标题 | 专卖店、超市、商场员工聘用合同聘用合同 |
范文 | 专卖店、超市、商场员工聘用合同聘用合同 在人们的法律意识不断增强的社会,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同也是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家收集的专卖店、超市、商场员工聘用合同聘用合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 甲方:____________________________ 乙方:____________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规,在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。 一、合同期限: 本合同为固定期限合同,期限为 年。 自 年 月 日至 年 月 日止,试用期 个月。 二、工作内容 1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在 岗位工作。 2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。 3、乙方上岗前必须交 元保证金。 三、工作时间和休息休假: 1、甲方安排乙方实行8小时工作制。 2、在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。 3、因经营需要,经与乙方协商可安排乙方加班、加点,并按规定标准支付加班工资,技能培训不能算加班。 四、劳动报酬: 1、甲方的工资制度和分配形式。 a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的`工资分配方式。 b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。 五、劳动纪律和条件 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。 4、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。 ⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的。 ⑶乙方如在中途违约,保证金不予退还。 6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。 ⑴甲方拖欠发工资1月以上。 ⑵乙方工作环境恶劣或危险。 六、经济补偿: 在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。 七、本合同一式二份,甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权甲方:(盖章) 乙方:(签章) 代表人: 姓名: 电话: 电话: 地址: 身份证复印: 签订合同日期: 年 月 日 |
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