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【精选】公司申请书模板集锦七篇

当下市场经济活跃，交易频繁，很多场合都离不了申请书，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。那么写申请书真的很难吗？下面是小编精心整理的公司申请书7篇，欢迎大家分享。

公司申请书篇1

尊敬的XX有限公司：

首先感谢贵公司一直以来对于我公司的大力支持和帮助。我们本着质量第一，客户至上的精神，多年来为广大客户提供高质量的产品和服务，获得了业界朋友的认可。

由于近期原材料的价格上涨而导致的生产成本的上升，以及其他辅助材料价格上涨和运输、包装等的价格上升的困扰。特别是原材料的价格也跟着上涨，员工工价上调30%。现经研究不得不对产品价格做出调整以缓解不断上涨的成本压力，对常规产品价格申请每个平方米都增加80元。特请公司批准，非常感谢！有不到之处，敬请海涵！

希望贵公司能够理解和支持。我们也将一如既往地以高质量的产品和优质服务全力回报公司的厚爱和支持。

　XX公司

公司申请书篇2

尊敬的公司领导：

鉴于公司目前的产品销售情况不容乐观，特申请于国庆节长假期间扩大促销力度，争取能有新老客户国庆节前回款。公司促销活动计划为：在国庆节10月5日前回款进货的客户，进货300件享受20搭一政策；进货500件享受15搭一政策；进货800件享受12搭一政策；进货1000件或1000件以上享受10搭一政策。

特此申请，望审批。

公司营销中心

20xx—xx—xx

公司申请书篇3

尊敬的社保局

您好!

我公司(组织机构代码：68437709)由于业务等原因即20xx年8月 10日起公司名称由之前的“北京中研才峰咨询有限公司”变更为“凹凸人网(北京)教育科技有限公司”。

未来我公司对外需要开具的`发票抬头以及所有的相关票据、合同、文档等都以最新的名称为准，此前名称将不再使用，特此申请，望批准!

凹凸人网(北京)教育科技有限公司

20xx年8月10日

公司申请书篇4

社保申请书

尊敬的公司领导：

本人于20xx年X月X日加入XXXX有限公司，20xx年X月

X日经考核评估正式转正。现特向公司申请购买个人社会保险。请领导予以批准。

申请人：

20xx年XX月XX日

公司申请书篇5

由××塑胶有限公司(下称投资者)独资经营的中山××塑胶有限公司(下称公司)，于20xx年八月八日经你局以中外经贸资字[20xx]××号文批准成立。由于市场的需要，经公司董事会研究通过，就有关公司增资事宜请示如下：

一、公司增资50万美元，由投资者以现汇投入，用于公司流动资金。增资后，公司的投资总额和注册资本均由原50万美元增至100万美元。新增资金须于公司办理营业执照变更登记前缴付不低于20%，其余部份在变更营业执照核发之日起一年内投入完毕。

二、其余各项不变。

请给予批准。

中山××塑胶有限公司

二OXX年五月十三日

企业经办人：

企业经办人联系电话：

友情提示：拿上董事会决议章程修正和请示书，让外经局先预审，预审通过了，再全部签名、盖章，正审时就容易通过了。个人经验，可借鉴。

公司申请书篇6

尊敬的领导：

您好!

本人自加入公司以来，一直在城区跟朋友租房住，吃饭是跟朋友一起买菜做饭，费用平分，相对来说较低，因住在城区，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作需要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金xzx元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为体现公司对员工生活的关怀和帮助，现申请每月给予xx元住房补贴，希望公司能够批准!

此致

敬礼

XXX

20xx年XX月XX日

公司申请书篇7

公司领导：

您好！

我自xx年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至20xx年期间一直担任职务，20xx年职位调整为。随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，

鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。

自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作

量的两倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依然偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。第二综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数一直维持在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的100人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和职业素养要求我应该做到的。

期待您的答复。

某某

20xx年3月23日

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