标题 | 企业解聘书 |
范文 | 企业解聘书范本 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。那么解聘书该如何写呢?下面公文站小编为大家带来的是企业解聘书范本,欢迎大家参考! 企业解聘书范本【一】甲方(单位)名称: 法定代表人: 单位地址: 组织机构代码: 乙方(被聘者)姓名: 性别: 家庭住址: 身份证号码: 乙方自20XX年3月1日至20XX年3月19日于甲方担任 .职务,现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因,甲方与乙方解除聘用关系,签订本解聘协议书,自20XX年3月20日起生效。 甲方法定代表人签字: 年 月 日 乙方签字: 年 月 日 备注: 本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。 企业解聘书范本【二】甲方(药品经营企业) 企业名称:____ 注册地址:____ 法定代表人(负责人):____ 乙方(药学技术人员) 姓名:____????? 性别:____? 年龄:____???? 籍贯:____ 职称/资格:____?????? 身份证号码:____ 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务,现因?____原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__月__日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字:____ (企业公章) ____年__月__日 乙方签字:____ ____年__月__日 拓展阅读:解聘原则1.以事实为依据。 解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的`员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。 4.迅速 辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。 |
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