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人事专员岗位职责

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人事专员岗位职责【通用15篇】

在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责1

1.学习掌握酒店有关人事、档案的'各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

人事专员岗位职责2

企业的人事专员，要做的事情不仅是管理公司员工的人事档案，签署员工的劳动合同这么单纯，具体详细的人事专员的岗位职责，以下提供的.资料可供参考。

（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事专员岗位职责3

一、人事类岗位职责

1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的'跟踪反馈。

7、办理劳动年检。

9、管理员工档案等各类人事资料。

8、监督各部门培训计划的实施。

并根据公司需求做好相应的变更和完善。

完成上级安排的其他临时性的工作。

二、行政类类岗位职责

1、水电管理

2、办公用品、劳保用品的采购与领用

3、饭卡、员工生日和油卡管理

4、内部驾照考试管理

5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

6、员工电话、手机业务管理。

7、员工宿舍管理

8、印刷业务管理

9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

10、租金缴纳。

11、维修事项管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部门的协调工作。

完成上级安排的其他临时性工作

人事专员岗位职责4

1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

4、劳动合同的.签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责5

1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；

3、员工考勤核查，考勤异常管理；

4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

5、完成上级交待的'其它工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

3、诚实、正直、有责任心。

人事专员岗位职责6

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

1.协助人力资源部经理处理劳资关系

2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

3.为符合退休条件的`职工办理退休手续

4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事专员岗位职责7

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的.统计;

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责8

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

2、新人入职办理，相关入职资料收集;

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

4、组织安排面试，并进行初试面谈;

5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责9

希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位职责10

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的.办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员岗位职责11

1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

3.员工关系的'处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.

5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

6.监督各个制度执行

7.协助部门主管处理各项工作

人事专员岗位职责12

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;

4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的.制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责13

1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;

3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的'候选人;

4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;

6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;

7.定期对员工开展员工关怀工作;

8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责14

岗位职责：

1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；

2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；

3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；

4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；

5、能够积极的完成领导分配的各项任务

任职要求：

1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；

2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的'规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；

3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。

4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；

人事专员岗位职责15

1、负责建立健全员工的'人事档案。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责员工考勤管理和纪律监察。

4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

7、负责组织企业文化建设。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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