以上的;或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。 3、一般性岗位,被推荐者转正之后奖金一次性发放給推荐者。 4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准,交与总经理签字。 5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。 四、奖励核准与发放 人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定,确定推荐人奖励标准,并请示公司领导給予审核、批准,联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。 五、除外情况 本奖励政策不适用于以下情况:人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。 六、其他 除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐奖励。 本办法有人力资源部负责解释,本办法自颁布之日起执行,附相关岗位及奖励标准。 |
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