| 标题 | 人力部门职责内容 |
| 范文 | 人力部门职责内容7篇 人力部门职责内容11）协助上级掌握人力资源状况； 2）拟订公司规章制度、招聘制度草案； 3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案； 5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算； 6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表； 7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金； 8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训； 9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 10）协助上级推行公司各类规章制度的实施； 11）协助上级完成对员工的年度考核； 12）完成上级领导交办的其他工作。 人力部门职责内容21、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点（部门能力盘点）和人才盘点； 2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善； 3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养； 4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求（中干、继任者、高潜人才） 。 人力部门职责内容31、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作； 2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作； 3、协助部门经理开展公司会议组织工作； 4、完成公司交办的'其它工作。 人力部门职责内容41、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划； 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ； 3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料； 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实； 5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ； 6、完成领导交办的其他工作。 人力部门职责内容51、人事信息系统的信息更新与维护； 2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作； 3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展； 4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作； 5、完成临时交办的各项工作任务。 人力部门职责内容61、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续； 2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善； 3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等； 4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施； 6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等 人力部门职责内容71、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、等人事手续； 2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善； 3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含培训、专业培训等； 4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施； 6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等 |
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