标题 | 初中考试奖励方案 |
范文 | 初中考试奖励方案范文(精选7篇) 为了确定工作或事情顺利开展,我们需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。那么优秀的方案是什么样的呢?下面是小编为大家收集的初中考试奖励方案范文(精选7篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 初中考试奖励方案11. 奖励年级组 (1)基础奖:九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。 (2)①若均衡招生录取萍中,均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校),则九年级的任课教师每人加奖300元, 其他非九年级教职员工每人加奖100元。 ②若只划线录取萍中,考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校, 则九年级的任课教师每人加奖300元,其他非九年级教职员工每人加奖100元。 2. 奖励备课组 各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校,则该学科的九年级任课教师人均奖励600元(含体育) 同类班级比较,比最高平均低6分(含)以上的任课教师,(以百分制为标准,其他学科根据中考分值比计算:语、数、英7.2分,政4.2分,历3分,地、生、体1.8分)取消该项奖励。 3. 奖励班级 (1)优秀奖: ①状元奖:获得全市状元,奖励班级10000元; ②其它名次奖:全市第二名奖1000元,全市第三名奖800元,全市第四、五名各奖500元,全市第六、七、八、九、十名各奖300元; (2)完成指标奖:超重点高中指标每个奖励800元,超普通高中指标每个奖600元(在完成重高指标的前提下)。 制定重点高中指标的说明: ①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即[m-10]); ②在七年级、八年级、九年级三个时间段,全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本,在以上三次成绩,全校前[m-10]名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数(由本校其它班级转入的学生除外); ③转班的学生一律回原班计算; ④班级存在问题而换班主任的班级,重点高中指标可减少1个,特殊情况特殊处理.(由校长办公会决定) 4. 奖励教师 (1)平均分奖 ①有三类班级时,各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元; ②平衡分班时,奖第一、二、三名,第一名奖200元,第二名奖100元,第三名奖50元; ③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上,(以百分制为标准,其他学科根据中考分值比计算:语、数、英6分,政3.5分,历2.5分,地、生、体1.5分)则取消该项奖励。(特殊班级由校长办公会认定,酌情考虑接班之前成绩,但差距应在2倍及2倍以内) (2)单科高分奖 单科成绩分不同类班级奖前十名,第一名奖50元,第二-五名奖30元,第六-十名奖20元。 初中考试奖励方案2本奖励方案由四部分组成:一是单科综合成绩市名次奖,二是班集体成果奖,三是艺体重中奖,四微机教师学生过关奖。 一、单科综合成绩市名次奖 按各学科市名次(全市44个单位),全市第一名奖800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一个名次,少奖10元。 二、班集体成果奖 根据各班重中上线人数(含艺体重中)、前7500名上线人数,按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体,首先奖励班主任抽取10%,剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配,教多个班的,参与每个班的分配。分配比例:语数英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6个班政史总额平均到1个班,再按所教班数分配。 三、艺体重中奖 按考取重中人数,对音体美专任教师进行奖励,考取艺体重中每人奖励150元,直接奖励到专任教师。 四、微机教师学生过关奖 谢金辉奖200元。 备注: 1、因没考理化生实验,取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。 2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人,级部主任1人各抽奖金200元。 3、核算分配小组成员:王汀 王树亮 朱德良 李华锋 初中考试奖励方案3为进一步调动教师的工作积极性,倡导团结协作的工作氛围,激励教师科学、高效地组织复习迎考工作,奖励先进,特制订中考奖励方案如下: 一、总奋斗目标及奖励措施: 奖励目标:平均分第4名;优秀率5名;及格率第4名;总差生率第4名。 奖励措施:按个项计算,达到目标,每位任课教师奖励10元,上升一个名次加10元。(最差学科教师除外) 二、各学科成绩目标: 目标:各学科单项目标均为第6名,从第五名依次设奖,单项目标达第五名的学科教师奖励10元,依次为20元,40元,60元。凡单项名次在第7名以下者(第8名起),在其他达到目标项中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。 三、考取唐山一中目标奖励: 1、凡达到唐山一中录取线1人,每位任课教师奖励100元。(该生成绩中,学科成绩达不到优秀的教师除外)。 2、凡达到唐山一中录取线2人,每位任课教师奖励200元。(该生成绩中,学科成绩达不到优秀的教师除外)。 3、凡达到唐山一中录取线3人,每位任课教师奖励300元。(该生成绩中,学科成绩达不到优秀的教师除外)。 四、班主任特别贡献奖: 凡在统考中,班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著,一次性奖励班主任50元。 五、教师特别贡献奖: 凡在中考中,三率一分总成绩最好的学科中的最好个人,一次性奖励50元。 初中考试奖励方案4根据本年级组的实际情况,为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保今年中考成绩有了一个好的开头,特制定本方案: 一、奖励原则 鼓励全体教师团结协作,相互配合,相互督促,荣辱与共,树立团队精神,促进团队的捆帮发展;注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。 二、学校总体指标: 1、初级指标:完成指标(3)人,学校奖励(6)万元; 2、中级指标:完成指标(5)人,学校奖励(10)万元; 3、高级指标:完成指标(5)以人,学校奖励每人加(3)万元。 最终完成:4×20000=80000元 三、奖金分配方案 (一)管理奖值总奖金10%=8000元 校长 蹲点校长 蹲点主任 年级组长 班主任1 班主任2 25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5% 2000 1600 800 800 1400 1400 (二)科任教师奖值90%,即72000元。 1.初二奖值40%,即72000×40%=28800(元) 中考学科任课教师奖金分配比例:语文(1.48)、数学(1.48)、英语(1.48)、政治(0.74)、历史(0.74)、物理(0.98)、化学(0.86),生物(0.74+0.26)、地理(0.74+0.26)、体育(0.25)、信息(0.25)、音乐(0.1)、美术(0.1),总点数为10.46。 2.初三奖值60%,即72000×60%=43200(元) (1)名次奖:从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。 (第一名奖1500,第二名奖1400,第三名奖1300,第四名奖1000,第五名奖700,第六名奖600,第七名奖500元。) (2)基础奖:43200-7000=36200元,总系数为8.51,每一个系数为4253元! 中考学科任课教师奖金分配比例:语文(1.48)、数学(1.48)、英语(1.48)、政治(0.74)、历史(0.74)、物理(0.98)、化学(0.86)、实验(0.25,理化各占0.125)体育(0.25)、信息(0.25),总点数为8.51。 四、补充说明: 1、地生二科虽分值各占总分值的0.74,但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况,特分别给予初二奖金0.26的加分。 2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围,但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况,特分别给予初二奖金0.1的加分。 3、系数运算过程只取小数点后两位,不四舍五入;奖金只取整数。 4、本分配方案遵循“参与就应该奖励”的原则。 5、对于理化实验和体育取得的优异成绩,学校对五位参与老师分别给予了各1000元的特别奖励,共计5000元。(后补充进来的意见) 初中考试奖励方案5为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保每年中考成绩有新的突破和提升,特制定本方案。 一、奖励原则 鼓励团结协作,注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。 二、考核奖励条件 1、本学年毕业班无任何重大安全事故; 2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平; 3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平; 4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩; 5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的.; 6、体育成绩平均分达到80分及以上的; 7、体育成绩单项达到“A+”的。 三、奖励方案: 第一部分:文化课学科奖励 1、团队优秀奖励: (1)初三一学年内学生未出现任何安全事故,奖励所有科任教师(语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育)每人100元,班主任200元,此项不重复计算; (2)中考总分标准平均分达到430分(去年平均分为410.58),奖励团体(包括行政)1500元;每超过5分增加100元。 (3)学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体(包括行政)1000元;每突破一个700分奖励团体2000元 2、学科单项奖: 语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元;达到“A”的奖励100元。 第一部分两项奖励可混合计算。 第二部分:体育学科奖励 体育教师奖励: 1、平均分到达80分奖励100元,每超过5分奖励100元。 2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元;学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。 第三部分:行政管理奖励 1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。 2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行,未出现任何失误的奖励行政负责人300元。 初中考试奖励方案6为进一步提高教育教学质量,增强学校竞争和生存能力,调动教师的工作积极性,体现向九年级毕业班倾斜的原则,鼓励教师集体合作,体现优教优酬、多劳多得,经校领导组讨论研究,特拟定20xx年中考奖励方案: 1、集体奖(奖金颁发到班级) (1)、省示范高中(以达到省示范高中录取分数线计算) 根据历史和现实的情况,学校确定各班应完成的指标数,以完成指标和超标情况确定奖金数额,按中考各科的分值按比例分配。(参与分配的为九年级第二学期授课教师) 各班分配指标情况: 班级每超一个统招生增加奖金400元,每超一个指标生增加奖金200元;(分项计算)各班完成以上指标,得奖金790元;(就高不就低) (2)、市示范高中(以达到市示范高中录取分数线计算) 学校不分配指标,以实际录取人数计算奖金。 市示范高中:统招生每录取一人奖金100元,指标生每录取一人50元。 (3)、普高(达普高分数线) 普高每录取一人奖金30元。 说明:a、择校生以实际分数所达到的层次为准。 b、只看分数,不论资格。 c、各类奖项不重复计算。 d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。 2、学科奖(奖给学科教师) (1)、学科名次(平均分)达到全县前1―5名,奖金200元;6―10名,奖金100元。 (2)、学科名次(平均分)高于学校总名次,每高一个名次奖30元。(以教育局提供资料为准) (3)、以全县科均分为基准,每增1分奖50元。(以教育局提供资料为准) 3、班主任管理奖 (1)、班级完成以上指标奖200元。(就高不就低) (2)、班级每超一个统招生奖100元,每超一个指标生奖50元。(分项计算) 初中考试奖励方案7一、指导思想 为了全面提升初中的教育教学质量,为了满足广大人民群众求学的要求,为了把初中做成精品,为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性,使毕业班的优秀率、八科(含体育)一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高,力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升,特制定如下中考奖励方案。 二、任务划分 1、班级任务: 班级 一中实验班分数线 一中普通班分数线 普高线最低建档线 备注 三、奖励原则 1、坚持公开、公平、公正的原则,大力推导教师之间的团结协作,同时又鼓励教师拔尖,讲究效率,兼顾公平。 2、坚持多劳多得、优质优酬的原则,中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数,突出八科(含体育)一次性合格率的整体效果,突出分班达标。 四、奖励依据 1、以市教科局公布的xx年初中毕业会考成绩为准。 2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。 五、奖励办法 1、全县综合排名奖励(按全市各学校成绩统计表上的为准) 中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组,第九名奖年级组3000元,第八名奖年级组5000元,第七名奖年级组10000元,第六名奖年级组15000元,第五名奖年级组20000元,以此类推进行奖励。 2完成指标奖励: (1)班级奖3000元,班主任先提取160元再进行分配,语、数、外三科教师每科奖励480元,物理教师奖励320元,化学奖励280元,文综科目老师各奖300元,体育老师奖200元。 (2)全年级达一中实验班、普通班、普高线(特指普班达线)人数超过基本指标,每超过2人,奖年级组1000、800、500元。 (3)未完成指标,学校酌情处理。 3、参加一中实验班考试,每超录取录取1人奖年级组1000元。(分配奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师)。 4、目标管理奖: 完成指标,奖九年级主管领导800元,奖年级组长500元、班主任300元。 5、科单获全县前六名: 中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法:第六名奖任课老师300元,第五名奖400元,第四名奖600元,第三名奖800元,第二名奖100元,第一名奖2000元。 6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标,或年级组未完成基本指但班级完成了指标,由学校及年纪组根据本方案,在具体分配办法中确定标准。 六、说明 1、本方案的解释权属学校行政会 |
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